文/汪志利

近年來，開灤股份呂家坨礦業(yè)分公司堅(jiān)持把社會(huì)主義核心價(jià)值體系作為引領(lǐng)企業(yè)改革發(fā)展的精神旗幟，把樹立社會(huì)主義榮辱觀作為道德實(shí)踐的重要內(nèi)容，著眼于企業(yè)發(fā)展實(shí)際情況，堅(jiān)持念好“融、實(shí)、廣”三字經(jīng)，深入推進(jìn)道德講堂建設(shè)，著力打造“四德”突出的員工隊(duì)伍，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)大道德支撐和精神動(dòng)力。

一、堅(jiān)持在“融”字上做文章，提高吸引力

一是融入中心工作。在利用道德講堂弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化、學(xué)習(xí)道德典型的同時(shí)，將主流經(jīng)典與企業(yè)實(shí)際相結(jié)合，把開灤“特別能戰(zhàn)斗”的企業(yè)精神、勞模精神、工匠精神，與單位實(shí)際有機(jī)統(tǒng)一，按照不同時(shí)期的工作重點(diǎn)，緊密圍繞保安、穩(wěn)量、增效中心任務(wù)，把安全生產(chǎn)、形勢(shì)任務(wù)教育、員工培訓(xùn)等重點(diǎn)工作，融入到道德講堂活動(dòng)中，將道德引領(lǐng)轉(zhuǎn)化為推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大精神力量。先后組織開展了“學(xué)習(xí)貫徹兩會(huì)精神、助力首季開門紅”“保安全、促和諧、正作風(fēng)”“弘揚(yáng)雷鋒精神、爭(zhēng)當(dāng)雷鋒傳人”“保安穩(wěn)量、提質(zhì)提效”“生命至上、安全發(fā)展”“慶七一、頌黨恩、學(xué)模范、爭(zhēng)先進(jìn)”和“學(xué)習(xí)勞模、建功崗位”等特色主題活動(dòng)，深受廣大員工歡迎。

二是融合藝術(shù)形式。道德講堂形式貴在“不拘一格”，不必拘泥固定形式，要符合各種場(chǎng)合的實(shí)際，才能增強(qiáng)活動(dòng)效果。呂礦公司道德講堂在既有知識(shí)問答、有獎(jiǎng)競(jìng)猜活動(dòng)的基礎(chǔ)上，增設(shè)了職工講述身邊好人好事、一事一議、交流互動(dòng)、微型情景劇等特色環(huán)節(jié)，充分發(fā)揮文藝骨干作用，用小品、評(píng)書、快板、歌曲、演講等員工群眾喜聞樂見的藝術(shù)形式，與講故事、行善舉、送吉祥等環(huán)節(jié)相融合，向員工講述道德故事，并邀請(qǐng)員工參與其中，引導(dǎo)他們進(jìn)行交流，談體會(huì)、談感受、談想法等，增強(qiáng)道德講堂的互動(dòng)性和吸引力。

呂礦公司“弘揚(yáng)雷鋒精神 爭(zhēng)當(dāng)雷鋒傳人”專場(chǎng)道德講堂

三是融匯社會(huì)熱點(diǎn)。舉辦道德講堂，旨在讓更多人學(xué)習(xí)身邊好人的事跡，起到宣傳典型示范、弘揚(yáng)道德主旋律的目的。在道德講堂學(xué)習(xí)過程中，緊密結(jié)合當(dāng)前社會(huì)熱點(diǎn)，插入大量當(dāng)前社會(huì)熱點(diǎn)圖片視頻，如公交車讓不讓座、老人跌倒扶不扶起、見義勇為出不出手等，并與以往經(jīng)典案例造成的社會(huì)影響相結(jié)合，再現(xiàn)道德模范人物工作生活場(chǎng)景，講述他們先進(jìn)事跡的社會(huì)意義，引導(dǎo)員工學(xué)趕先進(jìn)、傳播正能量、提振精氣神，增強(qiáng)了道德講堂的沖擊力。

二、堅(jiān)持在“實(shí)”字上下功夫，增強(qiáng)感染力

一是突出講堂語言的樸實(shí)性。為使道德講堂活動(dòng)深度融入礦山生活，走進(jìn)員工心中，堅(jiān)持“身邊人講身邊事，身邊人講自己事”。每期道德講堂都邀請(qǐng)道德故事主人公，普通員工也可以分享自己的故事，他們共同構(gòu)成“道德講堂”的主體，用最樸實(shí)真切的語言，講述親身經(jīng)歷的感人故事，增強(qiáng)了活動(dòng)的親和力和說服力。普通員工成為道德講堂得以扎根的土壤，也成為最直接的受益者，道德講堂從群眾中獲得力量，又把“道德的種子”撒播到群眾中，使之能夠深深扎根于廣大員工群眾中。先后有第二屆省國(guó)資委系統(tǒng)道德模范趙奮魁、感動(dòng)開灤的礦工高劍、杜亦清等一大批道德先模人物，分享道德感悟，互動(dòng)溝通交流，營(yíng)造了愛崗敬業(yè)、崇德向善、文明向上的良好氛圍。

二是突出道德故事的真實(shí)性?！暗赖轮v堂”與以往宣教模式最大不同在于宣講主體的變化。原來的宣講人都是被評(píng)選出的模范人物，他們?cè)谂_(tái)上講，普通員工在臺(tái)下聽，沒有互動(dòng)、缺少交流。道德講堂在把中央電視臺(tái)、人民日?qǐng)?bào)、新華社等主流權(quán)威媒體發(fā)布的全國(guó)道德模范、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、感動(dòng)中國(guó)人物等先進(jìn)人物事跡作為生動(dòng)教材的同時(shí)，堅(jiān)持深入基層、深入一線、深入班組，挖掘發(fā)生在員工身邊的凡人善舉，員工對(duì)他們的道德故事更熟悉，確保所有的道德故事貼近實(shí)際、貼近員工、貼近生活。先后組織宣講學(xué)習(xí)了捐獻(xiàn)造血干細(xì)胞志愿者劉長(zhǎng)青、敬業(yè)奉獻(xiàn)典型穆云利等先進(jìn)人物事跡，增強(qiáng)了道德講堂的感染力。

三是突出活動(dòng)開展的扎實(shí)性。堅(jiān)持把機(jī)制建設(shè)作為活動(dòng)取得實(shí)效的有力抓手，建立了以“領(lǐng)導(dǎo)小組全面協(xié)調(diào)、文明辦日常督導(dǎo)、圍繞方案有序推進(jìn)、配齊配強(qiáng)授課教師、定期組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)、聽課人員簽到考勤、評(píng)比表彰總結(jié)提高”為主要內(nèi)容的保障機(jī)制和活動(dòng)網(wǎng)絡(luò)，為道德講堂建設(shè)提供了組織保證。將深化道德講堂建設(shè)列入重要議事日程，定期研究謀劃，強(qiáng)化督導(dǎo)推進(jìn)，做到年度有規(guī)劃、季度有安排、月份有重點(diǎn)、活動(dòng)不斷線。特別是把“最美礦工”評(píng)選作為認(rèn)真踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀、深入推進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)、培育選樹文明典型的常態(tài)化機(jī)制，做到強(qiáng)力有序推進(jìn)、扎實(shí)有效開展。截至2020年上半年，已連續(xù)組織開展了六屆“最美礦工”評(píng)選表彰活動(dòng)，推動(dòng)了道德講堂活動(dòng)高質(zhì)量開展。

三、堅(jiān)持在“廣”字上求突破，擴(kuò)大影響力

一是推廣道德講堂活動(dòng)形式。堅(jiān)持道德講堂由公司向基層區(qū)科延伸，把道德講堂舉辦權(quán)下放到基層單位?；鶎訂挝话寻嗲皶?huì)作為道德講堂的主陣地，緊密結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，不斷豐富內(nèi)容，一改以往傳統(tǒng)枯燥的說教形式，自主確立道德講堂主題，變“固定講”為“移動(dòng)講”，變“單一講”為“綜合講”，變“規(guī)范講”為“靈活講”，變“組織講”為“大眾講”。綜合運(yùn)用現(xiàn)代通信技術(shù)，通過網(wǎng)絡(luò)傳遞文字、圖片、聲音、視頻等，適時(shí)自發(fā)組織開展活動(dòng)，通過組織開展崗位學(xué)雷鋒、爭(zhēng)創(chuàng)文明窗口、井口助戰(zhàn)服務(wù)、“學(xué)雷鋒、樹新風(fēng)、揚(yáng)正氣、做貢獻(xiàn)”簽字等系列主題活動(dòng)，豐富了道德建設(shè)的形式和手段，在礦山掀起了道德傳播的熱潮，引導(dǎo)廣大員工積極踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。

二是廣泛宣傳道德講堂內(nèi)容。注重在宣傳的廣度和深度上下功夫，利用傳統(tǒng)媒體和新興媒體宣傳各類先進(jìn)典型的優(yōu)秀事跡，講述好故事，唱響好聲音，傳播正能量，展現(xiàn)企業(yè)良好社會(huì)形象和廣大員工精神風(fēng)貌。每次公司綜合道德講堂結(jié)束后，工作人員及時(shí)整理活動(dòng)資料，下發(fā)至各基層道德講堂，作為基層單位班前會(huì)的重要內(nèi)容進(jìn)行再學(xué)習(xí)。同時(shí)，充分利用井上井下廣播、公司局域網(wǎng)、文明網(wǎng)、黨建網(wǎng)、微信公眾平臺(tái)、開灤內(nèi)外網(wǎng)、開灤日?qǐng)?bào)等載體，以及制作宣傳牌板、撰寫情況簡(jiǎn)報(bào)等多種形式進(jìn)行廣泛宣傳，并組織開展了精品道德講堂評(píng)選，深入交流經(jīng)驗(yàn)做法，強(qiáng)化先進(jìn)典型引領(lǐng)，提高了道德講堂活動(dòng)的影響力，為助推企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展?fàn)I造有道德、講奉獻(xiàn)的濃厚氛圍。

三是擴(kuò)大道德講堂受眾范圍。把道德講堂作為提升員工文明素養(yǎng)的重要抓手，積極創(chuàng)新方式方法，由綜合講堂向?qū)?chǎng)講堂延伸，員工無論從事什么工作、無論年齡大小，都可以在公司、區(qū)科等不同場(chǎng)所參與“道德講堂”活動(dòng)，大大提高了道德講堂的受眾范圍。重點(diǎn)關(guān)注入黨積極分子、班組長(zhǎng)、青年員工等重點(diǎn)人群，緊密圍繞理想信念、愛崗敬業(yè)、安全生產(chǎn)、提質(zhì)提效、創(chuàng)新創(chuàng)效、孝老愛親等主題，適時(shí)舉辦道德講堂專場(chǎng)，不斷豐富講堂內(nèi)容，拓寬了廣大員工的參與面。通過扎實(shí)有效地鋪開“道德講堂”活動(dòng)，形成了人人爭(zhēng)當(dāng)文明人、人人爭(zhēng)做文明事、人人共倡好風(fēng)尚的良好氛圍和文明礦風(fēng)。