騰訊
員工入職滿(mǎn)15 年可“提前退休”
近日,騰訊再度升級(jí)了員工福利,宣布全面升級(jí)員工“職業(yè)里程碑”關(guān)懷方案。根據(jù)新方案,騰訊員工“職業(yè)里程碑”將從過(guò)去的三個(gè)節(jié)點(diǎn)升級(jí)為六個(gè),即從原來(lái)的入職“1 年、10 年、20 年”,升級(jí)為入職“1 年、5 年、10 年、15 年、20 年、法定退休”6 個(gè)重要節(jié)點(diǎn),每個(gè)節(jié)點(diǎn)員工都能享受到不同實(shí)物禮品或特色權(quán)益。另一值得關(guān)注的“15 年”節(jié)點(diǎn)對(duì)應(yīng)權(quán)益為“終身健康保障”和“長(zhǎng)期服務(wù)回饋權(quán)益”,前者為公司贈(zèng)予一份終身健康保險(xiǎn),后者含長(zhǎng)期服務(wù)紀(jì)念禮品、長(zhǎng)期服務(wù)感謝金、長(zhǎng)期服務(wù)榮譽(yù)金。但是否提前解鎖“長(zhǎng)期服務(wù)回饋權(quán)益”由騰訊員工自主申請(qǐng),權(quán)益標(biāo)準(zhǔn)參照此前騰訊推出的“退休福利”。這意味著,對(duì)于工作滿(mǎn)15 年不滿(mǎn)20 年的員工,可以選擇自主申請(qǐng)包含長(zhǎng)期服務(wù)紀(jì)念禮品、長(zhǎng)期服務(wù)感謝金、長(zhǎng)期服務(wù)榮譽(yù)金的“長(zhǎng)期服務(wù)回饋權(quán)益”,提前退休開(kāi)啟新的人生歷程。(騰訊網(wǎng))
格力
一期員工持股計(jì)劃認(rèn)購(gòu)繳款15.3 億
近日格力電器召開(kāi)董事會(huì),擬將一期回購(gòu)股份4636.58 萬(wàn)股進(jìn)行注銷(xiāo),本次注銷(xiāo)完成后,公司總股本將由59.14 億股變更為58.68 億股。對(duì)于剩余的6200 萬(wàn)股,公司表示將全部用于員工持股計(jì)劃,目前已繳款合計(jì)約15.3 億元。對(duì)公司內(nèi)部而言,公司實(shí)施員工持股計(jì)劃可使員工兼具公司的勞動(dòng)者與所有者雙重角色,通過(guò)分享公司發(fā)展的成果,員工的勞動(dòng)干勁和熱情將進(jìn)一步提高;通過(guò)員工持股計(jì)劃可以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者與所有者風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享,挖掘公司內(nèi)部成長(zhǎng)的原動(dòng)力,提高公司自身的凝聚力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力;同時(shí),員工參與員工持股計(jì)劃獲得公司股票,一定程度上改變了上市公司股東的構(gòu)成,員工以股東身份參與公司的日常管理,將促進(jìn)改善公司治理水平,對(duì)于公司本身經(jīng)營(yíng)管理及未來(lái)發(fā)展預(yù)期來(lái)說(shuō)有重要意義。 (時(shí)代財(cái)經(jīng))
餓了么
拓展騎士職業(yè)寬度和厚度,提升員工獲得感
近期,餓了么宣布推出“點(diǎn)將計(jì)劃”,面向騎士開(kāi)放站長(zhǎng)、合作商管理崗等晉升崗位,拓寬騎士們的發(fā)展路徑。在員工培養(yǎng)方面,除了開(kāi)放晉升崗位,餓了么也制定了站長(zhǎng)培養(yǎng)體系。有意愿從事配送管理工作的騎士可以聯(lián)系站長(zhǎng)、配送經(jīng)理報(bào)名培訓(xùn)課程。站長(zhǎng)培訓(xùn)耗時(shí)2 個(gè)月,培訓(xùn)形式分為線(xiàn)上課程學(xué)習(xí)、課堂面授和崗位輔導(dǎo),目前已經(jīng)在上海、南京、深圳等27 座城市開(kāi)展。餓了么騎士運(yùn)營(yíng)部負(fù)責(zé)人表示:“除了開(kāi)放站長(zhǎng)、小隊(duì)長(zhǎng)等崗位晉升,我們也在同步推進(jìn)為騎士提供更豐富的晉升和職業(yè)發(fā)展路徑,比如培訓(xùn)專(zhuān)員、帶教師、配送體驗(yàn)官等崗位,幫助騎士們拓展職業(yè)寬度和厚度,提升騎士的獲得感,是我們的長(zhǎng)期目標(biāo)?!保ㄖ行戮W(wǎng))
國(guó)美
相關(guān)人員通報(bào)前承認(rèn)違規(guī),追責(zé)外泄
對(duì)于近日的“國(guó)美內(nèi)部處罰”事件,國(guó)美聲明表示:根據(jù)國(guó)美《員工行為規(guī)范及辦公場(chǎng)所管理標(biāo)準(zhǔn)》,不提倡在工作時(shí)間內(nèi)在辦公區(qū)域從事與工作無(wú)關(guān)之事。國(guó)美還強(qiáng)調(diào),此次集團(tuán)相關(guān)部門(mén)選擇在內(nèi)部通報(bào)相關(guān)同事利用工作時(shí)間、身處工作場(chǎng)所、占用公司資源過(guò)度從事非工作行為的情況,是出于“有則改之、無(wú)則加勉”的初衷,意在提醒公司全體同事應(yīng)把工作時(shí)間和公司資源合理高效利用,聚焦工作,提質(zhì)增效,盡職盡責(zé),實(shí)現(xiàn)個(gè)人和集體的共同提升和發(fā)展。集團(tuán)高度關(guān)注內(nèi)部通報(bào)違規(guī)外泄情況,將按公司保密規(guī)定予以追責(zé)。國(guó)美聲明內(nèi)說(shuō),“國(guó)美崇尚奮斗精神和切實(shí)行動(dòng),對(duì)于工作中的‘摸魚(yú)’‘躺平’苗頭保持警覺(jué)、防微杜漸,不斷勉勵(lì)公司與全體同事,聚焦目標(biāo)、珍惜時(shí)間、善用資源,以不懈奮斗催生成長(zhǎng)進(jìn)步”。 (騰訊網(wǎng))
微軟
亮相第四屆進(jìn)博會(huì)
微軟在進(jìn)博會(huì)中宣布,應(yīng)客戶(hù)的需求將進(jìn)一步加大微軟智能云在中國(guó)市場(chǎng)的投入,攜手合作伙伴聯(lián)合創(chuàng)新以加速數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型,深耕中國(guó)教育推出“日出計(jì)劃”支持?jǐn)?shù)字技術(shù)人才培養(yǎng),同時(shí)繼續(xù)強(qiáng)化在可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域的技術(shù)合作。微軟全球資深副總裁,微軟大中華區(qū)負(fù)責(zé)人表示:“微軟作為服務(wù)全球的技術(shù)企業(yè),已經(jīng)連續(xù)四年參加進(jìn)博會(huì)。進(jìn)博會(huì)成為我們?cè)谥袊?guó)市場(chǎng)展現(xiàn)技術(shù)能力、匯報(bào)合作成果、拓展生態(tài)機(jī)會(huì)、推進(jìn)合作共贏的最重要的舞臺(tái)。面對(duì)全球加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型、中國(guó)引領(lǐng)創(chuàng)新發(fā)展的新常態(tài),微軟持續(xù)加大在中國(guó)市場(chǎng)的技術(shù)與資源投入,不斷深化和拓展與各行各業(yè)客戶(hù)及合作伙伴的聯(lián)合創(chuàng)新,幫助他們釋放創(chuàng)新潛力、拓展全球市場(chǎng)。同時(shí),我們也在環(huán)境保護(hù)、人才培養(yǎng)等關(guān)乎可持續(xù)發(fā)展、可持續(xù)創(chuàng)新的領(lǐng)域不斷加大投入,為創(chuàng)造全人類(lèi)共享的美好未來(lái)而努力?!保ㄖ袊?guó)山東網(wǎng))
谷歌
要重啟谷歌實(shí)驗(yàn)室
經(jīng)谷歌發(fā)言人證實(shí),谷歌實(shí)驗(yàn)室(Google Labs)正在重組。該實(shí)驗(yàn)室業(yè)務(wù)將包含谷歌現(xiàn)有的AR、VR 項(xiàng)目,Starline 項(xiàng)目,谷歌內(nèi)部孵化器Area 120 以及其他高潛力的長(zhǎng)期項(xiàng)目。重組的谷歌實(shí)驗(yàn)室將致力于提供一系列實(shí)驗(yàn)性產(chǎn)品,而非面向消費(fèi)者。新團(tuán)隊(duì)將由谷歌副總裁Clay Bavor 領(lǐng)導(dǎo),并直接向谷歌首席執(zhí)行官Sundar Pichai匯報(bào)工作。此前,Bavor 負(fù)責(zé)谷歌的AR、VR 方面的前瞻性工作,新團(tuán)隊(duì)將谷歌的許多創(chuàng)新、長(zhǎng)期項(xiàng)目集于一體。在向員工發(fā)布的公告中,谷歌將此次重組描述為“專(zhuān)注于在整個(gè)公司范圍內(nèi)啟動(dòng)和發(fā)展新的、具有前瞻性的投資領(lǐng)域,該組織的核心是一個(gè)名為L(zhǎng)abs 的新團(tuán)隊(duì),專(zhuān)注于研判技術(shù)趨勢(shì)并孵化一系列高潛力的長(zhǎng)期項(xiàng)目”。(搜狐網(wǎng))
亞馬遜
將向希爾頓員工提供虛擬醫(yī)療服務(wù)
據(jù)報(bào)道,亞馬遜與希爾頓(Hilton)就虛擬醫(yī)療服務(wù)達(dá)成合作,雙方?jīng)]有披露交易的財(cái)務(wù)細(xì)節(jié)。亞馬遜旗下有一項(xiàng)服務(wù)叫“Amazon Care”,它按需提供醫(yī)療服務(wù),用戶(hù)可以通過(guò)信息、視頻聊天與臨床醫(yī)生聯(lián)系,部分城市還可以上門(mén)服務(wù)。2019 年,亞馬遜開(kāi)始在西雅圖試點(diǎn),為員工提供醫(yī)療服務(wù),今年夏天開(kāi)始向全美企業(yè)推銷(xiāo)Care。與亞馬遜簽署協(xié)議的是希爾頓酒店集團(tuán)公司,交易意味著希爾頓成為Care 業(yè)務(wù)的第一個(gè)酒店客戶(hù),也是公司披露的第二個(gè)客戶(hù),第一個(gè)是健身設(shè)備制造商Preor。截 至2020 年12月31 日,希爾頓在全球有大約141000 名員工。從明年開(kāi)始參與企業(yè)健康計(jì)劃的美國(guó)希爾頓員工就可以享受Care 服務(wù)。也就是說(shuō),員工們可以與Care Medical 公司的臨床醫(yī)生交流,Care Medical 公司專(zhuān)為Care 用戶(hù)提供服務(wù)。(新浪科技)
星巴克
官宣“14 薪”,中國(guó)員工集體漲薪
星巴克中國(guó)近日宣布:“自2021 年10 月開(kāi)始的新財(cái)年起,所有星巴克中國(guó)的全職門(mén)店零售伙伴(員工),都將享有‘14 薪’;即在原有13 薪基礎(chǔ)之上,額外再增加1 個(gè)月工資的金額作為獎(jiǎng)金,并將于每個(gè)財(cái)年底發(fā)放給符合資格的員工?!背恕?4 薪”,星巴克中國(guó)還將有許多隱藏福利被設(shè)計(jì)到薪酬結(jié)構(gòu)當(dāng)中。符合調(diào)薪資格的,涵蓋了從星級(jí)咖啡師到區(qū)經(jīng)理級(jí)別的近4 萬(wàn)名全職伙伴,都將享受到這一福利。星巴克是一家重視客戶(hù)場(chǎng)景體驗(yàn)感的餐飲品牌,更是一家重視員工關(guān)系、關(guān)懷員工價(jià)值成長(zhǎng)的企業(yè)。星巴克作為咖啡品牌的龍頭品牌,其調(diào)薪消息的公布,必然會(huì)增大本土茶飲、咖啡品牌的競(jìng)爭(zhēng)壓力,然而,比起“14 薪”,星巴克對(duì)員工工作體驗(yàn)感的重視與能力打造,更值得企業(yè)學(xué)習(xí)。 (網(wǎng)易)