文：陳薇 編輯：麥家

我們的經(jīng)驗(yàn)和教育告訴我們上升總是好的，職場(chǎng)尤其如此。然而我們升職是為了什么？難道不是為了更好的職業(yè)狀態(tài)？難道不是為了更好的生活狀態(tài)？如果它不能給你這些，只是個(gè)裝扮精致地溫柔陷阱，為什么不果斷說“不”？

4 種不能升的職

1.如果升職把你耗盡了——SAY NO

更高的職位意味著什么？更多薪水，更好聽的頭銜？不，還有更多壓力，更長的工作時(shí)間。

朱女士是外企職員，原來在市場(chǎng)部門已經(jīng)是主管級(jí)別，在工作及家庭方面都如魚得水，可在半年前，朱女士被晉升為市場(chǎng)部副經(jīng)理，被提升后的朱女士，立刻感覺到工作壓力的增大，“下班時(shí)間對(duì)我失去了意義，幾乎天天晚上八九點(diǎn)回家。和先生在一起的時(shí)間驟減。沒有太多時(shí)間陪家里的老人。升職的喜悅漸漸冷了：原本以為升了職，家庭會(huì)更幸福，可是現(xiàn)在卻落到與家人的關(guān)系如此冷漠。每月比以前多的1500薪水讓我覺得得不償失。感覺升職是把自己“榨干”了。

職業(yè)顧問認(rèn)為：升職前你要有清醒的認(rèn)識(shí)，看清楚你要的是什么，不知道該如何歸劃自己升職后的將來，不能夠平衡家庭生活與工作之間的份量，對(duì)于一些人來說，職，還是不升的好。

2.如果升職讓你的職業(yè)道路失去連續(xù)性——SAY NO

要知道職位的高低分布并不是呈階梯形的。兩個(gè)職位之間可能存在著技術(shù)，能力要求上的斷層。從現(xiàn)有職位到較高的職位頭銜只是一步之遙，角色卻可能是徹底地顛覆——從執(zhí)行到策劃，從創(chuàng)作到管理，它意味著你之前的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)可能全部歸零。

SARA是一家證券公司市場(chǎng)部電子商務(wù)項(xiàng)目組成員。每天的主要工作是參與網(wǎng)站規(guī)劃支持、與業(yè)務(wù)部進(jìn)行溝通制訂產(chǎn)品商務(wù)推廣計(jì)劃這兩項(xiàng)。這時(shí)，公司卻任命她為市場(chǎng)部副主管。無疑這是一個(gè)薪金更高的職位，但它并不是從前工作的延續(xù)，很多東西都要從頭再來，這無異于在她即將跨入更高層次的電子商務(wù)管理工作的時(shí)候停住腳步，這使她很不甘心。

職業(yè)顧問認(rèn)為：職業(yè)生涯具有螺旋上升性，最講究“連續(xù)性”。如果你的職業(yè)生涯出現(xiàn)斷層，或者一個(gè)發(fā)展良好的職業(yè)道路突然掉轉(zhuǎn)行進(jìn)方向，那么對(duì)于你的職業(yè)發(fā)展都是一種“倒退”。

3.如果升職和你的職業(yè)定位不符——SAY NO

不想當(dāng)將軍的士兵不是好兵？這句話看用到什么語境。我們應(yīng)該承認(rèn)一個(gè)事實(shí)，有的人一輩子只喜歡，或者只適合擔(dān)當(dāng)一種職業(yè)角色。那只是一種態(tài)度，并不是一種錯(cuò)誤。

“我想做一輩子文案而不想當(dāng)什么總監(jiān)，因?yàn)槲抑魂P(guān)心每個(gè)具體的廣告作品，而不想做全局的把控者，這三年所有的升職要求我都拒絕了?！睆埿〗闶菢I(yè)內(nèi)著名的廣告人，在自己的位置上創(chuàng)造出了很多出色的廣告，職位不變并不能代表她的職業(yè)生涯就沒有前進(jìn)。相反，她比很多人都更熱情和積極地對(duì)待她的工作。

職業(yè)顧問認(rèn)為：以職業(yè)規(guī)劃首先強(qiáng)調(diào)“職業(yè)方向定位”，認(rèn)清個(gè)人資源所在，確定職業(yè)方向后，才可以制定“職業(yè)發(fā)展階段”并付諸實(shí)施，這一點(diǎn)顯得尤為重要。

4，如果升職超出了你的能力范圍——SAY NO

公司可能因?yàn)槁毼豢杖闭也坏胶线m的人選而從下面職位的最優(yōu)秀者來填補(bǔ)。但是職位之間存在斷層，在職位2做到夠優(yōu)秀，不等于你已經(jīng)具備了涉足職位3的能力。

AMY任職不久，沒有太多工作經(jīng)驗(yàn)的她來說，由于認(rèn)真努力文秘工作還是做得有聲有色。工作沒多久后，上司就提升她為經(jīng)理助理，AMY一開始是又興奮又激動(dòng)，覺得自己很快被晉升是上司對(duì)自己工作的認(rèn)可。但是在晉升的同時(shí)，工作量的增加及所要處理事物越來越繁忙，工作經(jīng)驗(yàn)不成熟的李小姐很快就感覺到身心疲憊，而且錯(cuò)誤百出，于是，上司的埋怨也逐漸增加，AMY的助理職位岌岌可危。

職業(yè)顧問認(rèn)為：升職可以是一次成長，但拔苗助長毫無意義。人士變動(dòng)時(shí)刻到了，但個(gè)人能力升級(jí)并沒有完成的時(shí)候，勇敢放棄高位才是明智的選擇。

升到什么時(shí)候才夠?

“已經(jīng)夠了?！蹦阈睦镉袥]有過這個(gè)聲音。然后你是不是又刻意把它壓制下去了。你覺得職業(yè)生涯要一直要向上走才算努力，才算積極。凡事有盡頭，盡頭在哪是以自己的能力和接受程度來計(jì)算，并不是以單位職位的設(shè)置來計(jì)算。

先后在IBM、惠普、飛碟唱片、微軟等大型外資企業(yè)任企劃專員、高級(jí)主管后又成功轉(zhuǎn)型為音樂制作人的吳若權(quán)曾經(jīng)說過“坐不住不愛的位置，答案很清楚，我根本不愛那個(gè)位置。亞里士多德說個(gè)性決定命運(yùn)，而我一直扮演稱職的幕僚，對(duì)我來說這是最舒服的角色，從小如此，即使身經(jīng)百戰(zhàn)，仍然如此……我可以賣力做事，但希望上去講話的人是老板而不是我?！?沒有人敢說吳若權(quán)是不成功的,但是他一直堅(jiān)持做的就是拒絕那些名字充滿誘惑卻讓自己感到別扭的職位。對(duì)他來說最適合的職位就是“幕僚”，一旦越過這個(gè)他就選擇拒絕或辭職。

而你的職位頂點(diǎn)在哪里？是管理中層嗎？是老板身旁的那個(gè)位置？我想最好的職業(yè)顧問也不可能給出答案。因?yàn)槊總€(gè)人都那么不同。如果一定要說的話，那個(gè)最合你“心”，又合你“力”的位置，就是你職位的頂點(diǎn)。

如果你正面臨升職，并舉棋不定，請(qǐng)以以下5條語錄反復(fù)斟酌：

1.職位的上升方向并不代表你職業(yè)的發(fā)展方向：

2.對(duì)自己有個(gè)明確的職業(yè)定位，老板并不是你的規(guī)劃師

3.升到什么時(shí)候才夠是你說了算，不是老板說了算

4.只做自己能力范圍內(nèi)的事情。

5.對(duì)職業(yè)生涯的長遠(yuǎn)發(fā)展來說，更好的職業(yè)狀態(tài)比更高的薪金更有利。