就業(yè)狀況

【就業(yè)總量】截至2020年底，全省就業(yè)總量4893.0萬人，占常住人口的比重為57.72%。與2019年末相比，減少10.2萬人、下降0.18個百分點。

從三次產(chǎn)業(yè)的就業(yè)增長看，第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)比重繼續(xù)提高。三次產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)繼續(xù)表現(xiàn)為第一產(chǎn)業(yè)大幅減少，第二產(chǎn)業(yè)略有下降，第三產(chǎn)業(yè)持續(xù)快速增加。年末，三次產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)分別為675萬人、1943萬人、2275萬人，就業(yè)結(jié)構(gòu)也調(diào)整為13.8∶39.7∶46.5。

從城鎮(zhèn)就業(yè)看，截至年底，全省城鎮(zhèn)地區(qū)就業(yè)人數(shù)達3480.88萬人，比2019年增加39.56萬人。根據(jù)人社部門資料，2012～2018年，每年城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)均高于上年，2018年新增達153萬人；2019年略低于2018年，城鎮(zhèn)新增就業(yè)148.32萬人；2020年受疫情影響，城鎮(zhèn)新增就業(yè)低于上年，為132.77萬人。

城鎮(zhèn)登記失業(yè)率低位運行。年末，全省城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.20%，同比提高0.17個百分點，低于全國1.04個百分點。

（省統(tǒng)計局 省人力資源社會保障廳）

【城鎮(zhèn)就業(yè)】全年全省城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)132.77萬人，較上年減少15.55萬人。年末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率、調(diào)查失業(yè)率分別為3.2%、4.5%，分別低于全國平均水平1.04個百分點、1.1個百分點。全省共扶持城鄉(xiāng)勞動者成功創(chuàng)業(yè)36.01萬人，帶動就業(yè)138.59萬人。

【農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)】組織開展援企穩(wěn)崗、就業(yè)援助月、春風行動等專項公共就業(yè)服務(wù)活動，促進供需對接，引導農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移到城鎮(zhèn)和二、三產(chǎn)業(yè)就業(yè)。全年新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)18.01萬人，累計轉(zhuǎn)移總量達1993.37萬人，轉(zhuǎn)移率達77.65%。幫扶低收入農(nóng)戶勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)4.72萬人。全年開展農(nóng)村勞動力培訓62.06萬人次，對42.4萬人次新生代農(nóng)民工針對性地開展崗前、提升和轉(zhuǎn)崗培訓。

【高校畢業(yè)生就業(yè)】年內(nèi)，省政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于促進2020年高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的若干措施》，開展高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)推進行動，落實一次性求職創(chuàng)業(yè)補貼、社保補貼等扶持政策。10月，江蘇發(fā)布全國首部規(guī)范高校畢業(yè)生精準招聘服務(wù)的地方標準——《高校畢業(yè)生精準招聘服務(wù)規(guī)范》。加快推進服務(wù)模式創(chuàng)新，舉辦高校畢業(yè)生抗疫促就業(yè)直播招聘專題活動、“百日百萬網(wǎng)絡(luò)招聘”及“百校萬企”高校畢業(yè)生線上對接活動。招錄“三支一扶”高校畢業(yè)生400 名，其中支教99 名、支農(nóng)84 名、支醫(yī)40 名、扶貧140 名、水利21 名、就業(yè)和社會保障服務(wù)16 名。共設(shè)立就業(yè)見習基地12689 家，開發(fā)青年（含高校畢業(yè)生）就業(yè)見習崗位25.79萬個，組織6.11萬名高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習。遴選497個江蘇省大學生優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目，新增49 家省級創(chuàng)業(yè)孵化基地（大學生創(chuàng)業(yè)園），扶持4.93萬名大學生成功創(chuàng)業(yè)。依托江蘇省高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)平臺，組織開展“江蘇招才月”系列引才活動，通過平臺發(fā)布省市風采和就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，共開展就業(yè)政策宣講活動17 場，咨詢服務(wù)2.03萬人次，舉辦各類線上職業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)輔導等課程30 余堂。組織9010 家次用人單位參加校園招聘活動，提供招聘崗位6.5萬個次，需求人數(shù)21.6萬人次，接收簡歷20.04萬份。全省高校畢業(yè)生57.8萬人，總量再創(chuàng)新高。高校畢業(yè)生總體就業(yè)率93.05%，其中人力資源和社會保障部門負責的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)率96.99%。

【困難人員就業(yè)】全省暢通失業(yè)人員求助渠道，健全失業(yè)登記、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓、生活保障聯(lián)動機制，幫扶城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)89.54萬人。發(fā)放臨時物價補貼363萬人次、5.93億元，保障失業(yè)人員基本生活。完善就業(yè)援助動態(tài)管理機制，制定實施《江蘇省就業(yè)困難人員認定管理辦法》，幫扶30.29萬名城鄉(xiāng)就業(yè)困難人員就業(yè)再就業(yè)，發(fā)放靈活就業(yè)人員社保補貼62.21萬人、27.19億元。

【精準就業(yè)扶貧】開展助力鄉(xiāng)村振興和脫貧攻堅行動，拓寬就業(yè)渠道，加強供需精準對接，落實常住地困難人員認定及就業(yè)服務(wù)制度，全力穩(wěn)定和擴大低收入農(nóng)戶勞動力就業(yè)規(guī)模。與阿里本地生活服務(wù)公司簽訂框架合作意向書，引入優(yōu)質(zhì)企業(yè)資源參與就業(yè)扶貧。在經(jīng)濟薄弱地區(qū)深入開展“10·17 就業(yè)扶貧行動日”活動，更大力度推進精準就業(yè)扶貧工作。出臺《關(guān)于建立就業(yè)扶貧長效化工作機制的實施意見》，常態(tài)化開展就業(yè)幫扶，防止失業(yè)返貧，2020年累計幫扶全省低收入農(nóng)戶勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)4.72萬人。成立東西部穩(wěn)崗就業(yè)工作專班，深入推進對口勞務(wù)協(xié)作協(xié)議，拓展省際協(xié)作范圍，重點實施面向湖北的“6+1”扶貧專項行動，全年新增7758 名對口地區(qū)貧困勞動力赴蘇就業(yè)，其中陜西省5183人、青海省西寧市和海東市366人、貴州省銅仁市2209人，吸納88.18萬名中西部貧困勞動力。

（省人力資源社會保障廳）

延伸閱讀：

南京大學2019 屆畢業(yè)生就業(yè)數(shù)據(jù)

2020年1月，南京大學發(fā)布《2019 畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量年度報告》。南京大學2019屆共有7980 名畢業(yè)生參加就業(yè)，其中本科畢業(yè)生3065人，碩士研究生4038人，博士研究生877人。2019 屆畢業(yè)生中，來自江蘇的最多，達2883人，之后依次是安徽和山東，畢業(yè)生人數(shù)分別達690人和460人。

《報告》顯示，南京大學2019 屆畢業(yè)生總體就業(yè)率98.72%。其中本科畢業(yè)生就業(yè)率98.43%，碩士畢業(yè)生就業(yè)率99.11%，博士畢業(yè)生就業(yè)率97.95%（數(shù)據(jù)截止時間：2019年11月30日）。從就業(yè)地域看，在東部地區(qū)就業(yè)4574人，占87.34%；在中部地區(qū)就業(yè)351人，占6.70%；在西部地區(qū)就業(yè)312人，占5.96%。在江蘇省、上海市、浙江省、廣東省和北京市就業(yè)的最多，分別達2464人（47.05%）、733人（14.00%）、434人（8.29%）、433人（8.27%）和306人（5.84%）。畢業(yè)生在蘇浙滬、廣東、北京五地就業(yè)的學生人數(shù)占總體的83.45%。除江蘇省和上海市外，本科生中到廣東?。?0.36%）、北京市（7.28%）、浙江省（5.98%）就業(yè)的也較多。碩士畢業(yè)生中到浙江?。?.69%）、廣東?。?.02%）、北京市（5.74%）就業(yè)的較多。博士畢業(yè)生中到浙江?。?.19%）、安徽省（4.39%）、北京市（4.26%）就業(yè)的最多。南京大學2019屆畢業(yè)生中去直轄市、計劃單列市和省會城市就業(yè)的比例為80.75%，去地級市就業(yè)的比例為17.34%，去縣級市及縣以下地區(qū)就業(yè)的比例為1.91%。從就業(yè)行業(yè)分布來看，南京大學2019 屆畢業(yè)生分布較多的行業(yè)為信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，教育，金融業(yè)，科學研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)，公共管理、社會保障和社會組織。從畢業(yè)生入職單位性質(zhì)分布來看，南京大學2019 屆畢業(yè)生就業(yè)前三類單位分別為民營企業(yè)1323人（25.26%）、國有企業(yè)1033人（19.73%）、三資企業(yè)825人（15.75%）。

《報告》顯示，南京大學2019 屆畢業(yè)生中QS 世界大學排名（2020）前100 名高校（不含大陸高校）深造的人數(shù)為565人，占所有出國出境畢業(yè)生的73.09%；QS世界大學排名（2020）前50 名高校（不含大陸高校）深造的人數(shù)為435人，占所有出國出境畢業(yè)生的56.27%?！敦敻弧肥澜?00 強排行榜（2019）上榜企業(yè)就業(yè)人數(shù)為940人；《財富》中國500 強排行榜（2019）上榜企業(yè)就業(yè)人數(shù)為383人；中國民企500 強就業(yè)人數(shù)為59人。錄用國家公務(wù)員528人，其中選調(diào)生232人。

南京大學2019 屆被調(diào)查畢業(yè)生中，平均薪酬16.26萬元/年。其中，本科畢業(yè)生薪酬均值14.62萬元/年；碩士畢業(yè)生薪酬均值16.57萬元/年；博士畢業(yè)生薪酬均值17萬元/年。總體而言，博士生的薪酬水平大于碩士生，碩士生的薪酬水平大于本科生。2015～2019年間，南京大學畢業(yè)生薪酬水平逐步攀升并保持在較高水平，從2015年的9.8萬元逐步增加到2019年的16.26萬元。

（資料來源：南京大學《2019 畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量年度報告》）

表240 南京大學2019 屆畢業(yè)生就業(yè)率分析

表241 南京大學2019 屆畢業(yè)生的就業(yè)省份分布

表242 南京大學2019 屆畢業(yè)生就業(yè)行業(yè)分布

表243 南京大學2019 屆畢業(yè)生入職單位性質(zhì)分布

就業(yè)服務(wù)

【企業(yè)用工服務(wù)保障】疫情期間，對“三必需一重要”企業(yè)，實行清單式管理，設(shè)立工作專員，全面準確了解企業(yè)用工缺口，多渠道采取靈活用工、勞務(wù)派遣、臨時借調(diào)等方式，有效滿足重點企業(yè)階段性用工需求，共幫助125 戶疫情防控物資生產(chǎn)企業(yè)招工5843人。人社、公安、交通、衛(wèi)生健康、鐵路等部門建立農(nóng)民工返崗復(fù)工“點對點、一站式”保障機制，政企聯(lián)手、通力協(xié)作，由政府出資或補貼開通專機25 班、專列48 趟、專車3001 輛，為3884 戶企業(yè)直達送工83624人，推動成規(guī)模、成批次、點對點安全有序返崗。簽訂長三角地區(qū)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)復(fù)市就業(yè)招工協(xié)議，與河南、湖南等勞務(wù)大省簽訂合作備忘錄，與湖北、四川、安徽省簽訂勞務(wù)合作協(xié)議，開展省際勞務(wù)用工對接，助推企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。

【就業(yè)風險應(yīng)對】及時出臺疫情防控期間穩(wěn)就業(yè)保用工、優(yōu)化招工服務(wù)助推企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)等17條針對性措施，穩(wěn)定用工崗位。依托全省企業(yè)用工信息監(jiān)測平臺，對全省5550 戶重點企業(yè)開展常態(tài)化動態(tài)用工監(jiān)測。緊盯外貿(mào)進出口等重點領(lǐng)域，做好11686 戶中美經(jīng)貿(mào)摩擦企業(yè)用工監(jiān)測。落實失業(yè)保險金提標、放寬失業(yè)保險申領(lǐng)期限和階段性實施失業(yè)補助金、提高價格臨時補貼等政策，暢通失業(yè)保險金申領(lǐng)渠道，保障失業(yè)人員基本生活。制定實施全省防范應(yīng)對大規(guī)模裁員和失業(yè)風險“1+4”工作預(yù)案，強化對重點群體、重點地區(qū)、重點行業(yè)、重點企業(yè)的失業(yè)動態(tài)監(jiān)測，分級分類分區(qū)提出應(yīng)對措施，牢牢守住不發(fā)生系統(tǒng)性、規(guī)模性失業(yè)風險的“底線”。

【就業(yè)服務(wù)專項行動】聯(lián)動開展春風行動暨就業(yè)援助月、民營企業(yè)招聘月、金秋招聘月等公共就業(yè)服務(wù)專項行動。春風行動暨就業(yè)援助月期間，全省各級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)共舉辦專場招聘活動1934 場次，提供公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)113.46萬人次，幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)2.4萬人次；民營企業(yè)招聘月期間，全省共組織13179 家民營企業(yè)參加招聘活動，提供崗位信息319352個；金秋招聘月期間，全省共舉辦招聘活動688 場次，提供就業(yè)崗位414691個。

【百日千萬網(wǎng)絡(luò)專項招聘活動】集中開展以線上為主的系列特色專場招聘，提供職業(yè)指導、職業(yè)技能培訓等全方位服務(wù)，為勞動者和用人單位提供便捷高效的對接渠道?；顒悠陂g，全省共開展網(wǎng)絡(luò)招聘會1272 場次，組織近6.5萬余家次用人單位，累計發(fā)布崗位122.24萬個次，網(wǎng)絡(luò)招聘會求職72.77萬人次；現(xiàn)場招聘會785場次，進場招聘單位3.23萬家，累計發(fā)布崗位50.47萬個次，現(xiàn)場招聘會進場人數(shù)24.45萬人次，收取簡歷數(shù)9.5萬份，達成初步意向4.47萬人；舉辦貧困勞動力專場32 場次。

【職業(yè)培訓】圍繞職業(yè)技能提升行動實施方案（2019～2021年），制定專賬資金使用管理、“互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)技能培訓計劃”、職業(yè)技能培訓合格證書、以工代訓等10個政策文件；出臺工業(yè)和信息化產(chǎn)業(yè)、通信行業(yè)、快遞行業(yè)等12個專項職業(yè)技能提升行動培訓計劃；推出農(nóng)村電影放映員、人工智能產(chǎn)業(yè)行業(yè)和長江禁捕退捕漁民等3 項培訓補貼政策。應(yīng)對疫情挑戰(zhàn)，全省1500多所民辦職業(yè)培訓機構(gòu)、全年96萬人次的參訓學員“零”感染。研究部署線上職業(yè)技能培訓工作，向社會征集并推薦41個優(yōu)質(zhì)線上培訓平臺，實施百日免費線上技能培訓行動，全年線上培訓注冊人數(shù)近170萬人，開展補貼性線上技能培訓145萬人次，補貼資金5.2億元。實施企業(yè)穩(wěn)崗擴崗專項支持計劃，將以工代訓作為職業(yè)技能提升行動的重要組成部分，全年共幫助379萬名職工穩(wěn)定工作崗位、提升技術(shù)技能，發(fā)放以工代訓補貼資金23.6億元，惠及企業(yè)33萬家。以高級技師繼續(xù)教育為重點，開展高級技師崗位技能提升培訓37個班次，參訓高級技師近1000人。開展職業(yè)技能培訓659萬人次，使用補貼資金41.7億元，其中專賬資金40億元，開展企業(yè)新型學徒制培訓3.3萬人。

現(xiàn)代農(nóng)業(yè)讓海安農(nóng)民在家門口就業(yè)增收。圖為海安高新區(qū)周吳村農(nóng)民在苗木基地日光溫室管護花草。翟慧勇 攝/視覺江蘇網(wǎng)供圖

【創(chuàng)業(yè)支持】繼續(xù)實施全民創(chuàng)業(yè)行動計劃，全省人力資源社會保障系統(tǒng)共扶持城鄉(xiāng)勞動者成功創(chuàng)業(yè)36.01萬人（其中大學生4.93萬人），帶動就業(yè)138.59萬人。落實創(chuàng)業(yè)政策，對符合條件的創(chuàng)業(yè)者發(fā)放一次性創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)業(yè)場地租金、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)等財政補貼，全年全省共發(fā)放各類創(chuàng)業(yè)補貼13.32萬人次、2.95億元。完善“富民創(chuàng)業(yè)貸”，允許合理展期、合理分擔利息、壓縮辦理時限、上線審批系統(tǒng)，全年共發(fā)放富民創(chuàng)業(yè)擔保貸款4.62萬筆、70.44億元，同比分別增長142%、123%。創(chuàng)新培訓機制，建立全省創(chuàng)業(yè)培訓項目備案制度，建設(shè)省級創(chuàng)業(yè)培訓項目庫，提高培訓質(zhì)量，適應(yīng)新經(jīng)濟形態(tài)，不斷發(fā)掘創(chuàng)業(yè)潛力。全年全省開展創(chuàng)業(yè)培訓23.32萬人。建設(shè)創(chuàng)業(yè)載體，新增省級創(chuàng)業(yè)示范基地54個，全省建成縣級及以上創(chuàng)業(yè)載體3116個，其中國家級創(chuàng)業(yè)示范基地6個、省級創(chuàng)業(yè)示范基地441個。全年全省新遴選大學生優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目497個，每個給予10萬元一次性補助，全面激發(fā)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新動力。優(yōu)化創(chuàng)業(yè)服務(wù)，組織“創(chuàng)響江蘇”創(chuàng)業(yè)指導專家團提供“微課堂”線上公益服務(wù)，充分釋放“互聯(lián)網(wǎng)+創(chuàng)業(yè)指導”的巨大潛力和動能，為城鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者提供方便快捷的在線學習平臺。營造創(chuàng)業(yè)氛圍，組織“創(chuàng)響江蘇”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽，著力釋放創(chuàng)造動能，選送項目參加“中國創(chuàng)翼”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽，獲獎數(shù)量居全國首位。

【職業(yè)技能鑒定】全省有95.96萬人次參加職業(yè)技能鑒定，84.12萬人次取得不同等級的職業(yè)資格證書，平均通過率達87.66%。其中高級工以上鑒定取證人數(shù)20.88萬人，占取證總?cè)藬?shù)的24.82%。全省開展259個職業(yè)（工種）的技能人才評價，評價人數(shù)排前15 的職業(yè)（工種）共計619450人，占評價總數(shù)的73.64%。其中，居民服務(wù)人員、機械加工人員、機械設(shè)備修理人員是江蘇技能人才評價的主體，占全部評價人數(shù)的74.56%。全省統(tǒng)一鑒定職業(yè)含企業(yè)人力資源管理師、保安員、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員等3個職業(yè)，全年鑒定33484人，合格12830人，合格率38.3%。共有1251家職業(yè)技能等級認定備案機構(gòu)，109886人次獲相應(yīng)職業(yè)技能等級證書，其中，五級20892人次、四級32286人次、三級51958人次、二級4255人次、一級495人次。

（省人力資源社會保障廳）

勞動權(quán)益保護

【疫情防控期間勞動關(guān)系保障】制定妥善處理疫情防控期間勞動關(guān)系問題、支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)、加強企業(yè)裁員指導等政策文件，指導企業(yè)依法依規(guī)妥善處理特殊時期勞動關(guān)系，創(chuàng)新勞動爭議調(diào)解仲裁方式，引導通過協(xié)商方式解決勞資糾紛。鼓勵企業(yè)靈活組織生產(chǎn)，對受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難、生產(chǎn)訂單不均衡的企業(yè)，可通過與職工代表集體協(xié)商一致后，采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位。穩(wěn)妥做好受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難企業(yè)的勞動關(guān)系處置等工作，保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，強化勞動用工指導服務(wù)。進一步暢通各類舉報投訴渠道，推行“線上”執(zhí)法維權(quán)，切實維護職工合法權(quán)益。全面落實醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)等事業(yè)單位工作人員工資福利待遇，對35114 名一線醫(yī)務(wù)人員發(fā)放臨時性工作補助超1億元；對支援湖北的一線醫(yī)務(wù)人員每人發(fā)放6000元一次性慰問金和每人每天300 元生活補貼，其薪酬水平在疫情防控期間提高2倍；向承擔防控任務(wù)重、風險程度高的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)等事業(yè)單位，一次性增核5%～15%的績效工資總量；提高衛(wèi)生防疫津貼標準，將防疫津貼發(fā)放范圍擴大到全體一線醫(yī)務(wù)人員，人均月增資300 元；增加援鄂人員10天帶薪年休假，并組織其免費療養(yǎng)休養(yǎng)。

【和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建】11月，成立由省人力資源社會保障廳、省總工會、省家政行業(yè)協(xié)會等部門組成的全國首家省級家政行業(yè)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方委員會，指導開展和諧勞動關(guān)系企業(yè)創(chuàng)建，推動“中介制”向“員工制”企業(yè)轉(zhuǎn)型實施。年內(nèi)，全省開展“和諧同行”千戶企業(yè)培育共同行動，對全省千余戶和諧企業(yè)開展信用激勵。深化國家級構(gòu)建和諧勞動關(guān)系改革試點建設(shè)，獲準建設(shè)全國和諧勞動關(guān)系綜合試驗區(qū)1 家，建成省級和諧勞動關(guān)系綜合試驗區(qū)4 家、示范園區(qū)32 家。省人力資源社會保障廳、省總工會等部門聯(lián)合制定開展集體協(xié)商健全產(chǎn)業(yè)工人薪酬激勵機制的指導意見，實施“穩(wěn)就業(yè)促發(fā)展構(gòu)和諧”集體協(xié)商行動計劃，聯(lián)動開展集體協(xié)商要約行動，印發(fā)2020年“共克時艱保發(fā)展 攜手共商促和諧”集體協(xié)商十大典型案例。

（省人力資源社會保障廳）

【集體協(xié)商】為應(yīng)對新冠肺炎疫情對企業(yè)發(fā)展的影響，省總工會出臺《關(guān)于開展集體協(xié)商應(yīng)對疫情影響助力企業(yè)發(fā)展的指導意見》。制定《關(guān)于開展集體協(xié)商健全產(chǎn)業(yè)工人薪酬激勵機制的指導意見》，推動健全產(chǎn)業(yè)工人薪酬激勵機制，全省有近600 家企業(yè)簽訂職工技術(shù)創(chuàng)新專項集體合同或開展“能級工資”集體協(xié)商。舉辦“健全產(chǎn)業(yè)工人薪酬激勵機制集體協(xié)商工作專題培訓班”。源頭參與籌備集體協(xié)商立法，編制《關(guān)于江蘇省集體協(xié)商立法建議》《江蘇省集體協(xié)商條例（建議稿）》。建立家政行業(yè)省級協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方委員會，引導規(guī)范行業(yè)勞動關(guān)系。印發(fā)《江蘇工會專職集體協(xié)商指導員管理辦法》和《關(guān)于制定縣級及縣以下工會專職集體協(xié)商指導員工作考核辦法的通知》。推進集體協(xié)商競賽活動，探索新業(yè)態(tài)領(lǐng)域集體協(xié)商工作。舉辦集體協(xié)商職工代表參與式培訓班。征集集體協(xié)商優(yōu)秀案例編印成冊。出臺《關(guān)于加強女職工特殊權(quán)益保護專項集體協(xié)商工作的意見》。

（省總工會）

【勞動合同和集體合同簽訂】全面實施勞動合同制度和集體合同制度，重點規(guī)范小微企業(yè)和勞務(wù)派遣企業(yè)用工行為，企業(yè)工資集體協(xié)商不斷提質(zhì)增效，全省規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率和已建工會企業(yè)集體合同簽訂率保持在98%和95%以上。全年全省累計審查企業(yè)集體合同15.1萬份、企業(yè)工資集體合同7.19萬份，分別覆蓋職工975.17萬人、515.87萬人。

【企業(yè)薪酬調(diào)查及信息發(fā)布】在全省8600余戶企業(yè)開展薪酬調(diào)查，涉及職工148萬人，首次在省人力資源社會保障廳門戶網(wǎng)站公開發(fā)布《江蘇省企業(yè)薪酬調(diào)查信息（2019年度）》。

【欠薪治理】宣傳貫徹《保障農(nóng)民工工資支付條例》，制定任務(wù)和責任“雙清單”，組織實施各設(shè)區(qū)市政府專項考核，下發(fā)欠薪線索處置等專題通報，壓緊壓實部門和屬地責任。細化工資專用賬戶、工程款支付擔保等執(zhí)行標準，推行工程建設(shè)領(lǐng)域查欠薪、查制度、查責任“一案三查”，依托建筑工人信息管理服務(wù)平臺，全鏈條監(jiān)控在建項目用工考勤、工資支付等情況，將1.1萬個在建工程項目納入監(jiān)管，為430 多萬名農(nóng)民工代發(fā)工資近500億元。全面暢通網(wǎng)上線下維權(quán)渠道，深入開展根治欠薪夏季和冬季專項行動，逐級組建根治欠薪工作專班，實行信訪、人社、住建等部門聯(lián)合接訪、信息互通和聯(lián)動化解機制，“清單式”整治化解欠薪信訪事項。加大行政司法和失信聯(lián)合懲戒力度，嚴厲打擊欠薪逃匿等惡意行為，嚴格執(zhí)行拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”和重大違法行為公布制度。2020年，全省為2.21萬名農(nóng)民工追發(fā)工資1.85億元，公布重大欠薪行為151 起，省級公布拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”企業(yè)12 戶，公安機關(guān)立案偵辦欠薪涉嫌犯罪案件225起，抓獲犯罪嫌疑人164 名。

【勞動保障監(jiān)察執(zhí)法】組織開展2019年度勞動保障書面審查和2020年度雙隨機抽查檢查工作，落實“雙隨機”抽查和重點監(jiān)督檢查相結(jié)合的日常巡查機制，全省共主動監(jiān)察用人單位7.7萬戶，通過網(wǎng)上書面審查用人單位34.3萬戶。推動一體化平臺勞動保障監(jiān)察子系統(tǒng)、勞動關(guān)系調(diào)度指揮子系統(tǒng)和信用管理子系統(tǒng)建設(shè)，高效運行勞動保障監(jiān)察聯(lián)動舉報投訴平臺，共接受舉報投訴4.39萬件，督促繳納社會保險費0.74億元，補簽勞動合同2.46萬人，為5.95萬名勞動者追發(fā)工資等4.89億元。加大重點領(lǐng)域?qū)ｍ椪瘟Χ龋_展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆?，查處未?jīng)許可和登記擅自從事職業(yè)中介活動案件641 件、違反就業(yè)管理規(guī)定的其他違法案件42 件，責令退賠求職者中介服務(wù)費、押金或其他費用10 余萬元。開展化工產(chǎn)業(yè)保留生產(chǎn)企業(yè)依法用工專項行動，糾正違規(guī)使用勞務(wù)派遣人員422人，責令單位改變用工方式，直接與從業(yè)人員簽訂勞動合同765人。

（省人力資源社會保障廳）

延伸閱讀：

江蘇省人力資源和社會保障工作率先之舉

（資料來源：“百年征程初心永恒——中國共產(chǎn)黨在江蘇歷史展”）

拓展資料·發(fā)布《江蘇省2019年企業(yè)薪酬調(diào)查信息》12月18日，省人力資源社會保障廳發(fā)布《江蘇省2019年企業(yè)薪酬調(diào)查信息》，以企業(yè)中不同職業(yè)從業(yè)人員工資報酬水平和不同行業(yè)企業(yè)人工成本狀況為調(diào)查內(nèi)容的抽樣調(diào)查，以期反映本地區(qū)勞動力市場價格狀況。資料內(nèi)容主要包括不同職業(yè)從業(yè)人員工資價位、部分行業(yè)技能人才工資價位和不同崗位等級從業(yè)人員工資價位數(shù)據(jù)。

表244 2019年職業(yè)中類從業(yè)人員工資價位

（續(xù)表）

表245 2019年部分行業(yè)技能人才工資價位

（續(xù)表）

表246 2019年不同崗位等級從業(yè)人員工資價位

（江蘇年鑒雜志社搜集整理）