余剛｜文

《三國志》有云：“功以才成，業(yè)由才廣”。古往今來，千秋基業(yè)，人才為先。

治國之要，首在用人。改革開放初期，面對千頭萬緒的復雜局面，鄧小平同志呼吁“珍視勞動，珍視人才，人才難得”，一大批仁人志士積極響應黨的號召，為改革開放事業(yè)作出了突出貢獻。而今，在中華民族由富變強的新時代，國家大力推崇識才愛才敬才用才之風，習近平總書記多次發(fā)表重要講話，“要樹立強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能”“要加強人才隊伍建設，建立完善人才培養(yǎng)體系，打造多種形式的高層次人才培養(yǎng)平臺，培育一批領軍人物和高水平創(chuàng)新團隊”，強調要牢固確立人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略地位，為廣聚英才擘畫藍圖，指明方向。人才，已然成為當今時代發(fā)展的核心要素，尤其時值中華民族偉大復興的關鍵時期，人才工作更是關系國家發(fā)展，關乎民族未來。

當今社會經(jīng)濟飛速發(fā)展，市場經(jīng)濟法則影響、滲透到社會各個領域，加上現(xiàn)代社會信息化、網(wǎng)絡化程度持續(xù)提高，社會日益多元化，全球已經(jīng)邁入“積木式創(chuàng)新”的時代，誰擁有更多善于“搭積木”的人才，誰就能在競爭中掌握話語權。在我國加快形成以國內大循環(huán)為主體、國內國際雙循環(huán)相互促進的新發(fā)展格局的背景下，對傳統(tǒng)制造業(yè)人才隊伍建設提出了新的、更高的要求。站在新的歷史起點上，要走出一條更高水平的自力更生之路，需要更加深刻認識、認真領會、準確把握黨中央和新時代的“人才觀”，將習近平總書記的重要指示精神化作難得者才、易失者機的敬畏，化作以人為本、求賢若渴的謙卑，化作育才引才、用才愛才的行動。

“人既盡其才，則百事俱舉，百事舉矣，則富強不足謀也?！比瞬湃斡茫卦谥松朴谩⑦m崗適人、人盡其才。作為傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)，中金嶺南必須跟緊時代步伐，不斷改革和創(chuàng)新，著力破除體制機制障礙，在實踐中有目的、有重點地培養(yǎng)和鍛煉人才，加強跟蹤考察，積極探索以增強滿足內需能力為主線，同時提升國際大循環(huán)地位的轉型升級路徑，助力我國制造業(yè)向全球價值鏈中高端邁進。

中金嶺南始終堅持文化引領，以打造世界一流的多金屬國際化資源公司為愿景，在吸引和任用人才方面建立了良好機制，堅持“人才是最大的資本”的理念，依靠深層次的文化內涵吸引人才，依靠組織文化戰(zhàn)略來建立一支長期穩(wěn)定的、有戰(zhàn)斗力和凝聚力的團隊。以“向善向上，共創(chuàng)共享”為核心價值觀的中金嶺南企業(yè)文化體系影響著全體員工的思維模式和行為模式，幫助員工樹立積極的工作價值觀，圍繞人才強企和創(chuàng)新驅動，以系統(tǒng)分析、科學研究為基礎，以激發(fā)人才團隊活力、建立結構合理的人才梯隊為目的，加快形成導向明確、科學規(guī)范、競爭擇優(yōu)、適應公司改革發(fā)展需要的社會化、市場化人才培養(yǎng)機制，努力形成人才培養(yǎng)有動力、人才發(fā)展有潛力、人才隊伍有能力的良好局面，打造可持續(xù)發(fā)展的國際化、年輕化、專業(yè)化人才團隊，進一步增強了廣大員工對企業(yè)的“感情認同、利益認同、理念認同”。

“梧高鳳必至，花香蝶自來”，我們堅信，企業(yè)的“梧桐枝”，必會引鳳來巢，助力高質量發(fā)展。