文/何嘉偉

制造業(yè)是我國經(jīng)濟的支柱行業(yè)，以制造業(yè)為代表的實體經(jīng)濟也是我國經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的核心動力。

2021 年上半年，制造業(yè)增加值占國內(nèi)生產(chǎn)總值的比重為27.9%，比上年同期提高1.3 個百分點，規(guī)模以上高技術(shù)制造業(yè)增加值兩年平均增長13.2%，新能源汽車、工業(yè)機器人、集成電路的產(chǎn)量同比都保持了較快增長。

“十四五”規(guī)劃提出，要培育先進制造業(yè)集群，推動產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，近期廣東省、浙江省、安徽省、上海市、重慶市等地紛紛發(fā)布先進制造業(yè)發(fā)展規(guī)劃。如何進一步提升先進制造業(yè)產(chǎn)業(yè)規(guī)模和能級，促進產(chǎn)業(yè)人才等資源高效配置，將成為先進制造業(yè)現(xiàn)在乃至未來需要面對的主要課題。

智能制造人才缺口較大

數(shù)據(jù)顯示，國內(nèi)制造企業(yè)2021 年上半年業(yè)績達成情況較好，有50%的企業(yè)完成了全年業(yè)績的一半以上。隨著經(jīng)營業(yè)績的好轉(zhuǎn)，企業(yè)人才需求擴張，48%的制造企業(yè)2021 年人員編制增加，近四成企業(yè)2021 年下半年增加招聘量，企業(yè)招聘規(guī)模一般在300 人以上。

從崗位需求來看，制造企業(yè)招聘需求最大的是技術(shù)人員和一線操作人員，而招聘難度最大的是研發(fā)、數(shù)字化和銷售人員，其中智能制造的人才缺口較大，如數(shù)據(jù)治理、架構(gòu)師、數(shù)據(jù)工程師、智能化工程師、機器人調(diào)試工程師等。數(shù)字化領域技術(shù)人才的薪酬漲幅最高，跳槽漲幅可達40%；工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)領域的人才需求不斷增加，漲幅可達30%。

隨著企業(yè)人才需求回暖，2021 年人員流動活躍度有所提升。有43%的制造企業(yè)表示2021 年上半年員工主動離職率上升，制造業(yè)上半年主動離職率平均為9.1%，同比增加1.2個百分點，其中電子制造、輕工制造、電氣設備領域主動離職率上升較明顯，均超過10%。

2021 年制造業(yè)熱門職位年總現(xiàn)金收入（萬元）

2021 年—2022 年制造業(yè)及其細分行業(yè)調(diào)薪率

先進制造業(yè)研發(fā)人員占比提升

研發(fā)人員是技術(shù)創(chuàng)新的核心動力，2020 年先進制造上市企業(yè)的研發(fā)人員占比為19.9%，高于全行業(yè)平均水平（17.3%）2.6 個百分點，高于制造業(yè)（15.9%）4 個百分點。2016-2020 年，先進制造三大行業(yè)（機械設備行業(yè)、電氣設備行業(yè)和國防軍工行業(yè)）的研發(fā)人員占比均有提升，其中國防軍工行業(yè)的研發(fā)人員比例在2020 年突破25%，相比2016 年提升3.6 個百分點，占比和增幅均為最高。相比于機械設備行業(yè)和電氣設備行業(yè)，國防軍工行業(yè)對于技術(shù)的要求及創(chuàng)新驅(qū)動要求更高，研發(fā)人才儲備更為充足。

加大先進制造業(yè)的研發(fā)投入，尤其在關(guān)鍵技術(shù)和高精尖設備領域，有助于增強產(chǎn)業(yè)鏈整體實力。2020 年以來，國家出臺了減稅降費等一系列優(yōu)惠政策，旨在鼓勵制造企業(yè)加大研發(fā)投入，將高新技術(shù)成果及時轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟效益，盡快完成產(chǎn)業(yè)升級。除了研發(fā)人員配置外，先進制造業(yè)的研發(fā)投入也在不斷提升，2020 年研發(fā)投入占營業(yè)收入比例為7%，高于上市企業(yè)平均水平5.7%，其中國防軍工行業(yè)的研發(fā)投入占比達到8.8%。

制造業(yè)及其細分行業(yè)員工主動離職率

人員結(jié)構(gòu)較為穩(wěn)定

人員配置的結(jié)構(gòu)性變化是完成產(chǎn)業(yè)升級的必要條件，以先進制造上市企業(yè)為例，機械設備和電氣設備行業(yè)2020 年生產(chǎn)人員占比均為50%左右，2016-2020 年這五年間技術(shù)人員占比分別提升2 個百分點，達到23%和24%，反映了在智能制造和技術(shù)升級的背景下，企業(yè)對技術(shù)人員的需求增加，但生產(chǎn)人員仍是制造業(yè)的主體人員類型。

變化相對明顯的是以航空航天、船舶等高端裝備為主的國防軍工行業(yè)，技術(shù)人員占比由2016 年的28%提升至2020 年的31%，同時生產(chǎn)人員占比由46%下降至43%。

2016-2020 年五年來，先進制造企業(yè)人員配置有所優(yōu)化，但整體格局較為平穩(wěn)，一定程度上反映了制造業(yè)產(chǎn)業(yè)升級效率提升，主要來自技術(shù)驅(qū)動、生產(chǎn)布局和流程優(yōu)化等因素，人員配置投入的因素影響相對較弱。制造業(yè)生產(chǎn)效率和人才效率提升，更需注重人力資本要素的精準投入。

先進制造業(yè)?？萍寄苋瞬排渲貌蛔?/h2>

值得關(guān)注的是，2016-2020 年五年間，先進制造上市企業(yè)?？茖W歷人員占比持平甚至呈下降趨勢，?？粕侵圃炱髽I(yè)技能人才的主體。產(chǎn)業(yè)升級和科技創(chuàng)新不僅需要本科、碩博研究生等高學歷人才做支撐，技能人才同樣是支撐中國制造和中國創(chuàng)造的重要力量，也是制造業(yè)提升產(chǎn)品和技術(shù)競爭力的重要因素。

隨著智能制造和自動化技術(shù)的推進，企業(yè)對技能藍領的需求明顯上升，有41.3%的企業(yè)表示技能藍領的用工數(shù)量增加。據(jù)報道，我國高端技術(shù)人才的缺口達到上千萬。人力資源和社會保障部近期發(fā)布《“技能中國行動”實施方案》，決定在“十四五”期間大力發(fā)展職業(yè)技術(shù)教育。在當前制造業(yè)用工荒尤其是技能人才緊缺的背景下，企業(yè)需關(guān)注高職高專技能人才的吸引和培養(yǎng)。

技能藍領員工有效的培養(yǎng)方式目前主要有師帶徒/導師制、在崗操作實踐，另外輪崗/實習、鼓勵考取技能證書、項目實踐、技能競賽、校企合作培養(yǎng)等也是企業(yè)常用的培養(yǎng)方式。

技能藍領員工有效的培養(yǎng)方式

人工成本下滑，職工薪酬上漲

對比來看，A 股上市先進制造企業(yè)的人均人工成本呈現(xiàn)上升趨勢，2020 年在疫情的影響下出現(xiàn)小幅回落。

A 股上市公司先進制造業(yè)人均人工成本平均值（萬元）

A 股上市公司先進制造業(yè)人均職工薪酬平均值（萬元）

縱向?qū)Ρ龋?016-2019 年期間），機械設備、電氣設備和國防軍工行業(yè)分別上漲31.7%、26.9%和33.5%，但2020 年均有小幅下降。這是因為在疫情期間企業(yè)加大成本管控力度，且社保減免等優(yōu)惠政策也在一定程度上減輕了企業(yè)的人工成本負擔，導致人工成本水平不升反降。

橫向?qū)Ρ?，國防軍工行業(yè)人均人工成本最高（17.2 萬元），這與該行業(yè)研發(fā)人員（薪資水平較高）占比較高有關(guān)；機械設備行業(yè)（13.9 萬元）與電氣設備行業(yè)（13.4 萬元）較為相近。

盡管人均人工成本出現(xiàn)回落，但2020年三大行業(yè)人均營業(yè)收入和人均利潤呈上升趨勢，如：機械設備行業(yè)人均營收同比增加26%，電氣設備行業(yè)人均利潤同比增加36%。

總體而言，2020 年先進制造業(yè)人均成本投入降低，而人均產(chǎn)出增加，表明該行業(yè)的人工成本投產(chǎn)效率有所提升。

盡管2020 年先進制造企業(yè)人均人工成本有所下滑，但三大行業(yè)的職工薪酬繼續(xù)保持增長，機械設備行業(yè)和電氣設備行業(yè)的人均職工薪酬較為相近，五年增幅分別為41.4% 和39.3%，國防軍工行業(yè)的人均職工薪酬較高，五年增幅42.3%。

產(chǎn)業(yè)升級帶來企業(yè)人員的結(jié)構(gòu)變化，近五年，先進制造業(yè)中技術(shù)人員占比提升（上升1.7%），而生產(chǎn)人員的占比降低（下降1.7%），研發(fā)技術(shù)人員的薪酬水平在各類型人員中相對較高，拉高了人均薪酬水平。

智能制造領跑全行業(yè)調(diào)薪

最新調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，參與調(diào)研企業(yè)中，76%的制造型企業(yè)已在2021 年為員工調(diào)薪，相比2020 年，這類企業(yè)占比上漲13%。從具體調(diào)薪水平來看，預計制造業(yè)平均調(diào)薪率6.2%，相比2020 年的5.9%有所增長。從細化行業(yè)來看，智能制造領域2021 年調(diào)薪率最高，2021 年為6.7%，其次為電氣設備領域的6.4%。

隨著智能升級、數(shù)字化營銷、數(shù)智化工廠等技術(shù)的發(fā)展，企業(yè)對高端數(shù)字化人才的需求持續(xù)增長，相關(guān)崗位薪酬也十分亮眼。如2021 年AI 工程師的年總現(xiàn)金收入中位數(shù)為39.6萬元，而研發(fā)工程師為20.4 萬元，前者近乎后者的2 倍。