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        網(wǎng)絡(luò)時(shí)代企業(yè)政工工作探討

        2021-03-26 07:55:40李國(guó)龍
        科學(xué)與生活 2021年33期
        關(guān)鍵詞:政工工作網(wǎng)絡(luò)時(shí)代煤炭企業(yè)

        李國(guó)龍

        摘要:隨著人們對(duì)煤炭企業(yè)的關(guān)注程度越來(lái)越高,如何提高煤炭企業(yè)政工工作的開(kāi)展質(zhì)量,成為有關(guān)人員關(guān)注的重點(diǎn)問(wèn)題。文章研究網(wǎng)絡(luò)時(shí)代下煤炭企業(yè)政工工作的開(kāi)展方法發(fā)現(xiàn),對(duì)其進(jìn)行研究,能夠有效提高政工工作的開(kāi)展質(zhì)量,同時(shí)還能夠提高員工思想建設(shè)水平。

        關(guān)鍵詞:網(wǎng)絡(luò)時(shí)代;煤炭企業(yè);政工工作

        引言:隨著時(shí)代的不斷發(fā)展,我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入了網(wǎng)絡(luò)時(shí)代,要想在此背景下開(kāi)展政工工作,就要抓住時(shí)代變化的特征,制定煤炭企業(yè)思想政治工作的新計(jì)劃。由于網(wǎng)絡(luò)在人們生活中的全面普及,煤炭企業(yè)在對(duì)問(wèn)題進(jìn)行處理的過(guò)程中具有更多的問(wèn)題解決辦法。由此可以看出,在開(kāi)展煤炭企業(yè)政工工作的過(guò)程中,應(yīng)將網(wǎng)絡(luò)思想政治工作作為思想政治工作開(kāi)展的新方向。

        1.當(dāng)前煤炭企業(yè)政工工作現(xiàn)狀

        煤炭企業(yè)要想在發(fā)展中保持活力,則必須做好管理創(chuàng)新。在煤炭企業(yè)的日常運(yùn)行過(guò)程中,政工工作有著重要地位,主要目的在于加強(qiáng)員工的凝聚力,形成企業(yè)的組織文化。作為煤炭企業(yè),一定要做好政工工作,從而保證企業(yè)適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展要求。

        隨著社會(huì)逐漸進(jìn)入信息時(shí)代,企業(yè)也逐漸向網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展,網(wǎng)絡(luò)政工工作的開(kāi)展勢(shì)在必行。網(wǎng)絡(luò)政工工作并非是設(shè)置專(zhuān)欄、上傳文章等簡(jiǎn)單的工作,目前大部分煤炭企業(yè)均有自身的網(wǎng)站,一定數(shù)量的煤炭企業(yè)盡管開(kāi)設(shè)了政工網(wǎng)但其效果并不顯著。這種問(wèn)題產(chǎn)生的主要原因在于企業(yè)政工部門(mén)未充分認(rèn)識(shí)到網(wǎng)絡(luò)的特殊性,錯(cuò)誤地將網(wǎng)站當(dāng)做企業(yè)宣傳、板報(bào)的載體,內(nèi)容過(guò)于單一,無(wú)法吸引群眾的關(guān)注。

        近年來(lái),員工的利益格局不斷多元化,生活水平的提高帶動(dòng)了思想觀念的變化,此種形式的網(wǎng)絡(luò)政工明顯無(wú)法滿足員工的需要,甚至?xí)饐T工的反感,為此,必須就網(wǎng)絡(luò)時(shí)代如何開(kāi)展政工工作進(jìn)行研究,保證工作開(kāi)展符合新形勢(shì)的需要。

        2.網(wǎng)絡(luò)時(shí)代下煤炭企業(yè)開(kāi)展政工工作的方法

        2.1將政工工作與以人為本思想相結(jié)合

        政工工作的主要實(shí)施對(duì)象是企業(yè)中的員工,所以即使是在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代下也應(yīng)該足夠重視人的主觀感受,增加對(duì)煤炭企業(yè)員工的關(guān)懷以及心理建設(shè),只有這樣才能有效提高煤炭企業(yè)政工工作的落實(shí)效率。其中“以人為本”理念主要是將人內(nèi)心最根本的需求以及利益作為主要的研究對(duì)象,并將其作為切入點(diǎn),對(duì)人的主觀感受進(jìn)行重點(diǎn)研究,在對(duì)人進(jìn)行關(guān)心尊重的基礎(chǔ)上,實(shí)現(xiàn)思想政治工作的全面建設(shè)。例如,在實(shí)際工作的過(guò)程中,如果員工的實(shí)際工作量與員工所得的經(jīng)濟(jì)利益相差較大,則員工將會(huì)在工作中出現(xiàn)抵觸心理,進(jìn)而影響了工作質(zhì)量。另外,在網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)代,多數(shù)信息處于透明化,煤炭企業(yè)工作人員在實(shí)際工作中非常容易受到網(wǎng)絡(luò)中負(fù)面信息的影響,甚至在實(shí)際工作中出現(xiàn)安全事故。面對(duì)這種情況,相關(guān)管理人員需要對(duì)煤炭企業(yè)中的員工進(jìn)行思想疏導(dǎo),保證煤炭企業(yè)員工思想發(fā)展的正確性。這種方法不但能夠有效提高員工在工作過(guò)程中的工作效率,同時(shí)還能夠促進(jìn)煤炭企業(yè)政工工作的落實(shí)力度。為推進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展,提高網(wǎng)絡(luò)政工工作的實(shí)效性,應(yīng)當(dāng)始終堅(jiān)持以人為主體,將企業(yè)文化看作是煤炭企業(yè)自身穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展的重要基礎(chǔ),通過(guò)線上線下互動(dòng)的企業(yè)文化活動(dòng),增進(jìn)員工之間的交流和溝通,促進(jìn)網(wǎng)絡(luò)思想教育目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。

        2.2創(chuàng)新政工工作的建設(shè)制度

        在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代下創(chuàng)新煤炭企業(yè)政工工作建設(shè)制度的過(guò)程中,需要將先進(jìn)技術(shù)手段與政工工作制度建設(shè)相互結(jié)合,這種方式能夠充分發(fā)揮出政工制度的管理作用。例如,建立政工工作獎(jiǎng)懲制度的過(guò)程,將員工在實(shí)際工作中思想政治學(xué)習(xí)情況以及表現(xiàn)情況進(jìn)行綜合評(píng)分,并將每個(gè)員工的綜合評(píng)分輸入到計(jì)算機(jī)的測(cè)評(píng)系統(tǒng)中,通過(guò)計(jì)算機(jī)綜合排名每個(gè)員工的思想政治工作,煤炭企業(yè)管理人員可以根據(jù)這一綜合排名給予員工適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)或者懲罰。在此過(guò)程中要注意的是,員工綜合評(píng)價(jià)中的因素一定要全面,從員工的工作能力以及思想情況都需要進(jìn)行深入了解,保證最終評(píng)價(jià)結(jié)果的公平性,最終達(dá)到提高煤炭企業(yè)政工工作開(kāi)展質(zhì)量的目的。

        2.3建立基于網(wǎng)絡(luò)的管理體系

        在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代下,提高政工工作開(kāi)展質(zhì)量最有效的方法就是對(duì)目前煤炭企業(yè)中的思想政治體系進(jìn)行創(chuàng)新,在此過(guò)程中相關(guān)人員可以利用網(wǎng)絡(luò)手段制定相應(yīng)的管理方法。例如,在建立煤炭企業(yè)思想政治體系的過(guò)程中,可以通過(guò)建立微信號(hào)以及官方微博賬號(hào)的方式,為員工提供一個(gè)思想政治建設(shè)平臺(tái),公眾號(hào)管理人員可以定期在公眾號(hào)中發(fā)布政工工作相關(guān)內(nèi)容,為了吸引員工的注意力,還可以利用手機(jī)平臺(tái),建立微信學(xué)習(xí)小組或者政工工作小組等,增強(qiáng)公眾號(hào)在員工中的影響力。除了這種方式以外,相關(guān)人員在制定政工工作開(kāi)展體系的過(guò)程中,需要根據(jù)員工的實(shí)際情況開(kāi)展思想建設(shè)工作,關(guān)注員工在工作中的思想變化,提高煤炭企業(yè)對(duì)員工思想建設(shè)的控制力度。

        2.4在政工網(wǎng)絡(luò)上公布廠務(wù)內(nèi)容

        企業(yè)在開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)政工工作的過(guò)程中,可以將廠務(wù)內(nèi)容公布于政工網(wǎng)絡(luò)上,確保企業(yè)員工明確企業(yè)發(fā)展目標(biāo),保護(hù)員工的知情權(quán),并促使員工積極參與并勇于監(jiān)督,確保企業(yè)各項(xiàng)工作的規(guī)范且高效開(kāi)展。通過(guò)研究可知,將廠務(wù)內(nèi)容公布于政工網(wǎng)絡(luò)上,便于企業(yè)員工參與政事,并積極建言獻(xiàn)策,為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層決策提供參考和依據(jù),從而保證企業(yè)決策的科學(xué)性和有效性。與此同時(shí),通過(guò)此種方式能夠促進(jìn)民主監(jiān)督的順利實(shí)現(xiàn),確保企業(yè)運(yùn)行過(guò)程中重大事務(wù)的處理更具公平化、公正化,切實(shí)維護(hù)員工的權(quán)益,并促使員工認(rèn)識(shí)到自身在企業(yè)中的價(jià)值,從而自覺(jué)地參與到企業(yè)的日常運(yùn)營(yíng)中。

        2.5加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)溝通,有針對(duì)性地開(kāi)展政工思想教育

        在企業(yè)網(wǎng)絡(luò)政工工作開(kāi)展的過(guò)程中,解決員工思想問(wèn)題的方法十分多樣。在發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)政工優(yōu)勢(shì)的過(guò)程中,還需重視傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治工作。網(wǎng)絡(luò)政工能夠確定思想政治工作的總體特點(diǎn),但是無(wú)法準(zhǔn)確地體現(xiàn)員工的個(gè)人思想以及精神世界。為了實(shí)現(xiàn)員工思想和企業(yè)思想政治的統(tǒng)一,就需要因地制宜地進(jìn)行員工思想教育。通過(guò)線上線下的配合,員工能夠及時(shí)上網(wǎng)了解動(dòng)態(tài),部分問(wèn)題可直接向領(lǐng)導(dǎo)溝通,必要時(shí)領(lǐng)導(dǎo)可在線下進(jìn)行耐心的教育工作。煤炭企業(yè)開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)政工工作的過(guò)程中,可以建立企業(yè)論壇或溝通室,為煤炭企業(yè)與員工之間的交流打造一個(gè)平臺(tái)。煤炭企業(yè)可以在網(wǎng)絡(luò)上開(kāi)設(shè)評(píng)論空間,將煤炭企業(yè)的改革與調(diào)整等進(jìn)行科學(xué)化公布,便于員工及時(shí)了解企業(yè)的各項(xiàng)情況,并發(fā)表自己的見(jiàn)解,從而促進(jìn)煤炭企業(yè)網(wǎng)絡(luò)政工工作的順利開(kāi)展,提高員工管理效果。通過(guò)積極的網(wǎng)絡(luò)溝通,便于煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)更好地了解員工的需求,促進(jìn)員工熱點(diǎn)與難點(diǎn)問(wèn)題的有效解決,從而構(gòu)建優(yōu)良的上下級(jí)關(guān)系,切實(shí)提高煤炭企業(yè)的綜合管理水平。

        結(jié)論

        現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)下,信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)逐漸得到廣泛應(yīng)用,將思想政治工作推向了新的高度。新形勢(shì)下煤炭企業(yè)也面臨著復(fù)雜的發(fā)展形勢(shì),為促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展,應(yīng)當(dāng)加大力度做好網(wǎng)絡(luò)政工工作全面深化企業(yè)員工的思想認(rèn)知,創(chuàng)建企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)代化的溝通模式,從而推進(jìn)煤炭企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展。在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代下研究煤炭企業(yè)政工工作的開(kāi)展方法,能夠?yàn)榻窈笳すぷ髟诿禾科髽I(yè)中的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

        參考文獻(xiàn)

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