編輯同志：

李某開了一家超市，雖有店名但一直沒有辦理工商注冊登記、領取營業(yè)執(zhí)照。三個月前，正在超市上班的我，因貨架突然倒塌而受傷，花去7萬余元醫(yī)療費用，落下9級傷殘。而李某以其屬無證經(jīng)營，與之不屬于勞動關系為由，拒絕承擔工傷賠償責任。請問：李某的理由成立嗎？

讀者 王芳芳

王芳芳讀者：

李某的理由不能成立，即其應當承擔工傷賠償責任。

首先，李某屬于非法用工。根據(jù)《勞動合同法》第2條規(guī)定，用人單位是指我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。而辦理營業(yè)執(zhí)照是取得用人單位資格的法定條件。未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷、營業(yè)執(zhí)照期滿仍繼續(xù)經(jīng)營都屬于非法經(jīng)營。李某沒有進行工商注冊登記并獲取營業(yè)執(zhí)照而經(jīng)營超市，無疑當屬其列。

其次，你與李某之間屬于擬制勞動關系?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第4條規(guī)定，“勞動者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的，應當將用人單位或者其出資人列為當事人。”即非法用工單位與勞動者之間發(fā)生用工爭議的，參照一般勞動關系處理。你與李某也不例外。

第三，李某難辭其咎。《勞動合同法》第93條規(guī)定：“對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?！比肆Y源和社會保障部根據(jù)《工傷保險條例》第66條第一款的授權，制定的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第2條、第3條也指出，非法用工單位對傷亡人員，必須“給予一次性賠償”，一次性賠償包括受到事故傷害職工在治療期間的費用和一次性賠償金。在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資標準確定，醫(yī)療費、護理費、住院期間的伙食補助費以及所需的交通費等費用按照《工傷保險條例》規(guī)定的標準和范圍確定，并全部由非法用工單位支付。九級傷殘的一次性賠償金為賠償基數(shù)的兩倍，賠償基數(shù)為非法用工單位所在工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。