陳彥斐

靖宇縣委深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記視察吉林重要講話重要指示精神，準(zhǔn)確把握新時代黨的建設(shè)總要求，找準(zhǔn)定位，把握形勢，聚焦各項重點工作任務(wù)，統(tǒng)籌推進政治建設(shè)、干部隊伍、基層黨建、人才培養(yǎng)等重點工作，堅定不移抓好貫徹落實，為推動靖宇全面振興和高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的組織保證。

聚焦筑牢思想根基，為振興發(fā)展提供不竭的原動力。一是強化思想理論武裝。把學(xué)懂弄通做實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想放在首位，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于東北振興、吉林振興的重要講話重要指示精神，在領(lǐng)導(dǎo)干部和基層黨員中掀起學(xué)思想、學(xué)精神熱潮。疫情防控期間，充分利用學(xué)習(xí)強國、新時代e支部等網(wǎng)絡(luò)平臺，采用“線上+線下”培訓(xùn)方式，把習(xí)近平總書記重要講話精神轉(zhuǎn)化為推進振興發(fā)展的強大動力。二是嚴肅黨內(nèi)政治生活。抓好制度建設(shè)，鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。嚴格落實“三會一課”“主題黨日”等制度，認真開好民主生活會、組織生活會，推動廣大黨員接受政治體檢，加強政治歷練，增強政治定力。三是創(chuàng)新黨性教育形式。習(xí)近平總書記強調(diào)，把紅色資源作為堅定理想信念、加強黨性修養(yǎng)的生動教材。以建設(shè)長白山干部學(xué)院作為著力點，突出抓好項目復(fù)工建設(shè)，挖掘本地紅色資源，精心打造一批黨性教育特色課程和紅色教育精品路線，塑造靖宇紅色教育品牌，激勵黨員干部堅定理想信念、立根固本。

聚焦從嚴“選賢治吏”，為振興發(fā)展提供堅強的領(lǐng)導(dǎo)力。一是樹立正確的選人用人導(dǎo)向。堅持為經(jīng)濟發(fā)展配班子用干部，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革，配齊3個委員，配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子;著力優(yōu)化縣直部門領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，加大脫貧攻堅、疫情防控“兩個一線”了解識別干部力度，真正把真干事、干成事的干部發(fā)現(xiàn)出來、任用起來。二是加大年輕干部的培養(yǎng)力度。拓寬來源渠道，搭建鍛煉平臺，堅持把一線作為培養(yǎng)年輕干部的主陣地，適時選派有發(fā)展?jié)摿Α⒛芰ν怀龅哪贻p干部到重要崗位鍛煉。從實際出發(fā)，大膽使用敢擔(dān)當(dāng)、善作為的優(yōu)秀年輕干部。三是堅持嚴管和厚愛相結(jié)合。從嚴從實抓好政治監(jiān)督、選任監(jiān)督、擔(dān)當(dāng)作為監(jiān)督、日常監(jiān)督，防止干部“帶病提拔”，嚴格落實容錯糾錯、受處理處分干部關(guān)懷管理“兩個辦法”，引導(dǎo)干部敢闖敢試，營造良好的政治生態(tài)。

聚焦夯實基層基礎(chǔ)，為振興發(fā)展提供強大的凝聚力。一是提升農(nóng)村黨建發(fā)展力。扎實做好村“兩委”換屆工作，實施“大學(xué)生進農(nóng)村崗位計劃”，優(yōu)化村級干部隊伍結(jié)構(gòu)。認真落實發(fā)展壯大集體經(jīng)濟八項措施，爭取扶持資金，推動村級集體經(jīng)濟提速發(fā)展;持續(xù)推進軟弱渙散村黨組織整頓，不斷激發(fā)基層黨組織活力。二是提升城市黨建服務(wù)力。聚焦黨建引領(lǐng)城市基層治理，壓實“書記一號工程”“城市黨建聯(lián)盟”職責(zé)任務(wù)，引導(dǎo)黨組織重心下移、資源下沉，努力打造共建共治共享新格局。深入推進機關(guān)黨建“七項行動計劃”，全力打造機關(guān)黨建示范陣地。三是提升非公黨建引導(dǎo)力。全力推動獨立型、派駐型、區(qū)域型黨組織建設(shè)，抓好“個轉(zhuǎn)企”孵化培育，扎實開展黨支部清理整頓和質(zhì)量提升工作，推動一批后進黨支部整頓轉(zhuǎn)化，為民營經(jīng)濟注入發(fā)展動力。

聚焦厚植人才沃土，為振興發(fā)展提供鮮活的創(chuàng)造力。一是創(chuàng)新政策引人才。率先從制度上探索人才引進新思路，全面落實《靖宇縣引進人才激勵與管理辦法（試行）》，為引進和留住人才提供政策保障。拓寬引才渠道，大力實施“礦泉城英才”“人才回引”工程，有計劃地引進一批高層次急需緊缺型人才。二是借勢借力育人才。大力實施緊缺人才“訂單式”培養(yǎng)、基層人才學(xué)歷提升等計劃，留好用好本土人才。以提升能力素質(zhì)為目的，加大培訓(xùn)力度，開展中青年技術(shù)骨干、學(xué)術(shù)帶頭人、高技能人才等專項培訓(xùn)，提升全縣人才素質(zhì)。三是管理服務(wù)留人才。深化縣委聯(lián)系專家人才機制，通過走訪慰問、健康體檢等措施，切實幫助人才解決工作、生活中的困難。深入挖掘人才典型事跡進行宣傳，營造尊重知識、尊重人才的濃厚氛圍。（作者單位：中共靖宇縣委組織部）

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