摘要：隨著社會的不斷發(fā)展，信息網(wǎng)絡(luò)化的觸角已經(jīng)深深滲透進(jìn)入我們生活的每個(gè)角落，深刻地改變著我們的工作生活乃至思維方式。現(xiàn)代企業(yè)的競爭愈加激烈，其本質(zhì)上是人才的競爭，如何在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代快速準(zhǔn)確的發(fā)現(xiàn)人才，全面客觀的甄別人才，便捷順暢的錄用人才是目前各企業(yè)人力資源工作者必須思考的問題。當(dāng)下，新冠疫情在全球范圍內(nèi)蔓延，給傳統(tǒng)的面試和集中式筆試帶來了更大困難，如何在當(dāng)前形勢下，行之有效的通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)一步充實(shí)企業(yè)人才儲備，又兼顧防疫要求，這無疑是對人力資源工作者創(chuàng)新和實(shí)踐能力的一次大考。

關(guān)鍵詞：新時(shí)代;網(wǎng)絡(luò)招聘;人才

實(shí)際上，網(wǎng)絡(luò)招聘并不是一個(gè)新生事物，經(jīng)過幾年的發(fā)展和完善，其流程快捷、成本低廉、跨越地域限制等優(yōu)點(diǎn)，已經(jīng)得到了越來越受到企業(yè)和求職者的青睞。對于招聘方來說，采用網(wǎng)絡(luò)形式有助于提升人才獲取的效率，網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點(diǎn)可以說是優(yōu)點(diǎn)眾多。上午簽合同，發(fā)布廣告，下午就會收到簡歷，第二天就可以面試。而且招聘成本低，對于企業(yè)來說，支付幾千元的費(fèi)用可以在網(wǎng)上把招聘信息發(fā)布一年。同時(shí)還具有不受地域限制、資源豐富、信息量大等優(yōu)點(diǎn)。網(wǎng)絡(luò)招聘對求職者來說，也是非常方便的。

信息的極大豐富也就意味著信息的極大泛濫。先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)極提高了信息傳遞的速度，對于一個(gè)職位會同時(shí)產(chǎn)生許多的求職者。在招聘組織收到極為豐富的簡歷的同時(shí)，也會出現(xiàn)簡歷數(shù)量過于龐大，人力資源部門不得不花費(fèi)大量的時(shí)間進(jìn)行篩選，疲于應(yīng)付的現(xiàn)象。作為一名優(yōu)秀的人力資源工作者能夠?qū)ふ业礁咝П憬莸姆椒▉韮?yōu)化應(yīng)聘的各個(gè)環(huán)節(jié)就顯得尤為重要，下面就介紹幾種方便又實(shí)用的方法。

一、收集簡歷環(huán)節(jié)

應(yīng)聘方在發(fā)布應(yīng)聘啟示時(shí)可以隨應(yīng)聘相關(guān)通知附上用騰訊文檔收集表或者問卷星等軟件做的簡歷信息表，根據(jù)需要設(shè)置必填和選填內(nèi)容，收集表中可以設(shè)置問答題、單選題、多選題、下拉題等題型。在求職者填寫完畢后騰訊文檔或者問卷星可以自動生成電子表格供應(yīng)聘方的人力資源部門對簡歷進(jìn)行有效篩選。不用再整理上花費(fèi)大量的時(shí)間。

在不適合面對面交流的時(shí)期時(shí)，可以運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)和電子設(shè)備簡單構(gòu)建一個(gè)遠(yuǎn)程筆試、面試的模型。此做法又能順應(yīng)形勢、減少被感染的風(fēng)險(xiǎn)，又能確保應(yīng)聘方公平、公正、公開的獲得人才。

二、筆試環(huán)節(jié)

應(yīng)聘方：筆試時(shí)分別用兩臺設(shè)備登陸騰訊會議軟件，手機(jī)和筆記本電腦實(shí)現(xiàn)。一個(gè)設(shè)備視角為全身視角，拍攝目的是讓監(jiān)考人員能看清應(yīng)聘人員的雙手與答題的狀態(tài)，另一臺設(shè)備使用屏幕分享答題。筆試全程用電腦完成?？忌陂_始筆試時(shí)需要向監(jiān)考人員出示本人身份證原件在，并向監(jiān)考人員說出自己的名字。

聘用方：一位應(yīng)聘人員是一個(gè)騰訊會議賬號，一位應(yīng)聘人員一位監(jiān)考人員，監(jiān)考人員在筆試開始前5分鐘將考題傳入騰訊會議軟件文件夾中，確認(rèn)應(yīng)聘人員身份后筆試開始，同時(shí)要求應(yīng)聘人員將電腦設(shè)備屏幕共享，監(jiān)考人員可以通過騰訊會議軟件同時(shí)觀察到應(yīng)聘人員電腦答題情況和做答現(xiàn)場的情況。以杜絕應(yīng)聘人員通過網(wǎng)絡(luò)等其他方式答題。監(jiān)考人員從發(fā)考題開始要使用?軟件全程錄屏，記錄下筆試全過程，留存?zhèn)洳?。錄屏?xí)r選擇系統(tǒng)音，根據(jù)錄屏工作人員所處的環(huán)境和筆試情況的需要選擇是否需要收錄環(huán)境音。

三、面試環(huán)節(jié)

面試相對簡單一些，用人單位申請一個(gè)騰訊會議賬號通知應(yīng)聘人員按照規(guī)定時(shí)間進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)會議室，另設(shè)一名工作人員提醒應(yīng)聘人員按時(shí)進(jìn)入會議室和把控正在面試人員的時(shí)間。面試方需要運(yùn)用EV錄屏軟件全程錄屏。保存資料備查。

在信息技術(shù)2.0時(shí)代的今天，企業(yè)管理層喜歡用是否能高效地完成本職工作并有所創(chuàng)新來評價(jià)辦公室工作。能夠正確運(yùn)用信息工具高效的工作，辦公室的工作就能事半功倍。

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作者簡介

王慧娟（1982—），女，漢族，湖北，八級職員，本科，華中科技大學(xué)附屬小學(xué)，研究方向：現(xiàn)代化辦公室管理。

（華中科技大學(xué)附屬小學(xué)?湖北?武漢?430074）