孟靜

摘 要：在時代與社會經(jīng)濟高速發(fā)展的過程中我國各個領域迎來更加嚴峻的挑戰(zhàn)。企業(yè)要對黨建政工工作有較高的重視度，不僅需要制定完善的政策，更需要在資金等方面進行大力支持，使其能夠有充足的資金完成工作體系的信息化建設、工作模式的創(chuàng)新。同時，還需要做好組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化調(diào)整，通過全面的培訓強化工作能力，進而使黨建政工工作發(fā)揮出積極作用，助力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展目標。

關(guān)鍵詞：企業(yè)黨建;政工工作

引言

企事業(yè)單位代表著國家形象，是推動國家發(fā)展的重要力量。為保證企事業(yè)單位充分發(fā)展，有必要通過推進基層黨建政工工作，增強工作人員對崗位的認識，使得他們以飽滿的激情落實崗位職責，提高為人民服務的水平。

1加強企業(yè)黨建政工工作的重要意義

在企業(yè)發(fā)展中，如果人心不齊，思想不統(tǒng)一，就無法保障企業(yè)健康發(fā)展。企業(yè)不斷加強黨建工作，不僅可以為企業(yè)發(fā)展提供有力的政治和組織保障，而且能夠穩(wěn)定企業(yè)發(fā)展、培育企業(yè)文化、增加企業(yè)凝聚力和競爭力，同時能夠助推企業(yè)改革發(fā)展，充分調(diào)動職工的工作積極性。企業(yè)黨建工作通過抓黨員職工思想教育、技能培訓，促進職工達到自我提高、全面發(fā)展的目的;通過抓生產(chǎn)調(diào)研，為企業(yè)凝心聚力、獻計獻策，營造落實企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和各種制度的良好環(huán)境，促進企業(yè)黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)力的共同發(fā)展。

2黨建政工工作中存在的問題

2.1工作方式方法有待創(chuàng)新

部分企業(yè)在推進黨建政工工作時，存在工作方式方法不夠豐富等問題。從整體上來看，很多企業(yè)在對干部職工進行政治思想培訓教育時，依舊會主要采取“開大會、作報告、表決心”等方式，這樣不僅無法調(diào)動干部職工的積極性，還會對這項工作的實際效果帶來比較明顯的不利影響。由于工作模式比較單一，存在比較明顯的“走形式、走過場”等問題，再加上企業(yè)大部分干部職工都不愿意主動參與進來，主觀能動性普遍較低，即便參與進來，很多干部職工都抱著“敷衍了事”的態(tài)度，這樣就會對企業(yè)的黨建政工工作帶來比較明顯的不利影響。

2.2機制上的缺陷，基層黨建政工工作機制不完善

通過開展基層黨建政工工作，有助于企業(yè)學習先進的知識理論，進而以先進的理論作為指導實際工作的依據(jù)?；鶎狱h建政工工作機制是順利推進基層黨建政工工作的有效保障。然而，當前基層黨建政工工作機制并不完善，使得很多工作無法推進。而基層黨建政工工作機制中的缺陷和漏洞，導致基層黨建政工工作進入了無序發(fā)展狀態(tài)。股東大會制是很多企業(yè)的組織形式。在這種情況之下，企業(yè)內(nèi)部的黨組織難以有效地發(fā)揮自身思想指導、建設發(fā)展作用。執(zhí)行機制、監(jiān)督機制是基層黨建政工工作機制的重要組成部分，但是企業(yè)在這些方面上的機制建設工作存在不足之處。基于此，企業(yè)需要提前了解自身在基層黨建政工工作機制構(gòu)建方面的問題，進而完善機制，從而更好地規(guī)范基層黨建政工工作。

2.3黨建政工工作的目標不明確

目前，個別企業(yè)的黨建政工工作存在認知層面的問題，相關(guān)管理人員也沒有意識到黨建政工工作對于企業(yè)發(fā)展的重要性，因而沒有給予太多關(guān)注。同時，個別企業(yè)由于黨建政工工作缺乏與企業(yè)相結(jié)合的工作思路，個別黨建政工人員不能準確把握企業(yè)黨建政工工作的開展目的，不會主動學習先進的黨建政工思想，難以形成科學有效的工作方法，導致黨建政工工作質(zhì)量處于較低水平。

3企業(yè)基層黨建政工工作的新思路

3.1做好信息化建設，創(chuàng)新工作模式

新時期的企業(yè)黨建政工工作模式應當與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展模式保持高度一致性，既然企業(yè)為了發(fā)展經(jīng)濟制定了一系列信息化建設方案，那么為了確保黨建政工工作的順利進行和有效開展，也需要做好這項工作的信息化建設。企業(yè)應當購進先進的電子計算機硬件設施和軟件系統(tǒng)，全面提升信息化水平，使信息技術(shù)幫助企業(yè)推進黨建政工工作，牢牢把握住時代機遇。企業(yè)應當在現(xiàn)有工作模式的基礎上，利用信息技術(shù)，完成對工作模式的優(yōu)化調(diào)整和改進，企業(yè)可以通過視頻會議、多媒體互動等方式，增強對企業(yè)干部職工的培訓效果。另外，企業(yè)還可以通過微信公眾號等媒介，完成對政治思想內(nèi)容的宣傳和教育，借助微信拉近企業(yè)職工與黨建工作之間的聯(lián)系性，使這項工作能夠隨時隨地進行開展。而且，借助信息技術(shù)能夠比較好的提升這項工作的趣味性，使黨建政工工作不再單調(diào)，從而提升相關(guān)人員的積極性。

3.2加強機制建設，創(chuàng)建完善的工作機制

不同企業(yè)的實際發(fā)展情況存在差異。為強化工作機制構(gòu)建效果，企業(yè)需要從自身實際情況出發(fā)，明確工作機制構(gòu)建方向，合理地構(gòu)建工作標準。與此同時，企業(yè)需要明確工作責任，確保工作人員高效地落實工作。另外，要規(guī)范工作流程，保證工作人員有條不紊地落實工作。監(jiān)督機制和考核機制是企業(yè)需要重點構(gòu)建的機制。在構(gòu)建監(jiān)督機制和考核機制時，企業(yè)需要提前調(diào)查研究，了解監(jiān)督機制和考核機制構(gòu)建要點與重點，以此完善機制建設內(nèi)容。通過構(gòu)建監(jiān)督機制和考核機制，企業(yè)可以更好地規(guī)范工作，提升工作水平。

3.3優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提升崗位人員業(yè)務水平

企業(yè)應當適當提升黨建政工工作福利待遇水平，可以根據(jù)實際情況上調(diào)工作人員的薪酬標準，這樣一方面可以提升工作人員的工作積極性，另一方面可以吸引更多的優(yōu)秀年輕專業(yè)人才加入，尤其能夠讓更多的優(yōu)秀大學畢業(yè)生參與進來，從而優(yōu)化部門人員組織結(jié)構(gòu)。與此同時，企業(yè)應當針對部分工作人員對個人未來發(fā)展和崗位未來發(fā)展期待值比較高的這一情況，幫助職工制定未來發(fā)展規(guī)劃，使其能夠建立起更強的工作自信心。企業(yè)應當做好相關(guān)人員培訓工作，不僅要讓工作人員對黨的思想和指導方針，以及決策決議有較強的認識和理解。同時要有帶頭學習的意識和能力，這樣才能讓其他職工積極參與進來。尤其是一些黨員干部，更要有較強的自主學習意識，通過培訓和教育等途徑，保持個人政治思想水平的先進性。通過定期組織培訓和二次教育活動，讓工作人員對這項工作的關(guān)鍵性有更為準確的認識和了解，從而以更認真和負責任的態(tài)度投入到具體工作中。要積極開展考核評價工作，通過詳細的考評對工作人員的培訓學習情況和個人日常工作情況有比較準確的了解，從而找到在工作中的不足，再進行針對性優(yōu)化改進?？梢詫⒖荚u結(jié)果與個人薪資掛鉤，實行獎懲機制。另外，要針對這項工作的信息化發(fā)展趨勢，對相關(guān)人員進行信息技術(shù)培訓，使其能夠具備較強的信息化工作能力。

3.4持續(xù)豐富黨建方法

隨著中國改革開放工作的持續(xù)深化、信息技術(shù)的飛速發(fā)展與經(jīng)濟建設水平的逐步提升，年輕黨員接觸的世界將會更加豐富，他們所經(jīng)歷的世界更加復雜與新穎，因此，黨建工作、思政工作、人才培養(yǎng)等方面的工作需要從工作內(nèi)容、工作方式等方面作出持續(xù)的改變和調(diào)整。持續(xù)豐富黨建的過去與未來融合的方法，從而達到預期的實踐工作效果。

結(jié)語

綜上所述，在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展與文化建設活動中，不斷促進企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化的全面融合，是維持企業(yè)經(jīng)濟與文化長期穩(wěn)定發(fā)展的重要手段，也是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路。而在實際融合與應用過程中，二者的差異與互通并存，保持著一種良好的“平衡”發(fā)展狀態(tài)，對企業(yè)價值觀的建設與發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。

參考文獻

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