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        關(guān)于提升區(qū)縣生態(tài)環(huán)境監(jiān)測能力的若干思考

        2021-01-25 18:21:12朱大昕
        關(guān)鍵詞:監(jiān)測站區(qū)縣環(huán)境監(jiān)測

        朱大昕

        上海市松江區(qū)環(huán)境監(jiān)測站 (上海 201613)

        環(huán)境監(jiān)測是促進(jìn)生態(tài)環(huán)境保護(hù)的重要手段,是現(xiàn)代環(huán)境治理能力和水平的重要體現(xiàn),是執(zhí)行國家環(huán)保法律法規(guī)和環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)的“標(biāo)尺”,在環(huán)境保護(hù)工作中占據(jù)著基礎(chǔ)和陣地地位。環(huán)境監(jiān)測水平的高低和環(huán)境監(jiān)測數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確程度,直接影響環(huán)境治理的科學(xué)性和有效性。通過不斷完善環(huán)境監(jiān)測機(jī)構(gòu)機(jī)制體制,增強(qiáng)環(huán)境監(jiān)測工作的統(tǒng)一性、權(quán)威性和有效性,為生態(tài)環(huán)境決策、管理提供依據(jù),為環(huán)境執(zhí)法提供證據(jù),為人民群眾提供服務(wù),為環(huán)境研究提供數(shù)據(jù),為生態(tài)環(huán)境質(zhì)量改善提供技術(shù)支撐和體制保障。

        近來年,環(huán)境監(jiān)測作為生態(tài)環(huán)境保護(hù)工作的重要組成部分,在法制化建設(shè)進(jìn)程、體系建設(shè)及能力建設(shè)方面,引起了部、市兩級政府部門的高度重視。2019 年10 月,生態(tài)環(huán)境部發(fā)布了《生態(tài)環(huán)境監(jiān)測條例》(征求意見稿);2020 年3 月,生態(tài)環(huán)境部發(fā)布了《關(guān)于推進(jìn)生態(tài)環(huán)境監(jiān)測體系與監(jiān)測能力現(xiàn)代化的若干意見》(征求意見稿);2020 年5 月,發(fā)布《上海市生態(tài)環(huán)境監(jiān)測“十四五”規(guī)劃》(征求意見稿)。上述政策的相繼出臺,預(yù)示著在“十四五”期間,生態(tài)環(huán)境監(jiān)測將面臨著更大的機(jī)遇和挑戰(zhàn),基層監(jiān)測站應(yīng)緊跟“實(shí)現(xiàn)大監(jiān)測、確保真準(zhǔn)全、支撐大保護(hù)”的發(fā)展思路[1],制定切實(shí)可行、行之有效的環(huán)境監(jiān)測能力提升方案,全面助力生態(tài)文明建設(shè)。

        1 基本情況及現(xiàn)狀

        經(jīng)過30 多年的建設(shè)和發(fā)展,上海市區(qū)縣環(huán)境監(jiān)測站已初步形成一個(gè)專業(yè)類別比較齊全、人員編制相對穩(wěn)定、理論水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)已達(dá)到一定程度,能夠正常開展環(huán)境質(zhì)量監(jiān)測和污染源監(jiān)測,基本滿足環(huán)境管理科學(xué)化需求的環(huán)境監(jiān)測體系。

        自2011 年起,上海區(qū)縣環(huán)境監(jiān)測站相繼完成了“能力建設(shè)達(dá)標(biāo)站”、“全國東部地區(qū)二級站”以及“黃浦江上游地表水109 項(xiàng)批量化監(jiān)測”、“有機(jī)廢氣監(jiān)測”等特色站建設(shè)。

        截至2020 年底,上海區(qū)縣環(huán)境監(jiān)測站基本具有向社會提供水和廢水、環(huán)境空氣和廢氣、土壤和沉積物、固體廢物、生物、機(jī)動車尾氣、噪聲、振動、油氣回收、電磁輻射、電離輻射11 大類監(jiān)測的能力。開展的監(jiān)測業(yè)務(wù)類型包括環(huán)境質(zhì)量監(jiān)測、生態(tài)狀況監(jiān)測、環(huán)境執(zhí)法監(jiān)測、環(huán)境應(yīng)急監(jiān)測和在線比對監(jiān)測、預(yù)警預(yù)報(bào)等。承擔(dān)分析、統(tǒng)計(jì)、整理和存儲各類監(jiān)測數(shù)據(jù)、編寫環(huán)境質(zhì)量報(bào)告書、環(huán)境監(jiān)測月報(bào)等專題技術(shù)報(bào)告,及時(shí)向市環(huán)境監(jiān)測中心和區(qū)生態(tài)環(huán)境局呈報(bào)本區(qū)環(huán)境質(zhì)量狀況及污染動態(tài)。負(fù)責(zé)對在本區(qū)服務(wù)的環(huán)境監(jiān)測類、運(yùn)維類社會化服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和監(jiān)管考核。

        2 普遍問題

        2.1 人員流動頻繁

        區(qū)縣環(huán)境監(jiān)測站體制機(jī)制未有大的改變,公務(wù)員、參公系列對以專業(yè)技術(shù)為主的事業(yè)單位造成了較大沖擊。近5 年內(nèi),各區(qū)縣監(jiān)測站年輕干部職工(35 歲以下)平均每年流出3~5 人,造成了體制內(nèi)監(jiān)測人員年齡結(jié)構(gòu)上的青黃不接,專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)缺乏梯度。

        2.2 地方財(cái)政及相關(guān)部門的扶持力度較弱

        地方財(cái)政預(yù)算資金偏緊[2],各區(qū)縣環(huán)境監(jiān)測系統(tǒng)的財(cái)政預(yù)算,每年遞減幅度在10%左右。隨著環(huán)境監(jiān)測新技術(shù)、新標(biāo)準(zhǔn)、新方法更新節(jié)奏加快,造成了與之相匹配的儀器設(shè)備更新滯后。相關(guān)部門在配置環(huán)境監(jiān)測中高級專業(yè)技術(shù)人員的職稱比例過程中,尺度不一,崗位職數(shù)偏緊。

        2.3 社會化服務(wù)機(jī)構(gòu)的沖擊

        環(huán)境監(jiān)測社會化服務(wù)機(jī)構(gòu)的飛速發(fā)展和壯大,對體制內(nèi)監(jiān)測系統(tǒng)能力建設(shè)的沖擊逐步顯現(xiàn)。全市體制內(nèi)監(jiān)測系統(tǒng)和第三方監(jiān)測機(jī)構(gòu)的人員比例為1∶10。體制內(nèi)監(jiān)測隊(duì)伍人員編制相對偏少,導(dǎo)致區(qū)縣監(jiān)測系統(tǒng)只能采取購買第三方服務(wù)的方式來應(yīng)對繁雜的全域化監(jiān)測工作要求。

        2.4 自身發(fā)展過程中存在的薄弱環(huán)節(jié)

        (1)在線監(jiān)測能力。在線監(jiān)測從某種意義上來講即在線監(jiān)控。由于設(shè)備的質(zhì)量、測量精準(zhǔn)度及運(yùn)維方面相對落后,在線監(jiān)測的效能尚未得到有效發(fā)揮;在線監(jiān)測的覆蓋面不全不廣,目前區(qū)縣監(jiān)測站建立的在線監(jiān)測系統(tǒng),僅僅包括城鎮(zhèn)污水廠、功能區(qū)噪聲、部分建筑工地?fù)P塵、部分重點(diǎn)監(jiān)管企業(yè)的重金屬排放及少量揮發(fā)性有機(jī)化合物(VOCs)在線監(jiān)測等行業(yè),大多數(shù)排污企業(yè)尚未被納入在線監(jiān)測范疇。

        (2)應(yīng)急監(jiān)測能力。各區(qū)縣監(jiān)測站編制的應(yīng)急預(yù)案,和行政區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)布局特征等因素的結(jié)合點(diǎn)并不明顯,應(yīng)急監(jiān)測特色能力建設(shè)相對偏弱。例如,在人員培訓(xùn)、儀器設(shè)備、技術(shù)支撐等方面還不能滿足突發(fā)性環(huán)境應(yīng)急事件的需求。

        (3)信訪監(jiān)測能力。在公正、規(guī)范、及時(shí)性方面,有待進(jìn)一步提高。例如,在信訪監(jiān)測的方案編制、監(jiān)測標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)支撐、人力物力的投入等方面存在諸多問題。

        (4)數(shù)據(jù)成果化能力。科研課題,包括對監(jiān)測數(shù)據(jù)的匯總統(tǒng)計(jì)、分析研判、提出合理化建議等方面仍未有突破性進(jìn)展,特別是在圍繞環(huán)境監(jiān)測“三個(gè)說清楚”方面,沒有形成良好的專研氛圍。

        (5)溯源監(jiān)控能力?;咎幱诔跫夒A段,特別是在VOCs 走航監(jiān)測執(zhí)法聯(lián)動等方面。例如,在環(huán)境質(zhì)量的異常數(shù)據(jù)、突發(fā)性污染因子的排查過程中,缺少針對性的研判和監(jiān)測能力,往往局限于執(zhí)法部門的地毯式檢查等。

        (6)生態(tài)環(huán)境智慧監(jiān)測能力。無人機(jī)、遙感監(jiān)測、管道機(jī)器人等技術(shù)手段應(yīng)用,處于相對空白階段,特別是開展生態(tài)保護(hù)和污染地塊生態(tài)遙感監(jiān)測和評價(jià)等方面。

        3 建議及對策

        環(huán)境監(jiān)測人員、儀器設(shè)備和實(shí)驗(yàn)室環(huán)境條件的配置,對監(jiān)測站的能力建設(shè)具有十分重要的意義。監(jiān)測能力配置的原則要以任務(wù)為導(dǎo)向,既能滿足環(huán)境例行監(jiān)測的要求,又能很好地服務(wù)于當(dāng)?shù)厣鐣?jīng)濟(jì)發(fā)展需求,而且配置應(yīng)考慮人力、物力和財(cái)力,經(jīng)濟(jì)合理。

        “十四五”期間,作為履行政府行政職能的專業(yè)環(huán)境監(jiān)測機(jī)構(gòu),應(yīng)具有高效的環(huán)境監(jiān)測能力,需要建立一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)過硬、本領(lǐng)高強(qiáng)的監(jiān)測人才隊(duì)伍。

        (1)堅(jiān)持“以人為本”,要想法設(shè)法留住人才,調(diào)動和激發(fā)現(xiàn)有人員的積極性和創(chuàng)造性。一是在體制機(jī)制方面尋求突破,如區(qū)縣環(huán)境監(jiān)測站級別的升格、事業(yè)單位管理崗位職務(wù)職級并行等方面;二是對上爭取,增加專業(yè)技術(shù)崗位中高級職稱比例,打通專業(yè)技術(shù)職稱晉升通道。監(jiān)測系統(tǒng)如能實(shí)現(xiàn)“兩條腿”走路,就能留住人、留住人才,環(huán)境監(jiān)測事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展就有了制度保障。

        (2)持續(xù)增加與能力建設(shè)相匹配的財(cái)政預(yù)算資金?!笆奈濉逼陂g,全市環(huán)境監(jiān)測系統(tǒng)提出了推進(jìn)實(shí)施上海市生態(tài)環(huán)境監(jiān)測“十四五”規(guī)劃和新一輪生態(tài)環(huán)境監(jiān)測能力提升方案,重點(diǎn)是優(yōu)化調(diào)整地表水、環(huán)境空氣、地下水等監(jiān)測點(diǎn)位和監(jiān)測頻次,加快構(gòu)建生態(tài)環(huán)境自動化、智能化、立體化監(jiān)測體系。這就需要地方財(cái)政加大預(yù)算投入,從而保證環(huán)境監(jiān)測工作的順利開展。

        (3)結(jié)合自身實(shí)際加以謀劃。一是要在更加專業(yè)化、精細(xì)化,提升核心競爭力方面下功夫;二是要在努力實(shí)現(xiàn)環(huán)境監(jiān)測“三個(gè)說清楚”、提升監(jiān)測人員綜合實(shí)力、打造精兵強(qiáng)將方面下功夫;三是要在整合第三方監(jiān)測資源,監(jiān)管合作并舉、提升全域化監(jiān)測能力方面下功夫。

        (4)拓寬基層環(huán)境監(jiān)測人員的培訓(xùn)渠道,建立多渠道多形式的培訓(xùn)機(jī)制,提升員工綜合能力,形成核心競爭力,推動監(jiān)測站的可持續(xù)發(fā)展。一是建立高效培訓(xùn)機(jī)制,通過“請進(jìn)來”、“送出去”、“內(nèi)挖潛”等多種培訓(xùn)形式加以實(shí)現(xiàn)[3];二是建立人才交流機(jī)制,在體制機(jī)制允許的范圍內(nèi),搭建平臺,培養(yǎng)復(fù)合型人才隊(duì)伍;三是定期組織開展行業(yè)內(nèi)“技術(shù)大比武”活動,以賽代練,形成專研業(yè)務(wù)的良好氛圍,實(shí)現(xiàn)提升自身能力的目的。

        (5)建立績效考核獎(jiǎng)懲機(jī)制。以績效考核、職稱評聘為抓手,從履行崗位職責(zé)能力、組織協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力等方面進(jìn)行考核,特別是考核結(jié)果的應(yīng)用方面,要有切實(shí)可行的措施,不斷優(yōu)化吸引人、留住人的激勵(lì)機(jī)制。如:考核結(jié)果用于年度獎(jiǎng)懲、工資晉升、職務(wù)職級升降、職稱評聘、誡勉或辭退,以及其他獎(jiǎng)勵(lì)等,從而激發(fā)廣大干部職工的工作熱情,不斷提升監(jiān)測人員的業(yè)務(wù)水平和工作能力。

        4 結(jié)語

        當(dāng)前,如何正確認(rèn)識生態(tài)文明建設(shè)面臨的新形勢,如何持續(xù)改善生態(tài)環(huán)境質(zhì)量,如何為解決突出環(huán)境問題提供科學(xué)依據(jù),從而增強(qiáng)人民群眾的獲得感、滿足感,是擺在環(huán)境監(jiān)測工作者面前的一道命題。環(huán)境監(jiān)測能力提升,要和生態(tài)環(huán)境監(jiān)測的發(fā)展趨勢相匹配,要和區(qū)域生態(tài)環(huán)境治理體系相匹配,要和新標(biāo)準(zhǔn)、新方法的要求相匹配,從而為推動經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展和生態(tài)環(huán)境高水平保護(hù)提供支撐[4]。

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