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        灰度哲學(xué)

        2021-03-01 10:52:06胡賽雄
        讀者 2021年6期
        關(guān)鍵詞:將軍灰度華為

        胡賽雄

        非黑即白是典型的二元思維,現(xiàn)實(shí)世界其實(shí)是介于兩者之間的,是灰色的,華為稱之為“灰度”。

        灰度才是真實(shí)存在的。這就不難理解華為為什么要反對(duì)一分為二,而倡導(dǎo)一分為三了,因?yàn)檫@個(gè)“三”就是灰度。去掉絕對(duì)的黑和絕對(duì)的白這兩個(gè)根本不存在的極端狀態(tài),“三”就變成了“一”,因此灰度本質(zhì)上是一元思維。在物理學(xué)上,灰度其實(shí)是亮度的概念,每天打開(kāi)計(jì)算機(jī),我們看到屏幕上不同的色彩,這些色彩代表的就是灰度區(qū)間的各種組合。

        華為的干部選拔標(biāo)準(zhǔn)明文規(guī)定:被選拔到管理崗位的領(lǐng)導(dǎo)必須有成功的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。但在實(shí)際操作過(guò)程中,華為又有一條干部配備基本原則:不虛位以待。先立后破,小步快跑。意思是說(shuō),如果暫時(shí)沒(méi)有合適的干部,企業(yè)不應(yīng)停下來(lái)傻傻地等著員工成長(zhǎng),而應(yīng)該把那些還湊合的人放到崗位上,先把工作開(kāi)展起來(lái)再說(shuō),一邊干一邊學(xué),在這個(gè)過(guò)程中自然會(huì)產(chǎn)生一批將軍。

        在華為看來(lái),企業(yè)選干部不是為了好看,更不是要優(yōu)中選優(yōu),而是為了打造能創(chuàng)造商業(yè)成功的戰(zhàn)斗隊(duì)列,建立一支建制相對(duì)完整的干部隊(duì)伍。企業(yè)要清楚的一點(diǎn)是,建制中的干部未必都是將軍,只有那些帶著傷疤、成功地從硝煙中走出來(lái)的才是真正的將軍。歸納起來(lái),干部選拔標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是清晰的,它體現(xiàn)了企業(yè)的牽引方向;但干部選拔結(jié)果必須是帶灰度的,它綜合了企業(yè)的現(xiàn)實(shí)需要。

        華為還有一條明文規(guī)定:英語(yǔ)認(rèn)證不達(dá)標(biāo)的人不能被派遣到海外工作。但是,每次認(rèn)證總有人不達(dá)標(biāo),那這些人派還是不派?

        華為的處理方式是:原則上不派,但如果海外確實(shí)需要某個(gè)人,公司照派不誤。因?yàn)樗械闹贫榷际菫槟康姆?wù)的,管理不是追求規(guī)范性,而是追求有效性。相比不派,派反而對(duì)公司更有利,那為什么不派呢?表面上這是在打破規(guī)則,其實(shí)恰恰體現(xiàn)了對(duì)規(guī)則精神的精準(zhǔn)把握。

        所以,灰度哲學(xué)可謂一種基于規(guī)則并超越規(guī)則的管理藝術(shù)。

        (小 林摘自中信出版社《華為增長(zhǎng)法》一書(shū),王 原圖)

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