王燕青
摘要:我國社會經(jīng)濟(jì)體制在逐步完善的同時,企業(yè)所面臨的市場環(huán)境也發(fā)生了較大的轉(zhuǎn)變。面對新的競爭環(huán)境,企業(yè)在關(guān)注經(jīng)濟(jì)效益的同時,也應(yīng)該充分認(rèn)識到企業(yè)政工工作的價(jià)值。因此,企業(yè)要結(jié)合政策要求,積極建設(shè)政工干部隊(duì)伍,將思想政治工作的價(jià)值、作用充分體現(xiàn)出來,促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。企業(yè)政工干部也要明確自身使命與職責(zé),深入學(xué)習(xí)先進(jìn)理論知識,探索新情況、新問題地解決辦法,切實(shí)履行自身職能?;诖?,本文主要分析新時期國有企業(yè)政工干部素質(zhì)提升和工作創(chuàng)新路徑。
關(guān)鍵詞:國有企業(yè);政工干部素質(zhì);工作創(chuàng)新路徑
引言
新時代、新變化給企業(yè)政工干部提出了新的要求和挑戰(zhàn),政工干部要注意把握基層思想政治工作的新要求,結(jié)合基層實(shí)際情況,從各方面促進(jìn)思想政治工作的創(chuàng)新,切實(shí)做好基層政工工作,發(fā)揮基層思想政治工作對工會運(yùn)作和改革的積極作用。同時,政工干部要順應(yīng)時代要求,以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度,不斷提高自身綜合素質(zhì),正確把握工作方法,積極鍛煉心態(tài),處理好各種關(guān)系,通過自身不懈努力,不斷開創(chuàng)思想政治工作新局面,為企業(yè)改革發(fā)展貢獻(xiàn)最大力量
1企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)重要性
第一,新時代企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展速度加快,一系列新情況、新難題隨之出現(xiàn)。若政工干部不能夠及時創(chuàng)新工作理念和方法,將難以充分履行工作職能。中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn),要求構(gòu)建具有堅(jiān)定思想、較強(qiáng)能力的思想政治工作隊(duì)伍構(gòu),以便對員工力量進(jìn)行凝聚,對中國精神進(jìn)行弘揚(yáng)。第二,在企業(yè)黨建過程中,政工干部隊(duì)伍的建設(shè)直接影響到黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心作用以及黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用的發(fā)揮。最后,企業(yè)政工干部隊(duì)伍承擔(dān)著十分重要的職責(zé),一方面要對員工的工作積極性、工作熱情等進(jìn)行激發(fā),另一方面又要向企業(yè)員工宣講黨中央的政策方針[1]。
2新時期國有企業(yè)政工干部素質(zhì)提升和工作創(chuàng)新路徑
2.1提升政工干部的革新意識
第一,深入基層,善于掌握職工群眾的思想動態(tài)。信息化時代背景下,政工干部可以借助企業(yè)公眾號、微博等信息化平臺,掌握職工的思想動態(tài)與心聲。結(jié)合所收集到的信息,逐步優(yōu)化與完善政工工作方案,有效解決職工與企業(yè)間的矛盾,增強(qiáng)員工的凝聚力,激勵著員工認(rèn)可企業(yè)的經(jīng)營理念與方針,進(jìn)而推動員工與企業(yè)獲得共同發(fā)展。第二,注重平行對話,取信于職工,消除職工的緊張心態(tài),引導(dǎo)的職工全身心地投入到日常工作中。再次,堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)。新時代發(fā)展趨勢下,政工干部應(yīng)充分把握群眾思想活動規(guī)律,使得政工工作有依托與載體[2]。
2.2提升政工干部的綜合素養(yǎng)
第一,對于政工干部,在實(shí)際工作中要結(jié)合以往工作經(jīng)驗(yàn),通過自身政治水平及政治素養(yǎng)的提升,全面分析實(shí)際工作中存在的問題,幫助政工干部精準(zhǔn)掌握自身的能力,使政工工作更好地順應(yīng)時代的發(fā)展。第二,政工干部在綜合素養(yǎng)提升中,需要時刻保持先進(jìn)的思想認(rèn)識,根據(jù)時代的發(fā)展現(xiàn)狀及運(yùn)行模式,積極探索時代的政治思想,之后通過黨的創(chuàng)新理念研究干部素質(zhì)教育的強(qiáng)化等,提高領(lǐng)導(dǎo)干部的理論素養(yǎng)及綜合水平,穩(wěn)步提升政工工作的引導(dǎo)價(jià)值,展現(xiàn)黨建工作的創(chuàng)新優(yōu)勢。第三,對于黨建工會政工干部而言,在實(shí)際的工作中,需要掌握正確的學(xué)習(xí)方法,通過集中學(xué)習(xí)、短期培訓(xùn)及多種學(xué)習(xí)方法的整合等,強(qiáng)調(diào)知識的運(yùn)用價(jià)值,最終實(shí)現(xiàn)工作創(chuàng)新的目的,為政工干部工作職能的強(qiáng)化及理論素養(yǎng)的強(qiáng)化提供參考。第四,在政工干部綜合素養(yǎng)提升及高端人才培養(yǎng)中,企業(yè)管理者應(yīng)該以專業(yè)隊(duì)伍的設(shè)計(jì)作為核心,激發(fā)企業(yè)員工對思想政治工作的學(xué)習(xí)意識。
2.3提高政工干部業(yè)務(wù)修養(yǎng)
新時代發(fā)展背景下,企業(yè)應(yīng)注重提高政工干部的業(yè)務(wù)修養(yǎng)。在日常培訓(xùn)過程中,應(yīng)結(jié)合業(yè)務(wù)修養(yǎng)內(nèi)容,制定出完善的培訓(xùn)方案。政工干部業(yè)務(wù)修養(yǎng)主要涵蓋了組織能力、思維能力與表達(dá)能力等素養(yǎng)。具備良好的業(yè)務(wù)修養(yǎng),政工干部可以在日常工作中科學(xué)合理地協(xié)調(diào)企業(yè)各級崗位之間的關(guān)系,并強(qiáng)化各級領(lǐng)導(dǎo)與員工間的任務(wù)交接與級別關(guān)系。通過不斷增強(qiáng)政工干部的組織能力,有助于爭取企業(yè)各部門的配合,共同完成企業(yè)各項(xiàng)政工工作任務(wù)。此外,政工干部應(yīng)注重企業(yè)內(nèi)部的人文關(guān)懷。通過深入基層,全面了解職工的切實(shí)所需與心聲,制定出富有針對性的政工工作方案,使得員工的合法權(quán)益得到充分的保護(hù)。在緊密團(tuán)結(jié)基層職工的過程中,政工干部應(yīng)該找準(zhǔn)切入點(diǎn),不斷提高自身的組織能力與表達(dá)能力[3]。
2.4重視政工干部能力提升
政工干部的言行直接影響到基層人員,因此,政工干部在開展工作時,必須做到以下幾點(diǎn):一要關(guān)注基層人員思想動態(tài)。政工干部要積極深入基層,了解基層人員的生活狀況、學(xué)習(xí)狀況、家庭狀況、思想動態(tài)等,要用心傾聽基層人員心聲,解決他們的實(shí)際問題。二要做好示范作用,要成為一名優(yōu)秀的政工干部,就必須堅(jiān)持以身作則,潛移默化地影響大家完成各項(xiàng)政治任務(wù),為基層人員做好模范表率。三要培育自強(qiáng)精神。政工干部一定要具備清醒的認(rèn)知,要意識到隨著社會的發(fā)展,思想政治工作的重要性將會更加明顯。政工干部一定要具備自強(qiáng)精神,要準(zhǔn)確認(rèn)識到當(dāng)下的發(fā)展形勢,明確自身政治任務(wù),提升思想政治工作的使命感以及責(zé)任感。
2.5優(yōu)化思政工作路徑
第一,調(diào)整思政教育的方式。在過去,一些國有企業(yè)開展思想政治教育工作過程中,習(xí)慣采取單一輸入式教育,這種方法往往不盡如人意。因此,企業(yè)應(yīng)該轉(zhuǎn)變思維,從思想層面向員工滲透思想政治的重要性。政工干部應(yīng)該將思政工作與當(dāng)下的社會環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境與群眾活動等進(jìn)行聯(lián)系。第二,借助于多媒體開展思想政治教育。思想政治教育的開展,也有利于促進(jìn)不同部門之間的有效融合,所以國有企業(yè)政工干部可以開動腦筋,嘗試運(yùn)用多元化的方式,傳播思想政治信息。處于信息化時代當(dāng)中,短視頻比如快手、抖音、微博等新媒介的興起,為思想政治工作的開展提供了新的思路[4]。
2.6加強(qiáng)系統(tǒng)化專業(yè)培訓(xùn)
國企政工干部素養(yǎng)提升,需要構(gòu)建完善的培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)制,通過正規(guī)、系統(tǒng)的學(xué)習(xí),促使企業(yè)政工干部的素質(zhì)能力進(jìn)行提高。第一,要將集中學(xué)習(xí)、經(jīng)驗(yàn)交流等一系列常見的學(xué)習(xí)活動組織起來,引導(dǎo)政工干部對學(xué)習(xí)機(jī)會進(jìn)行高效利用,在審視自我不足的基礎(chǔ)上,對別人的成功經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行吸收和學(xué)習(xí)。政工干部既要拓展學(xué)習(xí)的知識面,又要明確鉆研的重點(diǎn),保證能夠吃透學(xué)習(xí)內(nèi)容,掌握實(shí)際問題的解決技巧和方法。第二,要將短期輪訓(xùn)、送學(xué)深造等系統(tǒng)學(xué)習(xí)方法利用起來,增強(qiáng)政工干部學(xué)習(xí)的專業(yè)性與實(shí)踐性,幫助企業(yè)政工干部深入掌握新的理論成果、先進(jìn)思想等,能夠有一系列新的認(rèn)識形成。在具體實(shí)踐當(dāng)中,要將效果檢驗(yàn)的導(dǎo)向作用發(fā)揮出來,避免流于形式和表面。結(jié)合政工干部的學(xué)習(xí)效果,及時創(chuàng)新學(xué)習(xí)方案,不能夠單單追求課時數(shù)、作業(yè)量等形式化要求[5]。
結(jié)束語
新經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢下,政工工作也面臨著新的問題與挑戰(zhàn)。企業(yè)政工干部只有結(jié)合現(xiàn)實(shí)發(fā)展所需,不斷增強(qiáng)自我修養(yǎng),加大工作創(chuàng)新力度,方可以提高政工工作方案的切實(shí)可行性,并推動企業(yè)政工工作有序開展,進(jìn)而增加企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,提高企業(yè)市場競爭力。
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