編輯同志：

我與一家公司為期兩年的勞動(dòng)合同中約定試用期為兩個(gè)月，即至2020年8月31日結(jié)束。試用期內(nèi)，我因遭遇交通事故，曾憑醫(yī)院出具的證明請假20天。2020年9月15日，公司以我不符合錄用條件為由將我解聘。請問:如果我確實(shí)不符合錄用條件，我能否因?yàn)楣境^2020年8月31日將我解聘，而要求其支付違法解聘的賠償金？

讀者 李芳芳

李芳芳讀者：

你無權(quán)要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，因?yàn)楸景冈囉闷趹?yīng)當(dāng)順延至2020年9月20日。

《勞動(dòng)合同法》第87條、第39條分別規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！薄皠趧?dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的……”即用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍賠償金的前提是“違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同”。就本案而言，公司應(yīng)否向你支付二倍賠償金，同樣取決于其在約定的試用時(shí)間過后，以“在試用期間被證明不符合錄用條件”為由將你解聘是否違法。換句話說，也就是公司與你解除勞動(dòng)合同究竟是在試用期內(nèi)還是在試用期外。試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇在勞動(dòng)合同履行期內(nèi)約定的一定時(shí)間的考察期。該制度的設(shè)置既是為了促進(jìn)勞動(dòng)力資源的充分合理利用，也是為了保障勞動(dòng)者就業(yè)選擇權(quán)的充分實(shí)現(xiàn)。對于勞動(dòng)合同雙方來說，員工的實(shí)際工作能力是否如應(yīng)聘時(shí)所言、是否符合崗位要求，用人單位的工作條件、工作環(huán)境、工資福利等是否如招聘時(shí)的承諾，都需要在勞動(dòng)合同的實(shí)際履行中加以考量。如果員工入職后即請病假或通過其他原因沒有到崗，在約定的試用期滿后再上班，隨之以試用期已滿為由，阻止用人單位進(jìn)行考察，甚至明顯不符合錄用條件也只能迫使用人單位接受，無疑是對立法本意的違反，即試用期應(yīng)當(dāng)可以中止。如期內(nèi)遭遇請假，可以順延。與之對應(yīng)，鑒于約定的試用期至2020年8月31日，而你期間因病請假20天，試用期應(yīng)當(dāng)順延20天。在你確實(shí)不符合錄用條件的情況下，公司將你解聘自然并無不當(dāng)。