周 紅

（鎮(zhèn)雄縣文化館，云南 昭通 657200）

一、引言

群眾文化工作對于新時代背景下我國的建設(shè)和發(fā)展具有不可忽視的作用和價值，這種作用和價值主要表現(xiàn)在兩個方面：

第一，社會持續(xù)發(fā)展的要求，隨著我國社會的不斷建設(shè)和發(fā)展，各行各業(yè)對從業(yè)人員的要求逐漸提升，國家需要通過群眾文化工作提升共同層級工作人員的文化素養(yǎng)，以滿足各行各業(yè)實際發(fā)展對于人才素養(yǎng)的要求。

第二，社會和平穩(wěn)定的要求，在新時代背景下，網(wǎng)絡(luò)對于群眾的影響程度逐漸提升，各種不良的思想和價值觀逐漸滲透到群眾的日常生活和學(xué)習工作中，對我國群眾的思想和價值觀念造成了嚴重的影響，為削減網(wǎng)絡(luò)文化對群眾的影響，國家需要借助群眾文化工作，對群眾進行引導(dǎo)，提升群眾的思想認知，確保我國在新時代的背景下，也可以持續(xù)穩(wěn)定的進行發(fā)展，因此加強對群眾文化工作新思路的研究，具備較高的理論價值和現(xiàn)實意義①。

二、群眾文化工作新思路的突破口

（一）群眾的參與程度

群眾的參與程度直接影響了群眾文化工作的質(zhì)量和效果，所以為提升群眾文化工作的質(zhì)量和效果，群眾文化工作者必須以群眾的參與度為切入點，進行深入的思考。先想辦法提升群眾的參與程度,再進行更為深度、有效的引導(dǎo)，讓群眾可以感受到群眾文化工作的作用和價值。根據(jù)當前的群眾文化工作分析，雖然群眾文化工作者可以定期，有效地開展各種不同的群眾文化活動，但社會群眾普遍參與程度較低，無法及時地進行配合，也就難以體現(xiàn)出群眾文化工作的質(zhì)量和效果，讓群眾文化工作失去了作用和價值②。群眾文化工作者需要將群眾的參與程度重視起來，借助群眾參與程度的提升，實現(xiàn)群眾文化工作實效的提升。

（二）工作目標的明確

群眾文化工作是有目標，有方向地進行工作，是要幫助群眾實現(xiàn)自身文化素養(yǎng)和科學(xué)素養(yǎng)的提升，在具體的群眾文化工作中，政府工作人員必須充分認識到群眾文化工作的重要性和目標，有針對性的開展群眾文化工作，從而實現(xiàn)對群眾的有效引導(dǎo)，但反觀當前我國群眾文化的工作分析，部分群眾文化工作者只是將群眾文化工作停留在工作的形式層面，并未對群眾文化工作的工作目標進行明確，導(dǎo)致群眾文化的工作實效較低，無法真正實現(xiàn)對群眾的引導(dǎo)和培養(yǎng)，要讓群眾的文化素養(yǎng)和科學(xué)素養(yǎng)進行提升，存在較大的困難，比如部分群眾文化工作者，為了提升群眾文化形式的豐富性，在群眾文化工作的中，只是從形式方面對組織文化工作進行了創(chuàng)新，讓歌曲、舞蹈、繪畫、相聲、小品的多種不同形式的文化工作進入到群眾文化工作中，并未對工作內(nèi)容本身進行審核，無法實現(xiàn)對群眾的有效引導(dǎo)。

（三）專業(yè)人才的建設(shè)

人才是各項社會活動建設(shè)的主體，只有先確保各項活動制備高素質(zhì)的專業(yè)人才，才能讓各項活動的實質(zhì)活動效果和質(zhì)量得到有效的提升。

對于當前的群眾文化工作而言，存在限制較大的因素在于專業(yè)人才的缺乏，部分從事群眾文化工作的工作人員并不是專業(yè)的人員，在自身專業(yè)建設(shè)方面存在著較大的局限，無法有效的為各種群眾活動提供支持，另外還有部分工作人員，雖然具備較高的專業(yè)素養(yǎng)，但就新形勢下群眾文化工作的需求而言，群眾文化工作者不僅需要具備扎實的專業(yè)基礎(chǔ)，還需要具備一定的創(chuàng)新意識和實踐能力，能夠借助現(xiàn)代信息技術(shù)實現(xiàn)群眾文化工作質(zhì)量的提升。待在實際的群眾文化工作中，缺乏信息技術(shù)素養(yǎng)較高的專業(yè)人才，是影響群眾文化工作質(zhì)量和效果的關(guān)鍵因素。

（四）管理制度的完善

管理制度的完善與否，對群眾文化工作的開展具有不可忽視的影響作用，這種作用主要表現(xiàn)在兩個方面：

第一，在財務(wù)管理方面。財務(wù)管理是群眾文化工作的工作基礎(chǔ)之一，只有確保群眾文化工作具備充足的資金來源，才能讓群眾文化工作持續(xù)有效的開展，發(fā)揮出自身應(yīng)有的作用和價值。但反觀群眾文化工作財務(wù)管理的現(xiàn)狀，群眾文化財務(wù)管理方面仍然存在著不足，無法為群眾文化工作提供了充足的助力；

第二，在群眾文化工作管理制度方面，群眾文化工作管理需要有完善的制度，對相關(guān)工作人員進行管理才能在最大程度上提升工作人員工作的積極性和主動性，但因為群眾文化工作缺乏對工作管理制度的創(chuàng)新和完善，導(dǎo)致群眾文化工作的實際工作情況與工作管理制度之間存在著矛盾，無法實現(xiàn)對各工作人員的引導(dǎo)和監(jiān)督，導(dǎo)致相關(guān)工作的工作質(zhì)量下降。

（五）文化工作的創(chuàng)新

為了確保群眾文化能夠在新時代的背景下，依然能夠發(fā)揮出較大的工作價值，群眾文化工作者需要將文化工作的創(chuàng)新重視起來，從群眾文化的工作內(nèi)容、工作資源、工作模式、以及工作途徑等多個方向進行思考，全面提升群眾文化工作的影響力和影響范圍，但在群眾文化工作開展的過程中。缺乏對群眾文化工作內(nèi)容、資源、模式、以及途徑等的創(chuàng)新，依然是限制群眾文化工作功能發(fā)揮的主要因素。

三、構(gòu)建群眾文化工作的路徑

（一）轉(zhuǎn)變工作觀念，明確工作目標

為了提升群眾文化工作的工作質(zhì)量，群眾文化工作者必須將轉(zhuǎn)變工作觀念重視起來，有傳統(tǒng)的群眾文化工作者為中心的工作模式，轉(zhuǎn)變?yōu)槿罕姙橹行牡墓ぷ髂Ｊ?，針對具體明確的工作目標，進行工作內(nèi)容的創(chuàng)新，讓群眾文化工作可以成為滿足人們精神文化需求的重要工作③。

為此，群眾文化工作者需要加強對群眾生活的研究，從群眾生活中找到群眾的文化精神需求，有針對性地開展各項工作。如在當前傳統(tǒng)文化重視的工作背景下，群眾文化工作者可以從傳統(tǒng)文化的角度進行思考，引入更多能夠貼近群眾生活的傳統(tǒng)文化活動，對群眾進行引導(dǎo)。比如針對部分中老年人，群眾文化工作者可以以宣傳圍棋象棋等為主，豐富中老年人日常生活。針對部分中老年婦女，群眾文化工作者可以加強對廣場舞的創(chuàng)新，接觸更加科學(xué)合理的廣場舞，對中年婦女進行引導(dǎo)，滿足社會成員的身體健康需求和心理需求。

（二）重視工作引導(dǎo)，引導(dǎo)群眾參與

群眾文化工作要想體現(xiàn)出作用和價值，就需要引導(dǎo)更多的群眾參與進來，因此在群眾文化工作優(yōu)化的過程中，群眾文化工作者可以從群眾參與的角度進行思考，讓群眾能夠積極主動的參與到群眾文化活動中，實現(xiàn)自我建設(shè)水平的提升。比如群眾文化工作者可以嘗試從降低群眾參與群眾文化活動的成本角度進行思考，借助群眾參與群眾文化活動成本的降低，提升群眾參與積極性。如針對文化館的各種文化教育活動，群眾文化工作者可以建立不同的小分隊，將各種不同的文化活動以小分隊的形式帶到不同的小區(qū)、社區(qū)以及農(nóng)村，將各種不同的群眾文化活動深入到人民群眾的日常生活中，讓群眾可以在家門口就能夠欣賞到不同的群眾文化活動，感受到各種不同群眾文化的魅力，這樣既可以實現(xiàn)群眾文化工作實效的提升，又可以借助這種方式對群眾進行引導(dǎo)，激發(fā)群眾參與的積極性和主動性。

（三）加強人才建設(shè)，構(gòu)建工作團隊

人才對于群眾文化工作質(zhì)量和水平的提升具有不可忽視的影響，為了實現(xiàn)群眾文化工作的有效創(chuàng)新，群眾文化工作者必須將人才的建設(shè)要重視起來，借助人才的建設(shè)，構(gòu)建起一支專業(yè)的工作團隊，提升群眾文化工作的工作水平。為此群眾文化工作管理層可以從以下角度進行思考：

第一，重視高素質(zhì)人才的選拔。不僅要從招聘的環(huán)節(jié)中選聘具備較高水平的專業(yè)人才，也要在實際工作中挖掘具備高水平的專業(yè)人才，逐漸構(gòu)建起一支高水平的專業(yè)工作隊伍，從根本上提升群眾文化工作的建設(shè)水平。

第二，重視群眾文化工作者的培訓(xùn)，為了提升群眾文化工作團隊整體的建設(shè)質(zhì)量，群眾文化工作管理層除了對不同專業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)進行培訓(xùn)和提升之外，還需要針對各工作人員的信息技術(shù)進行培訓(xùn)，全面提升工作人員的素質(zhì)，為群眾文化工作的創(chuàng)新和建設(shè)構(gòu)建基礎(chǔ)。

（四）完善管理制度，規(guī)范工作行為

管理制度的完善，嚴重影響著群眾文化工作的開展，群眾文化工作管理層應(yīng)當從實際工作的需求出發(fā)，加強對財務(wù)管理的完善和工作制度的完善，確保群眾文化工作財務(wù)管理制度和工作管理制度，能夠在群眾文化工作中發(fā)揮出應(yīng)有的作用和價值。

在財務(wù)管理方面，群眾文化工作者需要基于實際管理的需求，構(gòu)建起一套基于群眾文化工作全過程的財務(wù)管理制度，要求群眾文化工作者將群眾文化活動中每一筆的支出都進行明確的說明，提升群眾文化工作財務(wù)管理的質(zhì)量和水平。

在群眾文化工作制度方面，群眾文化工作管理層應(yīng)當從實際工作的需求出發(fā)，根據(jù)不同部門、不同崗位以及不同專業(yè)人員的工作情況有針對性地進行管理制度的建設(shè)，滿足實際工作的需求。

（五）創(chuàng)新文化工作，革新工作模式

為了全面提升群眾文化工作的質(zhì)量和效果，群眾文化工作人員需要將群眾文化工作的創(chuàng)新重視起來，全面革新群眾文化工作的內(nèi)容、資源、模式以及途徑。

以工作模式為例，在如今的社會背景下，人們對于抖音快手等短視頻的依賴性較高，相反的群眾對線下群眾文化活動的關(guān)注性比較低，群眾文化工作者可以考慮將線下的群眾文化工作轉(zhuǎn)變?yōu)榫€上線下混合式的工作模式，借助全新的工作模式對社會群眾進行引導(dǎo)，全面提升群眾文化工作的實效。

四、結(jié)語

群眾文化工作對于國家的建設(shè)和發(fā)展具有不可忽視的影響，為了提升群眾文化工作的實效，相關(guān)工作人員需要從各個角度進行思考，全面提升群眾文化工作的質(zhì)量和效果，為有效的引導(dǎo)群眾，滿足群眾的文化精神需求打下基礎(chǔ)。

注釋：

①黃霞. 淺談文化館如何加強群眾文化輔導(dǎo)工作 [J]. 卷宗,2021(05):386.

②呂琳. 論如何做好農(nóng)村基層群眾文化工作 [J]. 卷宗,2021(03):368-369.

③張艷杰.群眾文化工作的社會效益和經(jīng)濟效益建議[J].卷宗,2021(07):365.