王娟

近年來，鹽城市大豐區(qū)總工會結(jié)合黨史學習教育，始終堅持把工會工作難點當作黨建工作的切入點，聚集全區(qū)中心工作主戰(zhàn)場，發(fā)揮機關(guān)黨建職能優(yōu)勢，把機關(guān)黨建主動融入中心工作，提升黨建實質(zhì)實效。

做細“一項活動”

打造“工會在身邊”黨建工作品牌活動。開展“勞模工匠進校園 思政教師進企業(yè)”活動，持續(xù)加強習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九屆五中、六中全會精神及省委貫徹落實的部署要求等學習，推進宣傳進企業(yè)、入車間、下班組；圍繞建黨100周年，開展全區(qū)“永遠跟黨走”系列群眾性慶?；顒?，廣泛開展讀書活動，加強黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發(fā)展史和中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的學習教育；深化非公企業(yè)黨建帶工建“三創(chuàng)爭兩提升”活動，通過黨建引領(lǐng)，擴大宣傳，創(chuàng)新舉措，培植黨建帶工建工作新典型，指導(dǎo)恒生建設(shè)、聯(lián)鑫鋼鐵、大洋精鍛、金風科技、固威鑄造等5家企業(yè)創(chuàng)建2021年鹽城市非公企業(yè)黨建帶工建“三創(chuàng)爭兩提升”活動示范單位；圍繞國家、省、市區(qū)重大戰(zhàn)略、重大工程、重點產(chǎn)業(yè)，大力組織開展勞動和技能競賽；新時代大豐產(chǎn)業(yè)工人隊伍建改革有序推進，印發(fā)了《2021年大豐產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革試點工作計劃》，在原有的試點基礎(chǔ)上，新增了開發(fā)區(qū)、港區(qū)、高新區(qū)、小海鎮(zhèn)四個全面試點區(qū)域，新增了化纖紡織、智能終端兩個試點產(chǎn)業(yè)，新增了今達紡織、晶亞匯電子兩個試點企業(yè)，進一步擴大試點范圍，提升試點實效；推進“工會組織和工會會員實名數(shù)據(jù)庫”建設(shè)，按照鹽城市總工會《關(guān)于推進“工會組織和工會會員實名數(shù)據(jù)庫”建設(shè)的實施方案》要求，全面推進工會組織和工會會員實名制信息采集錄入工作，目前已完成609個組織和15048名會員的信息采集錄入；創(chuàng)新開展春節(jié)送溫暖、夏送清涼、金秋助學，冬送溫暖等四季活動，深化工會幫扶工作品牌建設(shè)。

做強“兩支隊伍”

一支是立足崗位，解決業(yè)務(wù)難點重點問題的黨員志愿者隊伍。開展“關(guān)愛女職工”志愿服務(wù)進企業(yè)活動，區(qū)總工會組織機關(guān)黨員干部組織志愿者分兩組分別為萬達紡織、海達紡織女職工們宣講了《保障農(nóng)民工工資支付條例》和《江蘇省女職工勞動保護特別規(guī)定》，發(fā)放了《工會法》《勞動維權(quán)知識問答》等相關(guān)宣傳資料，現(xiàn)場協(xié)助衛(wèi)健委、司法局提供了法律援助、法規(guī)政策和心理咨詢、測量血壓、內(nèi)外科咨詢等多種志愿服務(wù)，著力改善女職工健康狀況，降低“兩癌”發(fā)病率。為進一步精準扶貧，區(qū)總工會制定下發(fā)《關(guān)于做好2021年度市區(qū)黨員干部結(jié)對幫扶城市困難家庭工作的通知》，總工會黨員干部掛鉤大中街道健東社區(qū)姜存英老人，宣傳黨的知識，給予幫扶金，幫助解決力所能及的事，傳遞黨的溫暖。切實維護職工合法權(quán)益，黨員干部志愿者開展“尊法守法˙攜夢筑夢”公益法律服務(wù)行動，以精準服務(wù)為導(dǎo)向，以職工服務(wù)中心為平臺，加大對職工群眾的法律援助力度，不斷完善工會“零門檻”“應(yīng)援盡援”服務(wù)機制，志愿幫扶更多的職工群眾；開展黨員進社區(qū)活動，參與黨員達20人次，要求黨員采取上門服務(wù)方式，結(jié)合自身特長，按照社區(qū)黨組織安排認領(lǐng)服務(wù)項目和崗位，科學編制服務(wù)菜單，提出承諾，將“六個一”活動工作抓好抓實，以實際行動為社區(qū)建設(shè)獻上一份力。

另一支是踐行“兩在兩同”建新功的機關(guān)干部赴基層蹲點活動隊伍。區(qū)總工會分四組，分別由科級以上領(lǐng)導(dǎo)帶隊赴基層開展活動。一是上一堂專題輔導(dǎo)課。結(jié)合學習習近平總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年大會上的重要講話精神，蹲點工作組組長為蹲點單位職工群眾上一堂“專題輔導(dǎo)課”。二是開展一次談心活動。結(jié)合工會工作宣傳，與基層工會干部、一線職工群眾面對面交流，傾聽基層心聲，蹲點工作組每位組員分別與轄區(qū)內(nèi) 3 名以上基層工會主席交一次心、15 名以上職工群眾談一次心。三是深入調(diào)查研究。聚焦職工群眾“急難愁盼”和年度重點工作，開展駐點調(diào)研、專題調(diào)研、微調(diào)研等工作，撰寫一份調(diào)研報告。

做實“三服務(wù)”

堅持問題導(dǎo)向、效果導(dǎo)向，扎實推進“三服務(wù)”做實做細做精準。以工會改革為契機，下大力氣克服“機關(guān)化、行政化、娛樂化”傾向，做到工作重心下沉。完善掛鉤聯(lián)系基層制度，推進接訪下訪和現(xiàn)場辦公制度。掛鉤干部每月定期深入掛鉤企業(yè)開展“三服務(wù)”工作，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，對接企業(yè)掌握職工動向、排查健康狀況，并積極向掛鉤企業(yè)宣傳“一鍵通”服務(wù)企業(yè)平臺微信小程序，為企業(yè)提供一站式“零距離”服務(wù)；引導(dǎo)企業(yè)時刻繃緊安全弦，抓好源頭防控，嚴格落實安全生產(chǎn)、安全隱患排查、有序用電等各項安全措施；督促企業(yè)召開職工代表大會，扎實推進職代會規(guī)范化建設(shè)，引導(dǎo)廣大職工切實履行協(xié)商民主、民主管理、民主監(jiān)督和參與并審議企業(yè)重大決策的積極性，推動職代會工作提質(zhì)增效，促進企業(yè)和職工互利雙贏；督促簽訂女職工權(quán)益專項集體合同，推動用人單位廣泛開展專項協(xié)商、普遍建立形成具體的、可操作的制度機制，切實改善女職工發(fā)展的職場環(huán)境。

（作者單位：鹽城市大豐區(qū)總工會）

（編輯：尹禮順）