文/張繼勇 張麗麗 盛玉強 李欣

黨建強則企業(yè)強，黨建實則企業(yè)興

堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”。山東能源兗州煤業(yè)公司東灘煤礦黨委全面落實中央和省委加強國有企業(yè)黨建工作的部署要求，以公司“雙入雙創(chuàng)”黨建工作模式為基本遵循，把黨建紅色動能轉(zhuǎn)化為激發(fā)礦井發(fā)展活力的實際行動，努力擘畫黨建工作與礦井發(fā)展同頻共振、互促共贏的新藍圖。

一、謀定全局 揮好“指揮棒”

黨建強則企業(yè)強，黨建實則企業(yè)興。東灘煤礦黨委堅持融入中心、服務(wù)大局，將黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿礦井發(fā)展全過程，為企業(yè)的發(fā)展提供強有力的政治保障。

一是新思路引領(lǐng)新發(fā)展。東灘煤礦黨委全面落實從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，深化政治引領(lǐng)型、融入服務(wù)型、改革創(chuàng)新型、干凈擔(dān)當(dāng)型、凝聚保障型“五型”黨委創(chuàng)建。嚴(yán)格落實“黨委會、黨委中心組學(xué)習(xí)會、領(lǐng)導(dǎo)班子會”工作機制，以黨委會研究討論為前置程序，充分履行參與“三重一大”事項決策職責(zé)。精心布局礦井黨建整體工作，聚焦“育特色、出精品”戰(zhàn)略目標(biāo)，謀定“11337”黨委年度工作思路，深入實施“31336”黨建工作運行體系，提升黨建工作管理效能。

二是新機制激發(fā)新活力。東灘煤礦黨委秉承刀刃向內(nèi)的自我革命精神，針對基層黨建工作目標(biāo)不明確、成效不明顯、工作績效難以考核等問題，對現(xiàn)有黨建考評體系不斷進行探索和革新，全方位拓展考核覆蓋面。在政工部門、群團組織層面，建立領(lǐng)導(dǎo)班子考評、部門之間互評、基層支部測評的“三位一體”考核模式，通過月評、季考、年認定，徹底打破“只對下不對上”的傳統(tǒng)考核觀。在黨總支、支部層面，按照片區(qū)采取實地考察、現(xiàn)場抽查等方式，分組檢查，精準(zhǔn)對接。在黨員層面，以“評星定級”管理體系為依據(jù)，設(shè)定一至五檔星級，全面推優(yōu)。通過厘清上下聯(lián)動、層次分明、覆蓋全面的考核對象，建立起黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、部門各負其責(zé)、支部協(xié)同配合、黨員積極參與的考核格局，形成了一套合理高效、務(wù)實管用的黨建考核體系。

三是新舉措煥發(fā)新生機。東灘煤礦黨委積極落實意識形態(tài)工作責(zé)任制，常態(tài)化開展意識形態(tài)督導(dǎo)檢查，確保壓力傳遞到位、責(zé)任落實到位。不斷優(yōu)化宣傳陣地建設(shè)，持續(xù)推出干部職工喜聞樂見的精品報道，講好東灘故事，樹立東灘形象。加強山東能源聯(lián)合重組期間思想引導(dǎo)工作，推進“講大局、聚合力、保穩(wěn)定、促發(fā)展”形勢任務(wù)教育，全方位宣傳聯(lián)合重組系列指示精神，實現(xiàn)干部職工思想統(tǒng)一、行動自覺。大力開展“感恩企業(yè)、忠誠崗位、敬業(yè)奉獻”主人翁意識專題教育、“對標(biāo)先進轉(zhuǎn)觀念、精益管理降成本”主題教育，弘揚主旋律、凝聚正能量，營造干事創(chuàng)業(yè)濃厚氛圍。同時，強化輿情防控，實施基層單位、礦黨群科、礦武保中心“三條線”輿情管控，堅持24小時輿情值班，及時對貼吧、微信群、QQ群熱點焦點問題進行研判，第一時間將矛盾疏導(dǎo)化解在萌芽狀態(tài)。

二、固本強基 織密“責(zé)任網(wǎng)”

欲筑室者，先治其基。東灘煤礦黨委樹牢“黨的一切工作到支部”的鮮明導(dǎo)向，堅持抓基層、打基礎(chǔ)、創(chuàng)新路、出實招，推動基層黨支部全面進步、全面過硬，“一個支部一個堡壘，一個黨員一面旗幟”成為真實寫照。

一是聚焦“四有”標(biāo)準(zhǔn)，鍛造過硬班子。大力開展“團結(jié)奮斗有凝聚力、求真務(wù)實有戰(zhàn)斗力、無私奉獻有感召力、勤政廉潔有免疫力”“四有”領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，依托管理人員績效考核，圍繞“德、能、勤、績、廉”五項基本指標(biāo)，通過領(lǐng)導(dǎo)評議、群眾評議、工作實績考核“三位一體”考核方式，全力提升基層領(lǐng)導(dǎo)班子履職盡責(zé)能力。狠抓“頭雁”工程，定期組織黨支部書記學(xué)習(xí)會，開展“我來講黨課”主題活動；深化黨總支、支部書記抓基層黨建述職評議考核工作，圍繞履職盡責(zé)、作風(fēng)建設(shè)等內(nèi)容，采取PPT形式進行公開述職，干部職工代表現(xiàn)場考評，使黨支部書記綜合能力得到有效檢驗。

二是突出特色建設(shè)，打造支部品牌。大力開展“一個支部一堡壘、一名黨員一面旗”特色黨支部創(chuàng)建活動，按照分類施策、精準(zhǔn)指導(dǎo)、培育選樹原則，指導(dǎo)各黨支部以鍛造支部特色、發(fā)揮堡壘作用為導(dǎo)向，根據(jù)專業(yè)特點和工作性質(zhì)提煉亮點、升華內(nèi)涵，探索作用發(fā)揮的新思路、新做法，打造出“錘煉五個過硬，打造智慧中樞”綜合黨務(wù)黨支部、“黨建融合+智能生產(chǎn)+N”運轉(zhuǎn)工區(qū)黨支部等一批獨具特色的基層黨組織，形成了百花齊放的良好局面。

三是突出教育管理，提升黨員隊伍質(zhì)量。加強黨員經(jīng)常性教育工作，扎實推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，深化“不忘初心、牢記使命”主題教育，規(guī)范落實“三會一課”、主題黨日制度，充分運用“學(xué)習(xí)強國”“燈塔—黨建在線”兩大平臺，引導(dǎo)黨員積極參與在線管理、主動開展在線學(xué)習(xí)，“學(xué)習(xí)強國”黨員參學(xué)率100%、全員參學(xué)率91%。創(chuàng)新學(xué)習(xí)模式，通過領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)學(xué)、支部集中學(xué)、專家輔導(dǎo)學(xué)、個人自學(xué)、典型帶學(xué)“五學(xué)”方式，運用“共享黨課”“集中輪訓(xùn)”等載體，推動黨的創(chuàng)新理論入腦入心。嚴(yán)格黨內(nèi)組織生活，強化黨員身份意識，推行黨員“十要十不要”行為規(guī)范，全面提升黨員黨性修養(yǎng)和綜合素養(yǎng)。

三、篤行致遠 勁吹“務(wù)實風(fēng)”

民之所需，行動所向。東灘煤礦黨委始終把保穩(wěn)定、促和諧作為黨委工作的神圣使命，把推動礦井發(fā)展擺在突出位置抓實抓好。

一是打造風(fēng)清氣正好生態(tài)。開展“清政風(fēng)、強作風(fēng)、正家風(fēng)”專項活動，開展黨紀(jì)法規(guī)和德廉知識學(xué)習(xí)，組織“弘揚五種作風(fēng)”大討論、“賢內(nèi)助”座談會等活動，引導(dǎo)黨員干部帶頭轉(zhuǎn)作風(fēng)、樹新風(fēng)。系統(tǒng)梳理近年來黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作制度、監(jiān)督措施、問責(zé)情況、典型案件等資料，建立14類檔案、5項臺賬，使紀(jì)檢工作更加規(guī)范化、科學(xué)化。制定《關(guān)于運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“第一種形態(tài)”工作細則》，開展礦黨委委員、機關(guān)科室、副科級及以上管理人員“三級述職評議”，建設(shè)“第一種形態(tài)”談話室、執(zhí)紀(jì)審查談話室，開通“東灘監(jiān)督365”微信小程序服務(wù)平臺，深化重點崗位“廉潔體檢”工作，綜合運用“四種形態(tài)”進行執(zhí)紀(jì)問責(zé)，堅決維護風(fēng)清氣正干事環(huán)境。

二是鍛造人才培養(yǎng)新高地。實施“個十百千”人才培養(yǎng)工程，高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)人才鍛造提升基地，高質(zhì)量打造4個創(chuàng)新團隊、5個勞模（技能大師）工作室和8個專業(yè)人才庫，完善專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營管理人才、高技能人才和黨群人才“四項培養(yǎng)計劃”，打造業(yè)務(wù)主辦、輪崗交流、掛職鍛煉、區(qū)隊長助理、見習(xí)培養(yǎng)、公開競聘“六大平臺”，常態(tài)化開展技術(shù)攻關(guān)、導(dǎo)師帶徒、崗位練兵等活動，為優(yōu)秀人才脫穎而出搭好平臺。

三是推進民生福祉再提升。強化民主管理，落實“1+N”職工代表民主評價機制，定期開展民主評價，組織職代會決議落實情況調(diào)研巡視，使職工“主人翁”作用得到充分發(fā)揮。深入實施“多維度關(guān)愛職工”工程，建立困難職工精準(zhǔn)幫扶機制，打造暖心服務(wù)“1+1”模式，開展“金秋助學(xué)”“慈心一日捐”等活動，力所能及為職工群眾辦實事、解難題，兜牢民生“四條底線”。大力開展“書香東灘”“文明東灘”創(chuàng)建，建設(shè)“青年之家”，優(yōu)化職工書屋、體育場館等文體設(shè)施，不斷豐富職工精神文化生活。