亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        張冬梅:被迫“996”“007”勞動(dòng)者該怎么辦

        2021-01-29 10:14:55
        上海工運(yùn) 2021年11期
        關(guān)鍵詞:工會(huì)法律

        最高人民法院、人力資源和社會(huì)保障部聯(lián)合發(fā)布10 件超時(shí)加班典型案例,進(jìn)一步明確了超時(shí)加班的違法性質(zhì)、工時(shí)及加班工資法律適用標(biāo)準(zhǔn)等,這對(duì)于切實(shí)提高勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件處理質(zhì)效,及時(shí)糾正用人單位違法行為具有重要意義。在具體實(shí)踐中,如果職工遭遇“996”“007”應(yīng)該如何維權(quán)?中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院法學(xué)院副教授張冬梅提出相關(guān)建議。

        一、遏制“996”“007”,國(guó)家立法層面應(yīng)該如何進(jìn)一步完善?

        盡管《勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息休假制度,但在實(shí)踐中,《勞動(dòng)法》對(duì)于限制超時(shí)加班尚沒有明確可操作的條文與細(xì)則,導(dǎo)致加班現(xiàn)象的泛濫。

        從國(guó)家立法層面,首先,應(yīng)該制定《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》,構(gòu)建更為詳細(xì)、具有確定性的法律規(guī)范,避免“宣言式立法”。

        《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》要構(gòu)建更為合理的工時(shí)制度,明確工作時(shí)間的內(nèi)涵和范疇,對(duì)綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工作制、計(jì)件工資制等特殊工時(shí)制度進(jìn)行適用范圍的明確和審批程序的嚴(yán)格規(guī)范,杜絕用人單位利用這些特殊工時(shí)安排勞動(dòng)者變相加班。

        第二,完善勞動(dòng)保障監(jiān)察制度,制定《勞動(dòng)監(jiān)察法》,明確勞動(dòng)保障監(jiān)察范圍,杜絕相關(guān)部門“踢皮球”的可能性。我國(guó)目前的勞動(dòng)監(jiān)察法律體系除了分散于《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)之中,還散見于一些司法解釋、實(shí)施條例及其他規(guī)范性文件之中,不利于統(tǒng)一適用與執(zhí)行。因此,應(yīng)當(dāng)將現(xiàn)有法律法規(guī)整合成一套系統(tǒng)的法律體系,出臺(tái)《勞動(dòng)監(jiān)察法》。

        二、職工遭遇“996”“007”后,如何依法進(jìn)行維權(quán)?

        律師提醒,勞動(dòng)者在遭遇超時(shí)加班后有多種途徑可以進(jìn)行維權(quán)。

        第一,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行投訴。

        根據(jù)現(xiàn)行《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定,納入勞動(dòng)保障監(jiān)察的事項(xiàng)共計(jì)9 項(xiàng),其中包括用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假情況。因此,勞動(dòng)者在遭遇超時(shí)加班后可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。勞動(dòng)保障監(jiān)察部門受理后,要依法依規(guī)進(jìn)行處理。

        第二,勞動(dòng)者可以向工會(huì)反映問題。

        一方面,根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,但也有嚴(yán)格的時(shí)間限制。如果企業(yè)安排勞動(dòng)者超時(shí)加班,未經(jīng)工會(huì)和勞動(dòng)者同意,則工會(huì)可以向企業(yè)提出異議,進(jìn)行交涉。另一方面,工會(huì)有勞動(dòng)監(jiān)督的職能,其監(jiān)督客體包括用人單位遵守國(guó)家有關(guān)就業(yè)、勞動(dòng)合同、工作時(shí)間和休息休假、工資報(bào)酬、履行集體合同等情況。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十八條規(guī)定,工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的,工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的,工會(huì)依法給予支持和幫助。

        第三,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

        勞動(dòng)者可以拒絕超時(shí)加班,并可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。用人單位不能以勞動(dòng)者拒絕超時(shí)加班而解除勞動(dòng)合同。因此而產(chǎn)生爭(zhēng)議的,雙方當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

        三、職工遭遇“996”“007”,工會(huì)和人社部門該如何發(fā)揮作用?

        工會(huì)在遏制超時(shí)加班中的作用發(fā)揮體現(xiàn)在:

        工會(huì)要定期進(jìn)行法律培訓(xùn)和宣傳。法律培訓(xùn)主要針對(duì)的是工會(huì)工作人員,法律宣傳主要針對(duì)的是勞動(dòng)者。中國(guó)工會(huì)十七大報(bào)告中多次強(qiáng)調(diào),工會(huì)要堅(jiān)決維護(hù)職工合法權(quán)益,把竭誠(chéng)為職工群眾服務(wù)作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。這是工會(huì)組織的基本職責(zé)。工會(huì)基本職責(zé)的實(shí)現(xiàn),需要工會(huì)工作人員切實(shí)提高自己的維權(quán)能力和維權(quán)水平,要注重對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行法律宣傳和服務(wù)。企業(yè)工會(huì)可以定期舉辦法律知識(shí)講座,為勞動(dòng)者普及法律知識(shí)并提供服務(wù),也可以印發(fā)法律知識(shí)小冊(cè)子和宣傳材料,還可以通過企業(yè)網(wǎng)站開辟專欄進(jìn)行法律知識(shí)的普及。工會(huì)通過法律培訓(xùn)和宣傳,不僅能夠提升工會(huì)工作人員的維權(quán)能力,還能幫助普通勞動(dòng)者了解現(xiàn)有勞動(dòng)法律法規(guī)政策規(guī)定,進(jìn)而能夠有效防范爭(zhēng)議以及理性的對(duì)待爭(zhēng)議處理。

        工會(huì)要真正發(fā)揮勞動(dòng)監(jiān)督的作用。具體體現(xiàn)在:工會(huì)監(jiān)督委員會(huì)有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)者的申訴、舉報(bào),對(duì)用人單位違法超時(shí)加班的情況進(jìn)行調(diào)查;工會(huì)有權(quán)派出代表參與有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)對(duì)用人單位遵守《勞動(dòng)法》的情況進(jìn)行的監(jiān)督活動(dòng),尤其是參與對(duì)《勞動(dòng)法》實(shí)施的檢查以及對(duì)用人單位違反勞動(dòng)法情況的調(diào)查和處理;發(fā)現(xiàn)用人單位有超時(shí)加班的違法行為,有權(quán)向用人單位提出意見,要求其改正;工會(huì)對(duì)用人單位違法超時(shí)加班的行為,有權(quán)要求有查處權(quán)的國(guó)家機(jī)關(guān)依法查處;工會(huì)有權(quán)支持職工對(duì)違法超時(shí)加班的行為向有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)進(jìn)行舉報(bào)或控告。

        人社部門在遏制超時(shí)加班中的作用發(fā)揮主要體現(xiàn)在:

        其一,全面推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化管理,實(shí)現(xiàn)監(jiān)察執(zhí)法向主動(dòng)預(yù)防和統(tǒng)籌城鄉(xiāng)轉(zhuǎn)變。

        網(wǎng)格化管理是指根據(jù)勞動(dòng)監(jiān)察管轄規(guī)定,按照轄區(qū)內(nèi)用人單位的數(shù)量和監(jiān)管難度,以鎮(zhèn)(區(qū))或社區(qū)(村)為基礎(chǔ)劃分為若干網(wǎng)格,每一網(wǎng)格需要配備一定數(shù)量的監(jiān)察工作人員,實(shí)現(xiàn)縱向到底、橫向到邊、責(zé)任明確、跟蹤及時(shí)的覆蓋城鄉(xiāng)用人單位的勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法網(wǎng)。網(wǎng)絡(luò)化管理是指在網(wǎng)格化監(jiān)察的基礎(chǔ)上,利用現(xiàn)代化信息技術(shù),匯集用人單位用工信息,建立用人單位用工信息數(shù)據(jù)庫(kù),開發(fā)運(yùn)用操作系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)管理信息化、執(zhí)法規(guī)范化、監(jiān)管一體化,進(jìn)一步提高勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法效能。這種“雙網(wǎng)化”的管理,能夠通過大數(shù)據(jù)的分析,對(duì)未來(lái)的勞動(dòng)形勢(shì)作出合理的預(yù)判,得出關(guān)鍵性的結(jié)論,將用人單位違法行為扼殺在“搖籃”里。另一方面,針對(duì)已經(jīng)發(fā)生的大量違法案件進(jìn)行歸納分析,積極構(gòu)建防治措施。

        其二,創(chuàng)新監(jiān)察執(zhí)法方式,規(guī)范執(zhí)法行為,進(jìn)一步暢通舉報(bào)投訴渠道,擴(kuò)大日常巡視檢查和書面審查覆蓋范圍,強(qiáng)化對(duì)突出問題的專項(xiàng)整治。

        具體而言,除電話熱線、郵箱之外,監(jiān)察機(jī)關(guān)還應(yīng)該拓寬網(wǎng)上舉報(bào)途徑,開辟勞動(dòng)違法網(wǎng)上論壇,接受網(wǎng)民監(jiān)督,同時(shí)能夠?qū)趧?dòng)者反映集中的問題進(jìn)行專項(xiàng)整治。

        其三,建立健全違法行為預(yù)警防控機(jī)制,完善多部門綜合治理和監(jiān)察執(zhí)法與刑事司法聯(lián)動(dòng)機(jī)制,加大對(duì)違法超時(shí)加班的查處力度。

        其四,加強(qiáng)勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)價(jià)制度建設(shè),建立健全企業(yè)誠(chéng)信檔案。勞動(dòng)監(jiān)察部門對(duì)用人單位遵守工時(shí)、休假制度的情況進(jìn)行評(píng)定。不誠(chéng)實(shí)的企業(yè)要進(jìn)行懲罰,分情況給予警告、限期整改、罰款、曝光。

        猜你喜歡
        工會(huì)法律
        數(shù)讀·工會(huì)
        數(shù)讀·工會(huì)
        法律推理與法律一體化
        法律方法(2022年1期)2022-07-21 09:17:10
        數(shù)讀·工會(huì)
        數(shù)讀·工會(huì)
        法律解釋與自然法
        法律方法(2021年3期)2021-03-16 05:57:02
        法律適用中的邏輯思維
        法律方法(2019年3期)2019-09-11 06:27:06
        工會(huì)
        讓人死亡的法律
        山東青年(2016年1期)2016-02-28 14:25:30
        “互助獻(xiàn)血”質(zhì)疑聲背后的法律困惑
        成人性做爰aaa片免费看| 婷婷色香五月综合激激情| 少妇粉嫩小泬喷水视频| 欧美成人在线视频| 欧美亚洲日本国产综合在线| 亚洲国产99精品国自产拍| 在线永久看片免费的视频| 四虎永久在线精品免费观看地址| 国产老妇伦国产熟女老妇高清| 四虎无码精品a∨在线观看| 国产精品不卡免费版在线观看| 亚洲天堂av黄色在线观看| 中国久久久一级特黄久久久| 免费不卡在线观看av| 亚洲碰碰人人av熟女天堂| 日韩中文字幕无码av| 男生自撸视频在线观看| 日本一二三四高清在线| 国产日产亚洲系列最新| 在线看片免费人成视频久网下载 | 国产精品无码久久久久久久久久| 国产白嫩美女在线观看| 日韩精人妻无码一区二区三区| 日本一区二区三区在线视频观看 | 亚洲国产精品av麻豆网站| 久久久久久夜精品精品免费啦| 不卡一卡二卡三乱码免费网站| 亚洲国产av导航第一福利网| 98色花堂国产精品首页| 欧美综合区| 久久精品国产亚洲av蜜桃av| 国产精品夜色视频久久| 日本亚洲国产精品久久| 免费a级毛片无码免费视频120软件| 一本一道波多野结衣一区| 国产成社区在线视频观看| 青青草绿色华人播放在线视频| 一区二区黄色在线观看| 337p日本欧洲亚洲大胆| 污污污污污污WWW网站免费| 亚洲嫩草影院久久精品|