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        成都市青羊區(qū):推動建設社保經辦標準化服務工作

        2021-01-28 22:45:16吳選瑋蔣奇勇
        四川勞動保障 2021年12期
        關鍵詞:青羊區(qū)經辦網點

        文/吳選瑋 蔣奇勇

        近年來,成都市青羊區(qū)通過抓標準化建設、信息化應用、專業(yè)化提升,加快建設標準化服務平臺,獲得了“成都市優(yōu)秀基層黨組織”榮譽表彰。今年5月,青羊區(qū)社保服務大廳入駐青羊區(qū)政務中心,設置服務窗口18個,共有62名工作人員。

        全面建成社保經辦標準化管理服務體系

        服務集中,工作前移,推行“標準化”經辦服務。按照“一制五化多平臺”要求,在服務大廳設置綜合服務區(qū)、前臺受理區(qū)、后臺審核區(qū)、自助服務區(qū)、咨詢服務區(qū)、接待會談區(qū)、等候休息區(qū)7個功能分區(qū),設立統(tǒng)一規(guī)范的形象標識標志,完善無聲叫號、短信提醒、大屏動態(tài)顯示等排隊叫號系統(tǒng)。

        業(yè)務下沉,服務延伸,建立層級化管理服務平臺。按照“三級管理、四級服務、重心下移,就近就地”建設要求,在全區(qū)設立16個社保經辦服務網點,并按每個街道2-3人配備專職工作人員,實現(xiàn)各街道社保業(yè)務全覆蓋。2014年以來,完成社保40項服務內容下沉,基本建成“15分鐘服務圈”。

        服務規(guī)范,統(tǒng)一管理,優(yōu)化基層服務供給。梳理經辦服務項目,推行社保網點業(yè)務經辦管理制度、社保網點公共服務事項經辦流程、社??I(yè)務經辦流程,提升規(guī)范化水平。緊扣“綜合柜員制”要求,定期開展專項培訓,創(chuàng)新推出社保政策“微課堂”,進一步提高經辦人員業(yè)務水平和服務能力。

        加快提升基層平臺信息化水平

        以“1+5”信息系統(tǒng)為依托,打造社保服務“新平臺”。依托成都社保經辦3.0信息系統(tǒng),實現(xiàn)大廳計算機、打印機、排號系統(tǒng)等設備全部配備,每個柜臺計算機、激光打印機、電子簽名設備以及身份證讀卡器、3D攝像頭、指紋識別器“三合一”集成高拍儀全部配備,推動業(yè)務協(xié)同處理和資源共享。

        以線下平臺為基礎,鞏固社保經辦“新模式”。在經辦大廳設置11個綜合一窗服務窗口、2個社??ǚ沾翱冢凑諛I(yè)務板塊分類推進線下150項業(yè)務“一窗通辦”。其中,綜合業(yè)務柜臺實現(xiàn)受理企業(yè)和個人征集、養(yǎng)老保險關系轉移等21項相關業(yè)務“一窗式辦結、一站式受理”。

        以線上平臺為保障,拓寬個性服務“新手段”。深入推進“互聯(lián)網+政務服務”,引導全區(qū)13000余家企業(yè)開通網上經辦業(yè)務,企業(yè)可自助辦理參保繳費、單據(jù)管理、資料上傳、離退休人員管理等11個大項80余項業(yè)務,實現(xiàn)“24小時政務服務”。保障智慧終端服務,在全區(qū)16個基層服務網點、77個社區(qū)網點設立人社服務“一體機”100余臺,方便群眾隨時就近辦理社保業(yè)務。

        全力推進“四川人社事、最多跑一次”改革

        開出服務清單,實現(xiàn)全流程再造。按照“三級四同”標準,詳盡梳理全區(qū)社保領域“僅跑一次”服務事項,并通過“流程再造”,將40項社保服務細化梳理為150種業(yè)務辦理情形,精細化程度達375%。

        強化政務信息公開,實現(xiàn)全透明服務。按照分級分步原則,充分運用各類媒體,及時公開“最多跑一次”事項。緊扣全區(qū)建設“全國社區(qū)治理和服務創(chuàng)新實驗區(qū)”,在汪家拐街道便民服務中心先行試點,加強社保、就業(yè)、計生等相關部門協(xié)同服務,以點帶面推進公共服務“一站式受理”。

        轉變服務理念,實現(xiàn)主動上前服務。緊扣群眾滿意目標,做好監(jiān)管服務“加法”,嚴格執(zhí)行“一事一標準”服務規(guī)則,強化專業(yè)能力和作風建設,提升工作人員上前半步、主動服務意識,全力打造群眾滿意的“社保窗口”和“服務之家”。

        扎實推進社保經辦服務水平全面提升

        深入基層調研問計。深入基層網點、企業(yè)單位收集各行業(yè)各領域政策需求,廣泛征求意見建議,形成信息管理、信訪、風險防控、政務服務8類30余項制度性措施。

        建立動態(tài)培訓機制。開展社保經辦“提能工程”,開展經辦人員素質摸底,制定動態(tài)學習計劃和能力提升檔案;配備業(yè)務導師,輪流安排科室工作人員參訓,并適時組織閉卷考試,以考促學提高干部職工學習主動性。

        創(chuàng)新便民惠民舉措。針對“涉老”高頻服務事項,通過拓展服務渠道、優(yōu)化經辦流程、簡化辦事手續(xù),探索推進養(yǎng)老待遇資格“靜默認證”,辦好人社領域民生服務“開門一件事”。同時,推出社保經辦“服務外賣”業(yè)務,視情況安排專人為行動不便群眾提供上門服務。

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