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前言：隨著我國的經(jīng)濟、科技發(fā)展進程腳步的不斷加快，企業(yè)在新時代、新科技的背景下如何對思想政治工作加強、改進和創(chuàng)新顯得尤為重要，逐漸成為學者們對于企業(yè)研究的主要內(nèi)容。

一、企業(yè)在新時代、新科技的背景下思想政治工作的重要性

隨著社會的不斷發(fā)展，我國經(jīng)濟體制的不斷完善，在這個科技、文化、思想全新的時代，對于企業(yè)管理中的思想政治建設的重要性也逐漸顯現(xiàn)出來。近些年來，我國的綜合國力不斷強大，對于一個企業(yè)來說，在現(xiàn)階段能否在企業(yè)內(nèi)部順利的開展思想政治工作已經(jīng)成為企業(yè)在激烈的市場角逐中想要不斷前進的必備工作，因此就需要企業(yè)對于員工的思想政治工作進行不斷的加強、改進、創(chuàng)新，提升員工的綜合素質能力，將企業(yè)文化落實到具體的工作之中，不斷提升企業(yè)自身的競爭力。

二、現(xiàn)階段企業(yè)思想政治工作中存在的問題

通過相關的調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)在現(xiàn)階段下，我國企業(yè)中對于思想政治工作的開展主要存在以下幾個問題。第一，有一部分的企業(yè)對于思想政治工作的開展重視程度不夠，這些企業(yè)都有一個通病，就是只是注重與本企業(yè)核心業(yè)務相關的業(yè)務，認為思想政治建設工作是政府考慮的事情，與企業(yè)無關。第二，所有思想政治工作開展后面臨的對象都是人，所以員工整體素質水平的高低對于思想政治工作能否順利進行開展起到了很大的作用，但是從現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)員工的思想覺悟程度來看，大部分的員工的思想依舊是比較保守的，缺乏工作開展的積極性和主動性，缺乏創(chuàng)意。第三，組織開展活動的方式單一，一些企業(yè)之所以開展相應的思想政治工作，是因為上級領導的要求，因此只是在表面上做一做工作，并沒有什么實質性的內(nèi)容，開展的形式過于單一化，只是為了應付上級布置的任務，還有一些企業(yè)雖然想辦好企業(yè)內(nèi)的思想政治建設，可礙于組織者的缺乏相關的經(jīng)驗和能力，再加上企業(yè)高層的重視程度不夠，導致組織者的熱情逐漸被消磨，整個工作氛圍比較沉重。第四，會存在一部分企業(yè)自身的思想政治工作體制在源頭處就并不完善，缺乏供企業(yè)員工進行反饋和評價的機制，而開展思想政治工作最重要的就是收集參與者對于活動開展后的反饋意見，由于這種原因，所以部分企業(yè)中思想政治工作的效率非常低下。

三、新時代背景下企業(yè)開展思想政治工作的有效方法

（一）從認識上提升社會經(jīng)濟形態(tài)上加強思想政治工作的科學化

在社會經(jīng)濟飛速發(fā)展的21世紀，人才資源才是當今社會中最為重要的資源，對于一個企業(yè)來說更是如此。因此在開展思想道德建設的工作中要把人放在第一位，樹立以人為本的科學化發(fā)展理念，重視企業(yè)內(nèi)每一名員工的發(fā)展，讓員工在企業(yè)中找到自己的歸屬感，在思想道德建設的活動中讓每一名員工都在自己合適的崗位上發(fā)揮出自己的力量，在活動中尊重每一名員工的想法，在這種思想的長期熏陶下，員工會對企業(yè)越來越熱愛，逐漸形成一種良性循環(huán)，不論是對企業(yè)的思想道德建設還是對企業(yè)的經(jīng)濟利益發(fā)展都起到了促進的作用[1]。

（二）從內(nèi)部控制上不斷完善企業(yè)思想道德建設體系

建設一個完善的思想道德體系主要可以從三方面來入手，首先是要對企業(yè)內(nèi)部原有的思想道德體制進行創(chuàng)新，具體的落實行為就是要將企業(yè)管理者對于企業(yè)應該具備的思想政治體制的看法以及自己對于整個公司的管理理念融入到建立的思想道德體制中。其次將企業(yè)文化融入到思想道德建設體制中，將企業(yè)的價值觀與思想道德觀結合，讓員工從思想層面扭轉對于工作的態(tài)度，形成一個良好的、積極的思想道德及工作意識，讓員工在日常的工作中將自己全部的精力放到思想道德和工作效率提高的層面上來，讓員工更加容易管理，企業(yè)思想道德建設工作更高效的開展。

（三）從實務上將思想政治工作融入進企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃

目前國內(nèi)的大部分企業(yè)的主要任務就是通過企業(yè)內(nèi)部的管控擴大企業(yè)的業(yè)務范圍，提升經(jīng)濟效益，而在企業(yè)的發(fā)展進程中開展適當?shù)乃枷氲赖陆ㄔO活動有助于激發(fā)企業(yè)員工對于工作的積極性和對公司的認可度。因此在新時代的背景下，更應該將想政治工作融入進企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃中，具體的措施主要可以為企業(yè)將員工的思想道德工作的次數(shù)與質量納入到每年對于員工的業(yè)績考核中，豐富考察的內(nèi)容，企業(yè)內(nèi)部設置專門的部門用于評估每位員工的思想建設工作程度，結合企業(yè)自身的特點將思想道德工作潛移默化的融入企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃中[2]。

結論：綜上所述，通過對整篇文章關于企業(yè)在新時代、新科技的背景下如何對思想政治工作加強、改進、創(chuàng)新的一系列分析，可以清楚的了解到，在當前這個社會，企業(yè)想要不斷發(fā)展就必須要做好思想道德建設工作。