□ 成 娟 田 景

易捷公司為員工定制專屬工牌，記錄并致敬每一位為中石化易捷創(chuàng)事立業(yè)的奮斗者。圖為2020年8月，易捷公司員工入職大會(huì)上，公司為員工代表授員工銘牌。高士楠 攝

作為國(guó)務(wù)院國(guó)資委確定的國(guó)企改革“雙百行動(dòng)”試點(diǎn)企業(yè)，2020年以來，中石化易捷銷售有限公司深化綜合改革，進(jìn)行市場(chǎng)化、專業(yè)化、平臺(tái)化重組，全面實(shí)施市場(chǎng)化的新機(jī)制新模式，全面推行職業(yè)經(jīng)理人和職業(yè)雇員制度，建立市場(chǎng)化薪酬分配制度，真正做到干部能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減。2020年7月，公司第一批職業(yè)經(jīng)理人和職業(yè)雇員入職，針對(duì)相當(dāng)一部分職業(yè)經(jīng)理人和職業(yè)雇員來自中國(guó)石化系統(tǒng)外的實(shí)際，易捷公司黨委、工會(huì)創(chuàng)新性地提出公司員工都是“易捷人”更是“易家人”（一家人）的理念，積極組織開展特色黨建和團(tuán)建活動(dòng)。易捷工會(huì)有針對(duì)性地開展團(tuán)建活動(dòng)，推動(dòng)文化融合、思想融合，強(qiáng)化員工對(duì)中國(guó)石化及易捷公司的身份認(rèn)同、情感認(rèn)同、組織認(rèn)同，著力打造“易家人”文化，營(yíng)造“易家人，一起干”的良好氛圍，為易捷公司“第三次創(chuàng)業(yè)”、高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保障。

強(qiáng)化身份認(rèn)同——“易捷”標(biāo)簽“從一而終”

“進(jìn)一家門、成一家人、說一家話、干一家事”。為幫助新“易捷人”迅速融入新“家庭”、適應(yīng)新環(huán)境，公司召開新員工入職大會(huì)，公司領(lǐng)導(dǎo)在會(huì)上詳細(xì)介紹中國(guó)石化及易捷公司的企業(yè)文化、愿景、目標(biāo)、規(guī)劃等，幫助新員工全面了解公司情況，明確集體和個(gè)體的努力方向。安排易捷“老員工”和“新員工”暢談工作感悟和入職體驗(yàn)，讓所有員工意識(shí)到，無論自己來自何處，從現(xiàn)在開始，不分內(nèi)外、無論職級(jí)，大家同屬易捷這一個(gè)集體，只有“易捷人”這一共同身份。

該公司配發(fā)《中國(guó)石化新員工入職教育培訓(xùn)手冊(cè)》，組織學(xué)習(xí)中國(guó)石化的發(fā)展歷程、文化脈絡(luò)和紀(jì)律規(guī)范，教育引導(dǎo)員工做完全的、合格的石化人、易捷人。定制“易捷”專屬工牌，將工牌編號(hào)與員工姓名綁定，工牌不因員工離職、調(diào)動(dòng)而改變，通過記錄并致敬每一位為中石化易捷立業(yè)的奮斗者，給員工終身貼上“易捷”標(biāo)簽，增強(qiáng)員工歸屬感和忠誠(chéng)度。

易捷公司全體員工參加“易家人攜手行”團(tuán)建活動(dòng)。圖為易捷公司董事長(zhǎng)與員工一起參與包餃子比賽。成娟 攝

強(qiáng)化情感認(rèn)同——我們都是“易家人”

在員工與員工、員工與企業(yè)之間緊密相連的情感認(rèn)同中，身份認(rèn)同是情感認(rèn)同的起點(diǎn)，感情融和的關(guān)鍵在于培育。

為增進(jìn)情感認(rèn)同，公司工會(huì)積極組織開展健康向上的文體活動(dòng)，組織“易家人，攜手行”健步走活動(dòng)，開展“你了解伙伴嗎”游戲，加深員工之間的相互了解；舉辦包餃子比賽、吃團(tuán)圓飯，營(yíng)造一家人氛圍；開展“我和易捷”小故事分享活動(dòng)，選出5位代表分享工作或生活中的小故事或溫暖瞬間、心得體會(huì)，增進(jìn)情感交流。組織全體員工觀看愛國(guó)主義電影《金剛川》，并以工會(huì)小組為單位撰寫觀后感，弘揚(yáng)愛國(guó)主義、集體主義精神；加強(qiáng)關(guān)心關(guān)愛，及時(shí)走訪慰問生病、休產(chǎn)假的員工，通過一系列的關(guān)愛工作讓員工感受到組織的溫暖，增進(jìn)感情。

強(qiáng)化組織認(rèn)同——我和企業(yè)共同成長(zhǎng)

組織認(rèn)同是員工文化融合、思想融合的關(guān)鍵保障。

深入談話交流。工會(huì)主席與班子成員，分別與核心業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人一對(duì)一談心談話，與全體員工進(jìn)行集體談話，進(jìn)一步傾聽員工心聲，在思想上為員工解惑、精神上為員工解渴、心理上為員工解壓，讓員工時(shí)刻感受到“娘家人”的溫暖。

組織獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。堅(jiān)持開門辦企業(yè)，組織新員工座談，召開務(wù)虛會(huì)，讓員工暢談工作的思路設(shè)想，向企業(yè)獻(xiàn)發(fā)展計(jì)策，幫助企業(yè)解決工作難題。

倡導(dǎo)干在一起。在“易享節(jié)”等大型營(yíng)銷活動(dòng)中，喊出“易（一）起經(jīng)風(fēng)雨，捷（結(jié)）伴迎彩虹”口號(hào)，倡導(dǎo)打破部門界限，“干在一起”，齊心協(xié)力爭(zhēng)創(chuàng)最好成績(jī)，激發(fā)正能量，做最好的自己。樹立“一個(gè)都不能少”的理念，既從嚴(yán)管理，又把員工的教育幫扶工作做足做實(shí)做到位，對(duì)改革創(chuàng)新中先行先試的員工科學(xué)容錯(cuò)糾錯(cuò)，力爭(zhēng)不讓易捷大家庭中的任何一個(gè)人因違規(guī)違紀(jì)問題“掉隊(duì)”。

推動(dòng)思想進(jìn)步。把工會(huì)活動(dòng)和黨建工作融合開展，對(duì)新員工中思想進(jìn)步的進(jìn)行重點(diǎn)觀察和培養(yǎng)，配發(fā)有關(guān)圖書，引導(dǎo)其向黨組織靠攏。