文/李霜

2020年，成都市大邑縣人社局承擔(dān)的9項(xiàng)省、市民生實(shí)事均超額完成全年目標(biāo)任務(wù)。其中，城鎮(zhèn)新增就業(yè)5377人，完成目標(biāo)任務(wù)的124.53%；失業(yè)人員再就業(yè)3933人，完成目標(biāo)任務(wù)的378.90%；新增吸納大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)1075人，完成目標(biāo)任務(wù)的107.50%；農(nóng)村富余勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移就業(yè)5912人，完成目標(biāo)任務(wù)的118.24%。開展農(nóng)民工勞務(wù)品牌培訓(xùn)，共計(jì)培訓(xùn)675人，開展各類補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)，共培訓(xùn)3233人次，發(fā)放培訓(xùn)補(bǔ)貼219萬元。為8.04萬名城鄉(xiāng)居民發(fā)放養(yǎng)老待遇3.89億元；為3084人代繳城鄉(xiāng)居保費(fèi)243.67萬元，參保覆蓋率96%。

全力穩(wěn)就業(yè)保居民就業(yè)。成立返崗復(fù)工“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”工作小組，建立“一企一策”、24小時(shí)重點(diǎn)企業(yè)用工調(diào)度保障和就業(yè)服務(wù)專員機(jī)制。幫助市場主體紓困解難，為2743戶市場主體減免社保費(fèi)2.53億元，為2092家企業(yè)返還穩(wěn)崗補(bǔ)貼6404.21萬元，穩(wěn)定就業(yè)崗位8.96萬個(gè)；發(fā)放失業(yè)補(bǔ)助金7000余萬元、失業(yè)保險(xiǎn)金2000余萬元；發(fā)放吸納就業(yè)補(bǔ)貼198.14萬元，促進(jìn)30余家企業(yè)吸納失業(yè)人員、農(nóng)民工和高校畢業(yè)生就業(yè)500余名。

就業(yè)形勢(shì)保持總體穩(wěn)定。擴(kuò)大就業(yè)渠道，支持多渠道靈活就業(yè)，組織云端招聘活動(dòng)56場次，促進(jìn)6000余名勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)就業(yè)，引導(dǎo)250余名勞動(dòng)者靈活就業(yè)。保障重點(diǎn)群體就業(yè)，引導(dǎo)18.72萬名農(nóng)民工轉(zhuǎn)移輸出就業(yè)，指導(dǎo)727名離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)，托底安置95名就業(yè)困難人員。創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，聯(lián)動(dòng)開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)2100余人次，指導(dǎo)新增新建創(chuàng)業(yè)實(shí)體37家，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款690萬元，帶動(dòng)2400余人就業(yè)。實(shí)施職業(yè)技能提升行動(dòng)。培訓(xùn)高級(jí)工、技師1316人，精品培訓(xùn)養(yǎng)老護(hù)理員、茶藝師等331人，指導(dǎo)實(shí)施企業(yè)職工、失業(yè)人員和返鄉(xiāng)農(nóng)民工技能培訓(xùn)1500余人，累計(jì)發(fā)放培訓(xùn)補(bǔ)貼1500余萬元。

社會(huì)保障體系持續(xù)完善。實(shí)施全民參保登記計(jì)劃，精準(zhǔn)鎖定新業(yè)態(tài)、靈活就業(yè)從業(yè)人員和農(nóng)民工等群體擴(kuò)面目標(biāo)，做好未參保核查工作，促進(jìn)22.61萬人次參保繳費(fèi)；有序?qū)嵤?個(gè)項(xiàng)目700余名被征地農(nóng)民參保繳費(fèi)、待遇計(jì)發(fā)工作；多渠道開展工傷預(yù)防宣傳，促進(jìn)6.95萬人參加工傷保險(xiǎn)，同比增長5.4%，工傷發(fā)生率同比減少6.2%。截至2020年年末，全縣養(yǎng)老、失業(yè)和工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)分別達(dá)36.63萬人、6.42萬人和6.94萬人，社會(huì)保障網(wǎng)絡(luò)不斷完善。

人才隊(duì)伍建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)。大力實(shí)施人才引領(lǐng)發(fā)展戰(zhàn)略，累計(jì)引進(jìn)培育各類人才3000余名，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)創(chuàng)新發(fā)展增添動(dòng)力。簽訂人力資源協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略合作協(xié)議，編制產(chǎn)業(yè)功能區(qū)急需緊缺人才目錄，開展人才分析和人才規(guī)劃等重大課題研究。組織實(shí)施人才招聘會(huì)等活動(dòng)7場，引才810余名；公開招聘205名事業(yè)單位人員，定向公開招募服務(wù)基層人員236名。強(qiáng)化人才培育力度，專技人才職稱認(rèn)定385人，建立1個(gè)首席技師工作室和3個(gè)技能大師工作室，為39名技能人才發(fā)放技能提升獎(jiǎng)勵(lì)14.10萬元。

人事管理制度不斷優(yōu)化。加強(qiáng)事業(yè)單位管理，指導(dǎo)全縣事業(yè)單位及時(shí)完善崗位設(shè)置和人員聘用工作；完善事業(yè)人員考核辦法，強(qiáng)化正向激勵(lì)，引導(dǎo)干部爭先創(chuàng)優(yōu)。實(shí)施產(chǎn)業(yè)功能區(qū)薪酬改革，探索建立收入分配機(jī)制，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)功能區(qū)體制機(jī)制創(chuàng)新。

勞動(dòng)關(guān)系更加和諧穩(wěn)定。推進(jìn)根治欠薪專項(xiàng)行動(dòng)，實(shí)地檢查在建工程項(xiàng)目130余個(gè)，排查非建設(shè)領(lǐng)域重點(diǎn)企業(yè)72戶，督促發(fā)放工資30余萬元。依托基層網(wǎng)格管理系統(tǒng)，搭建“人事爭議在線調(diào)解平臺(tái)”，成立“勞動(dòng)保障糾紛人民調(diào)解委員會(huì)”，及時(shí)發(fā)現(xiàn)預(yù)警風(fēng)險(xiǎn)隱患，累計(jì)追回工資145.86萬元。創(chuàng)新仲裁調(diào)解機(jī)制，建立由2個(gè)簡易案件仲裁庭、1個(gè)“陳大爺工作室”構(gòu)成的“一站式”聯(lián)調(diào)聯(lián)處中心，受理仲裁案件350件，庭外調(diào)解90件，勞動(dòng)糾紛仲裁調(diào)解新局面加快形成。

信息化服務(wù)水平顯著增強(qiáng)。傾力建設(shè)群眾滿意的智慧型人社服務(wù)體系，2020年以來，服務(wù)效率提高65%，群眾滿意度上升16%，人社服務(wù)整體水平明顯提升。改版升級(jí)“大邑縣人力資源和社會(huì)保障局”“大邑縣返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)”2個(gè)微信公眾號(hào)，推動(dòng)服務(wù)向移動(dòng)端延伸。截至2020年末，平臺(tái)粉絲突破6萬人，推送信息100余篇，超10萬人次在線閱讀。梳理數(shù)據(jù)共享需求點(diǎn)，完善跨業(yè)務(wù)、跨部門協(xié)同機(jī)制，推動(dòng)超90%的人社服務(wù)事項(xiàng)實(shí)現(xiàn)“一窗通辦”。推進(jìn)政務(wù)服務(wù)“蓉易辦”，197項(xiàng)人社服務(wù)事項(xiàng)實(shí)現(xiàn)“網(wǎng)上辦”“一次辦”，其中“全程網(wǎng)辦”達(dá)72%、“馬上辦”比例達(dá)50%。