胡賽雄

非黑即白是典型的二元思維，現(xiàn)實世界其實是介于兩者之間的，是灰色的，華為稱之為灰度。

華為反對一分為二，倡導一分為三，這個“三”就是灰度。去掉絕對的黑和絕對的白這兩個根本不存在的極端狀態(tài)，“三”就變成了“一”，在物理學上，灰度其實是亮度的概念，每天打開計算機，我們看到屏幕上不同的色彩，這些色彩代表的就是灰度區(qū)間的各種顏色組合。

華為干部選拔標準明文規(guī)定，選拔干部到管理崗位必須有成功的實踐經(jīng)驗。但在實際操作過程中，華為又有一條干部配備基本原則：不虛位以待，先立后破，小步快跑。意思是說，如果暫時沒有合適的干部，企業(yè)不應停下來傻傻地等著員工成長，而應該把那些還湊合的人放到崗位上，一邊干一邊學，在這個過程中自然會產(chǎn)生一批將軍。

在華為看來，企業(yè)選干部不是為了好看，更不是要優(yōu)中選優(yōu)，而是為了打造能創(chuàng)造商業(yè)成功的戰(zhàn)斗隊列，建制中的干部未必是將軍，只有那些帶著傷疤、成功地從硝煙中走出來的才是真正的將軍。歸納起來，干部選拔標準可以是清晰的，它體現(xiàn)了企業(yè)的牽引方向;但干部選拔結果必須是灰度的，它綜合了企業(yè)的現(xiàn)實需要。

華為還有一條明文規(guī)定：英語認證不達標的人不能派遣到海外工作。但是，每次認證總是有人不達標，那這些人派還是不派？華為的處理方式是：原則上不派，但如果海外確實需要某個人，公司照派不誤。因為所有的制度都是為目的服務的，管理不是追求規(guī)范性，而是追求有效性。相比不派，派反而對公司更有利，那為什么不派？表面上這是在“打破規(guī)則”，其實恰恰體現(xiàn)了對規(guī)則精神的精準把握。

所以，灰度哲學可謂是一種基于規(guī)則并超越規(guī)則的管理藝術。

（摘自《華為增長法》）