于德元 青島新世紀路橋工程有限公司

引言：思想政治工作是我們黨的政治優(yōu)勢，進入新時代以來，信息交流打破了傳統(tǒng)的條件限制，員工思想變得更加活躍，員工的思想狀態(tài)更容易出現(xiàn)波動，對企業(yè)的健康發(fā)展產(chǎn)生不利因素。為此，工會作為黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，要認真堅持思想政治教育，提升員工綜合素質(zhì)，充分發(fā)揮政治引領(lǐng)、組織保證和思想凝聚、文化支撐作用，用強有力的思想政治工作為企業(yè)的科學(xué)發(fā)展鳴鑼開道、保駕護航，才能把工會的群眾工作優(yōu)勢轉(zhuǎn)化成公司的發(fā)展優(yōu)勢，促進企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。

一、施工企業(yè)職工思想政治工作的特點

（一）內(nèi)容更復(fù)雜?！熬窕辍笔侨舜_立正確世界觀、人生觀的關(guān)鍵，缺少政治信仰，人必然缺少精神支柱，進而容易被社會上的浮華蒙蔽雙眼，責(zé)任感可能會大幅度削弱。對于企業(yè)員工而言，只有保證員工具有包括吃苦耐勞在內(nèi)的諸多品質(zhì)，才能夠保證員工安心本職工作，積極推動企業(yè)發(fā)展。然而當前階段，社會環(huán)境復(fù)雜，享樂主義侵蝕著人們的思想，影響著企業(yè)員工的三觀。與此同時，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展，信息渠道被拓寬，無疑增加了思想政治工作的難度。

（二）形式更多樣。社會主義市場經(jīng)濟沒有成功經(jīng)驗可供借鑒，正因為此，我國的企業(yè)機構(gòu)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中可能會遇到各種各樣的問題和矛盾，個人與集體的利益矛盾、局部與整體的利益矛盾、地方與國家的利益矛盾都是需要解決的。面對不同的利益矛盾問題，傳統(tǒng)的、單一的、以說教為主的思想政治工作很難發(fā)揮效力。因此，必須充分考慮實際情況，開展形式多樣的思想政治工作。

二、新時代加強施工企業(yè)職工思想政治建設(shè)的措施

（一）要尊重、理解和關(guān)心職工。在和職工進行思想教育過程中，要掌握“以人為本”的特點，要放低姿態(tài)，與對方“平起平坐”，讓職工感覺得到了尊重，為思想教育過程營造良好的氛圍。在進行思想教育的過程中，要盡量避免盡講大話、套話、空話，不能只停留在表面做文件的宣讀和政策的灌輸，職工更樂于接受一些日?；目谡Z交流。所以做思想政治工作就要從一些簡單的、易懂的、百姓化是詞匯和語言入手，拉近與職工之間的距離，引起職工的興趣。同時，要充分調(diào)動廣大職工的積極性，就得關(guān)心、理解職工，把解決思想問題與解決實際問題結(jié)合起來，必須既講道理，又辦實事，傾聽職工訴求，關(guān)心職工生活，這是新形勢下增強企業(yè)思想政治工作針對性和實效性的重要途徑和重要辦法。只有關(guān)心職工，才能更好地教育和引導(dǎo)職工；只有把提高職工的思想認識同解決實際問題結(jié)合起來，把教育職工同服務(wù)職工結(jié)合起來，才能增強企業(yè)思想工作的說服力和感染力，才能把思想工作做到職工的心坎上。

（二）強化職業(yè)精神和職業(yè)素養(yǎng)教育。在企業(yè)內(nèi)大力弘揚工匠精神，通過價值激勵，營造尊崇“工匠精神”的良好氛圍。開展“開灤大工匠”評選，引導(dǎo)職工把目光投向最基層、最勞累的崗位，堅持讓普通職工當明星、唱主角，用先進人物事跡清晰傳遞出“勞動最美麗”的理念。讓“特別能戰(zhàn)斗”精神真正地深入人心，融入血液。此外，工會要充分發(fā)揮組織優(yōu)勢，開展勞動精神主題教育、組織各個崗位高技術(shù)人才深入職工講述自己的成長過程等方式培育廣大職工的積極工作和嚴謹工作的態(tài)度，牢固樹立精益求精的理念和取向，引導(dǎo)職工將追求精細、精良、精湛成為職業(yè)追求，使其成為各個崗位高度認可的價值取向，讓職工在各自的工作中實現(xiàn)自己的人生價值。

（三）搭建平臺，提升職工的工作能力。為職工鋪就成長成才的通道。針對職工成長開展調(diào)研活動，結(jié)合隊伍現(xiàn)狀和調(diào)研中反映的問題，重點從拓寬成才途徑、提高職業(yè)成就感入手，激發(fā)廣大職工內(nèi)生動力和工作積極性。通過公開競聘充實一批能吃苦、有干勁、素質(zhì)高、技術(shù)過硬的年輕管理和技術(shù)人員，為企業(yè)注入生機和活力。筆者所在的大慶油田第七采油廠注重發(fā)揮老同志的“傳幫帶”作用，安排經(jīng)驗豐富、工作細致的同志教方法、帶作風(fēng)，通過言傳身教培養(yǎng)青年職工嚴細認真、精益求精的工作作風(fēng)。(2)為職工搭建提升素質(zhì)的平臺。抓好崗位技能培訓(xùn)，按照企業(yè)各單位、各部門上報的培訓(xùn)需求，結(jié)合企業(yè)形勢，摸清各個崗位的培訓(xùn)要求和職工個人的培訓(xùn)愿望，使培訓(xùn)計劃能夠兼顧企業(yè)整體和職工個人利益，使短期、中期和長期培訓(xùn)之間形成互補，崗前、在崗和脫產(chǎn)培訓(xùn)相協(xié)調(diào)。加強企業(yè)文化培訓(xùn)，將企業(yè)精神、職業(yè)道德建設(shè)、基層隊（站）文化納入職工培訓(xùn)計劃，豐富思想政治工作內(nèi)涵，解決思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動相脫離的現(xiàn)象。

（四）創(chuàng)新思想政治教育方法。企業(yè)思想政治教育內(nèi)容的豐富性決定了企業(yè)思想政治教育的多樣性，因此在對員工進行思想政治教育的過程中不能一味的灌輸，要堅持理論聯(lián)系實際的原則，創(chuàng)新思想政治教育方法。一方面要繼續(xù)堅持傳統(tǒng)手段，通過廣播、牌板、報告會、座談會等形式，大力宣傳主流思想，傳遞正能量，凝聚職工力量。另一方面充分運用互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢，采取短視頻、微信公眾號、有獎闖關(guān)答題等互動式的參與，將思想政治教育融入到寓教于樂之中，潛移默化的影響員工，使思想政治教育工作更加生動。

結(jié)語：總之，職工思想政治工作十分重要，需要企業(yè)各級黨群組織和廣大思想政治工作者引起重視。只要結(jié)合自身實際，積極行動起來，讓職工滿意，凝聚職工人心，就能發(fā)揮好工會娘家人的橋梁紐帶作用，就能為企業(yè)在新時代中起到積極地促進作用。