孔燁鐳

火災(zāi)防控及滅火救援問題是目前城市發(fā)展中所面臨的主要問題之一。由于城市化進(jìn)程加快，城市居住人口多，建筑分布非常密集，高層建筑如雨后春筍林立，加之一些大型商業(yè)綜合體的建立，火災(zāi)防控工作變得愈發(fā)復(fù)雜，火災(zāi)一旦發(fā)生，其所造成的損失和救援難度相較以往也會(huì)增加很多。而如何通過合理分工來提升火災(zāi)防控工作的效率，正是本文所要闡述的。

一、理論的提出

隨著城市化進(jìn)程的不斷加快，高層建筑數(shù)量和高度都在不斷加大，加之私家車數(shù)量激增，道路交通狀況也愈發(fā)擁堵，使得火災(zāi)防控及火災(zāi)撲救工作越來越復(fù)雜，要考慮的因素也更多。如果還是以過去的消防工作模式來繼續(xù)開展火災(zāi)防控，那往往是事倍功半的效果，往大了說人民的生命財(cái)產(chǎn)安全甚至都難以得到有效的保障。而合理分工模式的提出，則是時(shí)代發(fā)展與火災(zāi)防控工作進(jìn)步的需要。將消防救援人員的職能進(jìn)行合理的劃分，則能有效發(fā)揮出每個(gè)人的特長，提高其現(xiàn)場(chǎng)解決問題的能力和效率，對(duì)個(gè)人的責(zé)任也得到了有效分配，對(duì)于促進(jìn)個(gè)人工作積極性也有著良性的影響。而目前在具體的消防防火分工模式中，主要被分為監(jiān)督部分、火調(diào)部分、法制部分、宣傳部分等。而根據(jù)消防人員的優(yōu)勢(shì)進(jìn)行劃分，則能有效提升各分工部分的工作專業(yè)性，取長補(bǔ)短。在效率的提升和責(zé)任分配以及人員管理方面，都能發(fā)揮出巨大的作用。

二、基本要求

1.落實(shí)崗位職責(zé)

合理分工模式的基本要求包括每個(gè)防火崗位上都有專人負(fù)責(zé)，且在崗位責(zé)任的分配上也要做到合理明確，避免出現(xiàn)崗位空缺或負(fù)責(zé)人專業(yè)能力不符的現(xiàn)象。同時(shí)對(duì)于不同崗位的防火監(jiān)督工作，也要安排專人對(duì)其進(jìn)行監(jiān)督與檢查，確保其工作的落實(shí)。而在崗位職責(zé)得到落實(shí)后，就能明確了解到不同崗位上不同工作人員的實(shí)際工作效果。對(duì)于成績表現(xiàn)優(yōu)異的要施行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于有嚴(yán)重過失行為的要對(duì)其責(zé)任進(jìn)行追究，并處以相應(yīng)懲罰。建立一套合理科學(xué)的獎(jiǎng)懲制度，會(huì)提高崗位上相關(guān)人員的工作積極性，切實(shí)保障消防救援人員崗位職責(zé)的有效落實(shí)。

2.實(shí)現(xiàn)警力結(jié)合

想要提高消防救援工作的效率，單單提升火災(zāi)搶救工作是不夠的，而是需要將宣傳工作與滅火救援工作相結(jié)合，才能最大程度上提升其工作效率，并且還能有效減少相關(guān)火災(zāi)事故的發(fā)生。相比于其他方面的工作，宣傳教育工作應(yīng)該逐漸被重視起來，因?yàn)闇p少火災(zāi)及災(zāi)害事故所造成的損失最有效的辦法是如何對(duì)其進(jìn)行預(yù)防。因此，對(duì)于極易出現(xiàn)重大火災(zāi)隱患的區(qū)域要開展有針對(duì)性的排查，必要的時(shí)候還應(yīng)設(shè)置警示牌來進(jìn)行提醒。同時(shí)還要加強(qiáng)廣大人民群眾的安全防火意識(shí)，定期組織相關(guān)的宣傳培訓(xùn)工作，提高人們應(yīng)對(duì)一般火災(zāi)事故和較為簡單的隱患的辨別能力，使民眾自身也能加入到防火監(jiān)督檢查工作中來。而民眾消防安全意識(shí)的提升，也能促進(jìn)火災(zāi)和災(zāi)害事故發(fā)生后撲救及搶險(xiǎn)工作的正常進(jìn)行，從而有效減少其時(shí)間耽擱現(xiàn)象的發(fā)生。因此，只有將宣傳工作與滅火救援工作相結(jié)合，才能最大限度地提升消防防火監(jiān)督工作的效率。

三、存在的問題

1.單位主體責(zé)任落實(shí)的問題

目前在單位主體責(zé)任落實(shí)中最突出的問題還是民眾的防火意識(shí)有待提高，縱觀過去火災(zāi)發(fā)生的原因，都與人為因素有著非常大的關(guān)系。一些地區(qū)的建筑結(jié)構(gòu)問題也比較突出，像過去一些建筑在設(shè)計(jì)上就存在著很多漏洞，對(duì)于消防通道、消防設(shè)施也不夠重視，一旦發(fā)生火災(zāi)事故就會(huì)造成重大的人員財(cái)產(chǎn)損失，這在大多數(shù)城市老城區(qū)非常普遍。老城區(qū)居住人口較為復(fù)雜，獨(dú)居老人多，電氣線路私拉亂接、超齡超負(fù)荷運(yùn)行的現(xiàn)象十分常見，有著非常大的安全隱患。加之目前許多人為了居住環(huán)境的美觀，都會(huì)對(duì)其房間進(jìn)行較小的改造，在裝修材料的選擇上通常只考慮到了美觀性，而未能考慮防火性能，導(dǎo)致建筑防火能力差，火災(zāi)負(fù)荷高。一旦發(fā)生火災(zāi)，其蔓延的速度非?？?，產(chǎn)生大量有毒煙氣，極易造成人員傷亡。除了上述問題外，有些大型的公共場(chǎng)所對(duì)于防火安全的重視程度也不夠高，在具體責(zé)任的落實(shí)方面更是存在推諉的現(xiàn)象，對(duì)于撲滅初期火災(zāi)事故的準(zhǔn)備也不充分，很多滅火器材及設(shè)施得不到切實(shí)的維護(hù)保養(yǎng)，雖然也設(shè)有專門的管理人員，有著相關(guān)的防火巡查規(guī)定，但執(zhí)行力不夠，僥幸心理也比較嚴(yán)重。對(duì)于一些企業(yè)來說，其防火意識(shí)也同樣有待提高，在防火工作的落實(shí)方面也存在著較大的問題。特別是對(duì)于員工防火知識(shí)的培訓(xùn)以及演練不太重視，導(dǎo)致生產(chǎn)一線的員工對(duì)火災(zāi)事故的初期應(yīng)對(duì)能力較差，火災(zāi)預(yù)防能力更是無從談起。

2.消防工作中的問題

除了社會(huì)面單位主體責(zé)任落實(shí)方面存在一些問題外，防火監(jiān)督檢查工作也存在著一定的問題。首先人員配置不合理，導(dǎo)致其人手會(huì)出現(xiàn)不足的情況，因而會(huì)對(duì)其監(jiān)督檢查的工作質(zhì)效產(chǎn)生影響。消防文員的使用也有問題，一是這類人員屬于勞務(wù)派遣，并不是固定的，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)流動(dòng)的現(xiàn)象，工資收入也不算高，工作積極性不能最大化發(fā)揮；二是文員上崗前雖然也會(huì)接受相關(guān)培訓(xùn)，但培訓(xùn)時(shí)間短，學(xué)習(xí)質(zhì)效差，培訓(xùn)達(dá)到的效果并不明顯，專業(yè)能力沒有得到提升，雖然彌補(bǔ)了數(shù)量上的不足，但實(shí)際的消防工作效率是否能提高也很難說。除此之外，有些地區(qū)的消防工作在人員分配上也存在著一些問題，在進(jìn)行分工時(shí)，由于對(duì)各個(gè)人員的綜合能力不夠了解，難以做到合理分工，這樣其工作效率便會(huì)受到很大的影響，甚至有時(shí)還會(huì)出現(xiàn)抵觸心理，影響其實(shí)際工作中的積極性，從而出現(xiàn)延誤的情況。

四、提升措施

1.加強(qiáng)宣傳教育

針對(duì)目前人們防火意識(shí)較為薄弱，對(duì)防火工作重視程度不高的現(xiàn)象，消防救援部門應(yīng)當(dāng)發(fā)動(dòng)各級(jí)政府及相關(guān)部門，加強(qiáng)宣傳力度，通過各種載體傳播的形式使人們潛移默化地接受消防知識(shí)，提高每個(gè)人的防火安全責(zé)任意識(shí)。這樣可以有效提升火災(zāi)事故的預(yù)防能力，減少火災(zāi)事故的發(fā)生。另一方面，通過宣傳培訓(xùn)，也能促進(jìn)火災(zāi)發(fā)生后滅火救援工作的正常進(jìn)行，減少干擾滅火救援進(jìn)程的因素，提高滅火救援效能。而對(duì)于開展防火監(jiān)督檢查的人員來說，也能提高其工作效率，即使在火災(zāi)發(fā)生后，也會(huì)有著清晰的應(yīng)對(duì)措施，降低火災(zāi)帶來的損害。

2.重視時(shí)間觀念

無論是合理分工模式，還是過去“大鍋飯”的模式，都應(yīng)該樹立以時(shí)間為先的工作理念。因?yàn)橛袝r(shí)一旦錯(cuò)失了最佳的搶救時(shí)機(jī)，其火勢(shì)蔓延便會(huì)失控，給火災(zāi)撲救工作造成更大的困難，因此滅火救援的速度與其成功率是相輔相成的。

3.加強(qiáng)培訓(xùn)工作

無論是國家隊(duì)還是消防文員，都應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)培訓(xùn)工作。消防文員是執(zhí)法輔助力量，不能因?yàn)槠淙藛T流動(dòng)性強(qiáng)而忽視其培訓(xùn)工作的重要性。而想要各個(gè)人員適應(yīng)合理分工的模式，首先就應(yīng)該對(duì)其個(gè)人能力做到綜合的評(píng)估，然后再進(jìn)行針對(duì)性的訓(xùn)練，提高其工作效能。其次，除了對(duì)其專業(yè)能力進(jìn)行培訓(xùn)外，還應(yīng)該培養(yǎng)其自我保護(hù)意識(shí)，教會(huì)其如何免責(zé)或?qū)L(fēng)險(xiǎn)降到最低。消防文員的工資待遇方面也可以考慮進(jìn)行適當(dāng)提高，使其在工作中保持積極性，有效提升消防工作的實(shí)際效能。

4.樹立以人為本的工作理念

以人為本的工作理念不僅是針對(duì)被救援群眾的生命安全，更是對(duì)于正在進(jìn)行滅火救援工作的人員安全而言的。因此在實(shí)際救援過程中，應(yīng)當(dāng)將被救援群眾與救援人員自身的生命安全放在首位，加強(qiáng)安全防護(hù)工作。

五、結(jié)語

綜上所述，想要提高消防防火工作的效率，促進(jìn)合理分工在消防工作中的應(yīng)用，就應(yīng)該加強(qiáng)防火知識(shí)宣傳、重視專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)、樹立以人為本和時(shí)間為先的消防工作理念。只有這樣，才能充分發(fā)揮合理分工對(duì)于消防防火工作效率提升的效能。相信隨著人們安全防火意識(shí)的不斷提升以及消防救援工作信息化、自動(dòng)化的發(fā)展，未來火災(zāi)事故發(fā)生的概率及其造成的損失將會(huì)進(jìn)一步減少。