“思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、鮮明特色和突出政治優(yōu)勢，是一切工作的生命線?！?/p>

我國社會的主要矛盾已經(jīng)從人們?nèi)找嬖鲩L的物質(zhì)文化需求同落后的生產(chǎn)力之間的矛盾，轉(zhuǎn)化為人們對美好生活的向往同經(jīng)濟社會發(fā)展不充分不平衡之間的矛盾，中國特色社會主義進入了新時代。

新時代企業(yè)思想政治工作如何加強和改進是事關(guān)企業(yè)政治方向、職工隊伍凝聚力和向心力的重大課題，需要從實際著手分析研究，正視存在問題，厘清工作思路，提出行之有效的辦法。

一、企業(yè)思想政治工作概述

企業(yè)思想政治工作，是指企業(yè)管理人員針對員工在思想上的各種矛盾、疑惑，通過宣傳科學(xué)、正確的道理，解決員工的思想問題，幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，使員工以積極的姿態(tài)投入工作和生活，促進企業(yè)全面發(fā)展的一種教育疏導(dǎo)工作。具有如下特點：

1.企業(yè)思想政治工作是企業(yè)改革和發(fā)展的生命線，是同企業(yè)整個經(jīng)營治理相互滲透，共同作用于企業(yè)治理之中。

2.企業(yè)思想政治工作是推動企業(yè)改革和發(fā)展的精神動力。

3.企業(yè)思想政治工作是培育企業(yè)核心競爭力的重要途徑。

4.企業(yè)思想政治工作是企業(yè)文化、企業(yè)精神的塑造者和培育者。

二、企業(yè)思想政治工作面臨的現(xiàn)實問題

1.思想政治工作發(fā)展不平衡、不充分問題比較突出。主要表現(xiàn)為不同領(lǐng)域、不同類別企業(yè)之間不平衡的發(fā)展。國有企業(yè)和非公企業(yè)、省屬企業(yè)和下級企業(yè)、中央企業(yè)和地方企業(yè)、傳統(tǒng)企業(yè)和新型企業(yè)之間，在思想政治工作方面都存在著不平衡、不充分的發(fā)展問題。相對來看，國有企業(yè)較非公企業(yè)好些，中央企業(yè)較地方企業(yè)好些，傳統(tǒng)優(yōu)勢企業(yè)較新興企業(yè)好些。

2.職工思想狀況呈現(xiàn)價值取向多元化、利益訴求多樣化趨勢。有些職工對新時代的內(nèi)涵和發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展方式不了解、不理解，感到茫然;有的認(rèn)識不清、方向不明，思想混亂，甚至對快速推進的改革，有負(fù)面情緒;有的缺乏價值觀認(rèn)同和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，事業(yè)心、責(zé)任心和主人翁意識較弱。一些年輕員工個體意識很強，但集體意識缺乏;民主意識很強，但享樂思想嚴(yán)重;創(chuàng)新意識很強，但抗挫折能力較弱，缺乏真、嚴(yán)、細(xì)、實的工作作風(fēng)。

3.思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營管理結(jié)合不夠緊密。實際表現(xiàn)有：思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理融入、貼近不充分。企業(yè)中重業(yè)務(wù)輕思想政治工作的現(xiàn)象存在。一些領(lǐng)導(dǎo)干部思想上不重視思想政治工作，將思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營管理工作人為地割裂開來，講起來重要，做起來次要，忙起來不要。一些基層黨組織主體責(zé)任意識不強，特別是履行意識形態(tài)工作和黨建工作的責(zé)任，尚缺乏一抓到底的釘釘子精神，一些工作還停留在紙上、掛在嘴上，沒有完全落地，導(dǎo)致基層工作存在薄弱環(huán)節(jié)，沒有形成上下聯(lián)動、齊抓共管的責(zé)任落實體系，與以高質(zhì)量的思想政治工作推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展還有較大差距。

4.思想政治工作創(chuàng)新力不足。實際表現(xiàn)有：對職工思想動態(tài)掌握研究不夠，不能分類施策，工作簡單化、套路化、模式化，停留在開會、讀文件上，形式呆板、手段單一，枯燥乏味，實際效果不佳;以職工培訓(xùn)代替理想信念教育，以文體活動代替企業(yè)文化建設(shè)，以物質(zhì)關(guān)心代替人文關(guān)懷，將宣傳思想文化工作膚淺化表面化，不能觸及思想靈魂;思想政治工作理念落后，方法手段載體不能與時俱進，雖有創(chuàng)新，卻突破不足，成效不明顯、不充分，缺乏吸引力、針對性和實效性。

5.思想政治工作隊伍力量相對薄弱。實際表現(xiàn)有：對思想政治工作隊伍建設(shè)重視程度不夠，機構(gòu)設(shè)置不健全，一般由黨建工作部或者黨委工作部、黨群工作部來統(tǒng)籌思想政治工作;專職思想政治工作人員編制不足，人手不夠，且專職政工人員綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力不足，基層更是缺少專職思想政治工作人員，大多是由兼職人員來組織和開展工作;政工專業(yè)技術(shù)職稱不能與其他專業(yè)技術(shù)職稱享受同等待遇。

三、加強和改進企業(yè)思想政治工作的對策

1.抓好政治建設(shè)，組織廣大干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會思想。加強黨對國有企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)、思想領(lǐng)導(dǎo)和組織領(lǐng)導(dǎo)，保證國有企業(yè)黨組織發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核

心和政治核心作用。抓好企業(yè)理論學(xué)習(xí)，以中心組學(xué)習(xí)為引領(lǐng)，在廣大干部職工中全覆蓋、全方位開展習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)教育。強化國有企業(yè)意識形態(tài)工作，提高領(lǐng)導(dǎo)水平，增強駕馭能力。堅持全心全意依靠工人階級的方針，落實職工群眾知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)，充分調(diào)動起工人階級的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

2.抓好思想建設(shè)，把思想政治工作作為企業(yè)黨建的重要任務(wù)。把思想政治工作作為企業(yè)黨建經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作來抓，推動黨的理論創(chuàng)新成果進企業(yè)、進車間、進班組、進頭腦。深化培育和踐行社會主義核心價值觀，凝聚廣大干部職工的共同價值追求，培養(yǎng)擔(dān)當(dāng)民族復(fù)興大任的新時代產(chǎn)業(yè)工人。廣泛開展理想信念教育，深化中國特色社會主義和中國夢宣傳教育，弘揚民族精神和時代精神，塑造企業(yè)精神和工匠精神，推進誠信建設(shè)，強化社會責(zé)任意識。在創(chuàng)建文明單位、選樹道德模范、建設(shè)誠信企業(yè)活動中，將培育和踐行社會主義核心價值觀作為考評的主要內(nèi)容。

3.抓好制度建設(shè)，為開展企業(yè)思想政治工作提供有力保障。統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，建立常態(tài)化工作機制，形成工作合力，對企業(yè)思想政治工作進行全方位管理指導(dǎo)。切實貫徹落實中共中央、國務(wù)院《關(guān)于新時代加強和改進思想政治工作的意見》精神，完善考核考評體系，健全考核評價內(nèi)容，將思想政治工作，作為企業(yè)年度工作重要內(nèi)容來部署，作為年度考核的重要指標(biāo)任務(wù)來落實。

4.抓好改進創(chuàng)新，切實改進和創(chuàng)新思想政治工作，有力推動企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定。進一步增強工作的創(chuàng)新性，在陣地、內(nèi)容、手段等方面進行切實改進和創(chuàng)新。辦好企業(yè)報刊、電視臺、網(wǎng)絡(luò)新媒體平臺，充分發(fā)揮新媒體在做好企業(yè)思想政治工作上的作用。拓展工作內(nèi)容，注重人文關(guān)懷和心理指導(dǎo)，豐富思想政治工作的內(nèi)涵。把思想政治工作同企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理相結(jié)合，在思想上解惑、精神上解憂、文化上解渴、心理上解壓。把解決思想問題同解決實際問題結(jié)合起來，既講道理又辦實事，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作。改進和創(chuàng)新工作理念、方法，用思想政治工作的創(chuàng)新助力企業(yè)的改革發(fā)展。

5.抓好隊伍建設(shè)，切實提高政工隊伍能力素質(zhì)。政工干部是黨的理論路線方針政策的學(xué)習(xí)者宣傳者踐行者。加強和改進企業(yè)思想政治工作，重點要在加強政工隊伍建設(shè)、提高能力素質(zhì)上下功夫。切實解決企業(yè)政工隊伍建設(shè)存在的機構(gòu)設(shè)置、人員配備、職級待遇等落實責(zé)任不明晰、作用難發(fā)揮等問題。加強教育培訓(xùn)，切實提高政治意識，提升理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，更好地發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的作用，把思想政治工作優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的正能量。

作者簡歷：劉忠利，男，陜西西安人，生于1962年9月，中共黨員，高級政工師，中國煤礦書法攝影家協(xié)會會員，陜西省健身氣功協(xié)會理事，陜西省煤田地質(zhì)集團有限公司機關(guān)工會主席兼職工文學(xué)藝術(shù)聯(lián)合會副秘書長。