與基層干部進行交流，個別基層干部反映，有時候?qū)ι霞壊块T的要求不甚適應(yīng)。有的年輕機關(guān)干部以“嚴格要求”“嚴格標(biāo)準(zhǔn)”為名，要求“完美”，不留瑕疵。許多“完美要求”在基層實行起來難度極大，投入與產(chǎn)出不成正比，甚至成為基層群眾辦事的新“堵點”，影響干群關(guān)系。

比如，上級進行某項涉及民生的檢查，要求不能收到負面信息反饋，如果收到群眾負面信息，先不論訴求是否合理，必然會影響檢查結(jié)果。其實，基層民生問題的解決是個復(fù)雜系統(tǒng)工程，很難在某一具體事項上滿足或覆蓋所有人的需要。為了不影響本地“形象”或者工作考評，有基層想辦法安排檢查點、找好“扮演者”，避開“負面評價風(fēng)險點”，讓檢查過程給上級留下“完美”印象。

上至上級的各種完美要求，下至個別群眾的不合理訴求，可稱之為對基層“完美主義”的綁架?；鶎酉Ｍo上級留下良好印象，本來是正常的追求。但是，完美可以追求，卻不能苛求。一旦過于苛求完美，就會異化為追求形式，乃至變成不惜成本的傾情“表演”。

形式主義的根源是政績觀錯位、責(zé)任心缺失，用轟轟烈烈的形式代替扎扎實實的落實，用光鮮亮麗的外表掩蓋矛盾和問題，以求“完美”。

層層傳導(dǎo)的完美主義，也是官僚主義表現(xiàn)之一。形式主義與官僚主義是孿生關(guān)系，必須用務(wù)實作風(fēng)克服形式主義以治標(biāo)，用實事求是反對事事追求表面完美的官僚主義以治本。各級考評體系和社會各界要理解基層工作的復(fù)雜性，社會也不妨給基層工作者留出“通向完美”的時間。（摘自《中國青年報》 1.13 廖德凱/文）