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引言

2020年《國企改革三年行動方案》啟動實(shí)施,作為國家經(jīng)濟(jì)的重要支柱,時(shí)代發(fā)展帶給國有企業(yè)的競爭壓力越來越大。新形勢下國有企業(yè)積勢蓄勢謀勢、識變求變應(yīng)變,必須要發(fā)揮其獨(dú)特的政治優(yōu)勢和群團(tuán)組織的政治性、先進(jìn)性、群眾性,做好職工思想政治工作,助力企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。如何對職工開展有效的思想政治工作,轉(zhuǎn)變職工思想中存在的錯誤觀念,提高職工的思想覺悟,使職工全身心參與到工作之中,為高質(zhì)量發(fā)展添磚加瓦,筆者有以下幾點(diǎn)思考。

一、國有企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀

思想政治工作在國有企業(yè)中占據(jù)重要的位置,不僅可以凝聚人心,還可以促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)工作順利完成。企業(yè)發(fā)展過程中會面臨日益復(fù)雜的形勢和環(huán)境,因此開展思想政治工作要結(jié)合國有企業(yè)面臨的實(shí)際情況,確保實(shí)效性。新時(shí)代中國特色社會主義的主要矛盾轉(zhuǎn)變?yōu)槿嗣袢找嬖鲩L的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾,企業(yè)職工的現(xiàn)實(shí)生活和思想狀況面臨著新的外部環(huán)境,如何更好的契合時(shí)代開展好國有企業(yè)思想政治工作不容忽視。當(dāng)前有些國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不重視黨群工作,不注重思想政治工作這一獨(dú)特法寶,而是將注意力和精力只放在如何提高企業(yè)效益上。一些高層管理人員單純只關(guān)注經(jīng)濟(jì)利益,認(rèn)為職工思想政治工作浪費(fèi)時(shí)間,導(dǎo)致工作難以推進(jìn)。甚至導(dǎo)致在職工和領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)部出現(xiàn)腐敗思想和個(gè)人利益至上等行為,不僅不利于企業(yè)發(fā)展,還容易造成社會性的思想浮躁。

由于國有企業(yè)職工年齡參差不齊、素養(yǎng)不同、職責(zé)不同,其所具備的思想觀念也不同。國有企業(yè)在開展思想政治工作時(shí),往往采取一刀切或者座談會、集體培訓(xùn)等老一套方式,沒有考慮到職工的實(shí)際需求,而是進(jìn)行大量的政治理論灌輸,導(dǎo)致思想政治工作跟不上時(shí)代,缺乏實(shí)效性,難以激發(fā)職工的主觀能動性。長此以往,職工易于被網(wǎng)絡(luò)上充斥的各種新思潮所吸引,對思想政治工作的重要性缺乏正確認(rèn)知,甚至產(chǎn)生抵觸情緒,導(dǎo)致其思想政治素養(yǎng)難以得到進(jìn)一步提升。當(dāng)前數(shù)字新媒體蓬勃發(fā)展,職工通過簡單的手機(jī)形式每天接受很多不同信息,其包含的文化思想觀念對職工的主流意識形態(tài)造成沖擊,使思想政治意識越發(fā)淡漠。許多職工缺乏熱情,認(rèn)為只要做好本職工作即可,并不重視自身思想政治素養(yǎng)的提升。

二、國有企業(yè)開展思想政治工作的創(chuàng)新途徑

1.發(fā)揮“關(guān)鍵少數(shù)”作用。國有企業(yè)思想政治工作中,領(lǐng)導(dǎo)干部要發(fā)揮領(lǐng)頭雁作用,高度重視思想政治工作,不斷提高自身思想政治素養(yǎng),履行好“一崗雙責(zé)”。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要通過不斷的學(xué)習(xí)和探索,率先掌握先進(jìn)的思想政治理論知識,通過實(shí)際行動帶動廣大職工共同參與到學(xué)習(xí)之中,統(tǒng)一思想,使職工能夠積極主動投入工作。要對人員進(jìn)行合理分配,加大資金投入力度。在開展思想政治工作時(shí),必須要確保教育落到實(shí)處,引進(jìn)先進(jìn)的技術(shù)和設(shè)備,加大宣傳力度。要制定完善的考核制度和監(jiān)督制度,確保思想政治工作常態(tài)化,各項(xiàng)操作更加規(guī)范。要加強(qiáng)對思想政治工作人員的考核,使其能夠激發(fā)對工作的積極性。要保證職工充分參與其中,配合思想政治工作,對教育的成果及時(shí)進(jìn)行反饋,提出寶貴的意見,有效提高思想政治工作水平。

2.建立思想政治工作常態(tài)長效機(jī)制。隨著時(shí)代不斷發(fā)展,國有企業(yè)思想政治工作的內(nèi)涵越發(fā)豐富。企業(yè)要結(jié)合社會發(fā)展情況、企業(yè)實(shí)際情況與職工隊(duì)伍特點(diǎn),不斷完善思想政治工作的機(jī)制內(nèi)容,實(shí)現(xiàn)常態(tài)長效。要結(jié)合時(shí)代特點(diǎn)和發(fā)展趨勢,及時(shí)了解、動態(tài)掌握職工的需求和想法,明確工作重點(diǎn)和難點(diǎn),使職工能夠得到有效引導(dǎo),與企業(yè)共同成長。要及時(shí)解決問題,使職工能夠無負(fù)擔(dān)地投入到工作之中,進(jìn)一步提高思想政治工作的實(shí)效性。由于企業(yè)職工的年齡層次區(qū)別較大,每個(gè)人的三觀不同,職責(zé)不同,在開展思想政治工作時(shí),要采取分層教育的方式,凸顯職工的個(gè)性化差異,滿足個(gè)性發(fā)展要求。要注重傳承“三會一課”、談心談話等傳統(tǒng)的黨內(nèi)思想政治工作機(jī)制,重視對黨員的教育,不斷發(fā)揮出先進(jìn)性,使其起到模范帶頭作用。要注重融合群團(tuán)組織思想調(diào)查問卷、走訪慰問等“以人為本”工程機(jī)制,定期掌握分析職工群眾的思想變化和問題訴求,有針對性的解決問題。企業(yè)要重視管理方法的創(chuàng)新,除了要制定完善的制度和各項(xiàng)硬性標(biāo)準(zhǔn)之外,還要對職工的思想進(jìn)行有效引導(dǎo),在管理中做到剛?cè)岵?jì)。要制定完善的思想政治工作責(zé)任制、獎懲制度,最大程度激發(fā)職工對工作的積極性。

3.發(fā)揮群團(tuán)主題活動影響力。新的時(shí)代特征下帶來許多的外部表象,抑郁癥、亞健康成為危害職工身體、心理健康的又一重大殺手。國有企業(yè)要結(jié)合新時(shí)代下的新表象、新問題,倡導(dǎo)以人為本,將思想政治工作工作與心理疏導(dǎo)、職工關(guān)愛工作有機(jī)結(jié)合,利用春送健康、夏送清涼、金秋助學(xué)、冬送關(guān)愛等推進(jìn)幸福企業(yè)創(chuàng)建,在確保職工思想覺悟得到提升的同時(shí),保證職工具備健康的身體和心理。要了解職工現(xiàn)階段的狀態(tài),根據(jù)不同工作內(nèi)容和崗位職能對其進(jìn)行針對性的教育和心理疏導(dǎo)。一旦發(fā)現(xiàn)心理、身體存在不同程度的問題,就要采取有效的措施,使職工的情緒得到有效的梳理,提高職工對工作的積極性,保證身心健康。管理人員要定期深入到基層之中,傾聽職工心聲,了解其所面臨的工作和生活壓力,為其打造和諧愉快的工作氣氛。

4.深度融合數(shù)字新媒體等創(chuàng)新工具。國有企業(yè)面臨的發(fā)展形勢越發(fā)嚴(yán)峻,企業(yè)職工的思想日益復(fù)雜,這就使得思想政治工作的難度不斷增加,工作內(nèi)容跨度越來越大。當(dāng)前,數(shù)字化、智能化發(fā)展迅速,網(wǎng)絡(luò)新媒體、自媒體擁有越來越廣泛的市場,職工可通過多種方式接收信息,因此開展思想政治工作要善于運(yùn)用信息技術(shù)優(yōu)勢,結(jié)合時(shí)代發(fā)展通過抖音、微博等新形式宣傳思想政治工作信息,及時(shí)了解思想動態(tài)。要將思想政治工作與職工工作內(nèi)容有機(jī)結(jié)合,結(jié)合國家相關(guān)法律規(guī)定、黨建、群團(tuán)工作最新要求和企業(yè)實(shí)際情況設(shè)定階段性工作目標(biāo),在不同階段對工作方法進(jìn)行調(diào)整,還要完善和補(bǔ)充工作內(nèi)容、明確不同活動載體,提高實(shí)用性,使思想政治工作符合職工需求。要確保思想政治工作貫穿始終,提高工作人員的責(zé)任感和職業(yè)素養(yǎng),使其具備與職工進(jìn)行有效的交流思想、開展工作的能力。同時(shí),要重視企業(yè)文化建設(shè),通過文化墻、企業(yè)精神燈光秀、企業(yè)發(fā)展工作志等方式豐富職工業(yè)務(wù)文化生活,滿足精神需求,使思想政治工作更加載體多元、與時(shí)俱進(jìn)。

結(jié)語

新時(shí)代國有企業(yè)發(fā)展過程中,既要促進(jìn)國家經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展,又要確保自身獲得健康發(fā)展。企業(yè)要高度重視思想政治工作,使國有企業(yè)發(fā)展與國戰(zhàn)略保持統(tǒng)一步伐。要提高職工的思想覺悟和綜合素質(zhì),轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思想政治工作模式和教育理念,不斷拓寬工作思路,創(chuàng)新工作方法。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要高度重視思想政治工作的創(chuàng)新,結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行方式方法創(chuàng)新和內(nèi)容升級優(yōu)化,充分做到以人為本,團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)職工以更好的精神狀態(tài)投入到工作之中,在社會主義現(xiàn)代化強(qiáng)國建設(shè)進(jìn)程中實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展。