吳心悅

（四川大學(xué)錦城學(xué)院 四川 成都 610000）

1 電子信息技術(shù)的應(yīng)用特點

1.1 智能化特點

電子信息技術(shù)在實踐應(yīng)用中各方面都比較智能，不需要進行人工的特別處理，能夠?qū)崿F(xiàn)對數(shù)據(jù)的自動分析，電子信息技術(shù)在企業(yè)當中的應(yīng)用可以構(gòu)建自動化的管理環(huán)境，可以更加高效地處理工作資料和信息，利用大數(shù)據(jù)實現(xiàn)對相關(guān)資料的分析，有效減少人為誤差。

1.2 網(wǎng)絡(luò)化特點

電子信息技術(shù)與互聯(lián)網(wǎng)可以被視為相互依存的關(guān)系，在信息化時代下二者必不可少，信息技術(shù)的應(yīng)用需要借助網(wǎng)絡(luò)環(huán)境實現(xiàn)數(shù)據(jù)和信息的傳遞，網(wǎng)絡(luò)是電子信息技術(shù)在企業(yè)應(yīng)用中必不可少的條件。

1.3 高效化特點

將電子信息技術(shù)與企業(yè)的辦公系統(tǒng)相整合，其對于業(yè)務(wù)的處理會更加高效，其數(shù)據(jù)和信息的存儲空間大，并且對于信息的和資料的查找速度更快更便捷，企業(yè)對于電子信息技術(shù)的應(yīng)用可以進一步優(yōu)化辦公環(huán)境，同時借助電子信息技術(shù)人們的溝通也變得更加順暢和及時。

1.4 微型化特征

新形勢下企業(yè)可以實現(xiàn)對電子信息技術(shù)移動應(yīng)用，所利用的設(shè)備以及零部件等體積大幅度縮小，具有微型化的特點，并且其所配置的功能不斷完善，在實踐應(yīng)用中比較便捷。

2 互聯(lián)網(wǎng)背景下電子信息技術(shù)在企業(yè)當中的應(yīng)用現(xiàn)狀

2.1 企業(yè)電子信息技術(shù)的應(yīng)用基礎(chǔ)不完善

電子信息技術(shù)是近些年才被廣泛應(yīng)用在企業(yè)當中，很多企業(yè)對于電子信息技術(shù)各方面資料的掌握都不全面，也應(yīng)用中面臨著巨大的挑戰(zhàn)，電子信息技術(shù)在企業(yè)當中的應(yīng)用需要有諸多條件提供支持，現(xiàn)階段很多企業(yè)信息技術(shù)的應(yīng)用基礎(chǔ)還不夠完善，一方面企業(yè)對于電子信息技術(shù)的應(yīng)用沒有制定全面的規(guī)劃，應(yīng)用過程比較隨意，無法充分發(fā)揮電子信息技術(shù)的優(yōu)勢。另一方面，企業(yè)對于電子信息技術(shù)的應(yīng)用需要充足的資金，但是對于很多中小企業(yè)而言引進各種基礎(chǔ)設(shè)備往往需要承受巨大的資金壓力，這會制約電子信息技術(shù)在企業(yè)當中的應(yīng)用和發(fā)展[1]。

2.2 企業(yè)電子信息技術(shù)人才匱乏，人才結(jié)構(gòu)不合理

電子信息技術(shù)在企業(yè)當中的應(yīng)用需要有專業(yè)的技術(shù)人員提供支持，目前我國高素質(zhì)的電子信息技術(shù)人才還比較緊缺，對于電子信息技術(shù)在企業(yè)中的推廣和發(fā)展帶來阻礙。首先，很多企業(yè)不注重電子信息技術(shù)人才的引進和培養(yǎng)，對于電子信息技術(shù)的應(yīng)用往往依賴于外部的服務(wù)商，不僅使用成本高同時安全性也很難保障。其次，目前企業(yè)所擁有的電子信息技術(shù)人才無論是素質(zhì)還是技術(shù)的專業(yè)性都相對欠缺，無法為企業(yè)電子信息技術(shù)的科學(xué)應(yīng)用提供指導(dǎo)。最后，企業(yè)電子信息技術(shù)人才在引進和招聘中面臨巨大壓力，需要耗費較高的人力資源管理成本。

2.3 管理層不重視電子信息技術(shù)的應(yīng)用和發(fā)展

目前電子信息技術(shù)逐步被企業(yè)所接納和認同，但是在很多企業(yè)當中仍然存在思想觀念老化的問題，企業(yè)很多領(lǐng)導(dǎo)干部對于電子信息技術(shù)的應(yīng)用抱有懷疑的心理，這不利于現(xiàn)代企業(yè)管理環(huán)境的建設(shè)。同時，目前企業(yè)對于電子信息技術(shù)的應(yīng)用缺乏創(chuàng)新意識，對于軟硬件設(shè)備沒有進行定期檢修，這大大影響了電子信息技術(shù)的使用功能和效率，甚至對企業(yè)的辦公系統(tǒng)也會帶來影響。

3 互聯(lián)網(wǎng)背景下電子信息技術(shù)在企業(yè)當中的應(yīng)用對策

3.1 健全企業(yè)的電子信息技術(shù)應(yīng)用基礎(chǔ)

電子信息技術(shù)在企業(yè)當中的應(yīng)用是企業(yè)創(chuàng)新管理的重要方式，為了完善電子信息技術(shù)的功能和服務(wù)，企業(yè)要進一步健全電子信息技術(shù)的應(yīng)用基礎(chǔ)完善企業(yè)的應(yīng)用環(huán)境。一方面，針對電子信息技術(shù)的引進和應(yīng)用要制定全面系統(tǒng)的規(guī)劃，做好充足的資金預(yù)算，根據(jù)企業(yè)的運營管理需求來購進電子信息技術(shù)，完善其整體的技術(shù)配置。另一方面，對于電子信息技術(shù)的應(yīng)用各部門之間要相互協(xié)同，構(gòu)建高效共享的辦公系統(tǒng)，有效完善企業(yè)的信息化環(huán)境。

3.2 組建專業(yè)化的電子信息技術(shù)服務(wù)隊伍

電子信息技術(shù)人才匱乏對于企業(yè)來說是難以克服的瓶頸，新形勢下企業(yè)要組建專業(yè)化的電子信息技術(shù)服務(wù)隊伍，主要負責(zé)電子信息技術(shù)的維護和管理，解決好各個部門的技術(shù)故障。一方面企業(yè)要重視對現(xiàn)代化電子信息技術(shù)人才的開發(fā)，制定明確的技術(shù)人才培養(yǎng)計劃，促進企業(yè)電子信息技術(shù)人才的成長，分擔電子信息技術(shù)的運維壓力。另一方面，企業(yè)也要健全對電子信息技術(shù)人才的培養(yǎng)機制，這不僅可以幫助企業(yè)更好利用電子信息技術(shù)，同時也可以提升企業(yè)技術(shù)人才的競爭優(yōu)勢。最后，企業(yè)要切實為電子信息技術(shù)人才提供良好的工作環(huán)境和薪資待遇，避免企業(yè)電子信息技術(shù)人才流失。

3.3 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層強化對電子信息技術(shù)應(yīng)用的重視

電子信息技術(shù)在企業(yè)當中的應(yīng)用已經(jīng)成為企業(yè)管理和發(fā)展的新趨勢，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層要切實強化對電子信息技術(shù)的應(yīng)用重視，在企業(yè)現(xiàn)代管理系統(tǒng)的建設(shè)中要利用電子信息技術(shù)進行數(shù)據(jù)管理，一方面，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層要切實明確電子信息技術(shù)的使用目標，促進企業(yè)辦公和管理的創(chuàng)新。另一方面，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層要切實轉(zhuǎn)變管理理念，增強對電子信息技術(shù)的了解與學(xué)習(xí)。除此之外，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層也要對信息技術(shù)的應(yīng)用進行監(jiān)督，督促技術(shù)部門對電子信息技術(shù)定期更新和維護，確保企業(yè)電子信息技術(shù)應(yīng)用的穩(wěn)定性[2]。

4 結(jié)語

綜上所述，互聯(lián)網(wǎng)背景下電子信息技術(shù)在企業(yè)當中的應(yīng)用受到廣泛關(guān)注，電子信息技術(shù)能夠推動企業(yè)在管理上的進步和創(chuàng)新，電子信息技術(shù)對于企業(yè)的內(nèi)部管理以及業(yè)務(wù)的創(chuàng)新具有重要的使用價值，企業(yè)管理層要健全對電子信息技術(shù)應(yīng)用的規(guī)劃，整合企業(yè)的資源保障電子信息技術(shù)的有效應(yīng)用。