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        先進“智造”,人才發(fā)展展望

        2021-02-25 09:35:58何嘉偉
        人力資源 2021年12期
        關(guān)鍵詞:技能企業(yè)

        文/何嘉偉

        制造業(yè)是我國經(jīng)濟的支柱行業(yè),以制造業(yè)為代表的實體經(jīng)濟也是我國經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的核心動力。

        2021 年上半年,制造業(yè)增加值占國內(nèi)生產(chǎn)總值的比重為27.9%,比上年同期提高1.3 個百分點,規(guī)模以上高技術(shù)制造業(yè)增加值兩年平均增長13.2%,新能源汽車、工業(yè)機器人、集成電路的產(chǎn)量同比都保持了較快增長。

        “十四五”規(guī)劃提出,要培育先進制造業(yè)集群,推動產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展,近期廣東省、浙江省、安徽省、上海市、重慶市等地紛紛發(fā)布先進制造業(yè)發(fā)展規(guī)劃。如何進一步提升先進制造業(yè)產(chǎn)業(yè)規(guī)模和能級,促進產(chǎn)業(yè)人才等資源高效配置,將成為先進制造業(yè)現(xiàn)在乃至未來需要面對的主要課題。

        智能制造人才缺口較大

        數(shù)據(jù)顯示,國內(nèi)制造企業(yè)2021 年上半年業(yè)績達成情況較好,有50%的企業(yè)完成了全年業(yè)績的一半以上。隨著經(jīng)營業(yè)績的好轉(zhuǎn),企業(yè)人才需求擴張,48%的制造企業(yè)2021 年人員編制增加,近四成企業(yè)2021 年下半年增加招聘量,企業(yè)招聘規(guī)模一般在300 人以上。

        從崗位需求來看,制造企業(yè)招聘需求最大的是技術(shù)人員和一線操作人員,而招聘難度最大的是研發(fā)、數(shù)字化和銷售人員,其中智能制造的人才缺口較大,如數(shù)據(jù)治理、架構(gòu)師、數(shù)據(jù)工程師、智能化工程師、機器人調(diào)試工程師等。數(shù)字化領域技術(shù)人才的薪酬漲幅最高,跳槽漲幅可達40%;工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)領域的人才需求不斷增加,漲幅可達30%。

        隨著企業(yè)人才需求回暖,2021 年人員流動活躍度有所提升。有43%的制造企業(yè)表示2021 年上半年員工主動離職率上升,制造業(yè)上半年主動離職率平均為9.1%,同比增加1.2個百分點,其中電子制造、輕工制造、電氣設備領域主動離職率上升較明顯,均超過10%。

        2021 年制造業(yè)熱門職位年總現(xiàn)金收入(萬元)

        2021 年—2022 年制造業(yè)及其細分行業(yè)調(diào)薪率

        先進制造業(yè)研發(fā)人員占比提升

        研發(fā)人員是技術(shù)創(chuàng)新的核心動力,2020 年先進制造上市企業(yè)的研發(fā)人員占比為19.9%,高于全行業(yè)平均水平(17.3%)2.6 個百分點,高于制造業(yè)(15.9%)4 個百分點。2016-2020 年,先進制造三大行業(yè)(機械設備行業(yè)、電氣設備行業(yè)和國防軍工行業(yè))的研發(fā)人員占比均有提升,其中國防軍工行業(yè)的研發(fā)人員比例在2020 年突破25%,相比2016 年提升3.6 個百分點,占比和增幅均為最高。相比于機械設備行業(yè)和電氣設備行業(yè),國防軍工行業(yè)對于技術(shù)的要求及創(chuàng)新驅(qū)動要求更高,研發(fā)人才儲備更為充足。

        加大先進制造業(yè)的研發(fā)投入,尤其在關(guān)鍵技術(shù)和高精尖設備領域,有助于增強產(chǎn)業(yè)鏈整體實力。2020 年以來,國家出臺了減稅降費等一系列優(yōu)惠政策,旨在鼓勵制造企業(yè)加大研發(fā)投入,將高新技術(shù)成果及時轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟效益,盡快完成產(chǎn)業(yè)升級。除了研發(fā)人員配置外,先進制造業(yè)的研發(fā)投入也在不斷提升,2020 年研發(fā)投入占營業(yè)收入比例為7%,高于上市企業(yè)平均水平5.7%,其中國防軍工行業(yè)的研發(fā)投入占比達到8.8%。

        制造業(yè)及其細分行業(yè)員工主動離職率

        人員結(jié)構(gòu)較為穩(wěn)定

        人員配置的結(jié)構(gòu)性變化是完成產(chǎn)業(yè)升級的必要條件,以先進制造上市企業(yè)為例,機械設備和電氣設備行業(yè)2020 年生產(chǎn)人員占比均為50%左右,2016-2020 年這五年間技術(shù)人員占比分別提升2 個百分點,達到23%和24%,反映了在智能制造和技術(shù)升級的背景下,企業(yè)對技術(shù)人員的需求增加,但生產(chǎn)人員仍是制造業(yè)的主體人員類型。

        變化相對明顯的是以航空航天、船舶等高端裝備為主的國防軍工行業(yè),技術(shù)人員占比由2016 年的28%提升至2020 年的31%,同時生產(chǎn)人員占比由46%下降至43%。

        2016-2020 年五年來,先進制造企業(yè)人員配置有所優(yōu)化,但整體格局較為平穩(wěn),一定程度上反映了制造業(yè)產(chǎn)業(yè)升級效率提升,主要來自技術(shù)驅(qū)動、生產(chǎn)布局和流程優(yōu)化等因素,人員配置投入的因素影響相對較弱。制造業(yè)生產(chǎn)效率和人才效率提升,更需注重人力資本要素的精準投入。

        先進制造業(yè)??萍寄苋瞬排渲貌蛔?/h2>

        值得關(guān)注的是,2016-2020 年五年間,先進制造上市企業(yè)??茖W歷人員占比持平甚至呈下降趨勢,??粕侵圃炱髽I(yè)技能人才的主體。產(chǎn)業(yè)升級和科技創(chuàng)新不僅需要本科、碩博研究生等高學歷人才做支撐,技能人才同樣是支撐中國制造和中國創(chuàng)造的重要力量,也是制造業(yè)提升產(chǎn)品和技術(shù)競爭力的重要因素。

        隨著智能制造和自動化技術(shù)的推進,企業(yè)對技能藍領的需求明顯上升,有41.3%的企業(yè)表示技能藍領的用工數(shù)量增加。據(jù)報道,我國高端技術(shù)人才的缺口達到上千萬。人力資源和社會保障部近期發(fā)布《“技能中國行動”實施方案》,決定在“十四五”期間大力發(fā)展職業(yè)技術(shù)教育。在當前制造業(yè)用工荒尤其是技能人才緊缺的背景下,企業(yè)需關(guān)注高職高專技能人才的吸引和培養(yǎng)。

        技能藍領員工有效的培養(yǎng)方式目前主要有師帶徒/導師制、在崗操作實踐,另外輪崗/實習、鼓勵考取技能證書、項目實踐、技能競賽、校企合作培養(yǎng)等也是企業(yè)常用的培養(yǎng)方式。

        技能藍領員工有效的培養(yǎng)方式

        人工成本下滑,職工薪酬上漲

        對比來看,A 股上市先進制造企業(yè)的人均人工成本呈現(xiàn)上升趨勢,2020 年在疫情的影響下出現(xiàn)小幅回落。

        A 股上市公司先進制造業(yè)人均人工成本平均值(萬元)

        A 股上市公司先進制造業(yè)人均職工薪酬平均值(萬元)

        縱向?qū)Ρ龋?016-2019 年期間),機械設備、電氣設備和國防軍工行業(yè)分別上漲31.7%、26.9%和33.5%,但2020 年均有小幅下降。這是因為在疫情期間企業(yè)加大成本管控力度,且社保減免等優(yōu)惠政策也在一定程度上減輕了企業(yè)的人工成本負擔,導致人工成本水平不升反降。

        橫向?qū)Ρ?,國防軍工行業(yè)人均人工成本最高(17.2 萬元),這與該行業(yè)研發(fā)人員(薪資水平較高)占比較高有關(guān);機械設備行業(yè)(13.9 萬元)與電氣設備行業(yè)(13.4 萬元)較為相近。

        盡管人均人工成本出現(xiàn)回落,但2020年三大行業(yè)人均營業(yè)收入和人均利潤呈上升趨勢,如:機械設備行業(yè)人均營收同比增加26%,電氣設備行業(yè)人均利潤同比增加36%。

        總體而言,2020 年先進制造業(yè)人均成本投入降低,而人均產(chǎn)出增加,表明該行業(yè)的人工成本投產(chǎn)效率有所提升。

        盡管2020 年先進制造企業(yè)人均人工成本有所下滑,但三大行業(yè)的職工薪酬繼續(xù)保持增長,機械設備行業(yè)和電氣設備行業(yè)的人均職工薪酬較為相近,五年增幅分別為41.4% 和39.3%,國防軍工行業(yè)的人均職工薪酬較高,五年增幅42.3%。

        產(chǎn)業(yè)升級帶來企業(yè)人員的結(jié)構(gòu)變化,近五年,先進制造業(yè)中技術(shù)人員占比提升(上升1.7%),而生產(chǎn)人員的占比降低(下降1.7%),研發(fā)技術(shù)人員的薪酬水平在各類型人員中相對較高,拉高了人均薪酬水平。

        智能制造領跑全行業(yè)調(diào)薪

        最新調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,參與調(diào)研企業(yè)中,76%的制造型企業(yè)已在2021 年為員工調(diào)薪,相比2020 年,這類企業(yè)占比上漲13%。從具體調(diào)薪水平來看,預計制造業(yè)平均調(diào)薪率6.2%,相比2020 年的5.9%有所增長。從細化行業(yè)來看,智能制造領域2021 年調(diào)薪率最高,2021 年為6.7%,其次為電氣設備領域的6.4%。

        隨著智能升級、數(shù)字化營銷、數(shù)智化工廠等技術(shù)的發(fā)展,企業(yè)對高端數(shù)字化人才的需求持續(xù)增長,相關(guān)崗位薪酬也十分亮眼。如2021 年AI 工程師的年總現(xiàn)金收入中位數(shù)為39.6萬元,而研發(fā)工程師為20.4 萬元,前者近乎后者的2 倍。

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