周美麗

讀了王世濱的《不抱怨 不折騰 不怠慢》，讓我汗顏，也讓我受益匪淺。汗顏是因為該書把自己所有思想深處的弊病都給挖掘了出來，仿佛是對自己思想的一次洗禮;受益則來源于其中的方法指導，幫助我認識自我，從而找到自身的不足，取長補短，了解自我，從而完善自我，駕馭自我，成為一個善于經(jīng)營自己生活的成功者。

很喜歡這句西方諺語：與其詛咒黑暗，不如點亮蠟燭。抱怨并不能解決問題，只會把事情弄得更糟，只有實干才能將問題解決。

回首自己十幾年的工作經(jīng)歷，心情不好的時候，往往帶著抱怨的情緒去工作，覺得這也不好，那也不順。其實世界上沒有絕對不好的事情，只有心態(tài)不好的人。細細想想的確如此，一個人要是連自己的心態(tài)都調(diào)整不好的話，又怎么能處理好更為復雜的事情呢？我明白了抱怨并不能改變一個人的命運，只能使人更加頹廢;抱怨只會加重人的負面心情和不滿情緒的道理。

也許生活給予了我們艱難與困苦，改變?nèi)松膽B(tài)度，你就可以將它們踩在腳下，提升自我;也許生活展現(xiàn)給我們的是不公平，放下個人情感的有色眼鏡，保持端正的心態(tài)，用瀟灑豁達的人生態(tài)度去看待自己的生活和工作中遇到的事，也許公平會不期而至。

“低調(diào)做人，高調(diào)做事”將成為我的座右銘。

有了好的心態(tài)，還要培養(yǎng)一種責任感，就像書中所說的，我們不要僅僅把自己當成一名職工，而是要把單位當成是自己的。有了這種責任感，相信公司的一切都會與我們息息相關(guān)。

作為公司的一名年富力強的職工，我更應該有一種責任感和使命感，上面有老領導、老員工，值得我不斷地學習;后面有剛畢業(yè)的大學生，需要我給他們做榜樣，因為無形中他們會受到自己潛移默化的影響。如何讓自己做得更好，成了擺在我面前的一門課題。

首先，面對任務，具有主動進取的工作態(tài)度。美國總統(tǒng)林肯告訴我們，每個人都應該有這樣的信心：人所能負的責任，我必能負;人所不能負的責任，我亦能負。如此，你才能磨煉自己，求得更高的知識而進入更高的境界。培養(yǎng)自己主動干事的責任心，積極主動地融入團隊解決問題。面對困難，具有勇?lián)熑蔚墓ぷ鲬B(tài)度。只有不找任何借口推卸責任，才能贏得團隊對你更多的支持。不做工作中挑肥揀瘦、推卸責任之人，以“不會做”“做不好”“不屬于自己任務范圍”等理由推脫，或者遇上問題總是找客觀原因、找別人的原因，不找自己的原因、主觀原因，這樣的事情不允許發(fā)生。

其次，面對過程，具有注重細節(jié)的工作態(tài)度。生活原本都是由點點滴滴的細節(jié)構(gòu)成，如果一切歸于有序，決定成敗的必定是的小事、細節(jié)。歸根結(jié)底，細節(jié)層面的競爭就是最高層面的競爭。對待工作有“責任重于泰山”的態(tài)度，就會重視每一個小節(jié)，踏踏實實做好每件事。還記得有“世界上最成功的推銷員”美譽的喬·吉拉德是如何用一束鮮花和一句祝福推銷出去那輛白色雪佛蘭車的，還記得張瑞敏對著400多臺冰箱掄起鐵錘時，“海爾”品牌的馳名世界就此注定。作為銀行的一名工作人員，細節(jié)就顯得尤其重要，善意的微笑、溫和的態(tài)度，都可能成為顧客青睞的原因。

再者要有工作激情。“保持快樂，你就會干得更好，就更成功，更健康，對別人也更仁慈。”馬克斯威爾·馬爾茲如是告訴我們。熱情，是工作的生命，沒有熱情，就沒有工作上的一切可能。激情與工作是并存的，并且持久產(chǎn)生于你的工作中。激情可以讓我們在快樂中工作，從工作中收獲成功。讓我們以精益求精的態(tài)度，火焰般的熱忱投入工作吧！

這個世界沒有卑微的工作，只有卑微的心態(tài)。只要工作態(tài)度不卑微，肯吃苦實干，你必定會有自己的一片天地。讓我們用麥當勞首席執(zhí)行官查理·貝爾的話共勉：就算是掃廁所，我也要做最出色的人。不抱怨，熱愛自己的崗位，培養(yǎng)自己的責任心，用滿懷的激情去投入工作，相信美好的明天就在眼前。

《周易》有言：“天行健，君子以自強不息?！币馑季褪牵斓肋\行強健不息，君子也應該積極奮發(fā)向上，永不停息。作為天地之間一位頂天立地的七尺男兒，我也要奮發(fā)向上，收起自尊，做出成績，在平凡的崗位上成就偉大的自我。