韓曉明

摘 要：人力資源是社會經(jīng)濟發(fā)展中十分重要的資源，其中人力資本是一個地區(qū)競爭力的重要組成部分。綜合科學(xué)性、目的性、綜合性和可操作性原則選取10項指標，作為度量河南省主要城市人力資本狀況的標準進行評價，并提出相應(yīng)的對策。

關(guān)鍵詞：人力資本;投資效果;河南省

中圖分類號：F272 文獻標識碼：A 文章編號：1003-5168（2021）19-0156-03

Abstract： Human resource is the key resource of socio-economic development， and Human Capital （HC） is one essential component of regional competitiveness. Based on the principles of scientificity， purposefulness， comprehensiveness and operability， 11 indexes were selected as standards to evaluate the HC status of major cities in Henan province. Finally， the corresponding countermeasures were put forward.

Keywords： human capital;investment effects;Henan province

1 人力資本投資理論

人力資本理論最早起源于經(jīng)濟學(xué)研究。20世紀60年代，美國經(jīng)濟學(xué)家舒爾茨和貝克爾創(chuàng)立人力資本理論，開辟了關(guān)于人類生產(chǎn)能力的嶄新思路。人力資本是體現(xiàn)在人身上的資本，即對生產(chǎn)者進行教育、職業(yè)培訓(xùn)等支出及其在接受教育時的機會成本等的總和，表現(xiàn)為蘊含于人身上的各種生產(chǎn)知識、勞動與管理技能以及健康素質(zhì)的存量總和。經(jīng)濟發(fā)展需要人力物力財力的投入，其中人力又可以創(chuàng)造財力和物力。人力資源是經(jīng)濟社會發(fā)展中十分重要的資源。重視人才是美國等發(fā)達國家在科技、軍事、經(jīng)濟等方面保持經(jīng)濟優(yōu)勢的重要因素?？梢姡肆Y本是一個地區(qū)競爭力的重要組成部分。河南省作為全國人口大省，充分挖掘其人力資本的潛力對于提升其經(jīng)濟競爭力具有重要意義。以下對河南省主要城市人力資本競爭力進行綜合評價，并探討其優(yōu)點與不足。

關(guān)于人力資本，有研究通過研究2002—2015年中國30個省份的平衡面板數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，第三產(chǎn)業(yè)升級比第二產(chǎn)業(yè)升級更能帶動企業(yè)自主創(chuàng)新，人力資本在產(chǎn)業(yè)升級和自主創(chuàng)新中起到部分中介作用[1]。有研究通過明瑟方程法和投資收益法計算出勞動者投資高等教育的投資回報率，認為中國的高等教育回報率降低將成為未來經(jīng)濟發(fā)展的重要問題。為了確保人力資本得到合理的回報，中國未來應(yīng)努力消除人力資本定價機制扭曲，鼓勵人力資本密集行業(yè)發(fā)展，促進服務(wù)貿(mào)易和人力資本的資本化[2]?，F(xiàn)有學(xué)者多對人力資本從省級進行研究，沒有深入各個城市進行深度挖掘。因此，本文對河南省各個城市人力資本投資效果進行評價，并為其提出改進措施。

2 人力資本投資效果指標

人力資本投資效果有很多指標。通過借鑒國內(nèi)外研究成果，從教育、培訓(xùn)、科研開發(fā)、醫(yī)療衛(wèi)生保健、勞動力遷移以及社會保障6方面的人力資本投資形式出發(fā)，綜合科學(xué)性、目的性、綜合性和可操作性原則選取10項指標，作為度量河南省18地市人力資本狀況的評價依據(jù)[3]。所選取的數(shù)據(jù)來自2020年《河南省統(tǒng)計年鑒》，原始數(shù)據(jù)如表1所示。

3 河南省人力資本投資指標主成分分析

對表1進行主成分分析可得到，KMO（Kaiser-Meyer-Olkin）值為0.632，適合做因子分析。根據(jù)特征值大于1的原則，采用方差極大旋轉(zhuǎn)法提取主因子，可提取3個主因子作為10個初始指標的主因子。其中，所提取的3個主成分積極貢獻率達到83.59%。所提取3個因子的特征值和方差貢獻率如表2所示。對3個主因子進行方差極大旋轉(zhuǎn)，可得因子載荷矩陣。人力資本指標正交旋因子載荷矩陣如表3所示。

其中：[X4]、[X5]、[X8]、[X9]、[X10]這5個變量在第一主成分上有較高載荷，反映的是河南省不同地區(qū)城市人力資本的基礎(chǔ)和環(huán)境，可以將第一主成分定義為“城市人力資本基礎(chǔ)”;[X1]、[X6]在第二主成分載荷較大，反映的是城市創(chuàng)新能力，可以將其理解為“城市人力資本創(chuàng)新能力”;[X2]、[X3]、[X7]在第三主成分比重較大，體現(xiàn)的是省轄市對人才的吸引能力，可以將其稱為“城市人力資本凝聚力”。

不同城市主因子人力資源競爭力的得分可以由3個主因子的方差貢獻率分別乘以3個因子載荷得到，表達式如下：

[F=62.013×F1+12.237×F2+9.256×F3]? ? ? ? ?（1）

河南省人力資本投資效果的各主因子得分及其排序情況如表4所示。

4 河南省人力資本聚類分析

為了分析河南省18地市的集合分組，利用由類似的對象組成的多個類，衡量不同地市之間的相似性[4]。通過對表4中的數(shù)據(jù)進行聚類分析，得到18個主要城市交通競爭力聚類，具體情況如表5所示。

從表5可以看出，鄭州人力資本競爭力遙遙領(lǐng)先，城市人力資本基礎(chǔ)良好，創(chuàng)新能力強，凝聚力高，與其充足的研發(fā)投入、充足的研發(fā)人才隊伍、專業(yè)技術(shù)人員力量以及大量的醫(yī)療衛(wèi)生條件有關(guān)[5]。焦作、洛陽、三門峽、開封、新鄉(xiāng)、平頂山次之。洛陽、開封作為歷史古城，文化底蘊濃厚，重視基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，人力資本凝聚力強。焦作、平頂山過去依靠煤炭資源能源優(yōu)勢取得的經(jīng)濟優(yōu)勢，使得創(chuàng)新優(yōu)勢較高。鶴壁、濮陽、漯河、商丘緊隨其后，這4個城市地區(qū)面積小，自身對人才凝聚力不高。安陽、濟源、許昌、南陽、周口、駐馬店、信陽最差，這7個城市經(jīng)濟基礎(chǔ)薄弱，不管是基礎(chǔ)因子、創(chuàng)新能力還是凝聚力都不高，需要扭轉(zhuǎn)不利局面?；谏鲜鍪聦?，建議從3個方面提升人力資本投資效益。

5 河南省人力資本投資的建議

5.1 構(gòu)造區(qū)域人才交互網(wǎng)絡(luò)

構(gòu)建生態(tài)化的人才系統(tǒng)，構(gòu)建由政府、高校、科研院所、企業(yè)、中介機構(gòu)、非正式組織等有機融合的區(qū)域開放創(chuàng)新環(huán)境，形成以人才為中心的網(wǎng)絡(luò)體系，增強彼此之間的交互性、協(xié)同性、適配性、嵌入性，形成有利于“人才—區(qū)域—產(chǎn)業(yè)協(xié)同”配置的開放系統(tǒng)。

5.2 提高市場化發(fā)展水平

依靠市場力量、社會力量、法治環(huán)境，讓人才吸引人才;大力培育各類專業(yè)社會組織、人才中介和科技服務(wù)機構(gòu)，構(gòu)建創(chuàng)新的區(qū)域人才法治體系，讓生態(tài)吸引人才;有效帶動主輔人才有機集聚，打造透明、公開、公正的國際化誠信環(huán)境和人才法治環(huán)境;不斷延伸區(qū)域人才網(wǎng)絡(luò)鏈條，構(gòu)建市場導(dǎo)向的人才管理服務(wù)機制，推動區(qū)域人才結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整進程。

5.3 完善生態(tài)化環(huán)境

各地區(qū)要結(jié)合自身自然稟賦、優(yōu)勢積累和獨特資源，例如區(qū)域的教育水平、社會治安以及醫(yī)療衛(wèi)生體系等，構(gòu)建中介服務(wù)繁榮發(fā)展、人才市場內(nèi)外聯(lián)通、制度保障完善透明的人才環(huán)境模式;提升工作環(huán)境、社會文化、公共政策以及社會管理水平等的競爭力，形成生活方式多元相容、高端人才群居群樂的局面;提供更加包容和互利共生的人才涵養(yǎng)環(huán)境，構(gòu)建人才發(fā)展、城市生活、區(qū)域文化和社區(qū)網(wǎng)絡(luò)融合一體的人才集聚開放新體系，帶來更多的滿意度或人才激勵效應(yīng)，提升區(qū)域人才競爭力。

6 結(jié)語

在社會的經(jīng)濟發(fā)展中，人力資本是一個地區(qū)競爭力的重要組成部分。通過對河南省主要城市人力資本狀況進行研究分析發(fā)現(xiàn)，鄭州人力資本競爭力遙遙領(lǐng)先，焦作、洛陽、三門峽、開封、新鄉(xiāng)、平頂山次之，鶴壁、濮陽、漯河、商丘緊隨其后，安陽、濟源、許昌、南陽、周口、駐馬店、信陽靠后。這主要與城市人力資本基礎(chǔ)、創(chuàng)新能力、凝聚力有關(guān)。采取構(gòu)造區(qū)域人才交互網(wǎng)絡(luò)、提高市場化發(fā)展水平、完善生態(tài)化環(huán)境等措施，可以有效提升人力資本投資效益。

參考文獻：

[1]王艷濤，崔成.人力資本結(jié)構(gòu)與技術(shù)創(chuàng)新模式關(guān)系研究[J].技術(shù)經(jīng)濟與管理研究，2019（6）：30-35.

[2]李后建，劉培森.人力資本結(jié)構(gòu)多樣性對企業(yè)創(chuàng)新的影響研究[J].科學(xué)研究，2018（9）：1694-1707.

[3]李杏，侯佳妮.人力資本結(jié)構(gòu)、創(chuàng)新與服務(wù)業(yè)企業(yè)TFP：基于世界銀行微觀企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)的實證研究[J].山西財經(jīng)大學(xué)學(xué)報，2018（7）：58-67.

[4]徐斌，羅文.價值鏈視角下科技人才分布對區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)效率的影響[J].科技進步與對策，2020（3）：52-61.

[5]陳向武.人力資本、技術(shù)差距與全要素生產(chǎn)率[J].技術(shù)經(jīng)濟，2020（6）：99-108.

3948500338229