韓晉根

摘 要：近幾年我國市場、行業(yè)大環(huán)境逐步發(fā)生變化，企業(yè)競爭壓力日益增加，若是想要獲得較大的市場競爭力，就需根據(jù)長期管理經(jīng)驗，緊跟時代發(fā)展腳步，通過改變傳統(tǒng)管理模式適應現(xiàn)代社會發(fā)展，推動企業(yè)健康發(fā)展?；鶎狱h建作為提升企業(yè)內(nèi)部凝聚力、向心力的重要工作，需不斷突破問題、不斷優(yōu)化，以充分發(fā)揮工作積極作用?；诖耍恼轮饕ㄟ^分析加強企業(yè)黨建政工工作的重要性及其中存在的問題，對加強企業(yè)黨建政工工作的思路進行簡要的探討。

關鍵詞：企業(yè)黨建;政工工作;思路

1 企業(yè)黨建政工工作中存在的主要問題

1.1 認識偏差思想是引導實踐的關鍵

在企業(yè)中，人員只有具備正確的思想意識才能更好地進行實踐活動， 所以在實踐之前要能夠認識偏差思想，如果思想產(chǎn)生了偏差，卻沒有得到糾正，那么就會阻礙實踐活動的進程。所以在企業(yè)管理中，一些管理者會忽視企業(yè)黨建工作，只重視企業(yè)的短期利益，忽視企業(yè)中黨建工作對企業(yè)發(fā)展的積極作用，甚至有的人員為了提高企業(yè)的短期經(jīng)濟效益，弱化了企業(yè)內(nèi)部的黨建部門，減少了企業(yè)在黨建工作中的支出，這些都極大地影響了黨建工作者的熱情，這樣的思想也阻礙了企業(yè)內(nèi)部黨建工作的正常開展，影響企業(yè)的黨建工作。

1.2 工作人員水平有待提升

新時期的企業(yè)發(fā)展更加講求效益，這樣就會導致部分企業(yè)實施了編制壓縮等制度。很多企業(yè)規(guī)范化的黨建政工工作開展時間比較短，組織結構還不夠完善，很多黨建政工工作人員都是由不同部門臨時抽調而來，其專業(yè)能力存在明顯不足的問題。除此之外，部分企業(yè)的黨建政工一線崗位薪資福利待遇普遍較低，而且崗位晉升難度也比較大，未來發(fā)展空間相對較小，很多優(yōu)秀的人員不愿意參與進來，這樣就導致后備力量不足，具備現(xiàn)代化技術的先進人才數(shù)量偏少，崗位人員組織結構存在比較明顯的不合理問題。

1.3 整體工作內(nèi)容不符合黨建政工工作的實際要求

現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境下的當代社會企業(yè)，要在國家黨建組織建設制度體系的引導下不斷完善日常黨建政工隊伍建設的管理方式，同時還要在新時代的號召下逐漸完善內(nèi)部黨建政工工作服務價值體系，為構建完整的企業(yè)內(nèi)部黨建政工組織打下基礎。在實際工作中，部分企業(yè)為了推動黨建政工工作的有效開展，會針對一些工作上的細節(jié)進行深入分析與研究，但是整個研究過程僅僅停留在表面。常見的方式便是展開與此相關的企業(yè)會議， 在會議中以口頭形式提出具體要求與完善措施，卻沒有將所制定的方案落實到日常工作與建設活動中，導致企業(yè)黨建政工工作過于表面化，只能應付上級的檢查，沒有促進企業(yè)發(fā)展的實際作用，無法順應新時代的要求。

1.4 缺乏完善的制度規(guī)范

作為企業(yè)黨建政工工作的基礎，制度建設是基層黨組織的重中之重， 對于企業(yè)黨建政工工作發(fā)揮著重要的推動作用。但是，由于部分基層黨組織發(fā)展不規(guī)范，自身的制度內(nèi)容一直沿襲傳統(tǒng)，沒有真正做到與時俱進， 使得自身的制度規(guī)范性和科學性不足，制度整體處于形同虛設狀態(tài)。

2 加強企業(yè)黨建政工工作的創(chuàng)新思路分析

2.1 堅持“人本管理”理念

“人本管理”是新時期企業(yè)經(jīng)營管理中應著重突出的管理方式，同時它也是推動社會發(fā)展、推動經(jīng)濟轉型的關鍵，為使之深入企業(yè)經(jīng)營管理中，企業(yè)應注意在黨建政工工作中融入該理念。特別是在企業(yè)制度不斷健全過程中，體現(xiàn)出“人本管理”獨有的意義。企業(yè)的成長過程離不開與時俱進的發(fā)展與適應意識，在不斷學習與不斷進步過程中，順應社會“人本管理”理念的發(fā)展潮流，并將其拓展到黨建政工工作中去，注重人本管理全新理念的樹立，切實結合企業(yè)自身運行情況、發(fā)展情況、革新情況，將企業(yè)開展黨建政工工作思路的核心，置于“人本”相關的管理中去，包括企業(yè)人力資源的管理、企業(yè)相關制度的完善、基于人本管理的不斷探究等，將質量—企業(yè)的市場競爭力、品牌—企業(yè)的市場知名度、效益—企業(yè)的發(fā)展命脈，與企業(yè)黨建政工工作高度契合，展開有序的黨建政工工作。

2.2 加強對黨員的政治培訓，提高思想認識

為了保證企業(yè)黨建工作的順利開展，必須及時轉變工作理念和工作方法，將黨建工作和當前經(jīng)濟發(fā)展相適應。組織國有企業(yè)黨員進行政治培訓，提高思想認識，提高國有企業(yè)黨建工作的凝聚力，使職工正確認識企業(yè)黨建工作，引導職工建立與企業(yè)共同的榮辱觀，實現(xiàn)職工與企業(yè)的共同發(fā)展進步。同時，通過加強對黨員的政治培訓，可提高廣大職工的思想認識，提高企業(yè)黨建工作成效。

2.3 完善制度構建，加強基層黨建政工工作質量

在企業(yè)基層政工干部工作中，需要以健全的考核獎懲制度為基礎，通過合理的激勵與懲罰措施來提升基層政工干部學習主動性與工作積極性。當前，部分企業(yè)自身的基層單位黨組織普遍存在活力不足和缺乏生機等問題，導致企業(yè)黨建政工工作缺乏主動性，不利于企業(yè)健康發(fā)展。通過分析與探究可以發(fā)現(xiàn)，主要是因為缺失完善的考核獎懲制度，使得企業(yè)內(nèi)部的考核獎懲機制難以有效執(zhí)行。為此，只有不斷優(yōu)化制度構建，通過行之有效的措施來進行升級與改進，才能真正形成良好的干部選拔和評先晉優(yōu)局面，為提升企業(yè)發(fā)展奠定基礎。

2.4 注意提升黨建政工人員綜合素質

黨建政工人員作為黨建政工工作開展的主要參與者，其綜合素質高低對黨建政工工作開展有著較大的影響。因此當前企業(yè)在改善黨建政工工作有效性的過程中，應注意提升黨建政工人員的綜合素質。首先，應積極吸納具有豐富黨建政工工作經(jīng)驗的人員加入;其次，應注意加強對黨建政工工作人員的再培訓、再教育工作，使黨建政工工作工作人員能夠具有較為先進的教育理念，能夠熟練應用各種信息技術，促進“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”的完成與實現(xiàn)。

2.5 創(chuàng)新黨建工作方法

黨建工作方法的創(chuàng)新是現(xiàn)代化企業(yè)在發(fā)展當中需要滿足的必然要求， 也是符合社會發(fā)展潮流的一種趨勢。黨建政工工作人員需要深入到基層， 了解基層員工的實際情況，對于其在工作和生活當中遇到的問題予以關注并且解決，獲得基層員工的支持。在工作形式及內(nèi)容上，也需要進行創(chuàng)新，其不僅需要做好口頭教育工作，還要組織員工開展實踐活動，讓其在活動當中明確黨建政工工作的主要目的。企業(yè)黨建政工人員還可以借助信息技術，創(chuàng)建互聯(lián)網(wǎng)平臺，在網(wǎng)絡平臺上與員工溝通交流，了解其實際情況，提高工作效率。

2.6 加強黨建政工工作的監(jiān)督力度

黨建政工工作直接關系到企業(yè)日常工作的效率和質量，然而，很多企業(yè)管理人員并不夠重視黨建政工工作，從而在很大程度上降低了企業(yè)的工作效率。新形勢下企業(yè)管理者應該充分認識到黨建政工工作的重要性，不能夠盲目將監(jiān)督重心全部放于生產(chǎn)部門，經(jīng)濟建設雖然很重要，但是黨建政工工作也很重要。為此，企業(yè)應該建立專門的監(jiān)督部門以及監(jiān)督制度， 切實將各項黨建政工工作措施落實，這樣就能夠使企業(yè)在黨的領導下健康持續(xù)發(fā)展。企業(yè)在建立監(jiān)督部門的過程中，應該允許全體員工對于黨建工作進行監(jiān)督，全方位、多角度監(jiān)管企業(yè)各個部門，確保企業(yè)能夠按照黨的路線方針發(fā)展。

3 結束語

綜上所述，對于現(xiàn)代企業(yè)而言，黨建和政治工作是增強員工競爭力和凝聚力的主要動力來源。它不僅可以確保各種生產(chǎn)活動的順利進行，而且可以顯著提高員工的責任感，因此，這是一個重要的問題，所有企業(yè)領導人以及思想政治工作人員都應對此進行思考。

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