劉付偉 河北省承德市興隆縣政法委

保險(xiǎn)是保護(hù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工利益的最重要的部分，保險(xiǎn)人才的培養(yǎng)對機(jī)關(guān)事業(yè)單位發(fā)展有著重要意義。目前，我國保險(xiǎn)業(yè)正在以驚人的速度發(fā)展，并取得了相應(yīng)成就，但是在取得成就的同時(shí)也出現(xiàn)一系列問題。因此，人力資源保險(xiǎn)人才作為行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素，應(yīng)該通過相應(yīng)培訓(xùn)提高人才素質(zhì)。本文基于機(jī)關(guān)事業(yè)單位保險(xiǎn)人力才培養(yǎng)中存在的問題進(jìn)行分析，對保險(xiǎn)人才的培養(yǎng)模式進(jìn)行探究，以提出相應(yīng)的解決措施，提升機(jī)關(guān)事業(yè)單位人力資源保險(xiǎn)人才的培養(yǎng)水平。

一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位人力資源保險(xiǎn)人才管理存在的問題

（一）職工參加保險(xiǎn)意識不高

目前，有些機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工的參保意識不高，甚至保險(xiǎn)人才自身對參保的意識都不高，這就會直接影響保險(xiǎn)的覆蓋率。一方面，由于機(jī)關(guān)單位體制改革，導(dǎo)致一些新系統(tǒng)中會缺乏相應(yīng)的詳細(xì)系統(tǒng)措施，針對保險(xiǎn)的詳細(xì)規(guī)則也不明確，許多人都在關(guān)注新系統(tǒng)，但是卻缺乏對保險(xiǎn)意義的理解，而保險(xiǎn)人才也會擔(dān)心制度的變化，對保險(xiǎn)持一種觀望態(tài)度。另一方面，由于越來越多的人出于私利并不想在保險(xiǎn)之中支付任何費(fèi)用，雖然在投保之后可以獲得可觀的退休金，但是卻不想投入過多的保險(xiǎn)資金。改革后，由于金融個(gè)人繳費(fèi)方式的變化，會促使很多人認(rèn)為自己的養(yǎng)老金很大程度減少了，這主要是由于他們沒有積極繳納費(fèi)用，這也造成收取保費(fèi)困難等問題。

（二）保險(xiǎn)政策標(biāo)準(zhǔn)不一

由于目前機(jī)關(guān)事業(yè)單位在保險(xiǎn)應(yīng)用期間缺乏針對的措施，這就會導(dǎo)致保險(xiǎn)存在相應(yīng)的問題，特別是機(jī)關(guān)事業(yè)單位對保險(xiǎn)政策的標(biāo)準(zhǔn)并不統(tǒng)一，具體表現(xiàn)為：被保險(xiǎn)對象范圍不統(tǒng)一，保險(xiǎn)費(fèi)征收措施不統(tǒng)一，保單進(jìn)度不統(tǒng)一等內(nèi)容。例如，機(jī)關(guān)事業(yè)單位在保險(xiǎn)費(fèi)用收集方面存在很大差異，大多是臨時(shí)保單，缺乏連續(xù)性，這引起了機(jī)關(guān)事業(yè)單位保險(xiǎn)的發(fā)展不平衡。同時(shí)，政策的多變性和多樣性也加劇了人們對保險(xiǎn)改革持觀望態(tài)度，直接影響到保費(fèi)的征收和改革進(jìn)步[1]。

（三）保險(xiǎn)制度可持續(xù)性較差

目前，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的保險(xiǎn)的制度并不明確，這就導(dǎo)致相關(guān)人員并不關(guān)注保險(xiǎn)的制度，保險(xiǎn)系統(tǒng)實(shí)施不到位會導(dǎo)致遇到一些特殊情況。同時(shí)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的保險(xiǎn)發(fā)展也有一定滯后性，保險(xiǎn)制度相對單一。此外，在保險(xiǎn)投資方面缺乏科學(xué)操作，難以實(shí)現(xiàn)保值和升值，致使機(jī)關(guān)事業(yè)單位保險(xiǎn)制度缺乏可持續(xù)性的特點(diǎn)。

二、機(jī)關(guān)事業(yè)單位人力資源保險(xiǎn)人才的培養(yǎng)模式

（一）科學(xué)籌備保險(xiǎn)投資運(yùn)營

在機(jī)關(guān)事業(yè)單位保險(xiǎn)資金日益緊張的現(xiàn)狀下，如何實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位保險(xiǎn)人才的培養(yǎng)具有重要作用。要想提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位保險(xiǎn)人才的能力素質(zhì)，首先可以通過科學(xué)籌備保險(xiǎn)投資運(yùn)營的模式，先讓保險(xiǎn)人才認(rèn)可保險(xiǎn)的作用，其次應(yīng)進(jìn)一步在確保機(jī)關(guān)事業(yè)單位保險(xiǎn)工作可以安全穩(wěn)定運(yùn)營的前提下，將投資渠道進(jìn)一步豐富，以提升機(jī)關(guān)事業(yè)單位保險(xiǎn)人才的素質(zhì)能力[2]。

（二）構(gòu)建多層次保險(xiǎn)制度

要想提升機(jī)關(guān)事業(yè)單位保險(xiǎn)人才的能力，就可以將“優(yōu)先”作為原則，建立多層次、靈活、制度性的特點(diǎn)，為保險(xiǎn)人才的工作提供適當(dāng)?shù)谋Ｕ洗胧?，保證系統(tǒng)的平穩(wěn)過渡和平滑連接。同時(shí)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位在人力資源保險(xiǎn)人才培養(yǎng)中，需要建立多層次保險(xiǎn)體系，機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)與企業(yè)保持一致，在繳費(fèi)基數(shù)、分配比例和待遇收入等內(nèi)容應(yīng)與企業(yè)相符。此外，這種多層次的保險(xiǎn)制度也可以用于將來的系統(tǒng)改革，為保險(xiǎn)人才的進(jìn)步發(fā)展留出相應(yīng)調(diào)整的空間。

（三）明確保險(xiǎn)法律法規(guī)

機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)重視完善保險(xiǎn)制度建設(shè)，明確相應(yīng)的保險(xiǎn)法律法規(guī)，為機(jī)關(guān)事業(yè)單位的保險(xiǎn)實(shí)施提供有力制度支持。盡管已經(jīng)頒布了《社會保險(xiǎn)法》，但機(jī)關(guān)事業(yè)單位保險(xiǎn)相關(guān)的法律法規(guī)仍不完善，在某些特定操作中存在許多缺陷。因此，機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)該根據(jù)保險(xiǎn)工作的實(shí)際情況，加快對保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則的制定，同時(shí)建立對保險(xiǎn)人才的制約監(jiān)督機(jī)制，確保機(jī)關(guān)事業(yè)單位保險(xiǎn)工作合法有序運(yùn)行。

（四）加強(qiáng)保險(xiǎn)人才選拔機(jī)制

機(jī)關(guān)事業(yè)單位和保險(xiǎn)部門的人力資源管理，都是基于以人為本的管理理念，將機(jī)關(guān)事業(yè)單位的發(fā)展與保險(xiǎn)人才本身的發(fā)展相結(jié)合，從而實(shí)現(xiàn)保險(xiǎn)人才的自我發(fā)展。建立保險(xiǎn)人才選拔機(jī)制，利用各種激勵(lì)措施激發(fā)潛能，將人才培訓(xùn)與考核提拔相結(jié)合，拓寬選拔渠道。人才培養(yǎng)的拓寬可以通過講座培訓(xùn)的方法，讓員工在學(xué)習(xí)中掌握自身專業(yè)知識與基本技能，部分員工會在其中脫穎而出，甚至?xí)蔀樵摬块T的骨干[3]。

三、結(jié)束語

總而言之，機(jī)關(guān)事業(yè)單位保險(xiǎn)人才的培養(yǎng)是人力資源管理的重要內(nèi)容，也是機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作中最具創(chuàng)造力的要素之一。保險(xiǎn)人才的培養(yǎng)在機(jī)關(guān)事業(yè)單位保險(xiǎn)工作中起著舉足輕重的作用。只有注重保險(xiǎn)人才的培養(yǎng)，才能打造一支專業(yè)高效的保險(xiǎn)人才隊(duì)伍，帶動(dòng)提升整個(gè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的保險(xiǎn)管理水平，最大限度地發(fā)揮保險(xiǎn)的社會保障作用，保護(hù)職工的切身利益，維護(hù)職工的合法權(quán)益。