有網(wǎng)友提出一個(gè)問(wèn)題：“工作時(shí)間取快遞摔傷算工傷嗎？”

上海市人社局通過(guò)官方微信正式回復(fù)：工作時(shí)間取快遞摔傷是否算工傷，應(yīng)視兩種情況而定——如果取的快遞是工作中替單位采購(gòu)的辦公物品，則可以認(rèn)定為工傷;如果取的是自己的私人快遞，則不能算工傷。由此看來(lái)，工傷認(rèn)定不是想當(dāng)然的事！

你是否還有這些疑問(wèn)：雨天路滑摔倒算工傷嗎？高溫中暑算工傷嗎？頸椎腰椎病、視力下降算工傷嗎……請(qǐng)聽(tīng)專(zhuān)家為你釋疑解惑。

雨天路滑，上下班摔傷算不算工傷？

上下班路上受到傷害要認(rèn)定為工傷，必須同時(shí)滿(mǎn)足以下條件：在上下班途中;受到傷害的原因是發(fā)生了交通事故。

交通事故的責(zé)任認(rèn)定中，本人為非主要責(zé)任;因此，如遇雨天路滑，自己摔倒受傷，雖然發(fā)生在上下班途中，但并未受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，是不能認(rèn)定工傷的。

進(jìn)入單位內(nèi)部范圍，還沒(méi)走到工作崗位，也還沒(méi)到正點(diǎn)上班時(shí)間，在單位內(nèi)部的道路、廣場(chǎng)、走廊、樓梯、廁所等地方摔傷，都可以認(rèn)定為工傷。

高溫作業(yè)，中暑算不算工傷？

《防暑降溫措施管理辦法》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇?！?/p>

而《職業(yè)病分類(lèi)和目錄》（國(guó)衛(wèi)疾控發(fā)【2013】48號(hào)）里，也將“中暑”列入了職業(yè)病目錄中物理原因所致的職業(yè)病范疇。

如何診斷“職業(yè)性”中暑？《職業(yè)性中暑診斷標(biāo)準(zhǔn)》中規(guī)定必須根據(jù)高溫作業(yè)人員的職業(yè)史（主要指工作時(shí)的氣象條件）及體溫升高、肌痙攣或暈厥等主要臨床表現(xiàn)，排除其他類(lèi)似的疾病，才可診斷為職業(yè)性中暑。

工作原因?qū)е卵挡　㈩i椎病、視力下降算不算工傷？

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，患“職業(yè)病”的職工，可認(rèn)定為“工傷”。

在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到“事故傷害”，不管傷在身體哪個(gè)器官部位，都可以認(rèn)定為工傷。但是，我國(guó)對(duì)職業(yè)病的范圍，有明確的限制，并不是所有的“工作病”都能算“職業(yè)病”。

2013年國(guó)家四部門(mén)印發(fā)的《職業(yè)病分類(lèi)和目錄》中，法定職業(yè)病主要包括：塵肺病、呼吸系統(tǒng)疾病、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性眼病、職業(yè)性耳鼻喉口腔疾病、職業(yè)性化學(xué)中毒、物理因素所致職業(yè)病、職業(yè)性放射性疾病、職業(yè)性傳染病、職業(yè)性腫瘤等。

因此，上班族常見(jiàn)的腰椎病、腰椎間盤(pán)突出、頸椎病、視力下降等疾病，都不在《職業(yè)病分類(lèi)和目錄》，即使因工作原因?qū)е逻@些疾病，也不能算“職業(yè)病”，不能認(rèn)定為“工傷”。

外派出差受傷算不算工傷？

在出差的過(guò)程中，因?yàn)楣ぷ魇聞?wù)，或者正常的個(gè)人生活事務(wù)，而受到傷害，比如出差在高鐵上被開(kāi)水燙傷，在酒店洗澡摔傷，或在酒店突發(fā)心臟病死亡等，一般都可以認(rèn)定為工傷或因工死亡。

國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定：有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷：故意犯罪的、醉酒或者吸毒的和自殘或者自殺的。

參加年會(huì)演出受傷算不算工傷？

公司組織的年會(huì)活動(dòng)，雖然不屬于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，且與職員本職工作沒(méi)有直接關(guān)聯(lián)，但它仍屬于單位行為。

該行為是公司加強(qiáng)員工間相互溝通、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，提高工作效率的一種方式，是與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作存在一定的關(guān)聯(lián)性的，這是一種特殊性質(zhì)的工作安排。參加公司年會(huì)并表演節(jié)目，是服從公司特殊工作安排的具體體現(xiàn)。同時(shí)，表演的舞臺(tái)當(dāng)屬工作地點(diǎn)，年會(huì)期間當(dāng)屬工作時(shí)間。

所以，職工參加單位（包括單位工會(huì)、單位認(rèn)可的興趣小組等）組織的各種業(yè)余文體活動(dòng)中受傷，都可以認(rèn)定為工傷。但是，如果是員工自發(fā)組織的文體活動(dòng)中受傷，就不能認(rèn)定工傷。

按照相關(guān)法律法規(guī)，只有“官方認(rèn)定”的工傷，才有保障。發(fā)生工傷之后，需要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，由社保行政部門(mén)認(rèn)定為工傷，才能算“真正的工傷”。

（據(jù)微信公眾號(hào)“山東高法”）