綿陽市開展勞動用工“雙隨機(jī)、一公開”聯(lián)合執(zhí)法檢查

近日，綿陽市人社局、市場監(jiān)管局、稅務(wù)局聯(lián)合開展勞動用工“雙隨機(jī)、一公開”執(zhí)法檢查。為使檢查工作取得實(shí)效，綿陽市人社局制定了實(shí)施方案，并按照方案要求，分別從檢查人員名錄庫和檢查對象庫中隨機(jī)抽取檢查人員、檢查對象組成聯(lián)合執(zhí)法檢查組和“雙隨機(jī)、一公開”檢查對象清單，聯(lián)合執(zhí)法檢查組深入被抽取的檢查單位。執(zhí)法人員按照各自職責(zé)對用人單位的信息公開公示、勞動用工、工資支付等情況，對人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)報(bào)送年度經(jīng)營資料、信息公開公示、遵守人力資源或勞務(wù)派遣相關(guān)法規(guī)規(guī)定等情況進(jìn)行了實(shí)地檢查，共檢查10家用人單位、6家人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和4家勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。（供稿單位/綿陽市人社局）

旺蒼縣人社局強(qiáng)化職業(yè)培訓(xùn)第三方監(jiān)督的再監(jiān)督

為推進(jìn)人社系統(tǒng)就業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域突出問題治理走深走實(shí)，廣元市旺蒼縣人社局強(qiáng)化職業(yè)培訓(xùn)第三方監(jiān)督的再監(jiān)督，著力構(gòu)建對就業(yè)培訓(xùn)第三方評估機(jī)構(gòu)的監(jiān)督機(jī)制，促使第三方評估機(jī)構(gòu)不斷提升服務(wù)質(zhì)量和水平，加強(qiáng)就業(yè)專項(xiàng)資金管理，提高資金使用效益。從源頭抓好監(jiān)管，引入第三方評估機(jī)構(gòu)，嚴(yán)格依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，以公開招標(biāo)，邀請招標(biāo)、競談、詢價(jià)等方式進(jìn)行，并對其評審資質(zhì)、商業(yè)信譽(yù)、技術(shù)實(shí)力等進(jìn)行綜合考量，再按相關(guān)程序選出，簽訂職業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目評估驗(yàn)收服務(wù)合同。旺蒼縣紀(jì)委監(jiān)委駐縣人社局紀(jì)檢監(jiān)察組、旺蒼縣人社局職業(yè)能力建設(shè)股相關(guān)工作人員對已接受第三方評估機(jī)構(gòu)驗(yàn)收合格的培訓(xùn)班次，按參加職業(yè)培訓(xùn)人數(shù)10%的比例，采取現(xiàn)場查驗(yàn)、查閱資料、電話抽查等形式，從培訓(xùn)對象、培訓(xùn)意愿、培訓(xùn)時(shí)間等方面對職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行跟蹤檢查，復(fù)核第三方評估機(jī)構(gòu)對職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的監(jiān)督情況。截至目前，已對158期次培訓(xùn)班接受第三方評估機(jī)構(gòu)監(jiān)督的情況進(jìn)行了核查。根據(jù)評分細(xì)則對第三方評估機(jī)構(gòu)進(jìn)行考評，將考評結(jié)果進(jìn)行公示，并與服務(wù)費(fèi)用撥付、協(xié)議延續(xù)等掛鉤。目前已對70個(gè)培訓(xùn)班次進(jìn)行了評分，對其中10個(gè)班次未開展學(xué)員滿意度調(diào)查、培訓(xùn)后就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況未及時(shí)跟蹤回訪進(jìn)行了扣分。（供稿單位/旺蒼縣就業(yè)局）

達(dá)州市達(dá)川區(qū)人社局提升職業(yè)技能培訓(xùn)質(zhì)效

達(dá)州市達(dá)川區(qū)人社局采取多項(xiàng)措施，提升職業(yè)技能培訓(xùn)質(zhì)效。達(dá)川區(qū)人社局工作人員主動深入社區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)園區(qū)，通過多種方式宣傳職業(yè)技能培訓(xùn)政策。同時(shí)立足市場需求和勞動者的需求，開設(shè)了針對性較強(qiáng)的專業(yè)，并強(qiáng)化就業(yè)技能培訓(xùn)過程的監(jiān)督管理。此外，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開班須提前在“就業(yè)服務(wù)云”系統(tǒng)錄入教師的個(gè)人信息和培訓(xùn)資質(zhì)、教學(xué)計(jì)劃等資料，全部審批通過才可開班。在痕跡管理上，通過互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)將開課情況傳入系統(tǒng)后臺，采取“3+2”模式對培訓(xùn)過程進(jìn)行痕跡管理。通過系統(tǒng)數(shù)據(jù)分析，自動生成學(xué)員組織、成效分析、考試考核等內(nèi)容和評價(jià)指標(biāo)，保證了培訓(xùn)質(zhì)效。按照“培訓(xùn)+就業(yè)”的工作模式，達(dá)川區(qū)人社局完善培訓(xùn)體系，暢通供需對接，實(shí)現(xiàn)職業(yè)培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)工作目標(biāo)。結(jié)合培訓(xùn)后學(xué)員滿意度、學(xué)員就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況、第三方評價(jià)結(jié)果等為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)動態(tài)建立信用等級，作為之后承訓(xùn)的重要資格條件。同時(shí)督促企業(yè)或機(jī)構(gòu)及時(shí)完善上報(bào)補(bǔ)貼申請及培訓(xùn)等資料，審核公示后及時(shí)向財(cái)政申請撥付補(bǔ)貼資金，確保培訓(xùn)質(zhì)量和資金使用安全。（供稿單位/達(dá)州市達(dá)川區(qū)人社局）

通江縣人社局扎實(shí)開展社保基金管理問題專項(xiàng)整治

為確保社?；鸢踩婪逗突鈽I(yè)務(wù)經(jīng)辦存在的各種潛在風(fēng)險(xiǎn)，巴中市通江縣人社局扎實(shí)開展了社?；鸸芾韱栴}專項(xiàng)整治工作，有效堵住社?；痫L(fēng)險(xiǎn)漏洞。通江縣人社局結(jié)合社保核心業(yè)務(wù)經(jīng)辦子系統(tǒng)的業(yè)務(wù)經(jīng)辦實(shí)際和單位實(shí)際，完善了內(nèi)部制度，強(qiáng)化社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制，提升社保經(jīng)辦風(fēng)險(xiǎn)防控能力。目前，完善社?；鸸芾碇贫?個(gè)，新制定社保基金制度3個(gè)。同時(shí)全面排查社?；鹫骼U、支付和管理方面存在的問題，建立整改臺賬，嚴(yán)格實(shí)行“問題、責(zé)任、整改、銷號”四個(gè)清單管理，確保問題逐一限期銷號。截至目前，形成專項(xiàng)整治工作材料專卷10余卷，29名相關(guān)責(zé)任人被問責(zé)處理。（文/李成冠 雷聰）

眉山市東坡區(qū)人社局對就業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域和社?；鸸芾黹_展治理

近日，眉山市東坡區(qū)人社局針對就業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域和社?；鸸芾黹_展了治理。東坡區(qū)人社局面向全社會廣泛征集線索，充分利用走訪調(diào)查、交叉檢查、大數(shù)據(jù)對比等手段開展工作。深入12家培訓(xùn)學(xué)校進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題18個(gè)；圍繞養(yǎng)老金發(fā)放、待遇核定、基金管理等11個(gè)方面60個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)開展自查，發(fā)現(xiàn)問題8個(gè)；清理就業(yè)培訓(xùn)班113期，涉及學(xué)員3640名，追回就業(yè)補(bǔ)貼資金1.45萬元；追回社?；?2.84萬元；建立健全告知承諾制、“三員”分離制、重大疑難業(yè)務(wù)定期會商制等5項(xiàng)制度；規(guī)范待遇發(fā)放、死亡退費(fèi)、退休資格認(rèn)證等6項(xiàng)業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程。同時(shí)，東坡區(qū)人社局健全工作機(jī)制，每年投入資金20萬元，通過政府購買服務(wù)，聘請第三方審計(jì)機(jī)構(gòu)對業(yè)務(wù)經(jīng)辦、機(jī)構(gòu)審批、補(bǔ)貼發(fā)放等13個(gè)重要環(huán)節(jié)進(jìn)行常態(tài)化管控，并以“零容忍”態(tài)度持續(xù)開展治理，及時(shí)向社會公布“兩項(xiàng)治理”工作措施和成效，定期曝光違法違規(guī)行為。（文/眉山市東坡區(qū)人社局 何博）