李子豪

作為觀念上層建筑的意識(shí)形態(tài)，對(duì)一個(gè)國家和社會(huì)的重大歷史選擇與重大制度安排起著關(guān)鍵性的決定作用，黨的意識(shí)形態(tài)工作在旗幟道路問題上發(fā)揮著“壓艙石”和“定盤星”的重要作用。意識(shí)形態(tài)是為政治、政黨服務(wù)的思想話語體系，主流意識(shí)形態(tài)要體現(xiàn)統(tǒng)治階級(jí)的意志，在各種意識(shí)形態(tài)中占據(jù)主導(dǎo)地位;意識(shí)形態(tài)與政治及國家利益緊密相連，意識(shí)形態(tài)的斗爭總是為政治及國家利益服務(wù);意識(shí)形態(tài)的內(nèi)核是主導(dǎo)價(jià)值觀，在現(xiàn)實(shí)中體現(xiàn)為話語權(quán)和軟實(shí)力。

意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域斗爭不斷發(fā)生著新的變化

經(jīng)濟(jì)、政治和軍事領(lǐng)域與意識(shí)形態(tài)相連更加顯性化。經(jīng)濟(jì)力量和意識(shí)形態(tài)號(hào)召力相結(jié)合是資本主義國家對(duì)社會(huì)主義國家進(jìn)行“和平演變”的決定性的因素， 特別是隨著全球化進(jìn)程推進(jìn)，意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域斗爭不斷發(fā)生著新的變化。我國是最大的發(fā)展中國家，也是世界第二大經(jīng)濟(jì)體， 更是為數(shù)不多的社會(huì)主義國家，一些西方敵對(duì)勢(shì)力實(shí)施政治圖謀，各種滲透方式越來越明目張膽、越來越顯性化。

價(jià)值取向更加多元化。當(dāng)前，我國正處于工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、市場化、國際化的發(fā)展時(shí)期，既是社會(huì)矛盾多發(fā)凸顯期，也是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展攻堅(jiān)期，城鎮(zhèn)建設(shè)、占用土地、城市改造、房屋拆遷等，使得各種社會(huì)矛盾錯(cuò)綜復(fù)雜，相互交織，人民內(nèi)部矛盾呈現(xiàn)多發(fā)、高發(fā)態(tài)勢(shì)。這些問題，加大了思想教育的難度，加大了意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域控制的難度。

新興傳播手段對(duì)受眾、輿論影響更加全面化。隨著網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)等為代表的新興媒體快速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)處于信息技術(shù)應(yīng)用的最前沿、輿論交鋒的最前沿、媒體競爭的最前沿，已經(jīng)成為重要的宣傳輿論工具，成為廣大網(wǎng)民信息生成、信息傳播以及信息獲取的重要平臺(tái)，但是新媒體與傳統(tǒng)媒體相比，因其“發(fā)言門檻低”“人人都是麥克風(fēng)”等特征，各種思想和言論難免魚龍混雜，消極的、不正當(dāng)?shù)难哉摲簽E;與此同時(shí)，西方意識(shí)形態(tài)也通過互聯(lián)網(wǎng)大肆滲透，不斷沖擊著人們的思維、心理和價(jià)值觀念，使軍工企業(yè)意識(shí)形態(tài)工作更趨嚴(yán)峻復(fù)雜。

軍工企業(yè)意識(shí)形態(tài)建設(shè)工作面臨的挑戰(zhàn)

在社會(huì)轉(zhuǎn)型階段，利益主體多元化形成了一張大網(wǎng)，而軍工企業(yè)意識(shí)形態(tài)建設(shè)工作正是這張網(wǎng)中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。

文化多元化挑戰(zhàn)軍工企業(yè)意識(shí)形態(tài)安全。國際交流開放，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)發(fā)達(dá)，一方面開拓了人們的視野，同時(shí)也瓦解著一些人的思想，尤其是年輕人。一段時(shí)期，中國學(xué)子熱衷到國外留學(xué)，他們受到西方教育文化影響，摒棄自己的祖國最后選擇留在國外，這些現(xiàn)象無疑不體現(xiàn)出西方文化對(duì)我國國民的深刻影響，而這也恰恰成為西方敵對(duì)勢(shì)力意識(shí)形態(tài)滲入的突破口。

新媒體傳播挑戰(zhàn)軍工企業(yè)意識(shí)形態(tài)建設(shè)的影響力。新媒體不同于傳統(tǒng)的廣播、電視、報(bào)刊、報(bào)紙，它具有超強(qiáng)的傳播速度和輻射范圍，以及多元化、互動(dòng)性、個(gè)性化等特色，這對(duì)于軍工企業(yè)而言既是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)，如果利用好將加強(qiáng)我國主流意識(shí)形態(tài)的傳播與建設(shè)，而如果沒有利用好將形成反之效果。

新時(shí)期社會(huì)價(jià)值觀念對(duì)軍工企業(yè)意識(shí)形態(tài)建設(shè)的挑戰(zhàn)。黨的十八大以來，國家對(duì)意識(shí)形態(tài)建設(shè)工作作出了一系列重要部署，對(duì)中國國民思想道德素質(zhì)的要求越來越高，對(duì)向善的價(jià)值引導(dǎo)更加明確，對(duì)腐敗行為的容忍度降低，這些都是積極向上的一面。但同時(shí)，社會(huì)上的不良風(fēng)氣所產(chǎn)生的影響與危害也不可低估，這使得軍工企業(yè)意識(shí)形態(tài)建設(shè)工作任務(wù)更加艱巨與緊迫。

軍工企業(yè)意識(shí)形態(tài)建設(shè)工作存在的問題

缺乏對(duì)意識(shí)形態(tài)理論的系統(tǒng)規(guī)劃。意識(shí)形態(tài)的形成是一個(gè)長期的過程，是有意識(shí)、有目的地在潛移默化影響中所形成的。但許多軍工企業(yè)往往因缺少具體的價(jià)值觀載體和價(jià)值觀網(wǎng)絡(luò)將其強(qiáng)化和鞏固，導(dǎo)致企業(yè)意識(shí)形態(tài)始終停留在精神層面， 同時(shí)因?yàn)槠髽I(yè)意識(shí)形態(tài)建設(shè)局限性較強(qiáng)， 導(dǎo)致無法將其他工作帶動(dòng)起來深入下去。

缺乏對(duì)意識(shí)形態(tài)建設(shè)工作的正確思想認(rèn)同。軍工企業(yè)在意識(shí)形態(tài)建設(shè)的過程中，常常存有“務(wù)虛”的觀點(diǎn)，除了專職的黨務(wù)工作者，相當(dāng)一部分人員認(rèn)為企業(yè)的第一要?jiǎng)?wù)是發(fā)展，意識(shí)形態(tài)屬于“務(wù)虛”，只要滿足上級(jí)單位的檢查，做好表面工作就可以了。

缺乏對(duì)意識(shí)形態(tài)建設(shè)工作的體系化建設(shè)。當(dāng)前，部分軍工企業(yè)在一定程度上仍存在著管理不健全等制度層面的問題，各行其是、各自為政，沒有充分利用新媒體資源，沒有有效的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，沒有形成制度“完整鏈”和“閉合鏈”，因此難以形成意識(shí)形態(tài)建設(shè)工作合力。

缺乏對(duì)意識(shí)形態(tài)建設(shè)工作方式方法創(chuàng)新。在科學(xué)技術(shù)不斷發(fā)展的時(shí)代下，一些企業(yè)和人員仍按照傳統(tǒng)思維思路和方式方法開展意識(shí)形態(tài)工作，內(nèi)容形式不接地氣，大家不愿聽、不想聽，宣傳效果大打折扣。

必須加強(qiáng)軍工企業(yè)意識(shí)形態(tài)建設(shè)工作

持續(xù)加強(qiáng)新時(shí)代意識(shí)形態(tài)建設(shè)工作研究。堅(jiān)持以習(xí)近平總書記重要講話精神為統(tǒng)領(lǐng)，注重價(jià)值觀養(yǎng)成，打造過硬傳播隊(duì)伍，確保意識(shí)形態(tài)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)、主動(dòng)權(quán)和話語權(quán)牢牢掌握在自己手中;堅(jiān)持以主流意識(shí)形態(tài)影響多元文化，樹立“堅(jiān)持主流、尊重多元”理念，持續(xù)夯實(shí)與新時(shí)代社會(huì)主義主流意識(shí)形態(tài)相一致的軍工企業(yè)意識(shí)形態(tài);堅(jiān)持以強(qiáng)國強(qiáng)軍為使命追求卓越軍工企業(yè)發(fā)展，始終把國家利益放在第一位，以強(qiáng)烈的使命擔(dān)當(dāng)激發(fā)對(duì)軍工事業(yè)自豪感，進(jìn)一步增強(qiáng)國家軍事實(shí)力;形成企業(yè)價(jià)值和個(gè)人價(jià)值辯證的思維關(guān)系，促進(jìn)軍工企業(yè)核心價(jià)值觀認(rèn)同的重要過程。

把意識(shí)形態(tài)建設(shè)工作貫穿于軍工企業(yè)黨建工作始終。拓展軍工企業(yè)黨建工作載體，以小論點(diǎn)、小議題為引子，開展先進(jìn)典型事例的影響和核心價(jià)值觀的傳播，做到學(xué)思貫相通;發(fā)揮軍工企業(yè)基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，通過教育常態(tài)化制度化，做到邊學(xué)邊思邊成長;堅(jiān)持教育引導(dǎo)、實(shí)踐養(yǎng)成和制度保障并重。

通過加強(qiáng)軍工企業(yè)文化建設(shè)提升主流意識(shí)形態(tài)認(rèn)同。培育獨(dú)具軍工企業(yè)特色的價(jià)值觀，依托傳統(tǒng)軍工文化資源，努力挖掘文化的內(nèi)涵，突出企業(yè)文化特色，進(jìn)而為軍工企業(yè)文化建設(shè)提供理念指導(dǎo)和動(dòng)力支撐;以共同的企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)愿景、企業(yè)使命，統(tǒng)一員工的思想和行為，以企業(yè)整體目標(biāo)促進(jìn)員工個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn);將抽象的文化資源轉(zhuǎn)化為文化資本，充分發(fā)揮文化在提升企業(yè)核心競爭力和影響力中的作用;履行軍工企業(yè)社會(huì)責(zé)任，把履行社會(huì)責(zé)任的觀念融入到企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)中，在法律的框架內(nèi)和倫理道德的要求下，開展企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。

通過創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展推動(dòng)軍工企業(yè)意識(shí)形態(tài)工作與時(shí)俱進(jìn)。要培養(yǎng)軍工人牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)定理想信念;模式創(chuàng)新方面，要通過黨組織書記上黨課等形式不斷創(chuàng)新工作模式;手段創(chuàng)新方面，要充分利用手機(jī)的便攜性、即時(shí)性優(yōu)勢(shì)，探索開發(fā)手機(jī)思政視頻課程、手機(jī)遠(yuǎn)程教學(xué)等高端產(chǎn)品，在互聯(lián)網(wǎng)上開拓意識(shí)形態(tài)工作新天地。