楊曉晨

干部考核工作是激勵干部擔當作為、推動工作精準落實的重要手段。要充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，有效推動工作落實，激發(fā)干部干事熱情，提高工作效率。

突出政治標準抓考核。在考核中側(cè)重聽取相關(guān)干部政治表現(xiàn)情況、其他黨員干部對考核對象先鋒模范作用發(fā)揮情況評價，重點看干部是否政治清醒、是否敢于擔當作為。

突出工作實績抓考核。通過“查、聽、看、問”等方式，進行綜合分析研判，細化考核指標評分標準，按照工作內(nèi)容，有針對性地考核領(lǐng)導(dǎo)干部的工作實績。

突出專題調(diào)研抓考核。通過系統(tǒng)性開展“新時代新?lián)斝伦鳛椤苯M織工作大調(diào)研、專項調(diào)研等工作，組成專項調(diào)研組和綜合調(diào)研組，進行系統(tǒng)性調(diào)研，從中推薦一批在各項重點工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的干部及時充實到各領(lǐng)域工作力量中，并排查出一批在工作中表現(xiàn)一般或較差的干部。

突出結(jié)果運用抓考核。將考核結(jié)果同干部選拔任用結(jié)合起來，結(jié)合日?？己思罢{(diào)研情況，選拔任用在工作中肯干事、能干事、敢擔當?shù)母刹?。對工作推進不力，存在不作為、慢作為及庸懶散慢等方面問題的干部進行提醒談話，督促轉(zhuǎn)變工作作風，提升工作水平。推動領(lǐng)導(dǎo)干部“能下”常態(tài)化，對不會為、不想為、不敢為、工作能力及領(lǐng)導(dǎo)水平需進一步提高的干部及時進行調(diào)整。

（作者單位：撫松縣委組織部）