賈艷軍

（內蒙古通遼市科爾沁區(qū)畜牧工作站，內蒙古 通遼 028000）

1 現(xiàn)階段基層畜牧獸醫(yī)技術管理現(xiàn)狀

1.1 管理機構不完善隨著我國社會經(jīng)濟的迅速發(fā)展，畜牧獸醫(yī)行業(yè)也制定了新的目標，但是因管理機制的落后問題，已經(jīng)無法跟上時代及行業(yè)發(fā)展的步伐。同時畜牧獸醫(yī)行業(yè)涉及環(huán)節(jié)及部門較多，且具有一定的繁雜性，因管理制度的不健全，各部門的責任范圍無法得到有效的明確，在開展工作時存在一定的對沖性，在發(fā)生問題時也無法及時追究相關責任部門。因各部門互相推諉責任，導致問題遲遲無法得到有效的解決，嚴重影響了工作質量及效率。其次，部分管理人員未能認識到自身工作的重要性，較易出現(xiàn)一些不符合相關規(guī)定的問題，這也對技術管理體制改革有一定的影響。

1.2 缺乏相應的重視度根據(jù)實際情況來看，我國基層畜牧獸醫(yī)行業(yè)部分工作人員對管理制度未能有正確的認識，且缺乏相應的重視度，并認為只需要做好自身的本職工作即可，嚴重制約了其發(fā)展進程。不論是哪個行業(yè)都需要有一個完善的管理制度，其不僅能夠規(guī)范工作人員的操作行為，還可以起到有效的督促作用，鼓勵相關技術人員全身心投入至創(chuàng)新發(fā)展中，確保該行業(yè)能夠有序發(fā)展。在當前管理機制中所呈現(xiàn)出的優(yōu)勢并不明顯，因受到傳統(tǒng)理念的制約，相關管理人員對制度改革方面意愿不高，因時代的發(fā)展，原本的管理體系已經(jīng)逐漸呈現(xiàn)出不相符的形態(tài)，從而影響了我國畜牧獸醫(yī)行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

2 基層畜牧獸醫(yī)技術管理創(chuàng)新策略

2.1 提高相關人員對獸醫(yī)行業(yè)的重視度畜牧獸醫(yī)行業(yè)與當?shù)啬酥廖覈鐣?jīng)濟發(fā)展有著密切的關聯(lián)，現(xiàn)階段需加大對獸醫(yī)行業(yè)宣傳力度，切實提高對相關部門以及工作人員的重視度，使其對該行業(yè)技術管理機制改革有正確的認識。同時還應當深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行宣傳，讓普通社會群眾能夠了解該行業(yè)的發(fā)展態(tài)勢，并能夠主動投身其中，這不僅可以壯大基層獸醫(yī)隊伍，對其發(fā)展也有積極的促進作用。同時還應當加強各工作人員的責任意識，使其能夠嚴格按照相關標準展開工作，確保在發(fā)生突發(fā)疫病時，能夠及時且有效的控制住，避免出現(xiàn)大規(guī)模傳播感染，以此來保障我國的社會經(jīng)濟效益。

2.2 制定完善的管理機制完善的管理制度不僅能夠保證工作的順利開展，還能夠起到有效的監(jiān)督作用，并對各部門的行為進行有效規(guī)范。在此，相關部門需對此加強重視度，根據(jù)行業(yè)實際情況及發(fā)展需求制定完善的管理制度，明確各部門的責任范圍，并落實到個人，貫徹至技術管理創(chuàng)新改革全階段中，確保各部門之間能夠通力合作，朝向同一個發(fā)展目標邁進，以此來保證基層畜牧獸醫(yī)技術管理工作能夠有序開展，且具有一定的科學合理性。在此，可采用相應的獎懲方式，來調動各部門人員的工作積極性，使其能夠擺正工作態(tài)度，規(guī)范自身的行為，從根本提高工作質量及效率，從而才能促進我國畜牧獸醫(yī)行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

2.3 完善畜牧獸醫(yī)相關法律制度因基層大多數(shù)處于偏遠地區(qū)，在管控方面還存在一定的缺陷，當?shù)卣芾聿块T無法及時有效的開展工作，這也給有心之人實行不軌行為提供了一定的條件。因此，若想有效規(guī)避該問題，相關部門需對法律法規(guī)進行實時更新優(yōu)化，因每個地區(qū)的發(fā)展及實行情況不同，所呈現(xiàn)的效果也有所差異，當?shù)夭块T需制定針對性的法律法規(guī)條令，在發(fā)現(xiàn)問題時，需及時嚴厲懲戒，以此來起到有效的規(guī)范作用。

2.4 加強基層畜牧獸醫(yī)人員的培訓力度人才的缺失是影響我國畜牧獸醫(yī)行業(yè)發(fā)展的重要因素，在此，若想保證該行業(yè)的健康發(fā)展，需加強培訓力度，定期開展相應的培訓工作，根據(jù)現(xiàn)階段工作人員的實際情況及行業(yè)發(fā)展需求制定合理的培訓方案。使其能夠系統(tǒng)的學習專業(yè)理論知識，并將其有效的付諸于實踐中，加強技術研發(fā)與創(chuàng)新，這不僅可有效提升其自身專業(yè)技能水平，更能有效降低在實際工作中的操作失誤率，減少一定的經(jīng)濟損失。在培訓結束后，需及時進行考核，只有考核通過后，才能允許上崗作業(yè)，以此來為我國畜牧獸醫(yī)行業(yè)構建一支專業(yè)性較強的綜合性人才隊伍。

3 結 語

現(xiàn)階段我國畜牧獸醫(yī)行業(yè)制度存在形式化的特點，并未能有效的落實，這嚴重影響了技術管理制度的改革。因此，相關部門應當加大管控力度，明確各部門的職責范圍，重視基層技術創(chuàng)新工作，從而才能為我國畜牧獸醫(yī)行業(yè)的發(fā)展提供契機。