羅拉

“你知道么，其實(shí)95%的職業(yè)生涯問題，原因都不在工作本身?！闭f這話時，我和閨蜜M正坐在一家網(wǎng)紅咖啡館的景觀位上。她正因?yàn)楣ぷ魃系膯栴}陷入嚴(yán)重的焦慮，眉頭緊鎖，神色倉皇，在如斯風(fēng)景和舒緩的音樂中，也無法放松下來。

時至今日，職業(yè)焦慮已經(jīng)是非常普遍的職場現(xiàn)象。歲末年初，很多人面臨業(yè)績沖刺、急需回款、公司裁員、年度任務(wù)還差一截、未來一年不確定等狀況，幾番夾擊下，壓力重重，身心緊繃，甚至引發(fā)失眠、腸胃不適、容易驚恐等健康問題——這已經(jīng)接近病理上的焦慮癥表征了。

而存在職業(yè)焦慮的女性在職場女性中的占比，比男性要高得多。據(jù)《2019中國職場女性心理健康綠皮書》顯示，約85%的職場女性曾出現(xiàn)焦慮癥狀。

是我們真的還不夠優(yōu)秀么？不見得。

哲學(xué)家愛比克泰德曾說：“令人心神不寧的并非種種事件，而是人們對這些事件形成的想法。”

這話放到現(xiàn)實(shí)職場中，當(dāng)然并不完全絕對;但有非常多的時候，那些正陷在職業(yè)焦慮中的女同胞們，客觀來說真的已經(jīng)很優(yōu)秀了，令她們焦慮的真正原因，可能不是工作本身存在重大問題，而是當(dāng)代社會對女性有更高的要求，在“經(jīng)濟(jì)、感情、人格多重獨(dú)立”這個標(biāo)桿下，女性的自我要求也變得更高，似乎人人都要成為事業(yè)家庭雙豐收的女超人。女性的自我認(rèn)同在尋求社會認(rèn)同中一再被動搖。

丹麥曾有心理醫(yī)師在五年跟蹤調(diào)查4133名職業(yè)人士后得出結(jié)論：關(guān)于職業(yè)焦慮，男性更擔(dān)心被炒;女性則擔(dān)憂的更多，尤其害怕在工作上得不到認(rèn)同，這會令她們自我感覺處于孤立狀態(tài)。很多女性即使自己專業(yè)能力出眾、敬業(yè)又能擔(dān)責(zé)，也還是會因?yàn)樽约簺]有達(dá)到某個標(biāo)準(zhǔn)而焦慮。

我們常常會覺得：我之所以焦慮，是源于工作中遇到了客觀問題，只有解決掉問題，才能緩解焦慮。但其實(shí)不盡然，焦慮本身，才是令我們陷入糟糕境地的原因。

我自己其實(shí)也時常陷入職業(yè)焦慮，與焦慮纏斗良久。幾年前最嚴(yán)重的一個階段，個人價值感降低、反復(fù)自我懷疑、自信心幾乎喪失殆盡，整個人像一只驚弓之鳥，連工作電話都沒辦法接了，嚴(yán)重影響到生活和身體健康。我那時也堅定地認(rèn)為：只要工作的情況好起來，我就能好起來。后來事實(shí)是，我在醫(yī)生的建議下暫停工作，休整、吃藥、看醫(yī)生，在身體有所好轉(zhuǎn)后，調(diào)整了職業(yè)方向，逐步恢復(fù)工作，直到不再在乎那些外界的期待、拋開身上的平臺光環(huán)，那個自信的我才重新回來。

市面上各類職場文章和課程會分享很多緩解職業(yè)焦慮的實(shí)操方法，比如復(fù)盤自己的職業(yè)規(guī)劃、學(xué)會尋求幫助、適當(dāng)傾訴、鍛煉情商提升溝通效能、發(fā)現(xiàn)工作之外的成就感、調(diào)整辦公環(huán)境的小細(xì)節(jié)等等，這些當(dāng)然都是行之有效的辦法，但在那之前，面對當(dāng)下這個對職業(yè)女性要求嚴(yán)苛的外部社會環(huán)境，我們不妨先放松自己，不必時時自我嚴(yán)格、事事卡著某個高度的標(biāo)準(zhǔn)奮力燃燒自己。

我的心理醫(yī)生曾對我說過開頭那句話，我也把這個觀點(diǎn)分享給M，以及正受職業(yè)焦慮困擾的女性，先關(guān)照自我，再解決外部的問題吧。

讓那些能夠“乘風(fēng)破浪”的成功女性去乘風(fēng)破浪，你可以拋開外部認(rèn)同，承認(rèn)自己是個普通人，承認(rèn)自己也有局限，反正你我本來就不是全能的超人啊。

就算有時候真的不能解決問題，暫停、躺平任嘲、逃避，都可以。放下勵志，放過自己，重新啟程，你會發(fā)現(xiàn)，職業(yè)和人生，反而常常會抵達(dá)意想不到的他處。