◎陸焉

找工作是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，如果處在一份不喜歡的工作中，該不該辭職成為一個(gè)難題。在認(rèn)準(zhǔn)了自己要辭職的情況下，如何辭職也是一個(gè)值得展開(kāi)討論的話題。尤其是對(duì)于還沒(méi)有辭職過(guò)人來(lái)說(shuō)，會(huì)有許多糾結(jié)的地方：什么時(shí)候提出離職？如何提出離職？交接工作需要注意什么……種種問(wèn)題，一不小心就可能為你下一份工作留下隱患。

工作不開(kāi)心應(yīng)該辭職嗎？

辭職并不是一件拍拍腦袋就能決定的小事，想辭職的理由也有千萬(wàn)種。如果只是覺(jué)得這份工作不開(kāi)心，應(yīng)該先審視自己是不是沒(méi)有調(diào)整好對(duì)工作的定位。如果要確定該不該辭職，應(yīng)采用更為科學(xué)的方法，用量化指標(biāo)來(lái)判斷這份工作對(duì)自己的意義。職業(yè)規(guī)劃師孫宵娜在社交平臺(tái)上發(fā)表了一篇文章，從五個(gè)維度分析個(gè)人對(duì)工作的判斷，即工資福利、學(xué)習(xí)成長(zhǎng)、情緒人際、未來(lái)發(fā)展以及生活方向。她將五個(gè)維度又具體細(xì)分為五個(gè)可以深入思考的問(wèn)題。

工資福利：1.公司給的工資與我覺(jué)得自己應(yīng)得的是否匹配2.公司提供的福利制度是否優(yōu)于業(yè)界水平3.工資有令人期待的成長(zhǎng)空間嗎4.當(dāng)我表現(xiàn)出色時(shí)能獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)工資嗎5.是否能支付現(xiàn)階段可接受的理想生活開(kāi)銷

學(xué)習(xí)成長(zhǎng)：1.我在這份工作中是否還有學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)的空間2.單位內(nèi)有值得學(xué)習(xí)的同事或領(lǐng)導(dǎo)3.完成工作中的任務(wù)能讓我得到成就感4.公司愿意提供更多學(xué)習(xí)資源5.在公司能接觸到不同領(lǐng)域的人或事

情緒人際：1.工作時(shí)心情是否愉悅2.在工作能否與領(lǐng)導(dǎo)溝通順暢3.與同事相處融洽愉快與否、私下關(guān)系怎樣4.下班時(shí)，想起工作會(huì)不會(huì)感到負(fù)擔(dān)5.工作狀態(tài)會(huì)不會(huì)影響睡眠品質(zhì)

未來(lái)發(fā)展：1.公司的前景和未來(lái)發(fā)展性怎樣2.在公司內(nèi)部有無(wú)升遷機(jī)會(huì)3.公司內(nèi)部教育訓(xùn)練制度是否完善4.這份工作是否符合自己未來(lái)生涯規(guī)劃5.之前在自己崗位的人，后來(lái)發(fā)展怎樣

生活方式：1.在公司工作的生活模式是否符合自己期待2.在公司工作的生活模式是否符合家人期待3.跟朋友提起工作時(shí)滿意嗎4.能否拿捏工作與生活之間的平衡5.公司的地點(diǎn)和環(huán)境怎樣

從以上五個(gè)維度下手，采取自問(wèn)的方式判斷工作與自身的契合度。如果對(duì)以上問(wèn)題正面回答率低于20%，那可以立馬準(zhǔn)備辭職；如果在20%-40%之間，可以考慮辭職；40%-60%，則可以“騎驢找馬”，做好工作的同時(shí)尋找別的出路；如果在60%-80%，要看看能不能從自身下手，進(jìn)行自我提升后再考慮工作契合度；如果高于80%，說(shuō)明這份工作還不錯(cuò)，無(wú)需考慮辭職。

辭職應(yīng)該多久開(kāi)始準(zhǔn)備？

至少要提前一個(gè)月。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?/p>

中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)網(wǎng)對(duì)此做出了解釋，“關(guān)于員工解除勞動(dòng)合同(辭職)的規(guī)定中并未要求必須由用人單位批準(zhǔn)，但員工要注意的是必須有公司已經(jīng)簽收的證據(jù)，也就是符合‘提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位’。否則很有可能公司以未收到員工的辭職通知書(shū)為借口，推卸責(zé)任。”

員工解除勞動(dòng)合同(辭職)的一個(gè)共性問(wèn)題就是很多員工提前遞交的是《辭職申請(qǐng)》，而不是《辭職通知書(shū)》。申請(qǐng)和通知書(shū)看似差不多，其實(shí)相差十萬(wàn)八千里。辭職申請(qǐng)是需要征得公司的同意后，才能解除勞動(dòng)合同。如果公司在員工提交《辭職申請(qǐng)》后作出的是不予批準(zhǔn)的答復(fù)，那么員工與公司的勞動(dòng)合同就仍然有效，雙方應(yīng)該繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。但《辭職通知書(shū)》則是員工書(shū)面通知公司解除勞動(dòng)合同，通知書(shū)并不需要公司批準(zhǔn)或者同意，只要員工依法提前30 天書(shū)面通知公司，則30 天后雙方勞動(dòng)合同即行解除。

中人網(wǎng)提供了一個(gè)辭職不成反被原單位除名的案例。辛春原受聘于開(kāi)發(fā)區(qū)一家日資企業(yè)做管理工作，前段時(shí)間，因?yàn)橛龅揭粋€(gè)更好的發(fā)展機(jī)會(huì)，她打算向原公司提出辭職。辛春與原公司簽訂的勞動(dòng)合同為期3 年，她提出辭職時(shí)合同并未到期。為此，辛春特意咨詢了有關(guān)人士，聽(tīng)說(shuō)勞動(dòng)者有單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，于是，她寫了一份辭職申請(qǐng)交給公司后便離開(kāi)了。幾天后，辛春接到原公司通知，讓她回去上班，但她認(rèn)為：“我已經(jīng)辭職了，沒(méi)必要再回原公司了?！庇诌^(guò)了幾天，公司以辛春收到通知后未回來(lái)上班為由，對(duì)辛春做出除名決定。不但如此，公司還以辛春連續(xù)曠工違反勞動(dòng)紀(jì)律在先造成違約為由，要求辛春支付違約金5000 元。對(duì)此，辛春感到很委屈。

辛春的案例提醒了想要辭職的勞動(dòng)者：解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知和書(shū)面申請(qǐng)是兩個(gè)不同的概念，二者的含義和法律后果是不同的。因此，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前30 天遞交書(shū)面通知而非辭職申請(qǐng)。也就是說(shuō)，你要是提前30 天“通知”公司離職，那么30 天后，你就可以拍屁股走人了，不用經(jīng)過(guò)公司的同意。而你如果是提前30 天向公司“申請(qǐng)”離職，公司如果不同意，那么你走不了，你還是要老老實(shí)實(shí)的干活。很多人容易掉進(jìn)這樣的的坑里。法律十分嚴(yán)謹(jǐn)，就是這么一個(gè)詞的微妙區(qū)別，就能產(chǎn)生截然不同的法律效果。

“天天聽(tīng)訴”法律公眾號(hào)也對(duì)此作出提示，“如果公司有不買社保、克扣工資等違法行為，這個(gè)通知書(shū)就不適用了，這就要專門針對(duì)公司違法行為寫一個(gè)通知書(shū)?！?/p>

離職后，如何避免社保斷繳？

需要提醒的是，不管是主動(dòng)還是被動(dòng)離職，一定要避免社保斷繳。華律網(wǎng)律師提示，“如果離職后，短時(shí)間內(nèi)沒(méi)有找到工作或者不想找工作的話，社保會(huì)被停繳，你可以選擇找社保代繳機(jī)構(gòu)幫你繳納相關(guān)費(fèi)用，包括過(guò)去企業(yè)為你繳納和自己承擔(dān)的部分都需要你自己出錢繳納?！?/p>

離職后要根據(jù)個(gè)人的不同情形進(jìn)行社保繳納。具體如下：

1.若找到工作后離職，中間沒(méi)有間斷，離開(kāi)原單位后直接在新單位工作。這樣就沒(méi)有斷繳存在，新單位會(huì)直接購(gòu)買社保。中間需待業(yè)一段時(shí)間。這時(shí)候想要連續(xù)繳費(fèi)，有兩種方式：一種是找代理公司，這時(shí)候跟在原單位繳納情況基本一樣，繳費(fèi)基數(shù)可自選，需自己承擔(dān)五保的所有保費(fèi)及一定的代理費(fèi)用。

2.另一種方式則是轉(zhuǎn)為個(gè)人身份繳納。即當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民社保，只能繳納其中的醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。非本地戶籍的則不能繳納，還需使用第一種方式，即代理繳納。

3.由于公司倒閉、破產(chǎn)導(dǎo)致的被動(dòng)離職，并且滿足領(lǐng)取失業(yè)金條件，能夠獲得失業(yè)金的，在領(lǐng)取失業(yè)金期間，是不能續(xù)存社保的，但是醫(yī)療保險(xiǎn)還處在有效期內(nèi)，即社保局繳納醫(yī)保，但是養(yǎng)老保險(xiǎn)將是中斷狀態(tài)。

4.在能領(lǐng)取失業(yè)金的狀態(tài)下，個(gè)人覺(jué)得對(duì)社保影響不大，養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定是累計(jì)繳納滿15 年，到法定退休年齡即可領(lǐng)取。在漫長(zhǎng)的幾十年當(dāng)中，有幾個(gè)月的空檔，問(wèn)題不大。而醫(yī)療保險(xiǎn)這時(shí)候是由社保局承擔(dān)的，生活風(fēng)險(xiǎn)也有保障。

5.但如果你沒(méi)有當(dāng)?shù)貞艨?，是沒(méi)辦法以個(gè)人名義在當(dāng)?shù)乩U納社保的。這種情況下，最好的辦法就是，找個(gè)社保代理機(jī)構(gòu)幫你繳納社保，或是看周圍有沒(méi)有朋友開(kāi)公司，讓其幫忙代繳社保。

此外，應(yīng)謹(jǐn)慎找第三方機(jī)構(gòu)代繳，因?yàn)椴淮嬖谡鎸?shí)的勞動(dòng)關(guān)系有法律風(fēng)險(xiǎn)。

離職交接期應(yīng)該注意什么？

法律法規(guī)規(guī)定辭職前要提前30 天進(jìn)行交接，一方面也是出于工作交接的考量。在確認(rèn)離職之后，應(yīng)該怎么進(jìn)行工作交接呢？

首先,應(yīng)妥善處理工作電腦里的私人郵件和文件、聊天記錄、瀏覽器瀏覽記錄等信息。尤其對(duì)可能涉及到可估量?jī)r(jià)值的商業(yè)機(jī)密信息時(shí)，應(yīng)根據(jù)公司要求進(jìn)行處理，盡量避免違反公司保密規(guī)定。曾經(jīng)發(fā)生過(guò)這樣一個(gè)真實(shí)案例：有一個(gè)提出離職的員工半夜在公司共享盤上復(fù)制了大量數(shù)據(jù)，領(lǐng)導(dǎo)知道后，第二天該員工就被開(kāi)除了。開(kāi)除和主動(dòng)辭職完全不是一個(gè)概念，解雇意味著員工在這個(gè)公司的檔案里面是被動(dòng)離職的，如果有背景調(diào)查聯(lián)系HR，調(diào)查結(jié)果就是違反公司相關(guān)規(guī)定被動(dòng)離職，或?qū)ο乱环莨ぷ髟斐刹豢晒懒康挠绊憽?/p>

此外，要對(duì)自己負(fù)責(zé)的工作進(jìn)行交接，將未完成的工作事項(xiàng)列出清單；歸檔公事文件，做好交接文件；主動(dòng)給接任的新人留下聯(lián)系方式；表示隨時(shí)愿意為交接人做進(jìn)一步說(shuō)明等等。

最后，保持職場(chǎng)人應(yīng)該有的職業(yè)精神和素養(yǎng)，站好最后一班崗，樹(shù)立良好口碑。無(wú)論以什么原因辭職，都要盡量和領(lǐng)導(dǎo)保留最后的溫存，留下最后一份“體面”，不要吐槽團(tuán)隊(duì)，不要吐槽領(lǐng)導(dǎo)。另外，最好不要提前告訴無(wú)關(guān)同事你離職的信息，即便有交接也盡量低調(diào)開(kāi)展，將辭職影響控制在最小范圍，風(fēng)險(xiǎn)也最小。在離開(kāi)前一天，不妨給領(lǐng)導(dǎo)、關(guān)系不錯(cuò)的同事和合作比較多的部門發(fā)個(gè)郵件道別，為這份工作畫(huà)下一個(gè)圓滿的句點(diǎn)。