孫娜

摘要：我國(guó)是世界上第一人口大國(guó)，隨著科技的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，使得當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)面臨嚴(yán)峻問(wèn)題，而做好轄區(qū)內(nèi)下崗失業(yè)人員就業(yè)也成為街道工作中的重點(diǎn)工作之一，幫助和扶持下崗失業(yè)人員再就業(yè)，就必須建立多元化的支持和培訓(xùn)體系，全面了解下崗失業(yè)人員專長(zhǎng)特長(zhǎng)，積極進(jìn)入培訓(xùn)和統(tǒng)一人才管理機(jī)制，廣開(kāi)就業(yè)渠道，為下崗失業(yè)人員再就業(yè)、在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造有利條件，提升下崗失業(yè)人員收入水平和幸福指數(shù)。

關(guān)鍵詞：下崗失業(yè)人員;就業(yè)渠道;知識(shí)培訓(xùn)

社區(qū)就業(yè)關(guān)系廣大居民的生計(jì)，是人民群眾改善生活的基本前提和基本途徑。近年來(lái)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的深化，大量下崗失業(yè)人員進(jìn)入社區(qū)，由“單位人”變成“社會(huì)人”。同時(shí)，隨著城市化進(jìn)程的加快，城郊大部分土地被征用，許多農(nóng)民成為了“種田無(wú)地 、就業(yè)無(wú)崗、社保無(wú)份，創(chuàng)業(yè)無(wú)錢”的失地農(nóng)民，其身份由農(nóng)民轉(zhuǎn)變?yōu)榱耸忻?。在這種情況下，如何做好下崗失業(yè)人員的再就業(yè)工作成為街道社區(qū)工作的頭等大事。

一、準(zhǔn)確掌握下崗失業(yè)人員的現(xiàn)狀

（一）及時(shí)了解下崗失業(yè)人員心理狀況。下崗失業(yè)人員中，中年以上人群占據(jù)大多數(shù)，從以前的工作中脫離之后不能快速調(diào)整心理狀態(tài)，思想比較保守、觀念陳舊，而且對(duì)新形勢(shì)下的工作崗位缺乏主動(dòng)學(xué)習(xí)動(dòng)力，停留在傳統(tǒng)工作觀念上，無(wú)法適應(yīng)新形勢(shì)下的工作機(jī)制，對(duì)工作失去信心，想著“等、靠、要”，或者“高不成、低不就”，并且對(duì)于當(dāng)前相對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境適應(yīng)能力不足，缺少迎接挑戰(zhàn)的動(dòng)力與信心。這就需要街道工作人員對(duì)轄區(qū)內(nèi)的下崗失業(yè)人員及時(shí)進(jìn)行掌握，增強(qiáng)下崗失業(yè)人員的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，轉(zhuǎn)變自暴自棄的想法，轉(zhuǎn)變就業(yè)、擇業(yè)、創(chuàng)業(yè)觀念，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，積極主動(dòng)的投身到對(duì)新環(huán)境和新業(yè)態(tài)的學(xué)習(xí)中去。

（二）及時(shí)掌握下崗失業(yè)人員專業(yè)特長(zhǎng)。下崗失業(yè)人員通常從事某一行業(yè)時(shí)間較長(zhǎng)，具備一定程度上的職業(yè)素質(zhì)，不少下崗失業(yè)人員專業(yè)素質(zhì)相對(duì)較高，職業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)非常豐富，街道工作人員通過(guò)將轄區(qū)內(nèi)下崗失業(yè)人員專業(yè)與特長(zhǎng)進(jìn)行充分的了解，并對(duì)相同或類似工種人員進(jìn)行整合。例如，將轄區(qū)內(nèi)熟悉金屬加工與機(jī)械制造等領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)工人進(jìn)行整合，引薦到相應(yīng)專業(yè)的工廠或汽車專營(yíng)店等領(lǐng)域，通過(guò)自身嫻熟的專業(yè)素質(zhì)與豐富的工作經(jīng)驗(yàn)打開(kāi)就業(yè)渠道，對(duì)下崗失業(yè)人員的就業(yè)有著非常重要的幫助。

二、提升下崗失業(yè)人員競(jìng)爭(zhēng)力

（一）廣泛開(kāi)展技能培訓(xùn)活動(dòng)

對(duì)下崗失業(yè)人員的技能培訓(xùn)，不僅能夠增強(qiáng)其再就業(yè)的信心和意愿，最重要的是能夠在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中更具有競(jìng)爭(zhēng)力。并且，通過(guò)前期對(duì)個(gè)人專業(yè)和特長(zhǎng)的了解和性格習(xí)慣掌握，針對(duì)不同年齡段和性別，個(gè)人性格進(jìn)行有組織的專業(yè)化培訓(xùn)。例如月嫂、育嬰師、花藝，男性下崗失業(yè)人員中汽車駕駛、家電維修，火電焊、汽車修理與保養(yǎng)等當(dāng)前就業(yè)需求較大的專業(yè)技能的培訓(xùn)力度，并且通過(guò)信息共享互助的形式，將具有較高專業(yè)技能的下崗失業(yè)人員自己做講師，將自身多年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和技能進(jìn)行講授，通過(guò)多次、多專業(yè)的系統(tǒng)性學(xué)習(xí)，讓下崗失業(yè)人員從以前的“一技傍身”轉(zhuǎn)變?yōu)椤耙粚６嗄堋?、“技多不壓身”，使單一的就業(yè)渠道變得廣泛，增加就業(yè)成功率與工作可選擇性。

（二）提升下崗失業(yè)人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿

通過(guò)各種途徑對(duì)下崗失業(yè)人員進(jìn)行心理疏導(dǎo)，通過(guò)政策講解和實(shí)際案例分析，加強(qiáng)下崗失業(yè)人員的創(chuàng)業(yè)的積極性和信心，樹(shù)立良好的就業(yè)觀念，認(rèn)識(shí)到再就業(yè)的重要性，時(shí)刻保持積極向上和樂(lè)觀的態(tài)度，充分挖掘自身潛力，將自身多年積累的寶貴經(jīng)驗(yàn)更好的發(fā)揮出來(lái)，不僅可以證明自身能力，提升自己的自信心，也可以提高自身收入水平，依靠自己的雙手創(chuàng)造出更多的價(jià)值。

三、多措并舉助力下崗失業(yè)人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)

（一）積極引導(dǎo)下崗失業(yè)人員就業(yè)

加強(qiáng)與轄區(qū)內(nèi)企業(yè)和商戶的聯(lián)系，建立人才檔案管理制度，對(duì)經(jīng)過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)的人才進(jìn)行分類和打分機(jī)制，優(yōu)先推薦技能打分高的下崗失業(yè)人員入職，積極爭(zhēng)取轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)與中小型個(gè)體經(jīng)營(yíng)者優(yōu)先錄用經(jīng)過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)、符合自身專業(yè)特點(diǎn)的下崗失業(yè)人員，并且召開(kāi)用工洽談機(jī)制與人才推薦辦法，將經(jīng)過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)的下崗失業(yè)人員檔案進(jìn)行詳細(xì)歸納和分類，街道派專人參加人才雙選等勞務(wù)洽談活動(dòng)，將自身優(yōu)秀的專業(yè)人才推薦出去，不僅在街道轄區(qū)內(nèi)為下崗失業(yè)人員尋找就業(yè)渠道，也拓展了更廣闊的就業(yè)范圍。

（二）勵(lì)下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)積極性

下崗失業(yè)人員通常具有一定特長(zhǎng)，又在某一領(lǐng)域從事多年工作，積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，即便是下崗失業(yè)狀態(tài)，但是專業(yè)技能還是“手到擒來(lái)”，這對(duì)這類在某一領(lǐng)域具有專業(yè)性的下崗失業(yè)人員，不僅要安排其成為講師，將自身的寶貴經(jīng)驗(yàn)和技能傳授下去，讓更多人獲益，也可以鼓勵(lì)其通過(guò)自身努力進(jìn)行創(chuàng)業(yè)，例如，不少?gòu)膰?guó)營(yíng)工廠下崗的“老師傅”對(duì)家電、鐘表等維修方面具有相當(dāng)豐富的經(jīng)驗(yàn)，也有的對(duì)木工有著很高的技術(shù)積累，也有對(duì)制衣有著豐富的經(jīng)驗(yàn)，可以通過(guò)其自身發(fā)揮優(yōu)勢(shì)專業(yè)技能，自主創(chuàng)業(yè)，不僅能夠提高收入，還能帶動(dòng)其他下崗失業(yè)人員“邊學(xué)邊干”，發(fā)揮出帶動(dòng)效應(yīng)。

（三）報(bào)團(tuán)取暖建立自身的特色產(chǎn)業(yè)

經(jīng)過(guò)對(duì)下崗失業(yè)人員的培訓(xùn)、廣開(kāi)就業(yè)渠道、推薦人才就業(yè)、增加創(chuàng)業(yè)積極性等措施后，在條件允許的情況下，也可以通過(guò)采用抱團(tuán)取暖的方式，讓轄區(qū)內(nèi)下崗失業(yè)人員自己找出路、謀發(fā)展，從務(wù)工的“單打獨(dú)斗”，到自主創(chuàng)業(yè)的“小門小戶”，如何形成更強(qiáng)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，在競(jìng)爭(zhēng)和就業(yè)壓力普遍增大的今天能夠?qū)埻肜卫味嗽谧约菏种?，?bào)團(tuán)取暖就是將“一根筷子”變成“一把筷子”，通過(guò)成立小微企業(yè)，大家合力經(jīng)營(yíng)，各取所長(zhǎng)。例如成立“月嫂公司”、“家政中心”、“汽車修配廠”，“裝修公司”等等，讓各自的特長(zhǎng)和專業(yè)得到充分的發(fā)揮，將大家的長(zhǎng)處集中起來(lái)形成合力發(fā)揮出來(lái)，在嚴(yán)酷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中更具競(jìng)爭(zhēng)力。

四、結(jié)束語(yǔ)

下崗失業(yè)人員再就業(yè)是一項(xiàng)系統(tǒng)性很強(qiáng)的工作，也是街道工作的重點(diǎn)難點(diǎn)之一。社區(qū)人員要及時(shí)掌握下崗失業(yè)人員的需求和各自特長(zhǎng)是開(kāi)展再就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的重要環(huán)節(jié)，結(jié)合其自身的特點(diǎn)樹(shù)立起積極主動(dòng)的就業(yè)觀念，持續(xù)加大對(duì)下崗失業(yè)人員的就業(yè)服務(wù)與培訓(xùn)力度，增強(qiáng)其再就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的信心與能力，為下崗失業(yè)人員創(chuàng)造一個(gè)良好的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

參考資料：

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[3]姜巍.如何做好下崗失業(yè)人員的檔案管理[J].品牌.2015，（9）.286.