羅玉瓊　白帆　劉盼　孫安妮　羅曼曼　董勇

摘要：為解決油田復雜設備管理效率低下的問題，基于分級管理思想，結合HTML、MySQL數(shù)據庫和PHP技術，設計并實現(xiàn)了設備分級管理系統(tǒng)，并通過分級賦權等功能，提高了設備管理效率，實現(xiàn)了管理資源優(yōu)化，使分級管理系統(tǒng)具有良好的推廣前景。

關鍵詞：分級管理;MySQL數(shù)據庫;復雜設備管理

中圖分類號：TP393? ? ? ? 文獻標識碼：A

文章編號：1009-3044（2021）04-0066-02

Abstract： In order to solve the problem of low efficiency of complex equipment management in oilfield， a hierarchical management system was designed and implemented based on the hierarchical management idea and combining HTML，MySQL database and PHP technology. Through the function of hierarchical weight， the efficiency of equipment is improved， the management resources are optimized， and the hierarchical management system has a good prospect of promotion.

Key words： hierarchical management; Mysql database;complex equipment

1前言

隨著油田勘測以及開采難度的增加，我國石油企業(yè)正面臨著愈加嚴峻的考驗，因此提高油田復雜設備的管理水平至關重要。近年來，油田勘測開發(fā)有了很大的發(fā)展，新設備與新裝置的復雜程度提高，設備數(shù)量增加，設備長時間、高負荷的運轉，也給設備的管理工作提出了更高的要求[1]。一些傳統(tǒng)的設備管理方式越來越不適用于發(fā)展中的油田設備的管理，管理流程陳舊、管理機構重疊、反應遲鈍、不能靈活處理等問題，不僅造成了人力、物力資源浪費，還加大了數(shù)據泄露的風險[2]。

基于這樣的背景，我們設計了一款可以提高效率、優(yōu)化管理、減輕人員負擔的分級管理系統(tǒng)軟件。

2分級管理系統(tǒng)介紹

分級管理系統(tǒng)以分級管理思想為核心，基于對設備數(shù)據的保護，將其劃分為五個管理層次（如圖1），并通過對不同層次設定其特定的權利和任務，達到優(yōu)化管理、數(shù)據保護、提高管理效率等目的。

以下是不同級別用戶的功能和權限介紹：

1）五級用戶（最高級）：總站長

在分級管理中，總站長只有唯一的一位，不能注冊，只能使用唯一給定的賬號和密碼?？梢匀蚊夥终鹃L與資料匯總員（總），總站長可以查看系統(tǒng)中所有的資料，管理所有的分站、器具和中心站。

2）四級用戶：資料匯總員（總）

不同的資料匯總員負責不同的器具資料，例如電流計匯總員、壓力計匯總員等。有多少種不同的器具就有多少個資料匯總員。資料匯總員管理器具的臺賬信息。

資料匯總員的注冊需個人申請后經總站長同意，否則不能注冊。

3）三級用戶：分站長

可以查看其負責的分站總資料，管理其負責的分站人員，管理警報中心以及臺賬信息。有多少個站點就有多少個分站長。

注冊需要經過總站長的同意，沒有通過申請，不能注冊。

4）二級用戶：資料管理員

可以進行資料的增、刪、改等操作，管理臺賬信息，整個系統(tǒng)的資料管理員人數(shù)不加限定，根據實際情況確定。

資料管理員不同于分站長，可以在網頁直接申請注冊，無須經上級同意。

5）一級用戶：維修員

可以查看警報信息，并對設備進行維修、維護網頁安全。維修員人數(shù)與實際情況相關，本系統(tǒng)不加限定。

每一個維修員可在網頁直接申請注冊個人賬戶，無須經上級同意。

3分級管理系統(tǒng)的設計原理與實現(xiàn)

3.1 設計原理

根據石油設備管理工作的特點，分級管理系統(tǒng)的設計主要遵循以下原則：

1）操作簡單：頁面簡潔，針對每一個等級的用戶采用不同的界面，功能設計簡單易懂，易操作。

2）安全性能好：各個資料整理員只針對個人單獨的存儲頁面，每個級別的工作人員各取所需，擁有良好的安全性能，保護數(shù)據不外泄。

3）統(tǒng)一領導和分級管理原則：該原則是處理上下級之間關系的一條重要原則，它要求專職專責，每個用戶都知道其上級領導。要求上下級之間組成一條等級鏈，從管理最高層到最基層，這個等級鏈不能中斷，而且不能實行多層領導，多層領導可能導致下級管理混亂。按照統(tǒng)一領導和分級管理原則，要求在設計合理的管理層次，實行分級管理時，把集權和分權合理結合。

3.2 系統(tǒng)實現(xiàn)

分級管理系統(tǒng)擁有嚴格的分級標準，各個級別有其特定的任務分工以及管理權限[3]。

1）開發(fā)環(huán)境

前端用HTML實現(xiàn)頁面設計，后臺使用MySQL數(shù)據庫。采用PHP技術連接數(shù)據庫，實現(xiàn)對數(shù)據庫中表的增、刪、改、查等操作，建立多個表用于存儲臺賬、Excel表格等數(shù)據。

2）登錄系統(tǒng)

通過Cookie保證數(shù)據的安全性，登錄人只能看到其權限內的內容。登錄時必須輸入手機號、密碼、驗證碼，通過與數(shù)據庫中表user中的數(shù)據比較，若一致，則登陸成功并進入相應權限的頁面，若不一致則返回登錄頁面。登錄流程如圖2所示。

每位用戶提供滿足登錄條件的信息后，才能進入系統(tǒng)。

3）權限管理

系統(tǒng)各級菜單都有其對應的menuID值，在權限管理界面中，可以創(chuàng)建管理用戶組，為各組分配menuID值。用戶登錄時，系統(tǒng)判斷其所屬的用戶組，查詢對應的menuID值，并加載所需頁面。

一級用戶（維修員）操作頁面：僅能查看過期提醒。

二級用戶（資料整理員）操作頁面：資料管理員只能導入其所屬分站的數(shù)據信息，例如：清一站的資料管理員只能導入清一站的臺賬，如果導入其他站的臺賬信息，會使其導入的其他分站臺賬進入錯誤的分站，造成系統(tǒng)混亂。

三級用戶（分站長）操作頁面：僅僅可以查看分站長管理的分站資料，同時可以自定義所需功能，自行定義警報天數(shù)，管理該站點的一二級用戶。

四級用戶（資料匯總員）操作頁面：導出特定器具的所有分站臺賬信息。

五級用戶（總站長）操作頁面：可瀏覽系統(tǒng)所包含的全部資料，同時管理三、四級用戶的任免、禁封或者解除禁封。

4）注冊系統(tǒng)

一、二級用戶可以在網頁自行注冊。三、四級用戶注冊需經管理員（總站長）頁面注冊添加。管理員（總站長）賬號有且僅有一個，不能自行注冊。

各級用戶登錄頁面如圖3所示：

其中，三級、四級用戶需在五級用戶頁面注冊。

4分級管理系統(tǒng)的優(yōu)勢

相比于其他傳統(tǒng)的設備管理方式，分級管理系統(tǒng)有其獨特的優(yōu)勢。不僅大大降低了工作量，還提高了數(shù)據保護的安全性能。

1）內部數(shù)據共享

基礎數(shù)據一次性錄入，可跨部門使用。而且數(shù)據共享，能更加合理地安排資源配置。同時其作為網上辦公軟件，可提供可靠、可追查數(shù)據來源的平臺。有利于節(jié)約成本，提高效率。

2）分級管理

高管理層可以控制下面等級的注冊和應用，可以有效防止企業(yè)外的人進入系統(tǒng)，最大限度地提高安全性能，能有效地控制對關鍵部門的訪問權限，防止企業(yè)資源被隨意瀏覽或者進行刪改等操作。有利于數(shù)據的保護，避免數(shù)據泄露而導致的不必要的損失。

3）分工明確

不同部門負責的業(yè)務不同，各司其職，有利于增強員工熟練度，減輕員工負擔，優(yōu)化管理，避免資源浪費[4]。

5結論

互聯(lián)網在當今生活工作中所占比例越來越大，而傳統(tǒng)企業(yè)和互聯(lián)網平臺競爭激烈，企業(yè)的發(fā)展應該緊隨時代發(fā)展的腳步。基于復雜設備運行狀況的分析管理系統(tǒng)正是順應這一時代發(fā)展需求的產物。

分級管理系統(tǒng)軟件以網頁形式存在，不僅方便快捷，占用內存小，且性能穩(wěn)定、操作簡單、分工明確。對員工而言，大大減少工作量，提高工作效率，有利于提高數(shù)據處理的準確率;對企業(yè)而言，企業(yè)可通過此次機會給外界樹立勇于創(chuàng)新，緊跟時代步伐的形象，有利于企業(yè)形象的提升。該軟件的適用范圍不僅限于成熟的企業(yè)，對處于發(fā)展期的企業(yè)也具有較高的實用性。

總之，該分級管理系統(tǒng)結構合理，運行成本低，操作性強，具有良好的推廣前景。

參考文獻：

[1] 劉衛(wèi)平.淺談我國石油企業(yè)的設備管理[J].中國高新技術企業(yè)，2009（1）：42-43.

[2] 劉磊鑫.論采油企業(yè)的設備管理[J].廣東經濟，2008（10）：50-51.

[3] 施衛(wèi)博.計量管理信息系統(tǒng)設計[J].計量與測試技術，2015，42（6）：25-26.

[4] 宋曉威，李雪.現(xiàn)代企業(yè)分工優(yōu)勢創(chuàng)新管理協(xié)同機制的探索與實踐研究[J].黑河學刊，2019（6）：9-10，12.

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