●青 檸

1

中國有句老話“沒有功勞，也有苦勞”，意思是，即使一件事，我沒有做好，但也付出了很多。看在這些付出的份上，你也不能苛責(zé)我。

這句話一度讓我覺得非常有道理。我都付出那么多了，你怎么能為了結(jié)果，就苛責(zé)我呢，簡直是沒有人情味。直到一件事的發(fā)生，才讓我發(fā)現(xiàn)，相信這句話的人，簡直就是在作繭自縛。

剛實(shí)習(xí)沒多久，我被迫獨(dú)自接手一個(gè)陌生的小項(xiàng)目，還被要求必須在第二天早上提交。

時(shí)間緊，任務(wù)重，容不得我多思考，在網(wǎng)上查了個(gè)大概，就開始動(dòng)手去做。忙了個(gè)通宵，在第二天早上，踩著點(diǎn)提交了。

下午，前輩回來就把我罵了一頓，說我做的東西太粗糙，好多地方都沒有考慮到，差到他都不想再看第二眼，真耽誤事。

這讓我感覺非常委屈。于是一邊流淚，一邊沖著他喊：“那又不是我的錯(cuò)，我又沒有做過這個(gè)項(xiàng)目，你又要得那么著急，那我怎么辦，你知道我忙了多久嗎，你知道我多辛苦嗎，你就罵我?！?/p>

前輩顯然沒想到我會(huì)這樣，愣了一下，沉聲說道：“所以你的重點(diǎn)是，你有多辛苦，而不是你要怎么干好事情嗎？”

強(qiáng)調(diào)苦勞的人，很難成長。一旦搞砸一件事，想的只是自己付出了多少，而不是找出問題、認(rèn)真解決，確保下次做好。到最后，能力沒提升上去，叫苦卻很在行，一步步堵死自己的向上之路。

2

我們要明白的是，一件事搞砸了就是搞砸了，不管你做的過程有多么辛苦，那都不重要。結(jié)果不好，就證明過程出了問題，這正好是你學(xué)習(xí)修正的機(jī)會(huì)。找出問題，解決問題，才能逐步擴(kuò)展你的能力，提升你的價(jià)值。

媽媽有個(gè)朋友，工作了十幾年，沒想到在公司裁員的大潮中下崗了。

她很不甘心，跑來和我媽訴苦，覺得自己已經(jīng)很努力工作了，公司這么做，多少有點(diǎn)太不近人情。她說自己啥雜活累活都搶著干，沒有功勞也有苦勞，怎么一到裁員，就成了公司的首批拋棄對象。

聽到我媽講這件事，本來我還覺得是這個(gè)公司不人道，沒想到我媽卻說，如果她是老板，也會(huì)選擇辭掉她。

這些年，她是把大部分時(shí)間都留在了公司，但她做事拖拖拉拉，而且效率一直沒有提升。很多加班，都是因?yàn)樗裏o法在工作時(shí)間完成自己的任務(wù)。

但公司看重的，是你創(chuàng)造了多大的價(jià)值。

3

在華為流傳著這樣一個(gè)故事。

一個(gè)副總裁跟任正非說有的人沒有功勞還有苦勞，結(jié)果任正非直接開口訓(xùn)斥：“以后少說這種話，沒有功勞哪來的苦勞，我沒跟他要資源損失費(fèi)就不錯(cuò)了?！?/p>

在職場上，我們常會(huì)有些認(rèn)知誤區(qū)：只要我待的年份夠久，就一定會(huì)升職加薪；只要我做的事情夠多，就一定能獲得領(lǐng)導(dǎo)的賞識；只要我為一件事付出的努力夠多，就一定能被領(lǐng)導(dǎo)看到。

但這些都只是你的一廂情愿，公司需要的是好的結(jié)果。

公司想要的，是一個(gè)能力超群的人，而不是做事年份久的人；公司想要的是能創(chuàng)造價(jià)值的人，而不是一味強(qiáng)調(diào)苦勞的人；公司想要的，是有效率的人，而不是只會(huì)埋頭苦干的人。

你所能創(chuàng)造的功勞，是你在職場上爭取利益的籌碼，也是你不會(huì)被隨意拋棄的底氣。

我們常說，公司擁有決定權(quán)，可以決定員工的去留，但對一個(gè)真正有實(shí)力的人來說，選擇權(quán)一直都在他自己手上，因?yàn)樗麎驈?qiáng)大，所以不是公司挑他，而是他挑公司。

所以，別傻傻地看自己付出了多少，多想想怎么提升自己的價(jià)值，你若能無可替代，又何懼一切動(dòng)蕩。