楊寶順 吉林煙草工業(yè)有限責(zé)任公司

一、引言

工會(huì)有著對(duì)職工進(jìn)行教育，提高職工思想和文化、技術(shù)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的義務(wù)。企業(yè)工會(huì)干部要廣泛組織開展多元化的群眾性活動(dòng)，開展工會(huì)組織工作和黨風(fēng)建設(shè)等工作；持續(xù)推進(jìn)基層工會(huì)組織的工作規(guī)范化，進(jìn)一步提高基層工會(huì)的工作效率，統(tǒng)籌規(guī)劃，加強(qiáng)教育，提高工會(huì)干部整體核心素養(yǎng)，做好基層工作。

二、新時(shí)代背景下企業(yè)工會(huì)存在的問題

企業(yè)工會(huì)本身是一個(gè)單位非常重要的組成部分。但一些企業(yè)單位對(duì)工會(huì)工作重視和支持不夠，造成企業(yè)工會(huì)沒有起到應(yīng)有的職能作用。更有一些企業(yè)把重心都放在了銷售、賺錢上，忽視了工會(huì)工作，甚至覺得可有可無[1]。這就導(dǎo)致了工會(huì)作用沒有發(fā)揮出來，甚至一些工會(huì)干部根本不能履行其職責(zé)。

三、新時(shí)代背景下企業(yè)工會(huì)干部如何開展工會(huì)工作

（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)

習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的學(xué)習(xí)、落實(shí)是現(xiàn)階段企業(yè)工會(huì)干部日常工作中的主要內(nèi)容之一，特別是要深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)、全面準(zhǔn)確把握黨的十九屆五中全會(huì)精神和習(xí)近平總書記一系列重要講話精神指示精神，學(xué)深悟透，將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為推動(dòng)新時(shí)代工運(yùn)事業(yè)和企業(yè)工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展的生動(dòng)實(shí)踐。

目前執(zhí)行工會(huì)各種工作任務(wù)最急迫的不是研究方案，制定措施，開展活動(dòng)，而是提高工會(huì)干部的素質(zhì)和能力，加強(qiáng)工會(huì)干部適應(yīng)新時(shí)代背景下的新形勢(shì)和新任務(wù)的能力。在實(shí)際落實(shí)工會(huì)工作時(shí)，提升工會(huì)干部能力是重要環(huán)節(jié)，工會(huì)干部工作能力、業(yè)務(wù)水平的高低是做好工會(huì)工作的基礎(chǔ)。第一，可以通過集體學(xué)習(xí)或者自主學(xué)習(xí)等途徑促使相關(guān)干部業(yè)務(wù)能力得以提升。第二，在培訓(xùn)中學(xué)習(xí)工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)，促使工會(huì)干部不斷積累理論知識(shí)、提升業(yè)務(wù)能力及法律意識(shí)，建立具有較高綜合素質(zhì)的工會(huì)干部隊(duì)伍，以更好地適應(yīng)新形勢(shì)下工會(huì)工作任務(wù)，維護(hù)職工合法權(quán)益，確保和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建。加強(qiáng)教育只是提高了工會(huì)干部外在業(yè)務(wù)能力，真正提高素質(zhì)是要靠工會(huì)干部自己的努力來提高，要靠工會(huì)干部肩負(fù)的責(zé)任感和使命感來提升。

（二）凝聚工會(huì)力量，助推企業(yè)發(fā)展

新時(shí)代企業(yè)工會(huì)的發(fā)展和建設(shè)離不開創(chuàng)新。企業(yè)工會(huì)干部要把職工的思想和行動(dòng)與工會(huì)統(tǒng)一成一體，把職工和工會(huì)的智慧與力量融為一體，推進(jìn)工會(huì)工作建設(shè)。[2]

企業(yè)工會(huì)干部在提升員工素質(zhì)工程中，要適應(yīng)員工隊(duì)伍建設(shè)的新情況、新特點(diǎn)，完善制度，豐富載體，推進(jìn)知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型員工體系建設(shè)。要圍繞產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心工作，建機(jī)制、搭平臺(tái)，組織職工開展管理創(chuàng)新，對(duì)企業(yè)管理進(jìn)行創(chuàng)造性改進(jìn)、持續(xù)改善經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)；要積極落實(shí)群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，確保全體職工能夠積極參與，并高效建設(shè)勞模創(chuàng)新工作室，從而實(shí)現(xiàn)不斷創(chuàng)新工藝、裝備的目標(biāo)。要大力倡導(dǎo)職工創(chuàng)新創(chuàng)效，努力培養(yǎng)有技術(shù)、能發(fā)明、會(huì)創(chuàng)新的職工隊(duì)伍，引導(dǎo)職工立足本職、愛崗敬業(yè)、挖潛增效，增強(qiáng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力與活力，凝聚起工會(huì)力量，為推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展作貢獻(xiàn)。

（三）采取多種措施，維護(hù)職工合法權(quán)益

企業(yè)工會(huì)干部要以構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系為主線，注重維護(hù)職工合法權(quán)益，通過“職代會(huì)標(biāo)準(zhǔn)化、廠務(wù)公開規(guī)范化、集體協(xié)商法制化、職工董事、監(jiān)事制度化”為群眾進(jìn)行服務(wù)，并積極構(gòu)建相關(guān)和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)，如“公開解難題、協(xié)商筑和諧、民主促發(fā)展”等，簽訂企業(yè)工資集體協(xié)商和集體合同，依法維護(hù)職工的合理要求，調(diào)動(dòng)職工的積極性，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量，使企業(yè)和職工實(shí)現(xiàn)雙贏。

工會(huì)是維護(hù)企業(yè)職工利益的職能部門，是代表全體職工的，所以工會(huì)干部應(yīng)切實(shí)站在職工角度，提升服務(wù)水平，打造溫馨的“職工之家”。多制訂和開展各種活動(dòng)激發(fā)職工歸屬感。要著力構(gòu)建工會(huì)法律援助、勞動(dòng)法律監(jiān)督、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督、集體協(xié)商和民主管理“五位一體”的維權(quán)體系。開展好“冬送溫暖、春送慰問、夏送清涼、秋送助學(xué)”等活動(dòng)，切實(shí)發(fā)揮好“娘家人”的作用，用真情溫暖職工。

（四）加強(qiáng)思想建設(shè)，提升大局意識(shí)

作為工會(huì)干部還要爭(zhēng)取黨組織和行政支持，提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工會(huì)工作的重視，打造良好的工作環(huán)境，維護(hù)黨和行政的權(quán)威性。不論做什么工作，解決什么問題，都要在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，得到黨政的支持。作為工會(huì)干部一定在工作中，要積極向黨政靠攏，并在工作中維護(hù)好員工的合法權(quán)益，還要遵守上級(jí)的規(guī)章制度和原則。面對(duì)新時(shí)代的新形勢(shì)，工會(huì)干部不能沒有作為，要主動(dòng)分擔(dān)企業(yè)重?fù)?dān)，把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)作為自己工作的重中之重，經(jīng)常組織各種基層活動(dòng)[3]。

例如：組織職工開展安全生產(chǎn)評(píng)比、勞動(dòng)技能競(jìng)賽活動(dòng)，以此調(diào)動(dòng)職工的勞動(dòng)積極性，讓大家發(fā)揮以企為家的精神，更好地完成自身的本職工作，為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。

四、結(jié)語

在新時(shí)代背景下，企業(yè)工會(huì)干部要以提升業(yè)務(wù)能力為前提，關(guān)愛職工，讓職工感受到工會(huì)大家庭的溫暖。與此同時(shí)，企業(yè)工會(huì)干部要以服務(wù)企業(yè)發(fā)展、關(guān)心關(guān)愛職工為主線，以思想政治引領(lǐng)、疫情防控和經(jīng)濟(jì)效益提升、職工維權(quán)服務(wù)、關(guān)愛職工等方面工作作為著力點(diǎn)，積極組織動(dòng)員職工爭(zhēng)先進(jìn)、站排頭，為奪取疫情防控和企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)雙勝利，有效發(fā)揮工會(huì)干部的作用。