互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，給人們的生活帶來了翻天覆地的變化，給企業(yè)帶來了諸多的有利條件，企業(yè)部門之間的溝通和交流更為順暢，為企業(yè)業(yè)務(wù)的開展提供了更加便利的渠道，拓寬了業(yè)務(wù)的范圍，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益得到了顯著提升。舉個(gè)簡單的例子，我們對于互聯(lián)網(wǎng)金融和電子商務(wù)，包括在線影視及在線旅游，等等，這些基本上都屬于互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的時(shí)代性產(chǎn)物。所以，互聯(lián)網(wǎng)模式的提出實(shí)際上又是當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的必然成果。與此同時(shí)，它還是社會(huì)成功轉(zhuǎn)型的重要標(biāo)志性內(nèi)容，那么處于這種社會(huì)環(huán)境背景下，會(huì)計(jì)行業(yè)在發(fā)展過程中同樣也受到了很大影響。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作模式發(fā)生了根本性的變化，網(wǎng)上核算、審核、計(jì)量等，節(jié)省了大量的人力、物力、財(cái)力，使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員可以騰出更多的時(shí)間，參與到企業(yè)的經(jīng)營管理中，在提高會(huì)計(jì)工作效率的同時(shí)，推動(dòng)了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

1 互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作存在的問題

1.1 企業(yè)不重視財(cái)會(huì)管理

財(cái)務(wù)管理在企業(yè)管理中的地位不容忽視，它從根本上推動(dòng)和引導(dǎo)著企業(yè)的發(fā)展?，F(xiàn)階段，企業(yè)在實(shí)際的內(nèi)部經(jīng)營管理工作中，對財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的重視程度嚴(yán)重不足，加之傳統(tǒng)思想觀念的根深蒂固，企業(yè)管理層對財(cái)務(wù)管理的思想封閉保守，而對于互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下財(cái)務(wù)管理工作應(yīng)該做出的改變沒有意識(shí)，不能認(rèn)識(shí)到財(cái)會(huì)管理在現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展中的重要意義，這便使得企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作被忽視，不能符合互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的發(fā)展，信息化建設(shè)的推進(jìn)力度嚴(yán)重不足。

1.2 新興綜合性會(huì)計(jì)人才缺乏

企業(yè)的發(fā)展與企業(yè)內(nèi)部人才的綜合素質(zhì)息息相關(guān)，基于互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下，企業(yè)的發(fā)展更加離不開專業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員，而對財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的要求也越來越高，要求其不僅對會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)能夠熟練掌握，而且要精通電腦操作以及信息技術(shù)的應(yīng)用?，F(xiàn)階段，由于企業(yè)管理層對財(cái)會(huì)管理工作的認(rèn)識(shí)度不足，導(dǎo)致對財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的重視程度也較差，這從一定程度上影響著企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的有效開展。

1.3 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息面臨更高風(fēng)險(xiǎn)

(1)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息安全性問題?；ヂ?lián)網(wǎng)時(shí)代，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作處于網(wǎng)絡(luò)中，而加大財(cái)務(wù)信息的安全性成為財(cái)務(wù)工作的重中之重，財(cái)務(wù)信息作為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的根本，確保財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息安全，才能保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。一旦企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息被泄露，企業(yè)則面臨著嚴(yán)重的危機(jī)，甚至倒閉。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下，信息技術(shù)飛速發(fā)展，會(huì)計(jì)信息的傳播速度也得到加快，這無形中提高了企業(yè)的工作效率，但同時(shí)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作面臨的挑戰(zhàn)也會(huì)更大。企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作不僅要應(yīng)對互聯(lián)網(wǎng)中的一些風(fēng)險(xiǎn)，如黑客入侵、病毒襲擊等，而且要應(yīng)對由于計(jì)算機(jī)硬件、軟件故障所帶來的會(huì)計(jì)信息泄露風(fēng)險(xiǎn)。

(2)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息真實(shí)性與完整性的問題?；ヂ?lián)網(wǎng)時(shí)代下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存，同時(shí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和完整性也面臨諸多問題。由于互聯(lián)網(wǎng)下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息都是通過網(wǎng)絡(luò)來傳遞的，而操作主體依然是工作人員，在企業(yè)內(nèi)部控制制度不完善的前提下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的崗位職責(zé)不清晰，所以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性有待提高。具體表現(xiàn)為兩點(diǎn)：第一，有的財(cái)務(wù)工作人員鉆制度的空子，對財(cái)務(wù)信息肆意更改，而不容易被察覺；第二，由于企業(yè)中財(cái)務(wù)管理制度的不完善，財(cái)會(huì)人員一人多職現(xiàn)象嚴(yán)重，而在對財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息的整理過程中，往往會(huì)出現(xiàn)數(shù)據(jù)遺漏或者數(shù)據(jù)重復(fù)的問題，最終導(dǎo)致財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的不完整。

1.4 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理體制不完善

現(xiàn)階段，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理體制相對不完善，尤其是在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度中的一些缺陷逐漸暴露，而這在很大程度上影響著財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的有效性。另外，有的企業(yè)雖然也在積極構(gòu)建財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理體制，但是在實(shí)際的工作中，沒有可執(zhí)行性和可操作性，制度的制定往往流于形式，走過場，紙上談兵的現(xiàn)象嚴(yán)重；還有的企業(yè)僅僅制定了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，但缺乏與之相匹配的細(xì)則，而且沒有一定的執(zhí)行力，這也是制度流于形式的一種重要體現(xiàn)。

2 互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作對策建議

2.1 提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)

基于互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下，要求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員不僅要具備專業(yè)的財(cái)務(wù)相關(guān)知識(shí)，同時(shí)也要掌握計(jì)算機(jī)的基本操作以及技能，以適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要。與此同時(shí)，企業(yè)應(yīng)該不斷優(yōu)化和完善考核制度，定期展開對財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)，對其在專業(yè)技能以及思想道德方面進(jìn)行培訓(xùn)，以不斷提升其綜合能力水平。另外，企業(yè)還應(yīng)該對財(cái)務(wù)人員進(jìn)行互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)，不斷提升財(cái)務(wù)人員的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)水平，以提高互聯(lián)網(wǎng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的綜合素質(zhì)。

2.2 增強(qiáng)財(cái)會(huì)信息安全性與保密性

企業(yè)財(cái)務(wù)信息與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)，企業(yè)財(cái)會(huì)信息的安全工作是否做到位，直接影響著企業(yè)的發(fā)展。所以在實(shí)際工作中，要不斷加強(qiáng)財(cái)會(huì)信息的安全性與保密性，可以對財(cái)會(huì)信息進(jìn)行登錄權(quán)限的設(shè)置，加密技術(shù)等，最大程度地保障財(cái)務(wù)信息的安全性。

2.3 加強(qiáng)企業(yè)單位內(nèi)部控制

加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制，最終提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作效率。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下，各崗位之間工作的交叉現(xiàn)象較為嚴(yán)重，而這就無形中加大了財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生率，所以加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制，強(qiáng)化部門之間的溝通與交流，是非常有必要的。如對于崗位分工而言，要有清晰明確的劃分，并明確崗位職責(zé)，將責(zé)任落到實(shí)處，落到個(gè)人。這樣一旦發(fā)生問題，能夠找到直接負(fù)責(zé)人，不僅使工作人員工作更加嚴(yán)謹(jǐn)和認(rèn)真，而且這種高效的管理模式能夠提升企業(yè)的工作效率和工作質(zhì)量，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升。

2.4 提升企業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理協(xié)同力和實(shí)時(shí)性

在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下，傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理模式中存在的問題暴露無遺，所以這就需要企業(yè)對原有財(cái)務(wù)管理體制進(jìn)行優(yōu)化和完善，以不斷提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的協(xié)同力。在實(shí)際工作中，由于企業(yè)資金鏈的流動(dòng)性，所以要針對此特點(diǎn)實(shí)施流動(dòng)性的管理模式，這對提升員工工作主動(dòng)性以及財(cái)務(wù)管理的質(zhì)量起著積極的推動(dòng)作用。企業(yè)的協(xié)同化管理，能夠無形中推動(dòng)財(cái)務(wù)管理工作水平的提升，使財(cái)務(wù)管理工作質(zhì)量得到提高。同時(shí)，企業(yè)通過利用互聯(lián)網(wǎng)先進(jìn)技術(shù)，對企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況做出分析和判斷，及時(shí)發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理中出現(xiàn)的問題，最大程度地規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，降低風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生概率，確保企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的有效開展。

2.5 構(gòu)建信息化的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理模式

在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下，信息化的特征尤為明顯，這就需要相關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員改變傳統(tǒng)的工作模式，轉(zhuǎn)變保守的財(cái)務(wù)觀念，樹立全新的管理觀念，將信息化技術(shù)融入財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中，使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作更加靈活化和多樣化，以從根本上提升會(huì)計(jì)工作效率和質(zhì)量?，F(xiàn)代化的企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展中，必須要符合行業(yè)市場的發(fā)展態(tài)勢，與時(shí)代的發(fā)展保持同步，所以對財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理模式進(jìn)行創(chuàng)新，結(jié)合信息化的先進(jìn)手段，構(gòu)建信息化的財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)，不斷優(yōu)化和完善財(cái)務(wù)管理工作內(nèi)容，是促進(jìn)企業(yè)改革轉(zhuǎn)型以及進(jìn)行可持續(xù)發(fā)展的有效手段。另外，企業(yè)要積極應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)對相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息進(jìn)行分析和挖掘數(shù)據(jù)價(jià)值，以發(fā)揮財(cái)務(wù)信息的最大價(jià)值，為企業(yè)決策者提供有價(jià)值的數(shù)據(jù)內(nèi)容，以提升企業(yè)的決策水平。

3 結(jié)語

總之，在傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中，會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的辦理需要到指定的地點(diǎn)，在規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行辦理，而這個(gè)過程耗時(shí)耗力。而在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作發(fā)生了根本性的變化，財(cái)務(wù)工作的范圍也得到了延伸，工作內(nèi)容更加廣泛，工作不再受時(shí)間和地點(diǎn)的限制，工作更加高質(zhì)高效。但與此同時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)是并存的，目前財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)面臨著人才匱乏、財(cái)會(huì)信息風(fēng)險(xiǎn)、財(cái)會(huì)管理制度等問題，如何針對這些問題進(jìn)行制度以及管理上的完善，需要管理層的高度重視，并輔以相應(yīng)的制度和措施，以推動(dòng)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作更好更穩(wěn)的發(fā)展。

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代所帶來的會(huì)計(jì)發(fā)展以及革新不僅僅是技術(shù)層面與應(yīng)用層面的，更有理論以及思想層面的進(jìn)步。目前，盡管互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、大數(shù)據(jù)技術(shù)已經(jīng)在會(huì)計(jì)管理過程中得到有效的運(yùn)用，但是數(shù)據(jù)安全問題、數(shù)據(jù)穩(wěn)定性問題以及應(yīng)用成本問題，仍舊需要企業(yè)加以衡量和考慮?；ヂ?lián)網(wǎng)時(shí)代下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的發(fā)展需要每一個(gè)會(huì)計(jì)工作者在不斷提高自我會(huì)計(jì)技能的同時(shí)，要能夠結(jié)合行業(yè)市場發(fā)展的需要不斷提升信息化會(huì)計(jì)應(yīng)用的水平，為推動(dòng)新時(shí)代下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的革新奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。