山西世德孫家溝煤礦有限公司 山西 忻州 036600

0 引言

現(xiàn)階段,在煤礦企業(yè)發(fā)展中,青年職工是整個企業(yè)的主力軍。而團委在煤礦企業(yè)發(fā)展中期關鍵作用,它承擔著對整個青年職工的思想領導以及教育等任務。對于我國重要企業(yè)的煤礦企業(yè)來講,它給予社會發(fā)展強大的推動力,在煤礦企業(yè)生產經營過程中,無論是企業(yè)員工的凝聚力,還是企業(yè)的向心力,包括整個企業(yè)的文化,團委的指導工作都是不可或缺的。然而,近年來我國諸多煤礦企業(yè)都將工作的重心放在企業(yè)的經濟效益上面,忽視了團委的工作,給企業(yè)的共青團委工作帶來諸多阻礙。團委工作的重點是共青團的工作,共青團是黨的后援力量,因此,團委工作意義重大,幫助青年職工樹立正確的價值觀念,為企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展提供保障。

1 新時期煤礦企業(yè)團委工作困難分析

1.1 團委工作狀態(tài)疲軟 伴隨著市場經濟的高速發(fā)展,煤礦企業(yè)的市場競爭愈演愈烈,在煤礦企業(yè)的發(fā)展過程中,他們最先面臨的就是生存,包括企業(yè)的資金、產煤、銷售等諸多問題,以上內容都是新時期煤礦企業(yè)在發(fā)展過程中首要考量的工作指標,所以,在這種大環(huán)境下,我國大部分煤礦企業(yè)已經沒有太多的精力放在團委工作上面,以致于煤礦團委工作處于疲軟狀態(tài),沒有健全的團委組織,團委工作開展不順利,有些煤礦企業(yè)的團委工作甚至已經處于停滯狀態(tài),這也是煤礦企業(yè)團委工作的現(xiàn)狀之一。

1.2 團委工作局面尷尬 現(xiàn)階段我國許多煤礦企業(yè)的團委工作的工作局面非常尷尬,主要體現(xiàn)在：相關部門或領導對于團委工作沒有引起足夠地重視,對于團委工作為企業(yè)帶來的核心價值許多煤礦企業(yè)管理者沒有正確的認識,他們盲目認為只要企業(yè)的生產效益上升,其他的工作就可以忽略不計,以致于新時期的煤礦企業(yè)團委組織可有可無,造成了團委工作局面的尷尬。

1.3 隊伍建設不健全 現(xiàn)階段,我國許多煤礦企業(yè)的團委隊伍建設不健全情況,尤其是團委干部的缺失,導致此種現(xiàn)象的原因主要有以下兩方面：第一,我國煤礦企業(yè)中的人才匱乏,團委隊伍建設不健全；第二,我國有些煤礦企業(yè)盡然有團委干部的存在,但對其缺少有效的培養(yǎng),例如團干的理論素養(yǎng)知識,專業(yè)素養(yǎng)以及他們的業(yè)務能力等,以上情況的出現(xiàn)直接阻礙了新時期煤礦企業(yè)的科學健康發(fā)展。

2 存在以上困難的原因分析

導致以上困難出現(xiàn)的原因有許多,其中有主觀原因,也有客觀原因。第一、對煤礦企業(yè)團委工作的重視程度不足,對團委工作給企業(yè)發(fā)展帶來的價值沒有深刻的認識。對此,相關部門或管理者必須縱觀整個企業(yè)系統(tǒng),從全局的角度出發(fā),才能意識到團委工作對企業(yè)發(fā)展的重要意義。然而現(xiàn)實中,我國大部分煤礦企業(yè)并沒有從系統(tǒng)的角度去思考團委工作的重要性,盲目認為團委在企業(yè)發(fā)展中并沒有發(fā)揮太大的作用,對于企業(yè)的生產效益沒有起到任何價值,在系統(tǒng)中可有可無,所以,在這種思維模式下,煤礦企業(yè)團委工作不夠理想。第二、研究工作的缺失。近年來伴隨著社會經濟的快速發(fā)展,新時期背景下的團委工作必須緊跟時代發(fā)展的步伐,從企業(yè)的新特點去著手工作,進而使煤礦企業(yè)團委工作生命力更加旺盛。但是現(xiàn)實情況并非如此,實際的煤礦企業(yè)團委工作開展時依然采用傳統(tǒng)的工作模式,對于團委工作創(chuàng)新沒有深入調研,以致于整個團委工作處于被動狀態(tài),團委工作缺少活力。第三,企業(yè)對團委的投入過低。為保證企業(yè)團委工作的有序開展,必須有相應的物力、人力、財力的支持,只有企業(yè)團委得到有效的保障才能使團委工作更加出色,充滿活力,但現(xiàn)階段煤礦企業(yè)對于團委工作的投入力度過低,尤其是人才投入方面,直接阻礙了企業(yè)團委工作的正常開展。

3 對策分析

新時期背景下,煤礦企業(yè)要對團委工作引起足夠的重視,團委工作的高效開展有利于促進整個企業(yè)的核心競爭優(yōu)勢,使企業(yè)向著正確科學的方向發(fā)展,對于企業(yè)的壯大具有重要的現(xiàn)實意義。

3.1 科學認知團委工作 在實際的發(fā)展過程中,煤礦企業(yè)必須對團委工作引起足夠的重視。首先在思想上要引起高度的關注,明確團委工作與企業(yè)之間的聯(lián)系,以及給企業(yè)發(fā)展帶來的價值,科學地處理好二者之間的特殊聯(lián)系,煤礦企業(yè)團委工作的高效開展不僅僅可以促進企業(yè)的發(fā)展,還能夠保證企業(yè)更加科學穩(wěn)健地前進,為煤礦企業(yè)的發(fā)展奠定良好的基礎。青年職工是煤礦企業(yè)團委工作的重點,新時期的青年職工具有較高的創(chuàng)新意識,生活工作都散發(fā)著青春的活力,是整個企業(yè)發(fā)展的重要保障,所以,煤礦企業(yè)團委必須強化工作,給企業(yè)輸入持續(xù)的源動力,保證企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

3.2 加大投入力度 煤礦企業(yè)團委工作的有序開展,離不開人力、物力、財力的支持。因此,企業(yè)必須加大對于團委工作的投資力度,給予團委相應的保障,第一,人才,人才隊伍建設,培養(yǎng)更多的團委干部,增強對團委干部的培訓力度,特別是業(yè)務理論知識的培訓,一切從煤礦企業(yè)的實際情況出發(fā),在團委積極開展課題研究,進而有效提升團委干部的綜合素養(yǎng),保證團委工作的科學開展。

3.3 工作方式接地氣 為進一步展現(xiàn)煤礦企業(yè)團委工作的活力,企業(yè)團委在開展工作時必須接地氣,在工作開展過程中不斷強化接地性,使其更加充滿生機。首先,在工作開展中滲透團委工作,將團委工作融合到企業(yè)生產的每個環(huán)節(jié)。其次,積極組織各項活動,使企業(yè)團委組織重新散發(fā)青春的活力。企業(yè)團委可以根據(jù)青年職工的實際情況,組織一些有意義的團委活動,使團委工作更加生動。最后,提高對青年職工的重視,現(xiàn)階段,青年職工使團委工作的主力軍,也是整個企業(yè)發(fā)展的中堅力量,由于受多種因素的影響,青年職工之間存在較大的流動性,為此,團委必須時刻關注青年職工的思想狀況,從實際出發(fā),幫助青年職工解決更多切實的問題,進而增強青年職工的工作信念,保障企業(yè)的健康發(fā)展。

結語

總之,隨著市場經濟的快速發(fā)展,新時期背景下煤礦企業(yè)團委工作面臨諸多困難,同時也迎來了許多機遇,我們必須科學提升企業(yè)團委工作效率,進而使企業(yè)適應時代的發(fā)展,將企業(yè)的中堅力量組織好、培養(yǎng)好,為企業(yè)的發(fā)展提供健康持續(xù)的源動力。