徐文強(qiáng)
徐州徐工礦業(yè)機(jī)械有限公司,中國·江蘇 徐州 221000
供應(yīng)商產(chǎn)品質(zhì)量管控可以有效保證機(jī)械制造企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量,因此需要責(zé)任主體及時把握產(chǎn)品質(zhì)量控制要點(diǎn),掌握供應(yīng)商產(chǎn)品質(zhì)量管控技術(shù),不斷完善產(chǎn)品質(zhì)量控制方法,注重產(chǎn)品檢驗,將產(chǎn)品質(zhì)量管控落實到每一個員工的具體工作過程中,以此進(jìn)行精細(xì)化管理。
機(jī)械制造業(yè)供應(yīng)商在中國現(xiàn)階段處于高速發(fā)展但還不足夠成熟階段,特別是大部分結(jié)構(gòu)件及薄板件供應(yīng)商,忽視了自身產(chǎn)品質(zhì)量要求與市場發(fā)展的需要,空有體系管理框架,但落實執(zhí)行不到位,更沒有有效的監(jiān)管手段。部門不健全,一人多職多崗現(xiàn)象時有發(fā)生,品質(zhì)管控措施缺乏。雖經(jīng)過質(zhì)量管理體系認(rèn)證,但廠內(nèi)實際生產(chǎn)管理現(xiàn)狀脫離體系要求。公司上下以生產(chǎn)為唯一核心以按時交貨為終極目的,質(zhì)量方針與質(zhì)量目標(biāo)不明確,導(dǎo)致實際的產(chǎn)品質(zhì)量控制力度不足,產(chǎn)品質(zhì)量控制工作流于形式,質(zhì)量問題頻發(fā)[1]。
對于機(jī)械制造企業(yè)及其供應(yīng)商而言,工作人員的技能水平及專業(yè)化程度要求越來越高。工作人員的責(zé)任意識和工作完成效果直接關(guān)系著產(chǎn)品的整體質(zhì)量水平及企業(yè)是否可以長期存在發(fā)展。由于近年機(jī)械行業(yè)的整體向好,相關(guān)產(chǎn)業(yè)用工量也越來越大,因此產(chǎn)業(yè)人才也面臨青黃不接的威脅。企業(yè)對人才的培養(yǎng)相對滯緩,人員流動比較頻繁,員工的技能水平短時間提升緩慢,且質(zhì)量控制意識薄弱,過程管控與產(chǎn)品交檢得不到良好落實,產(chǎn)品出廠質(zhì)量又得不到有效監(jiān)控,導(dǎo)致不良產(chǎn)品批量流出且問題短時得不到根治。
工程機(jī)械產(chǎn)業(yè)雖然近幾年發(fā)展迅速,但總體產(chǎn)量與汽車、醫(yī)藥等行業(yè)還是無法相比的。由于主機(jī)量少且技術(shù)不成熟,就造成了大部分焊接件、鑄鍛件短時間內(nèi)無法標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)?;a(chǎn)。這就給產(chǎn)業(yè)向全過程機(jī)械化的轉(zhuǎn)變帶來巨大阻力。無形中給生產(chǎn)過程帶來很多不確定性因素,也給質(zhì)量的控制和產(chǎn)品一致性的實現(xiàn)帶來巨大困難。
在國際大環(huán)境影響下,部分進(jìn)口零部件開始向國產(chǎn)化轉(zhuǎn)變。但中國某些零部件的國內(nèi)技術(shù)水平、制造能力與驗證手段與發(fā)達(dá)國家還是存在一定差距的。必然存在部分零部件設(shè)計生產(chǎn)工程中未經(jīng)過有效的質(zhì)量預(yù)防措施分析和充分的性能試驗驗證而進(jìn)行裝配。這也給產(chǎn)品在后期使用過程中埋下了質(zhì)量隱患。
想要有效發(fā)揮產(chǎn)品質(zhì)量管理體系的作用,就需要重視執(zhí)行,從而實現(xiàn)管控目標(biāo),對于機(jī)械制造企業(yè)及其供應(yīng)商而言,只有通過執(zhí)行力才可以建立良好的企業(yè)文化,從而影響員工的行為。首先,企業(yè)需要建立產(chǎn)品質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn),積極發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用,動員全體員工積極參與,從而在實際的體系運(yùn)行中,發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的指揮和協(xié)調(diào)作用,激發(fā)員工的創(chuàng)造性,推動質(zhì)量管理體系創(chuàng)新。其次,在落實產(chǎn)品質(zhì)量管控體系時,需要根據(jù)實際管理現(xiàn)狀,不斷調(diào)整管控方案和手段,不斷提高執(zhí)行力度,以此保證質(zhì)量管理體系有效運(yùn)行。最后,企業(yè)需要堅持領(lǐng)導(dǎo)作用、全員參與的工作原則,建立科學(xué)的產(chǎn)品質(zhì)量管理機(jī)制,并完善各項管理制度,有效落實管理制度,建立科學(xué)、透明的監(jiān)督考核機(jī)制,最終實現(xiàn)高效產(chǎn)品質(zhì)量管理目標(biāo)。
企業(yè)只有具備高素質(zhì)的質(zhì)量管控人才,才可以實現(xiàn)高效率的產(chǎn)品質(zhì)量管控。因此,企業(yè)需要培養(yǎng)一批專業(yè)化的質(zhì)量管控人員,充分發(fā)揮產(chǎn)品質(zhì)量管控人員隊伍的地位和作用,確保他們嚴(yán)格根據(jù)行業(yè)質(zhì)量方針、政策執(zhí)行管控任務(wù)。企業(yè)還需要加強(qiáng)對他們的培訓(xùn)教育,不斷提高他們的生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)營綜合管理水平,督促他們定期學(xué)習(xí)質(zhì)量管理方面的相關(guān)知識,并加強(qiáng)在人員隊伍建設(shè)方面的投入力度[2]。
產(chǎn)品是企業(yè)的命脈,而班組生產(chǎn)人員是企業(yè)的根基。尤其對于制造型企業(yè)加強(qiáng)技能人才隊伍建設(shè)是提高企業(yè)競爭力,確保產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)步發(fā)展的重要途徑。機(jī)械制造企業(yè)及供應(yīng)商需要根據(jù)自身產(chǎn)品生產(chǎn)情況,系統(tǒng)制定員工技能水平提升辦法,加強(qiáng)員工技能培訓(xùn),提升生產(chǎn)制造水平。同時每一個員工都要自覺學(xué)習(xí)產(chǎn)品質(zhì)量相關(guān)知識,掌握產(chǎn)品質(zhì)量管控方法,增強(qiáng)自身的責(zé)任意識,加強(qiáng)產(chǎn)品生產(chǎn)、經(jīng)營和各環(huán)節(jié)的質(zhì)量監(jiān)督工作。通過宣傳教育,讓每一個人都了解產(chǎn)品質(zhì)量管控工作的重要性,從而自覺履行義務(wù),遵循相關(guān)規(guī)定,有效落實產(chǎn)品質(zhì)量管控策略。
設(shè)計生產(chǎn)過程中充分發(fā)揮APQP、FMEA、PPAP 等質(zhì)量工具的預(yù)防、改進(jìn)作用,做好產(chǎn)品質(zhì)量先期策劃過程風(fēng)險識別與管控。建立零部件可靠性驗證機(jī)制,對照標(biāo)準(zhǔn)明確檢測項目與檢測標(biāo)準(zhǔn);開展實際使用工況研究,重點(diǎn)對零部件的耐高低溫性能、防水防塵、電磁兼容等進(jìn)行確認(rèn)。同時加大新選零部件的型式試驗與臺架試驗驗證,保證產(chǎn)品可靠性。
首先,機(jī)械制作企業(yè)需要積極利用信息技術(shù)不斷提高機(jī)械產(chǎn)品設(shè)計水平和生產(chǎn)水平,以此實現(xiàn)自動化設(shè)計和生產(chǎn),并積極借鑒多種先進(jìn)的設(shè)計方法,全面應(yīng)用在機(jī)械產(chǎn)品設(shè)計和研發(fā)中。例如,企業(yè)可以通過大數(shù)據(jù)技術(shù)實現(xiàn)并行設(shè)計,由此節(jié)省設(shè)計時間和設(shè)計成本,降低設(shè)計難度,提高產(chǎn)品質(zhì)量。其次,企業(yè)也可以創(chuàng)新機(jī)械制造技術(shù),如聯(lián)組技術(shù)、數(shù)控技術(shù)、計算機(jī)集成制造系統(tǒng)等,推動機(jī)械制造業(yè)由集約型、市場響應(yīng)型向著規(guī)模型方向發(fā)展,以此實現(xiàn)產(chǎn)品設(shè)計、研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等一體化管控,更好地滿足消費(fèi)者的需求。最后,通過信息技術(shù)不斷優(yōu)化產(chǎn)品質(zhì)量管控水平和效果,促使企業(yè)實現(xiàn)內(nèi)外信息交流和整合,并建立信息共享式的產(chǎn)品供應(yīng)鏈,可以根據(jù)市場產(chǎn)品變化及時進(jìn)行調(diào)整[3]。
供應(yīng)商產(chǎn)品質(zhì)量管控對機(jī)械制造企業(yè)自身發(fā)展而言,有著重要的價值,針對當(dāng)前供應(yīng)商產(chǎn)品質(zhì)量管控問題需要及時解決,從制度上、人員意識上、職責(zé)上、管控體系上入手,從而不斷完善供應(yīng)商產(chǎn)品質(zhì)量管控方法體系,從而加強(qiáng)產(chǎn)品生產(chǎn)質(zhì)量監(jiān)督,從根本上保證產(chǎn)品質(zhì)量。