鮑淑敏
(浙江省麗水市景寧鶴溪街道辦事處,浙江 麗水 323500)
城市社區(qū)文化的建設(shè)是推動(dòng)社會(huì)主義文化發(fā)展的重要渠道。但隨著隨著社會(huì)的不斷發(fā)展和進(jìn)步,城市社區(qū)居民對(duì)于文化的需求呈現(xiàn)出多元化、多樣化的趨勢(shì),面對(duì)這一發(fā)展趨勢(shì),當(dāng)下的城市社區(qū)文化的發(fā)展進(jìn)程遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上腳步。究其根本,主要是因?yàn)樗幁h(huán)境整體上對(duì)文化建設(shè)不夠重視,無(wú)論是政府部門,還是社區(qū)居民,對(duì)于社區(qū)文化建設(shè)的認(rèn)識(shí)停留在表面,所做工作也缺乏深度和針對(duì)性。如,社區(qū)居委會(huì)等群眾自治組織作為社區(qū)居民與政府層面溝通的重要橋梁,對(duì)于社區(qū)文化的建設(shè)發(fā)揮著不可替代的作用,但在實(shí)際操作中,這類組織往往難以充分發(fā)揮其作用,追溯其原因,造成這一現(xiàn)象,不僅僅是其自身的局限,更是政府和社區(qū)居民等幾個(gè)方面共同影響而形成。居民不以文化建設(shè)為己任,只是單方面的向政府方面提出需要文化產(chǎn)品的要求,沒有為社區(qū)文化建設(shè)貢獻(xiàn)力量。而政府方面也缺乏對(duì)群眾自治組織提供專業(yè)指導(dǎo)及資金支持等。
這里所指的人才,是指城市文化建設(shè)中所需要的專業(yè)性人才,主要是指從事社區(qū)文化建設(shè)相關(guān)的工作人員,比如社區(qū)居委會(huì)文化工作人員、街道文化服務(wù)中心工作人員等。要較好的完成這一工作,工作人員自身需要具備一定的專業(yè)素養(yǎng)。但縱觀現(xiàn)下城市社區(qū)文化的建設(shè),情況不容樂觀,居一線的對(duì)社區(qū)文化的發(fā)展起引領(lǐng)作用的直接參與到社區(qū)文化建設(shè)的工作人員,文化素質(zhì)層次不齊,無(wú)論是工作人員的年齡、來(lái)源、知識(shí)和能力以及專業(yè)技能都存在著較大差異。究其源頭,造成這一現(xiàn)象的形成,主要是受到當(dāng)下文化人才管理體制不健全的影響,不僅致使專業(yè)人才流失,也阻礙了人才的引進(jìn),最終制約了社區(qū)文化建設(shè)的良性發(fā)展。
文化建設(shè)是促進(jìn)社會(huì)文化發(fā)展和創(chuàng)新的重要渠道,是一項(xiàng)重要的民生工程,不僅耗時(shí)漫漫無(wú)期,周期長(zhǎng)需要投入大量的人力、物力以及財(cái)力。城市社區(qū)作為推動(dòng)文化建設(shè)重要單元,理論上而言,政府方面應(yīng)給予城市社區(qū)文化建設(shè)的政策支持以及資金支持,以確保社區(qū)文化建設(shè)的良性進(jìn)展。但就目前城市文化建設(shè)而言,政府花費(fèi)了大量的資金投入城市經(jīng)濟(jì)建設(shè),而對(duì)于文化的建設(shè)資金的投入力度相對(duì)較小。俗話說(shuō)“巧婦難為無(wú)米之炊”,城市文化建設(shè)無(wú)法獲取足夠的資金支撐,當(dāng)面臨日益飛漲的物價(jià),在文化建設(shè)的道路上無(wú)論是對(duì)硬件的維護(hù)還是軟件的升華都無(wú)法有效的持續(xù)的開展工作。
城市文化建設(shè)是一個(gè)龐大而復(fù)雜的系統(tǒng)性工程,需要多個(gè)組織、機(jī)構(gòu)、部門甚至是個(gè)體居民等共同協(xié)作才能完成,不僅包括城區(qū)政府部門,也包括市區(qū)自治組織、街道辦、市區(qū)居民等,需要一套科學(xué)的管理體系,對(duì)社區(qū)文化建設(shè)工作進(jìn)行劃分,通過分工協(xié)作共同促進(jìn)社區(qū)文化創(chuàng)新與進(jìn)步。但就目前而言,并沒有形成一個(gè)系統(tǒng)的科學(xué)的管理體系,導(dǎo)致社區(qū)文化建設(shè)乏力。
以社區(qū)居委會(huì)來(lái)說(shuō),目前的社區(qū)居委會(huì)同時(shí)負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)多項(xiàng)管理工作,而文化建設(shè)僅僅是其中之一,也不是其主要的工作內(nèi)容,因此,對(duì)于社區(qū)文化建設(shè)的投入力度可想而知。
此外,就其本身功能和權(quán)限而言,也很難實(shí)現(xiàn)對(duì)社會(huì)多方力量的整合,因此制約了社區(qū)文化的建設(shè)進(jìn)展。
城市文化建設(shè)是一項(xiàng)依靠社區(qū)居民開展并服務(wù)于社區(qū)居民助力居民思想進(jìn)步的文化工程。在建設(shè)過程中,應(yīng)遵循以人為本的原則,充分發(fā)揮城市居民的主體作用,讓文化建設(shè)內(nèi)容與社區(qū)居民的生活實(shí)際相契合,不僅能助力于社區(qū)居民優(yōu)良品行、良好價(jià)值觀、綜合文化素養(yǎng)等全面提升,更有助于滿足社區(qū)居民日益多樣化的文化需求。
要形成良好的城市社區(qū)文化,需要各個(gè)層面的協(xié)作,且需要漫長(zhǎng)歲月的累積逐漸發(fā)展而來(lái)。因此,城市社區(qū)文化的建設(shè)不是一蹴而就的,是一個(gè)漫長(zhǎng)的動(dòng)態(tài)的過程,對(duì)于城市社區(qū)文化建設(shè)工作的開展,應(yīng)由淺入深,階梯式循序漸進(jìn),從而促進(jìn)實(shí)現(xiàn)城市社區(qū)文化從現(xiàn)象到本質(zhì)的升華。
無(wú)論是精神文化還是物質(zhì)文化,都不是一成不變的。隨著時(shí)代的發(fā)展,文化也在經(jīng)歷著發(fā)展和演變。城市社區(qū)作為社會(huì)主義文化建設(shè)的重要單元,對(duì)于文化社會(huì)主義文化的發(fā)展和創(chuàng)新發(fā)揮著無(wú)可替代的重要作用。因此要有效地推動(dòng)城市社區(qū)文化的建設(shè),必須遵循與時(shí)俱進(jìn)的原則,深入實(shí)時(shí)的了解當(dāng)下社區(qū)居民的文化訴求。動(dòng)態(tài)把握社區(qū)居民精神文化和物質(zhì)文化的創(chuàng)新發(fā)展進(jìn)程,逐步推進(jìn)文化理念創(chuàng)新、制度文化創(chuàng)新。
城市社區(qū)的居民有著明顯的異質(zhì)性特征,其語(yǔ)言、風(fēng)俗以及文化甚至生活方式都可能存在較大的差異。但是社區(qū)內(nèi)的居民也可能擁有著共同興趣愛好或者利益關(guān)系,對(duì)內(nèi)而言是存在差異的獨(dú)立的個(gè)體,但對(duì)外而言又會(huì)形成一定程度的凝聚力。隨著社區(qū)成立的時(shí)間增長(zhǎng),社區(qū)逐漸形成自身特有的文化傳統(tǒng)和區(qū)情。因此,要強(qiáng)化城市社區(qū)文化建設(shè),必須要考慮到區(qū)域因素,考慮到社區(qū)自身的情況,遵循因地制宜的原則,在尊重社區(qū)區(qū)情的基礎(chǔ)上,鼓勵(lì)其發(fā)揚(yáng)自身特色,開辟適合自身的文化發(fā)展道路。
科學(xué)的健全的體系的管理機(jī)制,能讓城市社區(qū)文化工作的開展更具方向性和針對(duì)性,進(jìn)而有效助力城市社區(qū)文化的良性發(fā)展。筆者認(rèn)為,城市社區(qū)文化管理體系的建立,要以各級(jí)黨委宣傳部門為核心,構(gòu)建以各文化部門、街道辦、居委會(huì)、文化服務(wù)中心等各個(gè)相關(guān)政府部門和群眾自治組織為主體的協(xié)同合作機(jī)制,充分發(fā)揮以各級(jí)黨委的引導(dǎo)作用,各政府部門的主導(dǎo)作用,帶動(dòng)居民積極參與,推動(dòng)社區(qū)文化建設(shè)工程的開展。
在城市社區(qū)文化開展過程中,為能夠確保其能夠有序的有效的進(jìn)行,各級(jí)黨委、政府部門,還應(yīng)該對(duì)社區(qū)文化建設(shè)的進(jìn)展做定期查實(shí),可以建立相應(yīng)的評(píng)價(jià)機(jī)制,一方面對(duì)各級(jí)部門的工作進(jìn)展、成效做詳細(xì)的記錄與評(píng)價(jià),讓各級(jí)部門能夠各司其職;另一方面對(duì)城市社區(qū)文化建設(shè)現(xiàn)狀實(shí)施動(dòng)態(tài)的觀察、管理及規(guī)劃。
人才是一切計(jì)劃得以良好實(shí)施和開展的前提,對(duì)于城市社區(qū)文化的建設(shè)而言,一支具有專業(yè)素養(yǎng)的建設(shè)隊(duì)伍,是實(shí)現(xiàn)其良性發(fā)展、持續(xù)發(fā)展的重要保障。一個(gè)專業(yè)的城市社區(qū)文化建設(shè)隊(duì)伍,不單純包含了具有專業(yè)文化、才能的技術(shù)性人才,也包含了具有專業(yè)管理能力的管理型人才。
因此,筆者認(rèn)為,要建立健全人才保障機(jī)制,強(qiáng)化城市社區(qū)文化技術(shù)性人才以及管理型人才的引進(jìn),一方面技術(shù)性人才的引進(jìn)助力打造專業(yè)的高素質(zhì)高文化的人才隊(duì)伍,另一方面管理型人才的引進(jìn)助力政府及各級(jí)部門管理和引導(dǎo)功能的發(fā)揮。技術(shù)性人才的引進(jìn),包括從外部吸收具有高素質(zhì)、高文化、高才能的人才,也包括對(duì)現(xiàn)有文化工作人員的培訓(xùn),提升其專業(yè)素養(yǎng)和才能,還包括對(duì)城市文化社區(qū)文化志愿者才能的引導(dǎo)和發(fā)揮,積極推廣鼓勵(lì)文化志愿服務(wù),強(qiáng)化文化志愿者這一生力軍才能對(duì)城市社區(qū)文化建設(shè)的影響力度,進(jìn)而充分滿足城市社區(qū)居民日益多元的文化需求。管理型人才主要是各級(jí)黨委以及各級(jí)文化部門等直接參與社區(qū)文化建設(shè)工作的人員,通過專業(yè)的管理知識(shí),讓各部門人員能各居其位各司其職,保各機(jī)制的有效運(yùn)作,引領(lǐng)城市社區(qū)文化建設(shè)的開展。理型人才與技術(shù)性人二者缺一不可,相輔相成,共同促進(jìn),才能充分發(fā)揮作用,共創(chuàng)良好的城市社區(qū)文化氛圍。
資金是一切計(jì)劃得以有序持續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)的動(dòng)力源泉,對(duì)于城市社區(qū)文化建設(shè)而言,各個(gè)環(huán)節(jié)的開展都需要使用資金,無(wú)論是領(lǐng)導(dǎo)層面的科學(xué)管理機(jī)制的構(gòu)建、人才隊(duì)伍的引進(jìn),還是社區(qū)文化建設(shè)硬件的完善、社區(qū)文化活動(dòng)的創(chuàng)辦等都需要資金的支撐,可以說(shuō)資金是推動(dòng)城市文化建設(shè)各個(gè)環(huán)節(jié)良性運(yùn)轉(zhuǎn)的重要?jiǎng)恿?。因此,筆者認(rèn)為,要為城市社區(qū)文化建設(shè)工作的開展持續(xù)注入資金,需要建立健全專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制,不僅是政府方面應(yīng)提升資金的支持力度,也包括對(duì)社會(huì)資金的吸引。政府方面的資金支持不單純指直接劃撥的專項(xiàng)資金,也包括了政策上給予的資金支持,比如對(duì)于城市社區(qū)公益性文化建設(shè)所需的硬件設(shè)施或者公益性文化項(xiàng)目用地等予以劃撥,以稅收優(yōu)惠的形式鼓勵(lì)社會(huì)組織機(jī)構(gòu)、企業(yè)等對(duì)社區(qū)文化建設(shè)進(jìn)行投資。對(duì)社會(huì)資金的吸引,是鼓勵(lì)企業(yè)和個(gè)人捐贈(zèng)物質(zhì)和資金,積極投身城市社區(qū)文化的建設(shè),社會(huì)資金的注入,企業(yè)和個(gè)人的加入也讓社區(qū)文化建設(shè)有了更多的資金獲取渠道。
當(dāng)下,社區(qū)居民缺乏參與社區(qū)文化建設(shè)的積極性,很大原因是其傳統(tǒng)的思想觀念造成的。因此要讓城市社區(qū)居民積極的加入文化建設(shè)的隊(duì)伍,首先要強(qiáng)化文化工作的開展,促進(jìn)居民傳統(tǒng)思想的轉(zhuǎn)變,讓居民充分認(rèn)識(shí)到社區(qū)文化建設(shè)的重要性,讓居民思想上實(shí)現(xiàn)從被動(dòng)到主動(dòng)的轉(zhuǎn)變,進(jìn)而自覺、自發(fā)的參與到城市社區(qū)文化的建設(shè)中來(lái)。此外,需要將“以人為本”的理念貫穿到整個(gè)文化建設(shè)工程的開展中,要讓城市社區(qū)文化建設(shè)的內(nèi)容與居民的文化訴求相契合,不斷創(chuàng)新,開展具有豐富的文化內(nèi)核的特色鮮明的文化活動(dòng),吸引社區(qū)居民主動(dòng)靠近并積極參與到社區(qū)文化建設(shè)活動(dòng)中。此外,打造社區(qū)文化先進(jìn)典型,通過表彰等激勵(lì)形式,發(fā)揮模范帶頭的作用,引導(dǎo)社區(qū)居民積極投身文化建設(shè),助力社區(qū)居民共建共享社區(qū)文化和諧氛圍的實(shí)現(xiàn)。