周 禮，金晨晨

(1.浙江工業(yè)大學(xué) 社會科學(xué)研究院；2.浙江工業(yè)大學(xué) 管理學(xué)院，浙江 杭州 310023)

0 引言

創(chuàng)新是驅(qū)動經(jīng)濟(jì)增長的引擎，而綠色創(chuàng)新有助于保障這種增長可持續(xù)[1]。作為實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)與生態(tài)環(huán)境和諧的一種創(chuàng)新活動[2]，綠色創(chuàng)新是提高我國制造業(yè)創(chuàng)新實力和核心競爭力的關(guān)鍵路徑之一[3]，是突破傳統(tǒng)發(fā)展理念，向資源環(huán)境與社會經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)良性互動方向轉(zhuǎn)變的必然選擇[4]。“中國制造2025”明確提出創(chuàng)新驅(qū)動、綠色發(fā)展的基本方針；十九大報告也指出構(gòu)建市場導(dǎo)向綠色技術(shù)創(chuàng)新體系的發(fā)展目標(biāo)。近年來中國的綠色創(chuàng)新規(guī)模明顯增大，但成果轉(zhuǎn)化為實際應(yīng)用的比例依舊較低[5]。綠色創(chuàng)新不僅具有知識溢出、技術(shù)溢出等正外部性，還存在能源消耗、污染排放等負(fù)外部性，即具有不同于其它類型創(chuàng)新的雙重外部性[6]，且綠色創(chuàng)新涉及多學(xué)科領(lǐng)域，需要企業(yè)技術(shù)與環(huán)境技術(shù)的有機融合，因此具有復(fù)雜化、高投入、高風(fēng)險等特征，導(dǎo)致多數(shù)企業(yè)缺乏綠色創(chuàng)新動力與實力。綠色經(jīng)濟(jì)在我國尚處于起步階段，企業(yè)往往計較于現(xiàn)階段應(yīng)用綠色技術(shù)的高額成本負(fù)擔(dān)，忽略其長期優(yōu)勢，從而造成企業(yè)綠色決策的短視行為。

相比我國環(huán)境規(guī)制的不斷完善，綠色創(chuàng)新績效尚未獲得顯著提升，說明僅依靠政府政策難以實現(xiàn)企業(yè)綠色創(chuàng)新[7]，迫切需要理順當(dāng)前綠色創(chuàng)新中政府和市場的關(guān)系，強化企業(yè)主體地位，推動企業(yè)積極主動尋求綠色創(chuàng)新與轉(zhuǎn)型[8]，通過提高資源利用效率以及減少環(huán)境污染，獲得相關(guān)稅收優(yōu)惠以及減少外部合規(guī)成本，從而降低總成本。同時，將保護(hù)生態(tài)環(huán)境與追求經(jīng)濟(jì)效益緊密結(jié)合[9]，掌握先發(fā)優(yōu)勢，構(gòu)建較高的市場進(jìn)入壁壘，加大外部模仿難度，形成差異化競爭優(yōu)勢，以更好地應(yīng)對全球化下的國際競爭[10]，從而破解當(dāng)前發(fā)展困局。

國外針對綠色創(chuàng)新的研究主要集中于綠色創(chuàng)新驅(qū)動因素[11]、綠色創(chuàng)新結(jié)果[12]，包括企業(yè)績效(經(jīng)濟(jì)、社會、環(huán)境績效)、競爭優(yōu)勢等；國內(nèi)則主要從FDI[13]、TMT[14]、環(huán)境規(guī)制[15]等角度進(jìn)行研究?，F(xiàn)有大多數(shù)研究集中于組織層面或者高層管理層，鮮少涉及組織間層面。隨著研究的深入，部分學(xué)者認(rèn)識到外部網(wǎng)絡(luò)在其中發(fā)揮的作用。綠色創(chuàng)新挑戰(zhàn)了企業(yè)既往價值鏈資源優(yōu)勢或能力的底線。作為處于網(wǎng)絡(luò)化背景下的現(xiàn)代企業(yè)，其創(chuàng)新過程是一個與系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)內(nèi)其它企業(yè)、資源型組織交互合作的過程?？紤]到企業(yè)能力會影響其外部網(wǎng)絡(luò)獲益程度，因此，有必要從新視角，綜合企業(yè)外部網(wǎng)絡(luò)與自身動態(tài)能力進(jìn)行研究?；诖耍狙芯恳刖W(wǎng)絡(luò)嵌入，考慮企業(yè)內(nèi)外部因素的共同作用，構(gòu)建符合當(dāng)前情境的研究框架，探究網(wǎng)絡(luò)嵌入對企業(yè)綠色創(chuàng)新的影響及作用機制，為如何轉(zhuǎn)變中國當(dāng)前生態(tài)赤字、環(huán)境過度消耗的經(jīng)濟(jì)模式提供理論依據(jù)。

1 理論分析與研究假設(shè)

1.1 網(wǎng)絡(luò)嵌入與企業(yè)綠色創(chuàng)新

社會網(wǎng)絡(luò)理論認(rèn)為，在日益動蕩的復(fù)雜環(huán)境下，由網(wǎng)絡(luò)成員構(gòu)成的相對穩(wěn)定的社會關(guān)系系統(tǒng)對知識和信息流動具有重要影響，網(wǎng)絡(luò)嵌入有助于企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)資源流動和溢出過程中獲取互補資源，促進(jìn)成員企業(yè)合作，形成差異化競爭優(yōu)勢[16]。創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)具有協(xié)同作用，包括獲取外部知識與資源[17]、分擔(dān)風(fēng)險、聯(lián)合互補技術(shù)[18]等。網(wǎng)絡(luò)嵌入在一定程度上能夠降低綠色創(chuàng)新成本，甚至吸引其它方面的研發(fā)投入，緩解因市場預(yù)期、經(jīng)濟(jì)效益短期內(nèi)難以實現(xiàn)、企業(yè)資源能力不足導(dǎo)致高風(fēng)險或失敗等給企業(yè)綠色創(chuàng)新帶來的消極影響[19]。網(wǎng)絡(luò)嵌入使企業(yè)能充分發(fā)揮綠色創(chuàng)新帶來的長期價值，不僅獲得經(jīng)濟(jì)效益，而且在綠色創(chuàng)新應(yīng)用過程中，通過綠色技術(shù)學(xué)習(xí)、前期經(jīng)驗積累，消除綠色創(chuàng)新的不確定性，降低綠色創(chuàng)新高于傳統(tǒng)創(chuàng)新的單位成本[20]。最終，隨著市場上綠色創(chuàng)新的普遍化，溢出效應(yīng)明顯提升，由此實現(xiàn)可持續(xù)性綠色發(fā)展[21]。根據(jù)國內(nèi)外主流經(jīng)典文獻(xiàn)，可對網(wǎng)絡(luò)嵌入按照關(guān)系嵌入和結(jié)構(gòu)嵌入兩個維度進(jìn)行研究。

1.1.1 關(guān)系嵌入與企業(yè)綠色創(chuàng)新

關(guān)系嵌入是指社會網(wǎng)絡(luò)主體間產(chǎn)生聯(lián)系所依賴的聯(lián)結(jié)，反映了企業(yè)與外部相關(guān)者的關(guān)系質(zhì)量，如互動頻率、持續(xù)時間等。關(guān)系嵌入與一般市場關(guān)系不同，表現(xiàn)為組織間更為開放透明的信息共享、更為廣泛緊密的互動。關(guān)系嵌入水平越高，組織間信任機制越堅固，企業(yè)外部合作就越深入，能獲得更廣泛的信息和資源，更有利于獲取和挖掘外部網(wǎng)絡(luò)中復(fù)雜的隱性知識，促進(jìn)組織間知識溢出，并且能夠降低組織間信息不對稱，從而規(guī)避機會主義風(fēng)險，降低交易成本。同時，較高的關(guān)系嵌入意味著組織間頻繁的信息傳遞與互動，意味著違反組織規(guī)范的成本較高，從而促進(jìn)互惠規(guī)范建立與維持，有助于組織間資源互補和能力協(xié)同[22]。劉學(xué)元等[23]基于中國關(guān)系社會背景，構(gòu)建了網(wǎng)絡(luò)關(guān)系強度與創(chuàng)新績效的理論模型，發(fā)現(xiàn)在企業(yè)性質(zhì)、產(chǎn)業(yè)類型和地域分布的影響下，創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)關(guān)系強度對創(chuàng)新績效存在間接或直接的正向影響。因此，本文提出以下假設(shè)：

H1a:網(wǎng)絡(luò)關(guān)系嵌入正向影響企業(yè)綠色創(chuàng)新。

1.1.2 結(jié)構(gòu)嵌入與企業(yè)綠色創(chuàng)新

結(jié)構(gòu)嵌入是指網(wǎng)絡(luò)密度與企業(yè)位置，反映企業(yè)與其它企業(yè)、科研院所、供應(yīng)商等外部相關(guān)者建立的社會連帶關(guān)系及占據(jù)的位置，即個體在網(wǎng)絡(luò)中的橋連位置[24]。網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)多樣性使得身處其中的企業(yè)能夠在網(wǎng)絡(luò)內(nèi)與其它方建立更多聯(lián)系，同時獲取更為廣泛的外部信息與資源，隨著網(wǎng)絡(luò)內(nèi)知識轉(zhuǎn)移障礙的消除，更加有利于企業(yè)獲取異質(zhì)性資源，從而降低創(chuàng)新風(fēng)險[25]。此外，處于中心位置的企業(yè)能夠占據(jù)地理優(yōu)勢，通過較短的信息傳遞距離提升傳遞效率，獲取更大范圍、更多數(shù)量的專業(yè)知識。康淑娟等[26]的研究證實，在全球化背景下企業(yè)結(jié)構(gòu)嵌入對創(chuàng)新能力具有正向影響，即企業(yè)價值鏈結(jié)構(gòu)越多樣化，在全球范圍內(nèi)合作的企業(yè)越多，企業(yè)獲取外部資源的渠道就越多?；谏鲜龇治觯疚奶岢鲆韵卵芯考僭O(shè)：

H1b:網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)嵌入正向影響企業(yè)綠色創(chuàng)新。

1.2 吸收能力的中介作用

吸收能力是一個組織“識別新信息價值、吸收新信息并將其應(yīng)用于商業(yè)目的的能力”[27]。隨后Cohen & Levinthal[28]對吸收能力內(nèi)涵進(jìn)行了拓展，認(rèn)為其還應(yīng)涵蓋使企業(yè)能夠準(zhǔn)確預(yù)測未來知識和技術(shù)發(fā)展方向的能力。Zahra & George[29]基于動態(tài)能力理論進(jìn)行了拓展，提出吸收能力是組織獲取、同化、轉(zhuǎn)化和應(yīng)用外部新信息的一系列組織慣例及流程，從而將吸收能力劃分為潛在吸收能力與現(xiàn)實吸收能力兩個維度。其中，前者包括知識獲取與同化能力，反映出企業(yè)評估、獲取和消化外部新知識的能力；后者包括知識轉(zhuǎn)化和應(yīng)用能力，代表企業(yè)整合和重新配置現(xiàn)有內(nèi)部知識以及消化新知識并將其納入企業(yè)流程、系統(tǒng)等的能力，其在很大程度上取決于組織中相關(guān)知識和背景的多樣性。吸收能力具有累積性，意味著組織更容易在其現(xiàn)有吸收能力基礎(chǔ)上不斷提升自身水平[30]。

網(wǎng)絡(luò)嵌入有助于企業(yè)從外部環(huán)境中獲得其他方的資源與信息，但最終效果取決于企業(yè)自身的吸收能力。吸收能力能夠產(chǎn)生諸多益處，如迅速響應(yīng)市場新需求、掌握先發(fā)優(yōu)勢、避免形成路徑依賴和進(jìn)入能力陷阱等。若企業(yè)吸收能力較弱，可能無法有效實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)嵌入的積極結(jié)果[31]。

1.2.1 潛在吸收能力的中介作用

組織創(chuàng)新并非一個內(nèi)生過程，需要依靠外部資源和信息，而搜索外部資源和信息往往涉及風(fēng)險性與回報不確定性。在關(guān)系嵌入中，信任機制能夠降低隱性復(fù)雜知識的粘滯性，促進(jìn)其在網(wǎng)絡(luò)內(nèi)流動與轉(zhuǎn)移，有助于企業(yè)獲取高質(zhì)量信息和資源；在結(jié)構(gòu)嵌入中，建立廣泛聯(lián)系意味著信息、資源來源豐富，有助于降低企業(yè)獲取異質(zhì)性資源的難度和成本，提升外部資源與信息搜索效率，避免企業(yè)受到自身資源和能力不足的限制，從而能夠更好地發(fā)揮潛在吸收能力。潛在吸收能力是架構(gòu)在內(nèi)部資源與外部知識間的一座橋梁，有助于提高企業(yè)對外部環(huán)境中現(xiàn)有知識資源的敏感性。潛在吸收能力越強，企業(yè)越能夠高效地從外部獲取的廣泛、多樣化信息中甄別出對自身有用的信息并加以消化吸收，從而及時識別和捕捉市場機會，進(jìn)一步預(yù)測未來技術(shù)變化和市場需求，激發(fā)企業(yè)綠色創(chuàng)新動力，最終形成企業(yè)綠色創(chuàng)新能力?；诖?，本文提出研究假設(shè)：

H2a:關(guān)系嵌入正向影響企業(yè)潛在吸收能力；

H2b:結(jié)構(gòu)嵌入正向影響企業(yè)潛在吸收能力；

H3a:潛在吸收能力正向影響企業(yè)綠色創(chuàng)新；

H4a:潛在吸收能力在關(guān)系嵌入與綠色創(chuàng)新間起中介作用；

H4b:潛在吸收能力在結(jié)構(gòu)嵌入與綠色創(chuàng)新間起中介作用。

1.2.2 現(xiàn)實吸收能力的中介作用

企業(yè)能夠利用關(guān)系嵌入帶來的隱性知識以及結(jié)構(gòu)嵌入帶來的異質(zhì)性信息，培育自身的信息、資源轉(zhuǎn)化及應(yīng)用能力，同時，外部網(wǎng)絡(luò)中良好的信任機制有助于降低信息不對稱性、避免機會主義風(fēng)險、建立互惠規(guī)范以及占據(jù)網(wǎng)絡(luò)中心位置、縮短傳遞距離，進(jìn)而提升企業(yè)轉(zhuǎn)化與應(yīng)用外部信息資源的效率，增強企業(yè)現(xiàn)實吸收能力。擁有良好現(xiàn)實吸收能力的企業(yè)在利用、開發(fā)和重新配置外部知識時，能夠結(jié)合現(xiàn)有內(nèi)部慣例和做法高效轉(zhuǎn)化獲得的外部知識成果，有利于企業(yè)通過前瞻性創(chuàng)新滿足未來需求[32]，進(jìn)而推動企業(yè)綠色創(chuàng)新實踐。相反，缺乏現(xiàn)實吸收能力的企業(yè)往往無法把握行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢，無法轉(zhuǎn)化和應(yīng)用該行業(yè)新技術(shù)成果，進(jìn)而忽視外部環(huán)境中的潛在機遇，喪失先發(fā)優(yōu)勢。長此以往，將要面臨較高的行業(yè)進(jìn)入門檻，直接導(dǎo)致企業(yè)即使在日后看到機會和前景，也會因為當(dāng)下錯失時機而造成成本較高和難度較大[33]，不利于企業(yè)綠色創(chuàng)新實踐?；诖耍岢鋈缦录僭O(shè)：

H2c:關(guān)系嵌入正向影響企業(yè)現(xiàn)實吸收能力；

H2d:結(jié)構(gòu)嵌入正向影響企業(yè)現(xiàn)實吸收能力；

H3b:現(xiàn)實吸收能力正向影響企業(yè)綠色創(chuàng)新；

H4c:現(xiàn)實吸收能力在關(guān)系嵌入與綠色創(chuàng)新間起中介作用；

H4d:現(xiàn)實吸收能力在結(jié)構(gòu)嵌入與綠色創(chuàng)新間起中介作用。

1.2.3 潛在吸收能力與現(xiàn)實吸收能力的鏈?zhǔn)街薪樽饔?/p>

Zahra從理論上提出，知識獲取與同化影響知識轉(zhuǎn)化及應(yīng)用，也有研究基于過程觀點，認(rèn)為吸收能力是一種基于過程的動態(tài)發(fā)展能力。潛在吸收能力是企業(yè)在現(xiàn)有知識基礎(chǔ)上獲取和消化外部知識的能力，側(cè)重于聯(lián)結(jié)內(nèi)部已有知識與外部新知識，反映知識積累效應(yīng)；現(xiàn)實吸收能力是重新配置、轉(zhuǎn)化和利用內(nèi)外部知識的能力，側(cè)重于知識成果轉(zhuǎn)化和價值產(chǎn)出，反映了知識應(yīng)用效果。知識應(yīng)用以知識積累為基礎(chǔ)，即企業(yè)創(chuàng)新效率和效益取決于企業(yè)資源積累[34]。無論創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量和規(guī)模如何，缺少吸收能力的任意一環(huán)都會降低網(wǎng)絡(luò)內(nèi)其它方的創(chuàng)新能力。缺乏潛在吸收能力的企業(yè)因無法有效識別外部知識，將阻礙知識共享和交流；缺乏現(xiàn)實吸收能力的企業(yè)缺乏轉(zhuǎn)化和應(yīng)用方面的知識儲備，無法及時應(yīng)對新想法、新流程或新技術(shù)的出現(xiàn)，從而造成其忽視外部信息價值，降低從外部獲取并利用知識的積極性，最終不利于綠色創(chuàng)新。即使企業(yè)獲得了外部知識，也會由于現(xiàn)實吸收能力缺乏而導(dǎo)致這些知識無法被有效利用[35]。吸收能力能幫助企業(yè)克服組織惰性、破除機構(gòu)慣例、開發(fā)新認(rèn)知模式、優(yōu)化組織實踐，從而使企業(yè)能夠更高效地實現(xiàn)創(chuàng)新以及獲取市場競爭優(yōu)勢[36]?；诖?，本文提出研究假設(shè)：

H5a:潛在吸收能力和現(xiàn)實吸收能力在關(guān)系嵌入與企業(yè)綠色創(chuàng)新之間發(fā)揮鏈?zhǔn)街薪樽饔茫?/p>

H5b:潛在吸收能力和現(xiàn)實吸收能力在結(jié)構(gòu)嵌入與企業(yè)綠色創(chuàng)新之間發(fā)揮鏈?zhǔn)街薪樽饔谩?/p>

綜合上述分析，構(gòu)建本研究理論模型如圖1所示。

圖1 理論模型

2 研究設(shè)計

2.1 樣本來源與數(shù)據(jù)獲取

相較于其它類型企業(yè)，制造業(yè)企業(yè)面臨的生態(tài)環(huán)境沖突更尖銳，亟需解決企業(yè)發(fā)展與環(huán)境保護(hù)間的矛盾，且制造業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中占據(jù)主體地位，處于轉(zhuǎn)型關(guān)鍵期。因此，本研究以制造業(yè)企業(yè)為研究對象，探討網(wǎng)絡(luò)嵌入、吸收能力與綠色創(chuàng)新關(guān)系。研究問卷問項主要涉及企業(yè)外部網(wǎng)絡(luò)整體情況及綠色創(chuàng)新活動，需要問卷填寫者對企業(yè)經(jīng)營布局及戰(zhàn)略有全面了解。因此，為了保證問卷結(jié)果的客觀性和準(zhǔn)確性，問卷全部由企業(yè)中高層管理人員填寫，采用當(dāng)面填寫和網(wǎng)上發(fā)放相結(jié)合的形式進(jìn)行問卷發(fā)放。本研究共發(fā)放597份調(diào)查問卷，實際回收436份，回收率達(dá)到73.03%。剔除填寫不完整和明顯存在無效回答的問卷(答案重復(fù)率較高、有規(guī)律等)后，最終得到有效問卷264份，有效回收率為60.55%。

樣本企業(yè)大多位于廣東、上海、浙江、江蘇、北京、山東、福建等地，地理分布符合我國制造業(yè)大多集中于長三角、珠三角、京津唐的現(xiàn)狀；從成立年限看，近70%的企業(yè)有10年以上經(jīng)營歷史，說明我國制造業(yè)行業(yè)起源早，發(fā)展久；從企業(yè)性質(zhì)看，民營企業(yè)占比較大，達(dá)60.61%，國有企業(yè)和外資企業(yè)占比大致相當(dāng)；從行業(yè)領(lǐng)域看，樣本企業(yè)主要集中在專用設(shè)備制造行業(yè)，占比40.53%；從員工人數(shù)看，近60%企業(yè)的員工規(guī)模超過500人，表明樣本企業(yè)總體上具有一定規(guī)模和經(jīng)營年限，擁有網(wǎng)絡(luò)嵌入性和吸收能力，并且地域分布典型、行業(yè)分布較廣，滿足研究需要。

2.2 變量測量

本研究使用的測量題項均來自國內(nèi)外成熟量表，且根據(jù)具體情況進(jìn)行了修改與完善，并采用李克特五級量表法測度，分值越大表示評價越高。調(diào)查問卷分為兩個部分：第一部分是關(guān)于企業(yè)網(wǎng)絡(luò)嵌入性、吸收能力、綠色創(chuàng)新等相關(guān)情況；第二部分是受訪者和受訪企業(yè)基本信息。

(1)網(wǎng)絡(luò)嵌入。根據(jù)Granovetter提出的結(jié)構(gòu)嵌入和關(guān)系嵌入分析框架，借鑒Zaheer[37]等關(guān)于網(wǎng)絡(luò)嵌入的測量量表，從網(wǎng)絡(luò)密度、網(wǎng)絡(luò)規(guī)模、網(wǎng)絡(luò)穩(wěn)定性和網(wǎng)絡(luò)中心度4個方面衡量結(jié)構(gòu)嵌入，包括“與我們企業(yè)有聯(lián)系的合作伙伴數(shù)量很多”等6個題項；從信任、信息共享、聯(lián)結(jié)程度等3個方面衡量關(guān)系嵌入，包括“合作伙伴與我們企業(yè)在商談時能夠做到實事求是”等6個題項。

(2)吸收能力。參考Saeed等[16]關(guān)于吸收能力的研究，從潛在吸收能力和現(xiàn)實吸收能力兩個維度衡量，前者包含知識獲取和知識消化，后者包含知識轉(zhuǎn)換和知識應(yīng)用。潛在吸收能力包括“企業(yè)能夠?qū)ふ液妥R別新技術(shù)”等6個題項，現(xiàn)實吸收能力包括“企業(yè)定期考慮新產(chǎn)品和服務(wù)對市場需求的影響”等6個題項，共計12個題項。

(3)綠色創(chuàng)新。根據(jù)相關(guān)學(xué)者研究，從綠色管理創(chuàng)新、綠色產(chǎn)品創(chuàng)新和綠色工藝創(chuàng)新3個維度衡量，借鑒Mohsin等[38]的研究，每個維度都包含4個題項，共計12個題項。

此外，為了避免對研究結(jié)果產(chǎn)生干擾，根據(jù)已有研究，主要選取組織層面的企業(yè)年齡、規(guī)模、所有制類型和所屬行業(yè)作為控制變量。企業(yè)年齡用成立時間表示，劃分為3年及以下、4～6年、7～10年、11～20年、20年及以上4個等級，并分別賦值；企業(yè)規(guī)模采用企業(yè)員工數(shù)量衡量，劃分為50人以下、51～300人、301～500人、501～1 000人、1 001人及以上5個等級；企業(yè)所有制性質(zhì)分為國有企業(yè)、民營企業(yè)、中外合資、外商獨資企業(yè)四類；所屬行業(yè)包括通用設(shè)備制造、專用設(shè)備制造等七類。

3 數(shù)據(jù)分析與結(jié)果討論

3.1 共同方法偏差檢驗

采用Harman單因素檢驗法進(jìn)行共同方法偏差檢驗。所有題項聚合成6個特征根大于1的因子，第一個因子解釋了所有題項33.50%的變異，低于40%，可見本研究數(shù)據(jù)共同方法偏差問題并不嚴(yán)重，處于可接受范圍內(nèi)。

3.2 信效度分析

本研究采用SPSS21.0和AMOS 24.0進(jìn)行信效度分析。由表1可知，量表整體的Cronbach′α值為0.941，且各變量的Cronbach′s α值介于0.854～0.901之間，均大于0.7，可見測量問卷具備良好信度。所有問卷題項與對應(yīng)潛變量之間的標(biāo)準(zhǔn)化因子載荷系數(shù)介于0.578～0.828之間，均符合位于(0.5，0.95)區(qū)間內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)；組合信度CR介于0.853～0.931之間，均在0.6以上；除結(jié)構(gòu)嵌入的AVE值為0.497，平均方差萃取量AVE基本都在0.5以上，即總體而言，量表收斂效度滿足研究要求。根據(jù)表2的相關(guān)矩陣，對角線上各變量均方差萃取量的平方根均大于對角線下該變量與其它變量間的相關(guān)系數(shù)，表明變量間區(qū)分效度較好。

3.3 相關(guān)性分析

本研究通過Pearson相關(guān)分析方法分析各主要變量相關(guān)性。根據(jù)表2中的相關(guān)變量均值、標(biāo)準(zhǔn)差和相關(guān)系數(shù)可知，所有變量的相關(guān)性在0.01水平下是顯著的。其中，關(guān)系嵌入與結(jié)構(gòu)嵌入、潛在吸收能力、現(xiàn)實吸收能力、綠色創(chuàng)新(r=0.364, p<0.01;r=0.431,p<0.01;r=0.446,p<0.01;r=0.488,p<0.01)顯著相關(guān)，結(jié)構(gòu)嵌入與潛在吸收能力、現(xiàn)實吸收能力、綠色創(chuàng)新(r=0.323,p<0.01;r=0.319,p<0.01;r=0.376,p<0.01) 顯著正相關(guān)，潛在吸收能力與現(xiàn)實吸收能力、綠色創(chuàng)新(r=0.609,p<0.01;r=0.678,p<0.01)顯著正相關(guān)，現(xiàn)實吸收能力與綠色創(chuàng)新(r=0.660,p<0.01)顯著正相關(guān)，說明部分研究假設(shè)得到初步支持，為進(jìn)一步研究網(wǎng)絡(luò)嵌入性、吸收能力、綠色創(chuàng)新關(guān)系提供了基礎(chǔ)。

3.4 假設(shè)檢驗

采用階層回歸分析法，檢驗結(jié)果如表3所示。模型1檢驗了控制變量企業(yè)年齡、企業(yè)性質(zhì)、行業(yè)類型、企業(yè)規(guī)模對潛在吸收能力的影響；在模型1的基礎(chǔ)上加入自變量關(guān)系嵌入，根據(jù)模型2，關(guān)系嵌入對潛在吸收能力有顯著正向影響 (β=0.413,p<0.001)，假設(shè)H2a得到驗證。模型3檢驗了控制變量對現(xiàn)實吸收能力的影響；在模型3的基礎(chǔ)上加入自變量關(guān)系嵌入，根據(jù)模型4，關(guān)系嵌入對現(xiàn)實吸收能力有顯著正向影響 (β=0.421,p<0.001)，假設(shè)H2c得到驗證。模型5檢驗了控制變量對綠色創(chuàng)新的影響；在模型5的基礎(chǔ)上加入自變量關(guān)系嵌入，根據(jù)模型6，關(guān)系嵌入對綠色創(chuàng)新有顯著正向影響(β=0.465,p<0.001)，假設(shè)H1a得到驗證；在模型6的基礎(chǔ)上分別加入潛在吸收能力和現(xiàn)實吸收能力，根據(jù)模型7，解釋的方差變異R2由26%上升為51.4%，增加了25.4%，且關(guān)系嵌入對綠色創(chuàng)新的影響系數(shù)仍然顯著(β=0.232,p<0.001)，但數(shù)值變小；根據(jù)模型8，解釋的方差變異R2由26%上升為48.7%，增加了22.7%，且關(guān)系嵌入對綠色創(chuàng)新的影響系數(shù)仍然顯著(β=0.237,p<0.001)，但數(shù)值變小，表明潛在吸收能力和現(xiàn)實吸收能力在關(guān)系嵌入與綠色創(chuàng)新之間分別起部分中介作用，即假設(shè)H4a、假設(shè)H4c成立。

表4給出了結(jié)構(gòu)嵌入作為自變量的回歸結(jié)果。根據(jù)表4中的模型1結(jié)果可知，結(jié)構(gòu)嵌入能夠顯著正向影響潛在吸收能力(β=0.310,p<0.001)，假設(shè)H2b得到支持；模型2顯示，結(jié)構(gòu)嵌入顯著正向影響現(xiàn)實吸收能力(β=0.300,p<0.001)，假設(shè)H2d成立；模型3檢驗結(jié)構(gòu)嵌入與綠色創(chuàng)新的關(guān)系，結(jié)果表明，兩者存在正相關(guān)關(guān)系(β=0.356,p<0.001)，假設(shè)H1b成立；模型4和模型5分別顯示，潛在吸收能(β=0.660,p<0.001)和現(xiàn)實吸收能力(β=0.643,p<0.001)對綠色創(chuàng)新的影響均顯著，假設(shè)H3a、H3b得到支持。模型6和模型7分別檢驗潛在吸收能力(加入潛在吸收能力后，結(jié)構(gòu)嵌入對綠色創(chuàng)新的影響系數(shù)仍然顯著，但從0.356降低為0.168)和現(xiàn)實吸收能力(加入現(xiàn)實吸收能力后，結(jié)構(gòu)嵌入對綠色創(chuàng)新的影響系數(shù)仍然顯著，但從0.356降低為0.180)的中介作用。結(jié)果表明，潛在吸收能力和現(xiàn)實吸收能力在結(jié)構(gòu)嵌入與綠色創(chuàng)新之間均起部分中介作用，即假設(shè)H4b、H4d得到支持。

表2 描述性統(tǒng)計、相關(guān)性系數(shù)及區(qū)別效度

表3 中介回歸結(jié)果(關(guān)系嵌入為自變量)

表4 中介回歸結(jié)果(結(jié)構(gòu)嵌入為自變量)

采用Hayes的SPSS插件Process宏程序，在控制企業(yè)年齡、企業(yè)性質(zhì)、行業(yè)類型、企業(yè)規(guī)模的條件下，利用Bootstrap法分析潛在吸收能力和現(xiàn)實吸收能力在網(wǎng)絡(luò)嵌入與綠色創(chuàng)新間的鏈?zhǔn)街薪樽饔?，檢驗結(jié)果如表5?？梢园l(fā)現(xiàn)，“關(guān)系嵌入—潛在吸收能力—綠色創(chuàng)新”的中介效應(yīng)顯著，效應(yīng)值為0.177,95%的置信區(qū)間為[0.082,0.295]，即假設(shè)H4a得到進(jìn)一步支持；“關(guān)系嵌入—現(xiàn)實吸收能力—綠色創(chuàng)新”的中介效應(yīng)顯著，效應(yīng)值為0.079,95%的置信區(qū)間為[0.032,0.163]，即假設(shè)H4c得到進(jìn)一步支持；“潛在吸收能力—現(xiàn)實吸收能力”中介鏈在關(guān)系嵌入與綠色創(chuàng)新間的中介效應(yīng)顯著，效應(yīng)值為0.076,95%的置信區(qū)間為[0.033,0.139]，即假設(shè)H5a得到驗證。3個間接效應(yīng)依次占總效應(yīng)的35.12%、15.56%、14.99%?！敖Y(jié)構(gòu)嵌入—潛在吸收能力—綠色創(chuàng)新”的中介效應(yīng)顯著，效應(yīng)值為0.124,95%的置信區(qū)間為[0.049,0.232]，即假設(shè)H4b得到進(jìn)一步支持；“結(jié)構(gòu)嵌入—現(xiàn)實吸收能力—綠色創(chuàng)新”的中介效應(yīng)顯著，效應(yīng)值為0.046,95%的置信區(qū)間為[0.009,0.105]，即假設(shè)H4d得到進(jìn)一步支持；“潛在吸收能力—現(xiàn)實吸收能力”在結(jié)構(gòu)嵌入與綠色創(chuàng)新之間的中介效應(yīng)顯著，效應(yīng)值為0.060,95%的置信區(qū)間為[0.031,0.105]，即假設(shè)H5b得到驗證。3個間接效應(yīng)依次占總效應(yīng)的35.7%、13.14%、17.13%。

表5 鏈?zhǔn)街薪樾?yīng)檢驗結(jié)果

4 結(jié)語

4.1 研究結(jié)論與啟示

本文從中國當(dāng)前綠色發(fā)展面臨的困境出發(fā)，探究網(wǎng)絡(luò)嵌入對企業(yè)綠色創(chuàng)新的影響及作用機制，通過回歸分析和PROCESS宏程序Bootstrap法檢驗發(fā)現(xiàn)，網(wǎng)絡(luò)嵌入顯著正向影響綠色創(chuàng)新，且吸收能力各維度在其中發(fā)揮中介作用，包括簡單中介效應(yīng)及鏈?zhǔn)街薪樾?yīng)，為政府促進(jìn)企業(yè)綠色創(chuàng)新以及企業(yè)科學(xué)開展綠色創(chuàng)新提供了重要指導(dǎo)，為政府破解當(dāng)前面臨的綠色創(chuàng)新困境提供了除政策規(guī)制外的另一條可行思路，即不斷完善政府政策，同時，厘清市場與政府關(guān)系，逐漸構(gòu)筑企業(yè)在綠色創(chuàng)新中的主體地位，通過外部網(wǎng)絡(luò)關(guān)系的積累和內(nèi)部吸收能力的培育，降低綠色創(chuàng)新成本、風(fēng)險及不確定性，激發(fā)企業(yè)綠色創(chuàng)新動力，積淀企業(yè)綠色創(chuàng)新能力。

通過本文研究，證實了網(wǎng)絡(luò)嵌入能夠促進(jìn)企業(yè)實施綠色創(chuàng)新實踐。對企業(yè)而言，其應(yīng)當(dāng)深化與外部網(wǎng)絡(luò)中其它組織的合作關(guān)系，不斷拓展合作廣度，前瞻性發(fā)起或加入各種正式或非正式組織、協(xié)會等，通過與供應(yīng)鏈上下游企業(yè)、相關(guān)專業(yè)機構(gòu)、科研院所、政府部門等建立緊密聯(lián)系，構(gòu)建多方參與的外部網(wǎng)絡(luò)，以獲取異質(zhì)性、復(fù)雜性知識，獲得協(xié)同優(yōu)勢，克服綠色創(chuàng)新阻礙。對政府而言，其在制定相應(yīng)政策法規(guī)的同時，應(yīng)當(dāng)通過加強科技園區(qū)等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、組織各類正式或非正式活動，鼓勵企業(yè)參與，促進(jìn)信息、知識、資源有效流動，從而創(chuàng)造良好的合作氛圍和平臺，為企業(yè)打造開放式合作網(wǎng)絡(luò)。

本文研究結(jié)論還表明，外部網(wǎng)絡(luò)對企業(yè)綠色創(chuàng)新的推動作用在一定程度上還取決于企業(yè)吸收能力。因此，企業(yè)應(yīng)充分認(rèn)識到吸收能力的多維性和過程性，而不僅僅將其作為一個簡單要素，從而將培育自身吸收能力置于戰(zhàn)略位置，建立完備的吸收能力培育機制。針對潛在吸收能力，企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極組織各類跨部門、跨層級的正式或非正式資源與信息交流活動，鼓勵企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行信息共享與合作，使得從外部網(wǎng)絡(luò)獲得的資源信息得以在組織內(nèi)部有效流動，形成良好的學(xué)習(xí)氛圍，提升組織內(nèi)部篩選、評估、消化外部新知識的能力，免受外部冗余信息的干擾。同時，針對現(xiàn)實吸收能力，企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視人才引進(jìn)和培養(yǎng)，提供更多的專業(yè)技能培訓(xùn)，采取定期開展職能考核等途徑，提升企業(yè)內(nèi)部轉(zhuǎn)化和應(yīng)用知識的能力，以更有效地整合和配置現(xiàn)有知識。此外，企業(yè)還應(yīng)鼓勵各種形式的創(chuàng)新，調(diào)動員工的創(chuàng)新積極性，形成崇尚創(chuàng)新、自由創(chuàng)新的企業(yè)文化，建立完備的企業(yè)吸收能力培育機制，從而不斷優(yōu)化從潛在吸收能力到現(xiàn)實吸收能力的一系列過程，真正激發(fā)企業(yè)微觀主體的綠色創(chuàng)新活力。

4.2 研究不足與展望

本研究的局限性主要體現(xiàn)在3個方面。第一，以特定行業(yè)制造業(yè)為調(diào)查對象進(jìn)行假設(shè)檢驗。不同行業(yè)的綠色創(chuàng)新具有其特殊性，研究結(jié)論是否在其它行業(yè)仍舊成立需要進(jìn)一步探究與論證。未來研究可以著眼于其它行業(yè)或是在多個行業(yè)之間進(jìn)行比較，分析行業(yè)因素的影響；第二，問卷調(diào)查過程由于時間和能力的限制，缺乏足夠的實地調(diào)研和訪談支持，都是基于問卷發(fā)放反饋的信息進(jìn)行分析，研究深度不足。樣本數(shù)量僅滿足理論需求，難以估計模型結(jié)果的穩(wěn)定性，且問卷大多由同一人在同一時間完成，影響了結(jié)論的普適性。未來研究可以增加樣本數(shù)量，分兩個時段填寫問卷，提升調(diào)查方法的科學(xué)性，保證問卷填寫質(zhì)量，使實證結(jié)果更可靠；第三，考察了吸收能力及其內(nèi)部維度的中介作用，然而網(wǎng)絡(luò)嵌入影響綠色創(chuàng)新的作用機制中可能還包括其它中介變量，且研究中未考慮可能存在的調(diào)節(jié)變量。今后可根據(jù)中國情境，選擇有代表性的變量進(jìn)行檢驗。